赢在眼前723
我认为是要分企业性质的，国企照常会发工资，大型风口企业也会按时发工资，中小型企业就得看这次疫情对自己的企业的影响有多大，甚至有些公司都无法经营了
李哥小百科
您好！你提的这个问题，因为每个公司工资结算周期和工资发放日期不同，所以在本次新型管状病毒肺炎疫情期间有所区别。
为了你更好的理解，我举例来说明：甲企业与所有员工在劳动合同中约定：当月的工资在次月5日发放。甲企业的工资结算周期为当月1日至当月月底。
那2020年1月份的工资，按照劳动合同的约定，甲企业应该在2月5日发放。
但是，为了防止此次新型管状病毒肺炎疫情的传播和蔓延，全国各地政府都下发了延迟到2020年2月9日后复工的决定。致使甲企业无法按照劳动合同约定的日期（即每月5日）发放工资，造成甲企业工资发放的迟延。
那么甲企业迟延发放工资是否要承担法律责任呢？
根据劳动部（即人力资源和社会保障部的前身）1994年12月6日印发的《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”的规定，通常情况下，工资必须按劳动合同约定的日期支付。
但是因为此次新型管状病毒肺炎疫情，各地政府为了防控此次新型管状病毒肺炎疫情的传播，作出延迟复工的决定，属于甲企业不能预见到的情形，在此情况下，由于甲企业未能在2020年2月5日复工，在推迟复工期间不能发放工资属于“不可抗力”，这个责任不能归咎与甲企业，应当属于法定的未及时支付工资的免责情形。
当然，甲企业应当在复工后及时向员工补发工资。
以上的回答希望对你有所帮助！
杨宝律师是头条号【劳动法讲习所西安杨律】的运营者，具有十多年的劳动法律业务处理经验！感谢您的关注！
劳动法讲习所西安杨律
我认为：在疫情时期，诚信的单位不但不会延迟发放工资，而且更应该准时甚至提前发放工资。
理由分析如下：
一、诚信的企业（或单位，下同）不会因为各种原因推迟工资发放。
理由很简单，员工是靠工资生活生存的，大部分员工没有积蓄或者仅仅有少部分人有很少的积蓄，支撑不了多久，有的连一个月半个月都支撑不了，甚至还有人早已囊中羞涩，仅仅能维持几天。
更有甚者，寅吃卯粮，不得不靠借钱维持因工资不能按时发放的捉襟见肘的柴米油盐。
如果是一家有诚信的企业，会从全方位替员工考虑的，怎么会延迟发放工资呢？
他们决不会找借口拖延糊弄员工。更不会等到员工纷纷问询追问何时发放工资才勉强发放。
二、不讲诚信的企业即使不遇到新冠肺炎疫情也总会以种种理由，延迟发放工资。
甚至还会不足额发放，更有甚者，还有故意赖账不发的动机和可能。他们会拿疫情说事儿，趁机逼走一些本来就有辞职意愿的员工。
延迟工资发放，无非就是借机减少自己的利益损失，节约费用，让员工还无话可说。
毕竟，非常时期，大部分人也选择逆来顺受。作为弱势群体的打工一族又能如何呢？也只能忍气吞声作罢。
三、诚信企业有自己的价值观和追求，有自己的企业精神和经营理念。
诚信企业的价值观是宁让天下人负我，我决不负天下人！追求的是诚信为本，会主动关爱员工生活，承担社会责任。
不仅对消费者，商业伙伴讲诚信，对内部员工更应该讲诚信，不能有选择的讲诚信。诚信就是诚信，只有一个标准，里外透明，言行一致。
诚信不应该有双重标准，不能像美国式民主和人权，设立双重标准。
四、非诚信企业也有自己的价值观和追求。不过，他们的价值观和追求就像某些明星为了偷税而准备应对执法部门检查的阴阳合同一样，有假象和真相之分。
非诚信企业的价值观是利益至上，利益高于一切。他们追求的是自身利益最大化。谁也不能损害他们的切身利益。
为了保住自身的利益，他们可以不择手段，利用各种伎俩甚至欺骗，与社会各界与其有业务往来或利益纠葛的方方面面进行周旋。
从政府机关到商业伙伴，从普通消费者到内部员工，谁也无法幸免他们的算计。
借账不还，贷款不还，欠工资不发等等行为就是这些企业的化身。
一句话，他们只在乎钱。声誉，名声对他们来说无所谓，一点都不重要。重要的就是：钱钱钱！
五、诚信企业与非诚信企业最大的区别在于价值观和追求的本质不同。
用这个标准去衡量我们每个人所在的企业，听其言观其行，对照他们以往的行为，不难发现他们是真诚信还是假诚信。
六、疫情无情人有情，有良知的企业在这个非常时期，更应该对自己并肩战斗，朝西相处的命运共同体可爱的员工们，多一些人文关怀，温情关照，更实际一点，多一些财物补贴，怎能延迟发放员工赖以为生的工资呢？！
诚然，不是所有的打工者都能有幸供职于有良知的企业。
如果你不幸就供职于一家不诚心，缺乏良知的企业，在百年不遇的新冠肺炎疫情时期，极有可能遭遇延发工资的卑劣行为。
如果真是遇到了这种厄运，建议两种对策：
一是息事宁人，赶紧走人，好好选择一家好的企业。
二是，运用法律武器为自己讨回公道。
不能便宜了这些无良的企业，不能助纣为虐，让他们祸害更多的人，通过我们的维权，给他们长点记性。
我们也不能太麻木不仁，要身体力行，不是还有劳动局为我们撑腰吗？！只需一封举报信就可以了！
如此分析，怎么判断你所在的企业会不会延迟发放工资，应该有个大致清晰的判断了吧？
如果遭遇延迟发放工资，怎么做，也应该有个明确的思路了吧？！
其实，答案就在你的心中！
分析问题，界定问题，拿出对策，这是每个人每天都必须面对的。
好了，说了这么多，希望对你有所帮助。
朱绍灵
