單祥進
首先，判斷有無全部面試的必要性：職場新人VS職場老手
1.提高抗壓能力：職場新人初入社會，學生思維較強，很容易把每一位面試官都當做自己的老師一樣畢恭畢敬，面試官稍微提出反對意見就容易驚慌失措。許多用人單位因為工作強度較大，為了遴選出合格的員工，還專門會採用“壓力測試法”，故意惡言惡語考驗面試者的心理素質。所以職場新人應該多去感受覆盤自己的面試表現，不斷調整心態，學會自如表達自己的職業規劃、競爭優勢。
2.調整心理預期：職場新人常常將自己在學校的表現完全等同於自己的市場競爭力。教育背景好、在校表現優異的，容易自視過高，提出天價薪酬；教育背景弱、在校表現平平的，容易妄自菲薄，輕易接受不合理低價。多經歷幾場面試，新人們才更容易摸索出與自己相稱的市場價格。
職場老手：已經工作過一段時間，比較瞭解自己對職場環境的核心需求，也清楚本行業用人單位的錄用條件，只要用心準備，匹配率是很高的。所以無需像新人一樣，普遍撒網，重點撈魚了，挑出最滿意的充分準備即可。
其次，把控面試順序：試水→心儀→保底
假設決定全部去面試一遍，緊接著就應當把控面試順序。推薦按照：試水→心儀→保底的次序。
1.試水：我在畢業季時就在這點上犯過錯誤，誤將自己最喜歡的用人單位放在頭陣，結果面試下來覺得這裡應該可以更好，那裡應該更強，要是當時如此如此表述就好了……所以懂我的意思了嗎？如果是3個用人單位發來面試邀請，求職者們最宜先給這3家單位排個喜好順序，然後將自己喜好居中的用人單位預約到第一時間。這次面試最大的作用是“試水”，收集行業面試考察的問題，反思自己的面試表現，為下次面試做優化。這裡也有個奇怪的現象，很多人最終可能就去了第一家用人單位，可能是心情沒有過分緊張，所以無心插柳柳成蔭了吧~
2.心儀：很多人可能會把最喜歡的放到最後，但我不建議這麼做。因為我們都不知道前面幾場面試到底會經歷什麼，如果不巧前面的風格有壓力測試型，面試官把你打擊的五體投地，非常影響心情。此外，多場面試下來，心力交瘁，可能對面試產生厭煩。這些因素都不利於我們在最心儀的用人單位面前完美呈現自己。所以推薦將最喜歡的放在中間次序。
3.保底：所謂保底就是要麼覺得自己可以決勝，只有自己去不去的份，沒有他挑不挑的份兒；要麼內心不太重視他的錄取結果，最後能不能去無所謂。這樣的心態可能有些狂妄、不尊重，但確實是很多求職者真實存在的心理。推薦將保底單位預約到最後面試。此時如前所述，可能心力最疲憊，但經驗也最豐富了，二者有效達到平衡，表現至少也是中規中矩，不會太差。
以上就是一點我的經驗之談，希望對求職者有所幫助~
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證據V課堂
如果同時有三個單位約我面試，我會這麼來安排，確保這三個公司面試都可以參加，增加面試通過率。
我會問A，B,C三個公司的HR大概都是什麼時候方便麵試，如果這三個公司面試時間出現重複，我會主動和HR聯繫，跟她說非常抱歉，我在汽車去貴公司途中，小汽車出了一點故障，上午11點的面試可能要遲到了，能方便和您約下午兩點面試嗎？謝謝您。一般HR也不會為難你的，如果他們公司真的急需招人，不會因為你之前約定的面試時間沒有到就拒絕你說，你不用來面試了，拜拜之類的話。一般公司hr素質都還是可以的，不會故意取消你的面試機會，你去參加面試，不管有沒有面試通過，他都沒有損失，你還可以給她當月的招聘kpi增加一個面試人員數的指標。所以你可以通過這種方法一次性把三個公司的面試時間錯開，這樣你就有機會一天面試三家公司，而不是你只面試三家公司其中的一家，通過這樣的方法，你求職面試通過的概率是不是變大了？看完了，你可以回想過去，你有過這樣和hr改約面試時間的經歷嗎？歡迎留言討論和分享您的經歷。
