D先生說個球
如果是我的話，我願意。
為什麼呢？從工作的宗旨、有效收入、增值效應和個人興趣上可以做一個量化比較，得出最後的結論。
一．工作宗旨
工作的宗旨是什麼？想清楚這點很重要，這也決定著對自己這份工作的態度。大體有三類：一類是實現自我價值；二類是綁定資源平臺；三是求權求錢；
對於第一類實現自我價值的人來說，工作並不是工作，而是生活的一部分，帶有很強的使命感和內在驅動性，能幹多久就想幹多久，甚至在必要的時候免費奉獻都行。這類工作不多，能有這個想法的人更少。
對於第二類綁定資源平臺的人來說，公司就是一個大的資源庫，裡面有各類人或事聚在一起，我們只是需要一個交往互換資源的地方而已。工作本身不重要，資源的穩定性和價值型才最重要。這類人也會努力工作，但未的是獲得更多資源，資源到瓶頸的時候就會失去動力。
對於第三類為權為錢的人來說，工作只是一個工具，通過工作讓內心得到滿足，讓錢包更加豐富。這類人一般有手段、有能力但一般缺乏道德約束感。
二．有效收入
工作才能有收入，才能讓家人的生活得到保障，而退休後收入可能會大幅下降，所以，有效收入就是我們重點考慮的事項了。
什麼是有效收入，就是我們除了工作的收入外，還加上被動收入和其他兼職或由於職位帶來的增資收入。古代都有“三年清知府，十萬雪花銀”的說法，知府的薪酬能有多高，但是別人的有效收入高啊，主要是因為在職且職位重要的原因。所以，有效收入的比較很重要。如果職位帶來的收入為主要收入的話，那麼繼續工作就很重要；如果在工作外，同樣的時間可以帶來更多收入的話，那麼早點退休是更好地選擇。
三．增值效應
增資效應主要是退休後個人在社會上由於身份轉變產生的利弊效應。舉例說吧，利的效應比如說在職的時候不能去企業任獨董、給其他人講課收費，但退休了這一切都可以了，學識和江湖地位依然穩固。弊的效應比如說退休後幫人辦事可能能力上就會弱了很多。
所以增值效應也很重要，這裡要說的是家人關係也是一種非常重要的增值效應。家庭和睦和下一代的健康成長有時候比金錢產生的增值效應更加重要。
四．個人興趣
個人興趣基本上不用怎麼解釋，但這點也主要適用於對興趣有深入研究且能將興趣變現的人。比如《三體》的作者劉慈欣，國企員工。如果能早點退休的話，他就會有更多的時間寫硬科幻小說，且由於小說的暢銷一定不會影響家庭收入。
綜上，退不退每個人都有不同的情況，工作宗旨、增值效應、有效收入和個人興趣只是幾個比較重要的維度，我們可以結合自己的情況多設計幾個維度，整體考慮做出判斷。
菜鳥的保險生涯
看到這個問題讓人糾結。單位讓提前退休願不願意？看錢嘍。只要錢到位，我願意。
先說個現實的例子，就是部隊工作了20年了，年齡剛好到40歲左右就面臨著這種選擇，一是轉業，到地方繼續工作，另一種就是不要工作選擇自主擇業，後一種在我眼裡就相當於退休了。領著“退休金”生活。
那麼一般人都是如何選擇的呢？我的外甥兩口子，不約而同的地選擇了“退休”。每個月每人開8000左右的工資，如果選擇要工作可能轉到地方充實警察行業，工資在5000元左右，如此一算，當然“退休”可合適。
一個行業從事了這麼多年，忽然不幹了，難免有很多的不適應，好在兩口子都有了自己的目標，外甥下了一番苦功，考了個律師證，一辦完“退休”手續就開始了律師的實習工作，也算做到了“無縫連接”。外甥媳婦嘛，二胎開放，自己現在有錢有閒，“造人”成功，在家裡養娃了。
假如40歲單位讓我退休，錢給到位，我會選擇退休。在單位在了半輩子，被圈養了小半輩子。40多歲了人裡也有了點自己的儲蓄，可以安著自己的想法生活了。愛好什麼可以去發展什麼了，幹不好還有工資補貼也餓不到自己。
我老師就是在一定年齡從崗位退下來了，他愛好打乒乓球，內退下來後自己辦了乒乓球培訓班，成天和孩子玩得開心快活。
