罕默德
【蓝色宝宝观点】老板占用你的个人时间，你应该分情况看待，是他习惯用你了，遇到事情总想听听你的建议，还是他就是这种性格，喜欢找人唠嗑，顺便打听员工想法呢？遇事不要一来就想辞职，分析老板的心思，成熟看待老板的行为，你会因此而受益。
一般中小创公司的老板都和员工走得近一点，公司也没太多层级划分、制度约束等，老板喜欢用谁自然就会多使唤几次，其实你不必觉得困扰，说不定和老板混熟了，老板会给你更多机会。
老板喜欢占用你的时间，情况可能分为以下三方面：
• 讨论工作
• 了解员工想法
• 倾述烦恼
一、讨论工作
老板愿意和你讨论工作，说明他心里信任你，有些环节想听听你的建议，这是好事。我想老板也不是只占用过你的个人时间吧，其他同事也许都有过类似情况的发生。所以题主应该以正向的心态来看待此事，毕竟你在哪里上班都是为了配合上级解决问题，而不要把上下班的界限划分得如此清晰，这样想，不利于你在职场的发展。能有机会和老板在一起讨论工作，通过提出自己的想法和建议不经意间也展示出了自己思考问题、解决问题的角度，说不定老板由此会更加欣赏你。
二、侧面了解员工想法
老板整天为了公司业务四处奔波，他也不会顾此失彼忽略了员工，毕竟公司要发展，光有业务还不行，内外要平衡，如员工思想有异动，不能给予老板很好的支持，也会让他操心操力。所以，老板一般会在相对空闲的时候找人唠嗑，侧面打听下员工的想法，也会从中发现可用之人，提前布署安排。
三、倾述
老板也是人，有时工作累了、倦了，又不想让家人知道后担心，所以愿意找下属倾述，发泄一下情绪。作为下属，也要学会为老板分忧，主动承担一些力所能及的事情，而不要觉得烦。因为有一天，你如果开始创业，就会知道老板心里的苦逼，知道有种体验叫“高处不胜寒”。学会同理心看待一切，你的心态也会变得更加平和。
总结：
了解了老板占用你个人时间可能涉及到的以上三方面，讨论工作、了解员工想法以及倾述烦恼，辞职与否，相信题主心中已有答案。
职场上，会发生很多你不愿意接受的事情，请用客观的心态来看待。多换位思考，用同理心面对，从多角度分析，这样的思维方式，会让你获益匪浅。
蓝色宝宝best
职场新人最容易犯的一个错误就是因为一些“不如意”就频繁的换工作。
这里的“不如意”是指什么呢？
就是指如果你换一家公司，新公司还会不会有类似情况存在？
遗憾的是，像老板占用员工私人时间，办公室氛围不好，总是加班这些“不如意”其实普遍存在于绝大多是公司。
那我们是否应该辞职应该考虑什么因素呢？
1、工作兴趣
在职场，要通过不断的学习才能立足并且获得提升。如果你对现在工作完全没有兴趣，那就不可能有动力去主动学习，这就意味着你应该考虑一下是否要换一份工作甚至换一个行业。
2、平台和机会
若果对当前的工作有兴趣主动学习，那么当前的公司和岗位有没有给你提供一个学以致用的平台和机会就是你需要着重考虑的了。
将军出于士卒，宰相出于州县。
没有平台和机会实践自己的所学，终究是纸上谈兵。
基于题主的情况：
先考虑清楚当前的行业和岗位是不是你的兴趣方向。
如果不是，不管老板是否占用你的个人时间，立马准备换工作。
如果是你的兴趣方向，那就要仔细思考一下老板过多占用你个人时间是来处理一些他的私事甚至是一些低级的体力重复性劳动还是在用一些核心业务来培养锻炼你。
简单来说就是，如果你喜欢你现在的行业与工作，老板又没有把你当做一颗螺丝钉，那就不要为一些“不如意”考虑辞职了。
如果是在忍受不了，也得等把能学到的东西都学会再走不迟。
您的关注就是对我最大的鼓励 @陆海潘江，我将分享我的实战职场与创业管理经验，与您一起成长
陆海潘江
现如今，很多职场朋友都把自己的时间和精力花在工作上，大家希望通过熬夜加班来得到老板的重视和器重，但是有些公司老板他们却往往对这里员工心存芥蒂，即使这类员工总是在公司里无休止的加班，而他们仍然不愿意正视这类员工，好像即使员工再怎么努力，老板都会把他们当作透明人一样。
如果公司老板对你有以下这四种表现说明已经不想在重用你了或许老板是一个奸商，再怎么努力都是无用功，抓紧辞职吧。
第一、将你边缘化
在公司里，即便是你完成了很重要的工作项目，那么公司老板也不愿意为你升职加薪，即便是因为公司提升了很大的效益，公司老板也会对你不闻不问，其实这种问题非常可怕的，公司老板就是不愿重用你，而中的那些关系户这是让很多员工感到无可奈何的，可是在你犯了一些很小的错误后，公司老板会对你大骂特骂，叫你很尴尬，在公司彻底没有了地位。
第二、胡乱罚款
