如果站在企业角度，私企如何评中级工程师需要考虑以下几种情况：
1.企业是否需要资质升级：一般职称用在资质上最多，私企一般的企业并无职称评审的自主评审权，或者说除了人员工资考核以外中级工程师证书并没有太大用处，如果说您是没有自主评审权，但是公司资质又需要职称证，那么建议您最好找职称代评机构或者人才自己去找人社局申报中级工程师职称。
如果说公司确实不怎么需要，但是自己有评审权，那么完全可以自己评审，这种情况主要是考核人才工资为主，并无其他作用，不像企业资质升级的时候基本上都是用人社局的职称证，这两种情况您可以根据自己企业的情况进行选择。
2.企业是否有自己专门的职称代评部门：所谓的企业是否有自己的职称代评部门指的是企业是否有专门的部门去帮人才去人社局评审，因为职称评审不是说说就完事的，他需要有人去审核人才的基本情况，包括学历、专业、业绩、论文等等，而且还得为人才组卷、上报，如果没有专门的职称代评部门是根本无法完成的，或者说如果公司没有这样的部门。可以找外面的职称代评机构合作，专门服务于企业。
如果站在人才角度，在私企工作的话，私企如何评中级工程师需要考虑以下几种情况：
1.是要公司的证还是人社局的：如果说您以后不打算离职，一直在这个公司干，那么办一个本公司的中级职称证就没有太大问题了，因为足够使用，如果说以后考虑到会有离职的情况，建议您最好办理一个人社局职改办的证书，这样无论在哪里都不耽误使用。
2.是想通过公司评审还是职称代评机构：如果说确定了要办人社局的证书了，人才可以通过公司进行申报，也可以选择找外面的职称代评机构，区别就是公司申报属于人才批量申报，而且公司的经验肯定没有代评机构丰富，必须百分百符合职称评审条件，如果不满足工程师职称评定条件，是不能申报的，如果找职称代评机构，可以降低评审要求不说，关键是只需要提交材料即可，后面就不用管了。
很多时候有人问私企如何评中级工程师，就会有人说私企的工资似乎跟职称没有必然的联系，升了中级也不一定马上涨工资，其实这个说法并不是完全对，职称也分专业、也分行业，其他专业不清楚，但是建筑类企业私企评中级职称是非常有用的，无论是对公司还是人才，百利而无一害。
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