如果讓退休，工資不到位，無法養家，那就懶在單位。就算過得很憋屈，沒辦法上有老下有小，自已被單位“圈”養這麼久，“野性”全無，“下海”很容易會被淹死。懶在單位總還不會餓死，哪還有驕傲地拋下一句:“此處不養爺，自有養爺處”瀟灑離去的勇氣。
原諒我的俗氣，選擇離不離開單位，主要的衡量工具還是錢的問題！
網悠然
紅塵笑笑生為你支招：
說到提前退休，說個從同學那聽到的例子吧。同學以前是軍校老師，他有個朋友部隊團級幹部轉業，也就40來歲，當時有兩個選擇，一是分配工作，可能就是去政府機關或事業單位，工資不會很高；還有一個選擇是直接給40萬辦退休，以後就不能再自主擇業了。
那是十幾年前的事，40萬是個不小的數目，那時北京的三環房價還沒過萬呢。那個朋友思來想去，最後選擇了提前退休。但這樣一來，就不能再去找工作了，找工作別人也沒有辦法給他辦社保呀，用人單位自然不願意冒這個險，就只能在朋友的單位打零工，幫著跑跑關係。以前在部隊，都是說一不二，別人求他辦事的，現在卻要求人去辦事，他那心態一時哪放得下來，所以業績挺差的，朋友就只是象徵性地給他一點勞務費。
後來大家都知道的，全國房價都開始猛漲，他想買房，那40萬連首付都不夠；孩子又要讀書，還要養家餬口，挺拮据的，可能得熬到能拿到退休工資經濟狀況才能好轉。
所以，別以為提前退休，拿到一筆錢還不用上班是好事，辦了提前退休再要讓用人單位錄用你很困難；通貨膨脹那麼厲害，你得到的那點補償可能十年後養家都困難，以後還可能推遲退休年齡，很多的考驗在後面。更何況，提前退休以後拿到的退休金可能也會比正常退休少不少，從這個角度來算也不合算。
當然，如果你自己有一些經營的渠道、有資源，自己做點生意，做點買賣倒是可以考慮。自己給自己打工，提前退休對再變業沒有什麼影響。
如果單位一定要讓員工辦理提前退休，沒有別的選擇，那就最好找專業的人事或律師諮詢一下補償方案怎麼樣才合理、提前退休到領取退休金這些年間五險一金是否由單位繳納、繳納的基數等等，保障自己的合法權益，必要時申請勞動仲裁。
希望以上建議能夠給題主一些幫助。
我是紅塵笑笑生，分享原創職場乾貨和個人成長，歡迎留言、討論、轉發，也希望大家關注我哦。
紅塵笑笑生
願意，求之不得。如果可以，我現在就想退休，不用等到40歲了，正好可以挪出時間跟空間去做別的事情。
本人女，在一家國企上班，一成不變的呆了好多年了。單位有內退機制，但是那是有條件的人才能內退的，沒條件的好好待著幹活吧。
別人都覺得國企穩定，其實現在真的沒有一成不變的穩定，我們主管都換好幾輪了，一朝天子一朝臣，所以我平時都在默默學習，培養自己其他的興趣愛好和能力，以防未來有一天冷不丁的就可以去發展其他的東西。也因此，我不怕裁員，也不怕退休，退了更好，剛好可以去做別的事情。
一棵小菜
茉莉同意退休。單位給我退休，我就是被推出社會了。
只要工齡滿足，社保購買滿足，我的退休金就不是企業支付，而是隨大流的。
第一，工作狀況
是的，退休了，但是已經一份退休金妥妥的到賬。然後可以再去找工作啊。不少公司發現能少買一份社保，指不定還特別喜歡這類求職者呢。當然前提是你有為企業付出的資本。茉莉認識一個阿姨，才45歲，已經退休了。然後她返聘到一個單位做編輯，每個月就上10天班，妥妥的6k收入 ，當然要扣稅。但是她還有退休金啊，退休金保底有3k，一個月萬把塊不是難題。再說她還在運營自媒體啊，隨隨便便懶懶散散也是幾千的，其實每一個月的工作時長並不長，而且她也是兼職，不需要經常回公司，據說他們公司就是那個宮心斗的類型，大家都互相看不順眼。
對於阿姨來說是個好事，她少回去，回去就給部門的同事領導帶些旅行回來好吃的，大家都很喜歡她，相見好同住難，這樣有距離感的同事，大家都很愛。
