我只負責你的美

我老婆的大學同學（女），孩子五歲時隨企業駐外，每年回來一次，一年60多萬，現在孩子都快小學畢業了。孩子對她沒一點感情。回來在我家吃飯時說：一年600萬也不去了，還不如一個月幾千萬把塊在長沙找份工作。

越野湘子哥

先分享一個真實故事，我朋友的老丈人，十幾年前為了高工資隻身一人去到意大利打工，當然了月薪是肯定沒有5萬的。中途由於簽證問題也沒回過國，一直到現在十幾年過去了，不管國內父母過世、還是兒女結婚都沒有回來，因為沒有取得意大利永久居留權，回到國內之後就再也出不去了。就這樣，一家人雖然表面仍是一家人，實際上早就名存實亡了。

職場如水認為，薪水高低並不能成為衡量工作的唯一標準，也不是選擇工作的方向標。所以，題主的假設，月薪5萬，出國務工2年，我是不會去的。

我為什麼不選擇出國務工呢？總的來說有以下三個大方面：

一、無法割捨的親情

• 1.兒行千里母擔憂

父母親從小把我們拉扯大按理說現在也該是他享受生活的時候了。而他們的要求很低，不要你寄多少錢、不要你提多少東西、不要你買多大的房子給他們住，只要你“常回家看看”就行。 而你卻為了5萬的月薪，隻身去到萬里之外的異國他鄉，此時做父母的能不擔憂麼？所以，我覺得父母在儘量不遠遊。

• 2. 父善教子者，教於孩提
  

“父善教子者，教於孩提”大意是說善於教育子女的父親，大部分都是從孩子幼小的時候開始。所以說，父母陪伴孩子的成長是極其重要的，父親、母親缺一不可。現在農村裡的很多問題少年，往往都是由於父母親外出打工，獨自把小孩扔給家裡的爺爺奶奶照顧，使孩子缺少父母親的關懷，才慢慢變成問題少年。

二、國內生活幸福指數不斷提升

• 1. 國內薪資水平不斷提高
  

現在隨著國家經濟大環境的不斷向好，國內的薪資水平也在逐年水漲船高。據統計，2019年北京的平均工資水平已經達到9240元。從數據中就可以看出，單單平均工資就已經快達到10000元，那麼在北京的工資中位數絕對是在9240元偏上的。那麼更高工資的的人肯定的大有人在，超過5萬的也不在少數。所以，我覺得出國未必比在國內好。

• 2.國內消費水平合理
  

目前國內物價水平也不會很高，整體消費都處在合理水平，CPI指數能維持在合理範圍內。物價跟工資基本上都能保持相對地平衡。所以，就算你拿不到5萬的高工資，也夠你在一個城市生活的相對體面。

三、選擇去國外的弊端

收益高往往蘊藏著高風險。能你5萬的工資，肯定有他的道理，要麼要求高水平的專業技術，要麼是環境惡劣，要麼地區不太平武裝衝突不斷。

• 1.語言障礙
  

到了異國他鄉，語言是要首先考慮的因素。因為能給你5萬工資的國家，不一定是英語系的國家，要有這好工作他們早就自己幹了。所以，語言障礙是最大的問題。

2.人身安全不能保障

國外現在很多地方都是內戰不斷，各方武裝在不斷械鬥，所以整個環境真的是沒有國內和平。拿著5萬的高薪，還得擔心著自己的生命安全，你說我何必呢，所以，選擇不去是明智的。

• 3.相思之苦難以解決
  

到了國外不像國內，隔三差五就能回到自己親人身邊。能時常看看父母、教育下孩子。每天只能對著電話、對著視頻訴說相思之情。所以，這樣的5萬高薪有意義麼？

總結：現在的國內發展大環境越來越好，在國內未必不能拿高薪，在國內既能照顧到自己的父母又能教育到自己的孩子。去了國外要面臨著語言障礙，又得擔心自己的人身安全，相思之苦又難以解決，所以我覺得沒必要選擇去。待在國內選擇適合自己的工作就行。有著強大的祖國做依靠你還怕什麼。

職場如水

對於我一個還沒有結婚，沒有成家的人來說，出國務工兩年，月薪5萬，雖然中途不能回家，但我是100個接受。

首先，月薪5萬，相當於一個三線城市一年的工資標準，在我們這兒一個月4000塊錢，一年加起來不到5萬塊錢。一個月掙5萬塊錢和一年掙5萬塊錢相比，簡直沒有任何可比性。

