歷史的影
跟雙休有屁關係！！！閒的一會延遲一會取消雙休！商貿生產企業從來都是人休機器不休模式！
hpc72959411
座標上海，2月17號那一週我們公司開始了部分隔離期滿的同事在公司現場辦公，這是年後的第一週，沒幾個人，我坐在工位上，下班的時候，聽到後面有個別的部門的小領導，在跟他的領導商量著要辭退他手下的誰，第二天上班我就聽到他在電話跟對方溝通讓那個同事自己去找公司了。
復工第二週，我們逐個收到部門領導的談話，說公司業務受了嚴重的影響，需要我們降薪跟公司一起度過難關。每個人都降了，而結果是，被降薪同事們也並沒有不服氣或者說我要去找其他的工作了。畢竟大家都知道現在市場行情也不好，出去外面找工作風險可能會更大。
而我，去年才買房，房貸、裝修貸一筆筆的支出，銀行也並沒有降利率，反而這段時間的柴米油鹽水果蔬菜等價格還要更貴了，相當於生活成本在提升，工資卻降了，還不知道這個降薪要維持到什麼時候，雖然公司說疫情過去後公司賺錢了，業務正常了就給我恢復，可誰知道公司業務什麼時候恢復正常呢。
所以，如果是我，我是願意接受，由雙休改成單休的，只要不扣我工資、不降薪，有正常的加班工資，我願意接受這種調整。這樣最起碼我的收入能夠高點兒，能夠覆蓋我家庭的日常支出，少休一天完全可以接受，總比在家休息著還要操心各種賬單來得強。
吖吖wendy
疫情結束後，建議將雙休改為單休的人考慮問題極其不全面，這個建議很多人都不會接受，這個建議不合理。
我姐姐正月初二就接到單位通知去上班了，整個春節都在參加防疫工作，沒有休息。到2月中旬，才和同事輪班休息了兩天，後來，又投入防控疫情工作，週末也不能正常休息。現在就盼著疫情趕快結束，能享受週末時光好好休息呢。
如果疫情結束後將雙休改為單休，對防疫工作人員的極不公平，防疫工作者理應享有正常的週末。因此，提出的這個建議極不成熟，非常不妥。
對於一些企業來說，將雙休改為單休，未必是好事。
企業要想讓員工幹更多的活，首先得讓員工休息好。只求上班數量，不求工作質量，工作效率會大大降低。工作一週後，很多人都會用週末的時間自我調整、處理自己的事情、休息或提升自己，調整好狀態後，才能全身心投入到工作中，效率更高。
勞逸結合才能效率更高。每天加班的員工不一定是好員工，優秀的員工不一定是喜歡加班的員工。
總之，我認為雙休不能取消，現在員工在周內上班已經耗盡精力，更需要週末的時間來放鬆休息，才有利於工作的開展。
歡迎關注、點贊、評論@小可職場日記 ，分享求職面試、五險一金、職場趣事，幫你每天進步一點點。小可職場日記
不願意，我們以前是一週休一天半，疫情我們就沒休息過，從年前調班開始連續上班四十幾天了，這段時間一直在做防疫工作，直到今天才能休息一天，就盼著疫情結束我們能恢復以往的作息時間。
那些覺得工作完成不了的人，自願去加班就好呀，為啥要綁定一群人跟你一起減少休息
布迪1706975
其實不同人群不同看法，就拿最簡單的人設來說，假如你是老闆，就希望單休，多創造收入，從而養活公司一大家。但是，如果雙休老闆覺得經營困難，難免會裁員降低成本。其次，假如你是員工，你也肯定希望是雙休，但是，公司利潤高低，是員工工資福利的影響因素。公司沒有更高的利潤，不可能會給你很高的工資，甚至是裁員。
冰iceeee
可以改成自願加班，是比較好的，你可別學一些人想要延長退休制度，超過六十什麼活也幹不了，反而病假工傷會增加，因小失大。
A無名軍師
從勞動法來說，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是實際上這一點有有多少企業能夠做到，前段時間鬧得沸沸揚揚的996，其實大家已經在默認這種996文化，導致原本沒有執行996的企業覺得自己虧了，強制要求員工執行996，又有多少企業把勞動法放在眼裡？
其中勞動法還有一點，就是每週至少休息一天，從這個角度上來說從雙休改為單休是合法的，疫情過後把雙休改成單休你願意嗎？
理解但是不認同
在疫情期間，企業受到了一定的影響，這些我們是可以理解的，員工沒有及時復工，業務受到了影響，但是企業還要面臨著各種開支，這是企業困難的點，我們可以理解，但是並不認同把雙休改成單休。
