青海阿林
可能是找你谈开除事宜。
你辞职是你对企业不满，负能量。
开除你是企业对你不满，正能量。
潜伏147160030
题主问题可能会出现三种结果：一是领导爱惜人才、真心挽留；二是领导关照员工辞职之后的工作交接事项；三是领导想了解员工辞职的原因，并象征性地挽留一下。
一、国有企业员工，有底气上交辞职报告，说明其人具有很强的专业能力，以及全面的社会谋生能力；否则也不肯丢掉铁饭碗，下海去社会上闯荡；或者早有下家高薪聘请。对此紧缺人才，国有企业领导也会珍惜和挽留；大概率是更高一级的领导出于企业利益考虑，出面挽留骨干员工。
二、领导基于辞职员工的后续工作需要交接，借此机会向辞职员工交代相关事宜；妥善解决因为员工辞职带来违约赔偿等等一系列善后工作。
三、上一级领导为了更好地做好组织人事工作，向辞职员工了解相关情况；如果其中有些误会，可以借此机会再挽留一下辞职员工。这样既显得领导豁达大度，又给辞职员工下一个台阶。
人事制度改革乃四十年改革开放最大的成果之一，使得普通员工不至于在一棵树上吊死，实现了人才的充分流动；真正体现了“树挪死，人挪活”的宽松社会环境！
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陆燕青
wu吴金泉
科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知
个人观点，我姑妄说之，你故妄听之，不喜一笑了之。
说明这个公司比较规范，领导管理上人文素养比较高
依法，一般员工提出辞职报告，内部有一个审批流程(人事有一个例行约谈以抑制业务部门团团伙伙伤害公司利益，在员工写辞职报告前，一般直接主管应该是知道的并基于自身利益会与主管领导沟通制定预案)，有一个月缓冲期。
如果员工非核心员工，因有前期铺垫，很多效益好的公司会当天同意并给予一个月补偿，员工当天出厂以避免一个月过渡期内影响其它员工工作。企业效益一般的公司会给一个月交接期。
如果员工是核心员工，尽管有人事+直属主管的铺垫工作，更高一级领导会面谈，调查员工离职真实原因甚至挽留员工。至于交接工作高级领导不会关注，那是直接主管和人力资源的工作，很简单工作交接没有完成，员工的离职证明，补偿等利益是无法保障的，甚至或涉及官司。由于核心员工离职交接不顺畅造成项目困扰，直接主管是替罪羊会被调整掉。
还有一种，员工是老黄牛式重要员工，由于和领导层较少沟通，员工突然离职引起领导层重视。
主管领导必须明白，一般的高层领导会有限度容忍基层主管的乾刚独断，但对重要如人事调整还是会高度敏感！
凯腾聚知
这种情况，一般都是：
1、要求你离开公司后不能有损害公司的行为，包括：言论和任何对公司负面的内容，并且警告你，如果你违背原则，公司将通过法律手段追究刑责。
2、然后要你签字确认相关文件，该给你的就约定结算时间和具体数额。
3、还有就是是否存在交接未完成的事项，交回原属于公司的物品和办公室，文件等等，并且要求你保守公司秘密。
4、交待办公室主任和财务人员，确认结账事项，该签字确认的，就马上办完，能拿到钱的，就马上拿到手，没拿到手的就要与老板确认具体的时间。
这些东西弄完了，你不需要甚至不必要自作多情与同事们告别，静悄悄灰溜溜离开最好，因为这样的情况，原来再好的同事也恐躲之而来不及。
彭梵先生
有三种情况的可能性:
一，你是个人才，至少在你的专业范围独挡一面，完全胜任专业技术对你的要求，而且这个专业只有你独占，别人无法替代，因你的离开会对这个专业的稳定和发展带来严重的影响。所以，打电话给你谈谈，一是了解你辞职的原因和你对公司存在什么看法，二是挽留你，并希望说出你的诉求，以求在今后的工作中尽公司最大的努力满足你。
二，你和公司之间的合同是属于无固定期限合同的话，你辞职要走，合同的解除需要协商解决，其实质性的东西就是给你一定的经济上的补偿。
三，短期合同，即一年期的，象征性地挽留一下，然后告诉你到人行部签字，走人。
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杨哥的
会谈你为啥要走，不要误会，你不要认为自己是人才。国企里人才多，废材也多。找你谈话只是单纯的想了解原因，因为国企员工离职人事是要过会的，领导问起原因你的领导好交代，国企离职率太高，上面领导不好交代。会觉得为啥留不住人。🙃
一不注意就飙车
国企一般都会给员工做思想工作，分析辞职后出现的各种情况，并不鼓励员工辞职，实在无法挽留才会同意，通常会先让申请人请假休息几天，这样能够让冲动型员工有一个缓冲期，做到仁至义尽。
飞一个
挽留是不可能挽留的。国企最不怕的就是招人
估计是和你谈谈工作交接的事情。如果可以的话么稍微带一下来接你活的人。就这样了
沂天
你养了条狗它离家出走后你也会想找到它问问为啥要走啊，是不是吃不好溜不够啊？一是自求心安给个解释。二是避免第二条第三条都跑光了。三是表演个大度不让媳妇说你是个狠人。最后说不定这狗狗还留下来了。
