裂缝中望星
根据我多年的领导与咨询培训实践，员工的沉默往往由以下几个原因导致：
- 领导对信任的破坏——领导层的诚信对于维持关系、保持员工专注和精力充沛是至关重要的。不遵循公司价值观必然会导致不信任。
-缺乏领导的一致性——公平，始终如一的应用，导致员工之间的信心增长。当领导有偏袒、裙带关系或不正当行为时，员工会感到不安全。
- 员工感到被忽视——没有被倾听、被忽视或贡献没有被承认都会导致冷漠。能量被吸出系统，人们失去信心。
- 领导的不诚实——领导的不诚实会产生不信任。员工很容易察觉到不诚实，讨厌任何被欺骗的企图。
- 信息和沟通不足——当管理者为了权力而保留相关信息，或未能与员工充分沟通时，员工会感到被忽视和没有价值。
- 领导自私-领导奖金多，员工工资增长少，福利和价值观被“双重标准”，以适应领导的愿望，等等。
- 领导缺乏远见-当领导在一个模糊的方向感下运作，很少或没有沟通预期的未来状态。
员工的“安静”是一种组织警报，领导层需要认识到这一点并采取行动。内省是必要的，因为缺乏激情的根源往往在于领导不当、忽视或自私。
思维游牧
我刚上班那年简直跟打了鸡血一样，加班不要加班费，每件事都要做到精益求精，忙到走路都得小跑，特别有成就感，特别开心。呵呵，过了一年，种种原因吧，也看透了，也没什么心劲儿了，做事还是尽力做，但以前是尽120分力，现在也就八九十分力了。只能说，工作让你累的不是工作本身，而是工作中的人，关系，办公室政治……
嗷嗷跑的小蜗牛
沉默是自保；工作中，就是再有好的建议，也要选择沉默，更何况其它呢！我说个事吧！记得我刚刚换到这个工作群体，设备很混乱，故障频发，我向我的管理者建议两点，很正常的建议！后来经历了很多事，我知道我错了，为什么没有闭嘴呢！！！他们根本就没有想让设备正常运行，是一种软威胁，向上级要筹码；我这个管理者后来同我说过一句话:“他不用我用谁去。（这个“他”是上一级）”我慢慢观察，只要有什么事对我的这个管理者不利，设备就会莫名的有故障出现，然后在组织力量抢修！而真正可以杜绝防患未然的，却不去做好！现在整治我也是这样整治，明明告诉故障隐患，就是不安排处理，只等故障成为事故变大！很多很多，我不能一一例举，只是懂得在企业里闭嘴！迫害还在继续……五十多了，真的莫名悲哀🙏
水命之人
沉默是活 多嘴是死
以前企业的叫工人（工人当家做主） 现在叫员工 工人与员工是两回事 我在单位上班三十多年 已懂事了 上班时就是个傻子 老板（就是大大小小的官）怎么指挥我就怎么做 下班后恢复在正常人
水中欢
在企业里或者体制里真的待时间长了就会深刻体会沉默是金这4个字，就过年放假前一天因为这个新冠我在群里说了句大家出门记得带口罩提醒了下大家，结果领导打电话叫我在群里不要说跟工作相关的事情，哎不说就不说吧，以后也懒的说了
万事平常心啊
以前在一家合资企业做一线操作工，四班三运转的那种，有一次集团公司让一线职工提合理化建议和设备整改方案，工人提了好多好的利于生产提高工作效率的合理化建议，也按照提出的整改了。等到发合理化建议奖的时候却成了部门领导的，还在职工大会，大加赞赏。从这以后再有类似的活动都不参与了，也都不说话了。
人已中年
选择沉默有很多情况：
第一种，自己本事小，文凭低，不自信，也提不出什么建议来，即使提出来也没啥分量，选择沉默，做好自己份内的事情，小心为好，保住自己的工作要紧。
第二种，自己所处的办公环境或者圈子氛围不好，一开始提了很多建议没得到上司的赏识，即使被采纳了也不给奖励升职加薪，有时候反而被很多人误解，批斗，抢风头，那就干脆选择沉默，该上班就上班，该下班就下班，实在干不下去了，就另谋高就。
第三种，是在国企、事业单位上班的铁饭碗，好好混到退休吧，多说无益，干这份工资谈不上兴趣爱好，混口饭吃呗，对工作这块就这么干呗，领导叫干啥就干啥，不叫我干的我坚决不干，选择沉默是最安全的，到时间准时发工资，退休了按时领工资。这种人得过且过，混日子，对现状很满意了，不想升官发财了。
反过来说，有少数职工不沉默是哪些人？