紅哥筆記
我的看法是一定要選大公司！！！
1、在大公司，能結識更多優秀的人
大公司之所以能發展為大公司，他有成功的經驗，這離不開一些優秀的人才。俗話說近朱者赤近墨者黑，在大公司與這些優秀的人們共同作戰，一般都會讓人感覺到十分有動力，並且從跟他們的交往中，你能夠學習到更多成功的方法。因為他們教給你的，都是他們經歷過，能夠有效解決問題的方法。
但是在小公司，工作氛圍不同，周圍人很少有特別突出的。在這樣的環境影響下，你自己慢慢也會覺得安於現狀挺好的，而少了一些鬥志。從接觸人的層面上，你會發現大家都差不多，他們沒有很多能夠教你的東西。
所以如果有機會，一定要選擇去大公司工作一回，看看哪些比你優秀的人都是怎麼努力的，從他們身上你會受到感染，並學到很多新的知識。
2、在大公司，能夠避免很多坑
在大公司中，企業為了留住人才，一般都會配備很完善的員工保障體系，設置有效的獎勵措施，保障員工們的生活質量，讓員工們得到和付出同等的報酬，能夠沒有後顧之憂的一心工作。
但是在小公司，你不但一天要累死累活的做事，還要跟領導鬥智鬥勇，跟領導設置的各種考核機制戰鬥，一不小心就會扣工資。除此之外，還要忍受領導一味拖欠工資的苦惱，該升職加薪的時候，各種給你畫大餅，把未來說的無限好，但實際員工現在的生活都沒辦法過下去。
所以兩者相比，大公司更有利於一個人的職業生涯發展，能夠專心致志地把精力用在工作上，更容易做出成績。而小公司，你必須要分出一半的精力，去應付各種各樣在工作中的坑，讓人苦不堪言。
3、在大公司，能夠開闊眼界為自己鍍金
在大公司中，很多時候雖然自己個人的能力得不到很大的體現，總是扮演一個小螺絲帽的角色。但是藉著公司和團隊的光，你能夠參加很多大型的會議或者活動，能夠有幸參與很多大的項目，這都是開闊視野，提升格局的好時機。
反觀在小公司中，可能你的能力會更突出，但是小公司提供的平臺和資源，是不能夠和大公司所媲美的。所以趁早年輕，最好去大公司看看，憑藉平臺的優勢去看看那些僅憑自己之力，難以看到的資源和信息。
同時，在大公司的就職經歷，本身就是一次認可，憑著這份認可你以後找工作的時候也會更加有底氣，應聘人員也會因此對你高看一眼。
最後想告訴年輕人們，無論是大公司還是小公司都有自己的優勢，但是如果有選擇，一定不要錯失去大公司的機會，這會成為你一生的職業財富
經典收藏
機會永遠垂青那些有充分準備的人
恭喜您同時獲得三家單位邀請面試，說明你已經成功的在簡歷這一關有所突破，這是你找到人生職業軌道一個良好的開始。但這些還不足以讓你有充足選擇的機會。以下是給到你的兩點建議：
一、拿到企業的錄用Offer，你才真正的擁有選擇的權力
結合你目前的情況，你首先需要搞定這三場面試，儘可能贏得面試並能晉級錄用，以下為具體建議：
一是跟三個單位協調不同的面試時間。儘量爭取每一家都能夠參加面試而時間不衝突。把握面試的主動權。
二是你需要認真準備每一家單位的面試。每一家的面試可能都有區別，你需要充分準備，主要涉及（企業特殊的準備、應聘的綜合通識準備、心理狀態調整）等。這些都將決定你是否有機會拿到這三家企業的錄用通知（俗稱offer）。
三是認真對待每一場面試。面試是不可掉以輕心，認真的態度是成功的一半，職場禮儀、專業知識、綜合素質的表現一個都不能少。
二、做好人生選擇題，把握人生髮展軌道
當你成功拿到2個及以上的“offer”時，是你必須要面對的選擇。而對於這個選擇，主要給你一下建議：
一是認識自己。最直接的就是要清楚自己想要什麼？未來的職業規劃是怎麼樣的？我希望什麼類型的職業？喜歡什麼樣的工作？目的就是要找準座標，精準定位。