据了解，大部分企业都会按时发放工资，根据政策规定，在国务院规定的2020年春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业依法安排职工工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
2020年2月3号到9号延迟复工期间则按照各地的假期性质发放工资，也就是说不管是延长春节假期，还是企业延迟复工，延迟上班的工资均由企业单位承担的。
以上，希望对你有帮助。
天津百灵通
疫情期间对于中小型企业来说都比较艰难，互联网企业还好，可以线上销售，但是实体店就太惨了，尤其是那些休闲娱乐场所，有不少的餐厅在年前就屯了好多食材准备在春节期间可以赚一笔，但是今年的春节我们看到的却是街上空空，各个原本热闹非凡的饭店关门闭户，餐厅准备的食材只能低价处理以减少亏损，KTV，游乐场，大型商场更不用说，还要承担大额的房租，别说维持了，对于一些流动资金不足的商家来说可能是灭顶之灾，这也直接影响着那些在这些企业上班的工薪一族，对于工薪阶层来说工资基本上是家庭的唯一收入，尤其是现在的年轻人，扛着房贷车贷的压力，日常生活的开销，本来就是月光族的这个群体日子实在是难过，有些人不得不去靠贷款来维持生活，根据个人看法目前艰难的企业可以以两种方式暂时节省一部分开销。
1.工资还是要发的，至于怎么发，我认为可以分两部分进行发放，第一部分要根据各个地方的最低生活保障暂时先发放基本生活保证薪资，其余的那一部分企业给员工开单据延迟发放，这样的话企业可以先喘一口气，员工也可以得到生活的保障。
2.开放企业内部投资分红，以利息或者股份吸引企业内部家庭条件较好的员工进行内投，增加流动资金，盘活企业。
疫情当前，让我们明白了只有国泰才会有民安，企业也是如此，企业好了员工才能获得更多的收入，企业和员工是一个整体。
希望疫情快快过去，让我们在春暖花开时摘掉口罩，自由出行，一切都恢复正常，加油，武汉！加油，中国！加油，每一位为美好生活而奋斗的人！
羊粪蛋子
疫情期间工资可以延迟发，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。
企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。
但是受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低
海纳百川1969
疫情期间我觉得工资应该不会延迟发放，首先这个是特殊时期，国家为了保障和维护劳动关系稳定，根据国家和当地相关法律法规定，已经出台了一系列有关问题的通知。
比如广东省人力资源和社会保障厅，关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情，做好劳动关系相关工作的通知。――保障职工停工停产期间待遇：①企业应受疫情影响，导致停工停产的，未超过一个工资支付周期，最长30日的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；
②企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。所以说这个是有法律保障的。
当然也有例外。近日，有媒体报道，蔚来一月份的工资将延迟至2月14发放。据未来的一份内部文件显示，未来员工2019年的13薪将会在3月6日随二月份工资一并发放。同时，未来发起了一项员工自愿参与的将13薪置换成限制性股票（RSU）的计划，员工可以申请将本质次的13薪全部或部分置换成股票，公司将在员工申请的置换金额基础上给出1.1的系数溢价。蔚来CEO李幼斌在给员工的公开信中表示，“请每个人都认识到我们要生存下去，需要每个同事全力以赴。”
在这种生死攸关的时候，越来越多的初创企业承担着巨大的压力，此时员工应该对此报以理解，和企业并肩作战共渡难关。
远山有灯9
我認為，疫情期間工資是否延遲發放跟企業老闆的人品有很大關係，我們知道，職工主要還是靠工資收入為生的，如果老闆不能按時發放工資，那麼有可能有的月光族職工連吃飯的錢都沒有，那如何生存呢？為什麼我要說延遲發放工資跟老闆人品有關呢？作為一個企業老闆，尤其是有責任感的老闆，在這種情況下，更不會延遲發放工資，工資是職工立身之本，企業沒復工，可以去借錢發工資呀。當然在疫情這個特殊時期，如果老闆確實遇到困難，如果跟員工說清楚，應該也會得到他們的理解吧。我有一個做餐飲的朋友，按理說目前影響是很大的，不能復工，但他明確跟員工說不會裁一個職工，要按時發工資，要與員工共克時堅，還成立了一個基金，幫助困難員工，有這樣胸懷的的老闆，我想沒一個員工不會被感動，沒一個員工不會死心塌地跟著他去幹事業的。
疫情只是暫時的，不要因為一點困難而失去人心，春天的腳步已向我們走來了。
黑黢黢的黑
不管是大公司小公司在没有疫情前提下基本都会发放到位，今年特殊时期，很多企业未开工，也有资金周转困难的公司，甚至出现少部分破产。各公司发放薪水的体系不同，有按月发，按提成发放，相信在家远程办公的基本都会有及时发，当然这些更多的是非实体。部分企业会发少部分工资也正常，特殊时期也理解，你可以致电你公司的人事咨询相关适宜，
骑着蚂蚁逮大象PP
会正常发工资，根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知的相关规定：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