為什麼這樣說呢？實際上大家已經在陸陸續續復工了，從這一方面來說降低企業的損失，但是要明白企業在享受利潤的同時也是要承擔風險，而且是員工週末來上班，是不是也能拿到雙倍工資呢？這個時候有人又出來說話，企業在困難時期，怎麼可以跟企業談錢呢？但是員工在困難時期的時候，企業要開除不也是沒有考慮員工的情況嗎？
所以說這種做法是不可行，雙休是勞動者的基本權利，不應該是受到疫情的衝擊而取消。
可以幫助企業共度難關，但是應該是調休的形式
受疫情影響，企業確實也損失了，作為員工可以選擇跟企業共度難關，但是並不是上來就直接取消了雙休，畢竟每個人都有家庭，也有自己個人生活，總不能連休息的時間都沒有吧，從做員工的角度上，我理解企業的不容易，企業如果是生產需要，那麼可以跟員工商量，現在上班等公司正常運行之後可以作為調休假，上班了多少天，員工後面可以自行調休。
理解企業的不容易，也希望和企業一起挺過去，是希望企業能夠有相對應的政策出來，不要一上來就說受疫情影響直接取消，強制員工週末加班，人在心不在，工作效率又會有多高了呢？我們已經開始慢慢擺脫了勞動密集型的工作，我們的工作更多是需要付出腦力，強制達不到想要的效果，但是能做好表面工作，就看企業怎麼選擇。
懂職場
我不建議如此！對於體力勞動者來說他們可能一直就處於單休狀態，甚至是無休狀態，假如雙休改單休那麼意味著他們的到手收入會降低（週六將不再有加班費），說實話，他們這些人本身收入水平就不高，再這麼一減真心就賺不到什麼錢了。沒有收入，消費就少了，同樣起不到拉動經濟的作用。
其次，對於白領工作者而言。他們之所以需要雙休實際上更多是對工作狀態的調整。遠的我不清楚，就我們公司做的這些事（從事創意類工作），這種活不是堆砌時間就可以的。如果沒有狀態，那麼你可能幾十天都不見得能做出什麼東東來。而調整狀態的方式就是休假，雙休以保持最佳工作狀態。而且，對於這些崗位而言，疫情可能起到禁足作用，但是他們同樣是在家辦公，並沒有落下多少工作。
優己
某國為控制疫情擴散，要求民眾擱家裡不要出來亂竄，還不小心提到了“封鎖”一詞，結果有些人不淡定了，說你傷害我感情了，你侵犯我自由權啦！
拜託啊，你命都快沒了，你還談感情呢！
你咋想的你這是？
01
得，對於這同一件事情，對與錯，出發點立場不同，是很難有一個明確界定的。
同樣的，對於題主這個問題，我想很多人會願意，也會有人不願意。
對此，我想代表我自己，談一下我自己的看法。
首先亮明觀點吧，我是願意接受雙休改單休的，前提是時間規劃上得有個點兒，不能無限期的搞。
假如疫情並沒有對公司營收產生影響，或者影響很小，那麼你再這麼搞，那純粹就是瞎起鬨找罵的。
02
假如疫情確實耽擱的工期、項目週期等，造成了經營困境。
為了早日恢復元氣，恢復營收水平，可以根據現狀進行一定的合理的評估，再次基礎上去制定加班計劃，也就是每週減少一天休息日。
至於這一天的工資該怎麼計算，我覺得這個最好也要妥善處理。
最理想的狀態是雙倍工資，但如果不能實現，需要企業給出對應的解決辦法，比如過了這個特殊時期後，再安排補休。
03
假如老闆足夠有魅力，員工足夠有向心力，那麼是不是也可以不要加班工資呢？
我想，這種情況是有可能出現的，雖然概率很低。
我知道，肯定會有人反對這麼做，憑什麼呀，休息日就得休息，加班幹什麼，我不加，愛誰加誰加！
行，可以不加，不加的話廠子可能會倒閉，你可能會承受一段時間的失業，或者為了止損，工廠可能會裁員，那麼你可能會被裁掉。
04
當然了，你可能很牛逼，不在乎這個，此處不留爺自有留爺處。
那麼，你真的有這麼牛嗎？
如果你沒有這麼牛，就不要拿有錢人的任性來耍個性了。
你跟錢過不去，生活就會跟你過不下去。
如果覺得我的回答對你有幫助，歡迎隨手在下方留個言、點個贊。我是今夜有風，一個90斤的80後，頭條寫文30萬+，歡迎關注我。
今夜有風
疫情過後，侈止雙休日，我特支持。
為國，為家，為企業，把這個疫情造成的損失給，通過大家的努力把損失補起來。知恩圖報，對祖國，對社會，一個擔當，為社會奉獻了，少休息一天，今年也行。
雙休日，肥了體制下的，而對於私人企業，個體，農民，進城的打工的來說，雙休日是個奢望。乾的累，拿的少，還休息不好，本來就是沒有享受雙休日的現實。
去掉雙休日，多好啊。
