没考虑名字
从三个方面讲:1.从社会层面，这是一场大家共同面对的灾难，不是哪个国家，哪个公司，哪个人要负责任来买全单的，不应该把所有的损失算在一个人的头上，而是全社会，全人类共同来担起的一份责任，国家有责任，公司有责任，每个人也有责任，大家一起担责，一起担损，均衡调配，合理分发支付个人的劳资薪资；2.国家层面，1疫情中，国家就是帮人民解决困难的，国家当然有着更大的责任来保护人民的生命财产安全，不断要控制当前还要考虑长远，而且要尽快的稳住事情局面，立马抢治轻微者，重症者，还要极速的设立防疫病治的隔离区，以防病毒蔓延；2疫情后，国家通知要求复工复产后，在休假期间的工资要不要全付或半付甚至更少一些，这要看国家有没有下发相应的通知文件，还要根据我国劳动合同法的明文规定法来确定和保护劳动者的合法权益，看劳动者们是否在工资上得到全领，半领还是少领，当然也要考虑个体雇佣公司权益，在不影响大小公司原来运作的情况下做出合理工资发放，毕竟大中小企业也给国家带来了帮助，给这么多人带来了就业，为社会贡献的一份力量；3.个人层面，国之兴则民族兴，国之强则民族强，国难当头，要为国分忧，我们不能看着国家衰败，我们不能看着国家灭亡，我们不能看着国难而无动于衷，见死不救，那还何谈爱国情怀，最基本的爱心都没有，还算是国家的一份子吗？还算是合格的中国公民吗？人民心中的共产党吗？还算是普通的老百姓吗？我看什么都不是，所以说，从国家的要求来讲是适合给全薪全资的，从劳动者的要求也是跟国家同样的，但是从公司和企业的角度来讲是不同意给全薪全资的，给员工支付分发一半的工资我看是合理的，但是从公司的实际情况来支付分发也是可行的，当然了，如果公司一分钱不发的话，那就有点太过了，国家不可能坐视不管
Mancahilldi
疫情期间工资减半也是正常的，因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。
企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。
如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”
二、因新型冠状病毒肺炎被隔离无法到单位正常工作，单位按旷工处理合法吗?
不合法。
因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不应当按照旷工处理，而是应当按照劳动者正常出勤来对待，不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，也不能以劳动者旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
三、参与防治新冠肺炎的工作人员，一天有多少临时性工作补助?
临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。
《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”
整体而言，疫情期间员工个人的工资待遇受到影响的这是必然的结果，因为企业不能复工，没有任何利润可言，即便是复工了，日常的生产经营也会受到诸多的限制。有的时候工资可能都不是减半发放，是直接按照最低工资标准发放的。
张祖豪131419
很合理国家都在齐心协力共同抗击疫情，自己心里也要想这也是为国家出了分力
SAI賽
这个肯定是不合理的，我们首先来分析一下题主所说的正常上班，是否与平时无异。如果与平时无异，那上班者可是冒很大的人生健康的风险去上班，不说加工资，保证正常的工资这个是肯定的。你说的减少工资有一种情况我觉的是可以理解的，那就是公司让你在家隔离没有要求你去公司加班，我觉得这种情况是可以按当地最低工资发放的。希望能帮到你
HJ小贱
不合理。
如果在征求员工同意的前提下是合情的，无论是作为经营者还是职工，你我应该都深刻的体会到现在经济真的很困难，凛冬将至，如果你跟单位有感情并有一定的承担能力的话，就共同负担下吧。
或者明确表示无法接受，寻找其他选项，毕竟双方的共同意愿才是携手斌进的前提。
祝顺商祺。
用户1398190307290718
很高兴回到你这个问题。
因为各地的政策是不一样的。首先你在疫情期间正常上班，按照劳动法，企业应该给你支付劳动报酬，况且疫情期间大多数企业和员工都没有上班，你们上班说明是保证医疗物资生产，或者有关涉及民生保障生活用品的行业，疫情期间工资减半肯定就是企业周转资金，咱们无法提供全额薪资，相信对于你们在疫情期间上班的人来说，企业会给你们按照政策支付劳动报酬，法定节假日会支付额外补助。
安河桥北西郊外
这是不合理的，应该按照100%正常发放工资。当然前提是你完成了合同中约定的工作任务。
法律依据：《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
天宇看点
合理，个人认为特殊情况下，公司个人都应该退一步考虑一下彼此处境
将军至上
肯定不会吧，一般正常公司还会给一定的补贴才对
平凡人向进
我是令奇，下面回答下疫情期间正常上班工资减半合理吗这个问题？首先按照国家及各省出台的政策来看，肯定是不合理的。很多省市都出台了疫情期间应正常发发工资的要求，例如广东。甚至有些省份要求疫情期间坚守岗位的应发放三倍工资。但说实话，这些政策要求只有大公司、国企或事业单位可以做到，对于很多小公司来说为了公司生存只有少发或者不发来缩减公司成本，尤其很多无法线上办公的行业更是如此，最后希望疫情早日过去，各行各业早日恢复正常运转，以上仅代表我本人的个人观点，希望对你有用。
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