现今不少员工进入职场以后，都会发现一些公司，他们制定一些特别严格的规定，但是这些规定对于员工来说只能默默忍受，不过还有的老板他们喜欢胡乱罚款，员工即使违反了一点错误，他们就要对员工罚款，丝毫不肯放过员工，让员工感到失望透顶，其实遇到这样的公司遇到这样的老板，还是应该选择尽快找好下家尽快辞职吧，不要耽误了自己的前途。
第三、老板占用你私人时间
那是因为老板不想多花钱，请其他的人让你无缘无故加班，这样久而久之，老板养成了习惯，属于偷奸耍滑的一种尽量离这种老板远一点，因为这是人品问题
第四、迟迟不涨薪
在公司中一定要跟随那些尊重员工的老板，因为他们能轻而易举的看到员工的能力，知道员工在公司里有多少价值，他们会主动为员工涨薪，但是有些公司老板他们动不动就责骂员工，甚至想劝退这些在公司兢兢业业，工作多年的老员工，对于这样的公司老板，他们就是喜欢刁难员工，还是尽快选择辞职，不要继续在这样的老板手下受委屈。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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追剧人1
很多人认为，公司是老板的，我只是替老板工作而已。工作得再多、再出色，得好处的还是老板，于我何益?存有这种想法的人，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在，没完没了地打私人电话，或无所事事地遐想。这种工作态度无异于在浪费自己的生命，自毁前程。
怎样才能够把自己当做公司老板的想法表现于行动呢?那就是要比老板更积极主动地工作，对自己所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。照这样坚持下去，你的表现便能呈现出崭新的面貌，为此你必须全力以赴。
(1)付出更多的时间
不要认为老板整天只是打打电话、喝喝咖啡而已。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的发展方向。一天工作十几小时并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间。一到下班时间就率先冲出去的员工得不到老板喜欢，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你“物超所值”。
(2)在老板提出问题前就思考解决办法
工作总是存在问题的，任何工作都与解决问题有关。抢先在老板解决问题之前，就已经把问题圆满解决掉的员工肯定是老板最赏识的员工，肯定是优秀的员工。而且，任何工作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，已经把答案奉上了，这才是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担。工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。
事实上，能够做到这一点的人并不多。也许可以说，能长期主动为老板发现问题并解决问题的员工，他的晋升也就指日可待了。
(3)不要满足于自己的成就老板的成功在于一步步地积累，从不满足。如果你想比他工作效率更高、更出色，就应该时刻警告自己不要躺在床上睡懒觉，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会很快就会垂青于你。
能够做到比老板更积极主动工作的人太少了，但是如果你能成为其中一员，就一定会有很大的收获。
你可以向单位主张加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
于劳动者的工作时间及其报酬支付问题，《劳动法》有明确规定，休息时间（如星期六、日）加班，如不安排补休，应支付不低于200%的报酬；法定节假日（如春节、元旦、五一等）应支付不低于300%的报酬。建议：1、给老板或部门负责人反映，要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法：如果你认为公司侵害了你的劳动保障权益，建议你直接到市劳动保障监察支队投诉和举报。
想辞职就辞职吧，这样的也不值得去拼命为公司创造利益，不考虑员工的公司虽然谈不上是个好公司，但一定不怎么样。
奋斗中的韩先森