第二，身體狀態
實話說吧，現在生活條件好了，40歲，很多人，特別是經常鍛鍊那些人，現在分分鐘看上去就20多的樣子，最多30.茉莉有個大叔朋友，41歲了，因為每週都會參加足球運動，頭髮茂盛，心態良好不油膩，看上去就是30歲的樣子。
所以40歲，只要之前幾年沒有透支太多，現在正是最好的時間，有經驗，就算沒有技術你見過的人，掉過的坑已經足夠你寫一本秘籍了，只要自己善於總結，勤于思考，就能快速的找到一條屬於自己的路子。
第三，經濟壓力
40歲也是經濟壓力蠻大的時候。例如茉莉最近面試一個求職者，40歲的姐姐，她家裡一個小孩，平常要帶孩子，她昨天說，再這樣不上班，真是很困難，家裡各種開銷。
所以啊，如果40歲了，最少有一份退休金在做後備，醫保什麼也是有的，你說是不是比那些還在公司打拼的人，起碼多了一個保障？經濟壓力會有，但是心裡也不會那麼慌。
想賺錢，也可以做很多事情。真的挺好的。
綜合來說，有機會讓我退休，趕緊介紹過來吧。
Molly小秘書
還有這種好事，那我要高興的蹦起來！可惜，沒有！我已經51歲了，現在就想著熬到55歲退休，我是靈活就業人員，還在打工交社保，醫保交不起，買的居民醫療保險，每年260元，今年降到250元！好高興呀！在工資不漲，什麼都漲的時候，總算看到一個下降的了！真的難得！
平平大媽
對於退休，有人希望提前退休，有人不願意退休，真是眾說紛紜，各不相同。
專業能力強、有一技之長的人，希望提前退休。他們能憑藉自己的特長能夠掙得更多。
在原來工作單位幹得順風順水，地位高，待遇好的人，不僅不希望提前退休，反而希望延遲退休。
很多華為員工不希望在40歲左右就提前退休，就反應了這一現象。
金丘說今
首先說，給退休金不，給更好，不給我還可以從事別的工作。
你給我退休了，我自己沒給我退休，要是能掙2份錢。
何樂而不為呢？
職場工具哥
錢給夠，分分鐘提前退，問題是，可行嗎？
40歲退休，有點像部隊軍轉幹部，幹到營團級別，基本上也差不多四十歲上下來，面對從部隊到地方，很多部隊幹部選擇了自主擇業，一次性拿幾十萬的安置費，以後每個月還能領七八千的收入，想幹什麼幹什麼，自由自在，比去單位上班強多了。其實，部隊幹部轉業地方當公務員也很不錯，有圈子，有地位，收入也不低，但正如很多部隊幹部說的那樣，自己在部隊辛辛苦苦幹了幾十年，被管了一輩子，好不容易出來自由了，如果轉業到機關單位，等於又進去了，在心理上實在有點接受不了，與其這樣，不如自主出來更划算……
這和我們在地方工作很相似。我們從大學畢業開始工作，期間或許會經歷跳槽、換單位等各種經歷，但無論怎麼跳、怎麼換，到了四十歲上下，工作也有十七八年了，上有老下有下，從職業心理來分析，已經進入倦怠期。此時，如果不是事業特別有目標、有熱情，絕大多數人可能都會有停下來歇一歇的想法，在這個階段，假如有政策可以退休，而且還能保證正常的退休待遇，我想很多人都願意退。退了基本生活有保障，想休息休息，休息夠了，想幹點自己感興趣的也行，40多歲年齡又不是特別大，還有餘力，可進可退，何樂而不為？
如果40歲退休，退休金沒保障，甚至連自己的生活都不夠，那對不起，我不退。父母還需要我養，孩子馬上要用大錢了，有機會還想換套大點的房，什麼都需要錢，我是想退，可是現實不允許啊？！
80後小公
假如你現在40歲，單位讓你提前退休，你願意嗎？
單位為什麼讓你40歲就提前退休？什麼樣的單位？勞動法不是規定女55歲，男60歲，後面還有延遲到65歲退休呢。
如果是自己身體原因，需要提前退休，這個就沒辦法，肯定願意。
如果是因為單位經營不善，需要裁減一部分員工，那就看單位賠償你多少錢了，錢談好了也可以退休。然後自己重新找份工作或者自己乾點事情。