其次，兩年的務工回來之後， 手裡的這筆錢不是一筆小數目，完全可以作為創業或者做買賣的第一桶金，如果在家僅靠一個月幾千塊錢的工資，估計幹個二三十年，也攢不下多少錢。有了這個底子為何不去闖一闖呢？

再者，到國外去務工，有機會領略一下國外的風土人情，感受一下他國文化，無形之中增長了自己的閱歷，畢竟自己也算是出過國的人了。俗話說，讀萬卷書不如行萬里路，雖然說是兩年的務工生活，但總不可能兩年在國外一點收穫都沒有吧。

最後，趁年輕多出去闖蕩闖蕩，畢竟自己沒有成家立業，可以說沒有任何牽掛，其實在國內工作，如果是在外打工，也是一年到頭只能過年回家一次，更多的時間還是在外拼搏，同等條件之下。兩年的國外務工生活我是完全可以接受的。如果真有這樣的工作，題主一定記得叫上我哦！

戲中人中戲

我的朋友虹虹，是兩個孩子的全職媽媽。一個上初中的老大，一個上小學的老二。一天到晚，圍著兩神獸。她集保姆、育兒嫂、老師等職責於一身，平常尚好，週末更累。各種補習班，來回接送。

他老公是兩耳不聞家中事，一心只為掙錢忙。正因為老公的給力，北京買了兩套房子。目前孩子們還小，都用於出租。天津買了三套房子，一套自住，兩套出租。老公在外地打拼，一個月不定期地回來5-10天。每次老公一回家，她就更加脫不開身了。一點忙都幫不上，反而多了一個大爺。她對老公開玩笑地說，你不用回來了，每個月按時把錢交給我就行。

職場小不懂認為：月薪5萬，要求你出國務工2年。中途不得回家，一回家帶回來120萬。對於大部分人來說，還是非常划算的。主要原因有兩點：一、喪偶式育兒、守寡式婚姻不少，與其在家角色形同虛設，不如多出去掙錢。二、可以拿到年薪50萬以上的人並不多，這樣的機會非常有吸引力。

一、喪偶式育兒、守寡式婚姻不少，與其在家角色形同虛設，不如多出去掙錢。

一個家庭，爸爸媽媽共同養育孩子。因為不同的生活形勢，導致家庭存在喪偶式育兒，守寡式婚姻。當然並不是真正的喪偶，只是媽媽覺得爸爸在自己的婚姻當中，角色形同虛設。孩子不管，家務不顧。對於家裡漠不關心，沒有存在感，讓媽媽覺得有跟沒有一樣。與其這樣，不如出去掙錢。比如我的朋友虹虹，她的老公是典型的甩手掌櫃。

之前有個話題很火，說的是一女子嫁入豪門，每月可領11萬生活費。每天的生活就是逛街會友帶娃，然而半年左右也見不到老公。以為網友們會覺得這個女子可憐，在婆婆家沒地位等之類。然而，評論區裡的媽媽們如此說：

“每月11萬還見老公幹嗎？我老公都不要了，見了還添堵！”

“逛街帶娃有錢花，老公是什麼鬼？”

“給錢還不用伺候大爺，我上輩子為什麼沒和她一起去拯救銀河系！”

二、可以拿到年薪50萬以上的人並不多，這樣的機會非常有吸引力。

隨著中國經濟的發展，中國的人均收入水平在不斷提高。2020年1月7日，《2019年冬季中國僱主需求與白領人才供給報告》發佈!大數據顯示:全國38個主要城市的平均月薪為8829元。北京平均月工資11521、上海10967、深圳10477、廣州9150，即使在這些地方，年薪超過30萬都是一個“坎”。

一個普通打工族，30歲之前，年薪50萬已經是人群中的佼佼者。可為什麼越來越多的人認為年薪50萬是“平均水平”？可是有些數據，讓人目瞪口呆。本科以上學歷的人在全中國佔比不到4%，至今沒有坐過飛機的有10億人。如果一個年薪50萬的工作，對於普通工作者；只需要兩年不回家，就可以獲得；相信有很多人是非常樂意去做的。

