大山脚下趕路人
后期可以补社保。
但，这种公司太可恶，若遇到困难，可以暂时停发工资，只需要向大家说明即可，但停止交社保，这种行为就太恶劣。
想办法离开这种公司吧，估计也是几个人的小公司，老板的格局显得太小。
乾坤看世界
我从你的提问中看到了两个问题，第一个，就是二月没工资。在疫情期间，国家对于怎么发工资，都有明确要求，不能不发，可以适当调整。但是如果是你们自己和公司商量后决定了，那也是合理的。
第二，至于社保断缴，国家很多地区都有明确规定，疫情期间，社保可以正常缴费，如果因疫情影响，1月2月没有办法按时缴费的，可以延长至3月缴费。现在因为各个地区的疫情控制情况不一样，很多标准肯定也不一样。但是我觉得我们没必要过多的担心这个，毕竟，这是全国都面临的问题，肯定会根据情况特殊处理的，只要疫情结束后，我们按国家要求，去补缴就行。
疫情期间，如果生病去医院，社保也是可以正常使用的。
如果需要更清楚的了解这个社保的政策，可以去打电话给当地的社保局咨询。
上班打Boss
楼主你好，疫情期间没有上班，2月份直接没有发放工资。并且所在的工作单位也停止缴纳社保待遇，对以后的社保会产生什么样的影响呢？首先在疫情期间没有上班的员工可能会比较多，但是作为工作单位来讲直接停发员工的工资待遇是不合理的，因为毕竟劳动合同关系还没有解除，所以说作为工作单位来讲，有责任和义务按照这个最低工资标准水平或者说，按照相应的生活费标准来给予员工发放一定的工资。
但是这个社保问题，实际上国家人社部门也有着明确的规定，就是专门针对于中小型企业从2月份的社保一直完全减免到6月份为止，所以说在这5个月当中中小企业单位那么由企业部分承担的个人社保是无需交纳费用的，所以说有效的降低了企业的用工成本和企业的经济负担。
那么对于我们员工来讲，员工所承担的这一部分费用，大概每个月需要几百块钱是需要我们来支出的，所以说只要是工作单位愿意发放相应的生活费，那么这个生活费完全是可以抵扣个人所承担的社保费用，所以这样一来的话，那么你的社保是不会出现任何问题的，只要是公司正常的给你按照个人形式来进行缴费，那么我们的社保都会形成一个连续的交费，而且还有一个优惠条件，就是这个社保待遇是可以缓交的，所以说在这段时间之内，企业单位没有能力交费也是可以的，缓交6个月左右，那么只要在年底之前能够正常的交费都是没有问题的。
社保小达人
楼主你好，没有上班，并且2月份没有工资发放，自己的工作单位也停止缴纳了社保待遇，对以后自己的社保会有什么样的影响呢？关于这个问题，实际上很多在家的员工可能都会遇到类似的问题，工作单位本身自己也并不是不想缴纳社保，一方面的原因是由于疫情的原因导致无法自己正常的来运转，这个公司包括自己的薪酬社保专员，包括自己的出纳会计等各方面的工作人员都没有再长，那么也就导致这个社保待遇的拖延了。
但是没有关系，因为国家人社部门做出明确的规定，就是专门针对于疫情期间发生社保待遇中断缴费的情形，那么都按照连续的形式来给予计算，所以说是不存在自己社保中断的，而且对于中小型企业做出了免除企业单位2月份到6月份的社保交费，所以并不会影响我们个人的社保交费。
那么至于，个人的社保交费没有免除，也就是说只要是你个人工资当中所承担的个人交费，那么完全进入到我们个人账户里面去，企业单位在正常复工以后，那么只要是进行正常的补交，并且从我们的工资当中扣除，那么都会形成一个连续的交费。这种情况下不会对我们的个人产生任何的问题。所以这样的担心可以说是多余的。
懂社保
关于公司暂缴社保，对以后影响不大，但可能对近期有较大的影响，如条件允许下可与公司沟通个人先全额承保！
先提点题外话:您公司是延迟缴纳社保费用还是直接停缴？因疫情影响，未暂缓企业经营压力，各地政府出台相应政策，企业可以适当延迟对员工社保费用的缴纳，需后期进行补缴，但如果是停缴情况，是不合理的，可以进行申诉的。
为什么说对以后没啥影响？对近期有一定影响呢？
社保即是五险（必须缴纳的，一金为选择性缴纳），养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-生育保险
其中养老保险需在退休前累积缴纳满15年，退休后才能按月领取养老金，其余4类险为时效险；
医疗保险断缴一个月，会重新计算最高医疗报销金额，在有断缴的情况下，需连续缴纳满三个月后，才可正常使用医保；
工伤保险，断缴时不享有；
生育保险较为特殊，如需报销生育费用，前提是需连续缴纳12个月，如断缴，是无法报销的；
失业保险，是在符合条件的失业情况下的保障；
所以根据社保的构成保障情况，短暂性停缴，对以后影响不大，对近期来说，影响较大！
请叫我大华子
上班以后继续交就可以了，中间一个月不交也没关系，二月份不上班按照国家规定也有适当补助的。怎么社保不给交呢，你可以咨询一下当地的12345，问问疫情期间的政策我没有变化？好维护好自己的合法权益。
梁祝的生活
社保养老金影响不大，比如暂时失业或者停止断缴，后续重新上班或者自己也可以续交上，最后社保都是会汇总来计算，退休的时候。
但是通常社保和医保是一起缴纳的，医保如果断缴超过三个月的期限，后续再次重新缴纳至少半年以上才能享受医保政策，所以最好是自己把医保续上不上班的时候，这样万一有个事情可以继续享受医保政策，谢谢
smilelakers123
已经解除合同办停了吗？未解除合同只是单位暂停缴的话，后期单位需根据疫情期间的相关政策进行补缴，补缴后不会造成任何影响；如果说单位已经给个人办停保险，就意味着断缴，养老是累积缴费年限，所以不是临近退休的话影响不是很大，但对医疗保险影响还是大的。
花生馅包子
关于公司暂缴社保，对以后影响不大，但可能对近期有较大的影响，如条件允许下可与公司沟通个人先全额承保！
先提点题外话:您公司是延迟缴纳社保费用还是直接停缴？因疫情影响，未暂缓企业经营压力，各地政府出台相应政策，企业可以适当延迟对员工社保费用的缴纳，需后期进行补缴，但如果是停缴情况，是不合理的，可以进行申诉的。
为什么说对以后没啥影响？对近期有一定影响呢？
社保即是五险（必须缴纳的，一金为选择性缴纳），养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-生育保险
其中养老保险需在退休前累积缴纳满15年，退休后才能按月领取养老金，其余4类险为时效险；
医疗保险断缴一个月，会重新计算最高医疗报销金额，在有断缴的情况下，需连续缴纳满三个月后，才可正常使用医保；
工伤保险，断缴时不享有；
生育保险较为特殊，如需报销生育费用，前提是需连续缴纳12个月，如断缴，是无法报销的；
失业保险，是在符合条件的失业情况下的保障；
所以根据社保的构成保障情况，短暂性停缴，对以后影响不大，对近期来说，影响较大！
小龙喜歌
佳答案
应该可以不补交，随你的。补交有时间要求，一般可以补交3----5年的社保相关费用。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
因此,养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可.
而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期,定期交纳相关待遇不受影响,否则就需要重新累计交纳年限,且不享受医疗报销.
一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。