二是認真評估你所得到的offer的企業。他們與你的職業發展規劃行業一直嗎？他提供的工作職業你喜歡嗎？他們提供的職業發展道路符合你的職業規劃嗎？
三是慎重選擇。選擇及決策，這個決策對個人職業發展影響巨大，因此“用科學的方法評估，尊重自己內心的想法決策”。
綜上所述，不要因為同時有三家單位讓你去面試就沾沾自喜。因你還沒有獲得真正的選擇權。
請認真準備和對待每一個面試的機會，即便你最後選擇不去，那都是給你成長的機會。
祝福職業發展一切都好。
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微點訊
首先，3個單位都約你進行面試，證明你的簡歷在三家公司都得到了初步認可，都是有心錄用你的，這個時候你是有優先選擇權的。
投遞簡歷前，你肯定對公司的一些基本情況瞭解了，要不然你也不會投的。
你可以優先考慮那家公司的制度和規模適合自己比較喜歡。
然後考慮上班時間點和自己的生活會不會有衝突，比如接送孩子照顧老人，報的培訓班等等
接著就是上班地方距離居住地址的車程，你習慣於用那種交通方式，上班路程事是否接受。
考慮好這些基本問題以後，你就可以選擇先去哪家公司面試了，你選的第一家肯定是心目中比較喜歡和適合的。所以為了增加面試成功的幾率，你需要做好準備。
根據瞭解到的公司規模和文化，包括自己應聘的崗位。你需要穿著和崗位相匹配的衣服搭配，能給面試官以很好的直面形象，提前準備好和此崗位相關的知識和自我介紹。一定要把握好情緒，不要緊張，談吐得體。
如果工資待遇相談甚歡的話，可以直接選擇這家公司。如果有點不滿意的話，可以接下來根據先前的主次繼續去其他面試。
根據自己的能力水平可以把剛才那家公司的待遇側面傳遞給第二家公司，看是否可以得到更好的待遇。
以此類推，三家公司走下來，想好自己最需要的是什麼？工資高？時間充足？管理方式？上班距離？分清主次，我想你應該就會知道自己該去哪一家了。
本人從事過不少行業，做過幾家不同行業單位的主管和人事，有問題可以問我，希望給優質
小刀說事兒
同時接到三個單位的電話邀約，這個情況我就遇到過，這個並不能說明個人有多優秀，你可以一次投多家公司，憑什麼用人單位就不能有棗沒棗捅一杆子呢？再看這個標題有點問題啊，同時三個單位要你去面試，我不確定這個同時是什麼概念？是同一天同一個時候？如果是這樣的話，只能說明面試者缺乏基本的職業素養，不重視面試的機會，一個人同時準備三場面試……。我認為面試就應該全力投入，像談戀愛一樣一對一。再說單位招人也是有期限的，你為啥不能將三個單位錯峰面試呢？誰敢說三選一就一定是最好的呢！
西域駝影
你好，我是南漂的雲在杭州，很高興來回答您的這個問題。希望對您有所幫助。
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南漂的雲在杭州
您好，我是雲姐，很高興回答您的問題，作為一個人力資源從業者，我的建議是（詳見視頻）
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太空飛雲姐
很高興回答這個問題，以下是我的回答
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假重慶崽坤坤
確實遇到過這種情況，放到以前會有點懵，現在會很理智，我會先分析下這三家企業的情況：這家企業大概是什麼規模，發展前景如何？自己在那個崗位上是否有發展空間？薪資是否能達到自己的預期？
三家都可以談，主要是對三家進行對比後首先心裡有個大概，然後按照重要程度和麵試距離做規劃，與人事預約面談時間。