很高兴与你探讨这个话题，虽然你已经有了这个想法，但你又说的，老板站用你的时间也不是什么大事，说明你和老板之间还是比较和谐，你也没有决断的意思，所以我想一分为二的来说一下。其一，老板经常给您安排任务，说明老板很信任你，喜欢你，你在公司同事中的位置还是蛮高的，所以他有事就想到你。所以你应该以此为机会，多和领导接触，然后多和领导沟通，并在合适的机会、合适的时间，采用适当的方式，和领导说出你们都需要休息，休息可以更好的工作，两全其美的事。其二，作为公司职员，年轻人，你也要有良好心理素质，正确面对各项任务，想办法解决问题，然后直接给领导说，你一定想办法尽快完成任务，家里孩子老婆等着你带他们出去玩。几次之后领导也会想到，他也会注意的。你说呢？
只能是老三
遇到这种情况，你应该高兴才对，因为老板重视你了，还提什么辞职？！
你现在需要做的，其实就是学会向上管理：
1、每天早上你要将今天的工作计划简要地发给老板，即使他不回复，甚至没时间看，但你要让他知道你在干什么？
另外，如果今天你家里有事，需要准时下班，最好在这个计划里事先提出，老板也好提前计划你今天的工作（如果有的话）
2、每天晚上下班前将今天工作的结果简要地发给老板，即使他不回复，甚至没时间看，但你要让他知道你干成了什么？
另外，下班前不要忘了顺便路过老板办公室，给他续杯茶，并问问他还有什么工作任务需要安排，没有的话你就下班了。
以上两点，可以逐渐养成双方工作的计划性和默契
3、平时沟通和安排工作时，需要权力时要权力，需要资源时要资源，需要奖励时要奖励，让双方逐渐明白权责利设置和绩效对工作动力和成果的重要性。
4、更多地了解你的老板，平时工作时担忧什么，难点是什么，目标是什么，并将这些东西分解到你身上，你应该做什么？多站在老板的角度期思考问题，并身体力行帮助他，这样你的日常表现会出色很多。这样你会有更多的升职加薪的机会，跟老板提需求也更容易通过。
5、对家庭也是如此，工作需要临时加班时，一定要主动沟通，不要让家人事后来追责。加班时也无妨发发你在加班的动态朋友圈（只让老婆可见）。加班回来后买点水果和鸭脖什么的一起啃啃喝杯啤酒。
服装供应链管理实施
先别急着辞职，不妨换个角度看待这个问题。
领导占用你的时间，既然你说不是什么大事，那想必应该是正常的交代一些工作让你处理吧？
这是个学习和进步的好机会啊，你不该直接把它归类成给你的负担。
我想你应该是职场新人。要知道，工作中没有小事情，也没有高低之分。我就倚老卖老说一句吧，正确的态度，应该是把每件小事做好，做到极致，甚至做出花来。
我之前看过一个故事，还记得一个细节。一个实习生，从简单的复印文件资料的工作中，运用自己的专业知识，给领导做了资料归类，并列出了一张索引。此外，他还根据数据，分析出公司管理方面存在的问题，给了老板几点可靠的建议。
毫无疑问，这个实习生从此得到了更多的机会。
不谈领导做法是否合理，只说作为职场人士，从自身发展的角度讲，再简单的工作，哪怕没有灵感，你也可以选择把它做好，而不是用动不动就辞职逃避。
至少让领导和同事看到你认真的工作态度，这也是对自己的职业生涯负责。
麦冬333
很高兴回答您的问题，遇到这种情况一定要大胆的说出来。
首先，现如今早已过了沉默是金的年代，有问题就得解决问题，而不是选择默默承受，否则老板以为您也不会太介意，就会养成习惯，一有事就会找您。
其次，得学会拒绝别人，大胆的说“不”。人是为自己而活，不是为别人而活！不要太在乎别人的感受，小心翼翼的，活着多累！或许我们在别人心中的分量还真的没有自己想象的那么重要！尽量做真实的自己。[微笑]
再次，拒绝的时候得掌握技巧，看清楚场合和时机！尤其是是拒绝老板的不合理的安排！要给他留足面子！设好台阶！
还有，最好的办法是好好的跟老板沟通，把真实的想法讲清楚，否则积压久了，怨气很重，很容易发生不愉快的事情，影响双方的和气！也可以事后找个老板高兴的时间，跟老板以“开玩笑”的方式说开[微笑]
最后，做人不要太老实了。“马善被人骑，人善被人欺”。偶尔帮下忙，占用一下时间无所谓，但如果经常是这样就不行了，有时候不要放不下自己的面子，面子这玩意真不值几个钱[我想静静]
希望能够帮助到您[呲牙]
咸鱼生活串串烧
如果做的不开心，就换一家公司了！
达达的世界
老板让你给他办事说明是对你能力的认可或人品的认可。老板虽然嘴上不说，但会记在心里，也为你以后在工作上铺路。如果老板经常找你办事，你答应的别太痛快，可以适当的提一下这件事情的难点。你对老板说这事虽然麻烦你也尽力去做，即让老板感恩，也为你以后摧掉做好铺垫。