有本事的人，有欲望，有追求，想升官发财的人，沉默对他们来是不利的，他们不怕做错事情，积极面对，敢说敢做，在企业里面他们努力提升自己的能力，上班不仅是为拿工资，而是更多的是锻炼自己，实现自我价值，等时机成熟他们学好本领，另起炉灶成立公司当老板。在官场的这种，也是需要积极的出风头，通过各种资源关系整合，把政绩搞上去，就有机会升官发财，站在更高的岗位，能更多的为人民服务。
我是自驾游贵州
对于大多数的企业，上级和老板都会时不时的让你亲嘴，少说话多做事，做你应该做的事，不应该你管的你就不管，如果你管了你就是活雷锋，但是这个“雷锋”会被人唾弃。
企业中有这样的几种人；
第一：工作很有激情，事事都想做好，看不顺眼的都想说出自己的意见，别人没有做好的都喜欢说出自己的意见。
随着工作的深入，你会发现身边像这样的人越来越少，你管的越多（或话有用的建议，或许是多嘴的空管）越适得其反。我们其实明白一个道理，任何人都不是完人，他有可能犯错，你也有可能；别人没有做好的工作处好的事，你去做你未必能做好处理好。因为每个人都有每个人的办事风格，我们不能一蹴而就的片面认为，他的方法他的办法有问题。
有激情非常好，有责任感企业也需要，但是大部份企业不需要太过于喜欢批判其它同事的人，喜好打小报告的人，那样你会成为大家眼中的钉子、小人，虽然很多时候是正确的建议但是也得不到大家的认可。
第二：少说话，多做事，尽量做好自己的人际关系。
毕竟与我们天天见面的同事，一起共事，很多人都是很好的朋友，有困难的时候也会相互帮助，而不是故意撤台，向上级打小报告。当然了生活中工作中也在很多竞争对手，就是等着你犯错，等着揪你的小尾巴邀功。做自己本质的事，少说话，这样能团队更加的和谐，更能团结大家提升战斗力。把自己的工作做好，业绩提升起来，如果我们每个人都这么干了，那企业还有说闲话的吗？有什么问题，我们私下沟通，想办法解决，一起成为互助的朋友，一路走下去。而更多的时候 ，私下的沟通能激发起大家的激情，更能良好的沟通好工作出现的问题，并且得到双方的信任。
有时沉默是更好的煅就自己，自己沉默是不想去争是非，一心想做好工作；领导沉默，是信任你，相信你能做的更好。
老板沉默，也许就是思考，你是否是他心中最优的人员。
沉默并不代表是因为性格、能力、不想惹是非。相反很多时候沉默更能让团队保持磁力作用，团队张合力更强。当然，我们说的沉默并不是不对工作发表建议，做事协调工作没有激情，而我们说的沉默是思考的沉默，不做那些无聊没有建设性的过多话语。
当然也有适当的沉默，能让自己走出困境，能让自己得到信任，能让自己找到站队方向。沉默并不是优点也不是缺点，这其中的滋味，只有你自己理解体味，细细品一下吧！
山城波哥
为了生活，沉默是金，枪打出头鸟，除非你是特殊人才和必须人才，暂时公司缺少的人才，要不你打每个所作所为都是你同事的挤兑对象，平常你的言语都会传到老板和主管的耳朵里，那就离这个岗位和公司开除你不远了，往往沉默会叫你躲开很多的不必要，沉默者才是智慧的，这说明他是一个很老辣的人。
二牤子
为什么企业里有些职工沉默了？我理解的沉默是没有了活力动力！这种现象在国企很明显，为什么会这样？？
职工没有不努力的，但是人太多，不是说你努力就能成功。自己是企业职工，没有能力离开，加上企业薪水还可以，没有魄力离开，只能这样混日子，当看到没有希望时自然没有活力动力。
企业的做法或者说领导的所作所为，让职工失望了，没有信心了。说实话现代企业大多是利益至上，企业太抠，职工的薪水拿不全，甚至克扣。
企业对职工实行严格监管考核，甚至月月考试，摄像头、残酷的工作制度。越是效益不好，对职工越苛刻。其实与职工有什么关系？
一个企业都是拉关系送礼造假不良现象，前线后勤矛盾，薪水相差不大甚至不低于前线职工。
有些工作没法发展，性质决定了。后勤部门领导过多，前线职工太辛苦，公司活跃的都是有能力的和有关系的人，或者能有用的部门，其他没有什么了变化的，这些职工怎会有活力动力？？
不尊重劳动者，不重视劳动者的薪水，不能做到以人为本，一心只注重业绩，还有什么企业感情？？
沉默就是无奈，沉默就是干活拿钱，还谈什么爱岗敬业！
