农村——二海
这要看什么情况了，如果你和公司有标准规范合同的话给别人发工资就要给你发不能少了你的，但还有一个情况就是是不是别人复工了就你没去，这样的话就需要好好沟通，如果大家都没复工的话公司必须要发你工资的，你需要抓紧沟通公司是什么原因理由没发你工资。
古道问鼎
你好，我从三个方面回答你问题，希望对你有所帮助。
一:因疫情原因无法上班工作，用人单位不得擅自解除用人关系，这是受到法律保护的。同时要了解清楚单位有没有跟你情况相似的同事，他们有没有分发工资。
然后找单位问清楚没有发放工资的原因，跟单位沟通看能不能争取到工资，记得做好录音取证；
二:如果自己跟单位沟通失败，可以去社区或者村委开证明，证明自己因疫情原因无法出门，同时去银行打印近半年的工资发放流水，证明与单位存在用人关系；
三:带着社区（村委）的证明、打印的工资发放流水单及与单位调节的录音，去人力资源和社会保障局（原劳动局）监察大队申请仲裁，由政府部门出面调解工资发放问题。
如果因疫情无法出门可以拨打人力资源和社会保障热线:12333或政府服务热线:12345
以上是我对问题的回答，希望对你有所帮助！
首家青年感悟
在我们航空公司这种事情应该不会发生，在疫情期间公司根据中央有关部门的疫情工作安排，制定了具体的规定，可以在家办公，但必须每天网上打卡考勤。
欧阳美志
说明你选择这家公司，是没有社会责任的公司，一个有社会责任的公司，在大灾大难面前，他一定会有大爱之心！
顺缔防腐防水保温品牌
疫情期间，企业面临的困难很大，为了响应国家号召，我们首先是安全第一，如果同一个企业其它同事能够上班，老板能发工资，没给你发，肯定是有原因的，这个时候我们要主动和老板沟通，一起想办法，帮助企业度过难关！而不是总想着自己。
刘春苗1314
一般情况下，私人老板！只要态度坚决的话还是会给你的，搞僵了的话对谁都不好，对吧？
大树哥闯上海
国家与时俱进，有新政策出来的，多看看呗！合情合理合法的权益一定要争取呀！