綜上所述，月薪5萬，要求你出國務工2年。中途不得回家，一回家帶回來120萬。對於大部分人來說，還是非常划算的。

4年獵頭，8年職場，4年創業，2寶職場媽媽，分享職場心得，談創業經驗，寫成長感悟。希望關注@職場小不懂。

職場小不懂

我肯定不願意啦

因為五萬塊錢我兩個月就賺到了

還能天天和家人在一起，在家就可以賺錢

不用東奔西走，很好

我現在做線上團購，一步步走來確實不容易

從一開始的兩三千到現在二萬多一月

但是我堅持下來了，堅持就是勝利✌️

夏娃之誘惑

願不願意要看每個人的情況？有的人，孩子還小，要照顧家庭，就不要離家太遠，長時間不回家，不能陪伴孩子，對孩子的成長不利。

對於有的人。比如，正年輕，還沒有成家，或者孩子大了，不用照顧家庭，這時候，外出打工，兩年不回家也是沒問題的。

講兩個我身邊真實的事情。

1

我的舅媽曾經在紡織廠工作，後來提前退休，拿到的退休金很少。

孩子大了，結婚了，她不用再照顧子女了。

正好有個出國務工的項目，去毛里求斯工作三年，月薪3萬，也是中途不能回家。

很多人報名，而且還要交一筆鉅額的中介費，就這還要擠破腦袋去爭取，很幸運，我舅媽和她的妹妹都爭取到了這個工作，兩個人一起有個相互照應，於是就去毛里求斯工作了。

三年來，她在那裡工作得很好，很適應。中途不能回家，就通過手機與家人聯繫。

這三年，每個月掙得工資是她退休工資的數倍。如果她在國內，累的要死也不可能掙這麼多錢，所以辛苦三年，多掙點錢，給家庭多一份支撐，是值得的。

2

再說說我舅媽的妹妹。她當時去毛里求斯的時候，孩子還在上小學，她拋夫別子，去國外打工，每天工作得很辛苦，就是為讓家裡多掙一份收入，讓孩子過上幸福生活。

萬萬沒想到，老公在他不在家的期間，出軌，還打電話要和她離婚。

舅媽妹妹每天以淚洗面，沒幾天的時間，人就瘦到脫形。

因為這件事，她停止了勞務輸出，直接回家。在過海關的時候，海關人員看到她的護照和她本人判若兩人，差點沒有讓她過關。

後來舅媽的妹妹離婚了。一個人帶著孩子過。

我想，她一定很後悔。如果再遇到月薪5萬，要求出國務工兩年，中途不得回家這樣的好工作，她一定不會報名。

3

每個人都有自己的追求。看看這份工作能不能滿足你的追求，能滿足你就去做，不能滿足，再高的工資，你也要拒絕。

我是霍輝@霍霍的小世界，寫作教練，改善專家，高級工程師，多平臺簽約作者，名字倒著是輝霍。百萬+閱讀量寫作學員導師，歡迎關注我。

霍霍的小世界

【凌凌認為】月薪5萬，要求出國務工2年，中途不得回家，需要參考幾個條件

分享朋友的例子：

朋友的同學A在某國企下地方分公司工作，目前單身，公司在做“一帶一路的項目”被外派到埃色俄比亞，如果在公司基本可能薪資在8000左右，但是在國外的薪資由25000元，針對這些外派的員工有專門的晉升通道，也就相當於在國內加速晉升，另外針對這些外派國外的員工，公司會花錢配備保鏢，每年2個月的帶薪年假等

就情況而言，同學A還算比較幸運的，公司的項目有前途，而且公司的各項福利年假，保鏢、晉升渠道等都安排得不錯。

回到提問者的問題，如果要求出國務工，建議考慮以下幾個問題：

一、看個人情況

如果提問者剛剛畢業，或者單身，目前沒有太大的家庭負擔，比如父母健朗不需要照顧等，這樣個人負擔比較小，可以考慮去。

如果目前已經結婚有小孩或者家裡父母身體不太好，建議不要離開，畢竟小孩或者老人需要照顧，如果你萬一身體不好，需要去醫院，但是你遠在外國回不家，因此造成的損失或者意外，估計你一輩子都會活在悔恨中，這樣也划不來。

二、發展前前景

2.公司晉升渠道

公司針對這些外派出國的員工是否有相關晉升政策，一般針對這些外派拓展業務的員工都會有相應的補償或者特殊的晉升渠道，如果沒有說明公司對於這類的外國業務也不重視，那麼就算你去了，回來之後估計也沒有很大的職位變動，薪資等也不會有太大的變化。

3.薪酬

正常來說，公司外派出國的員工看看薪資怎麼樣，是否有異地生活，薪酬補助？如果公司給予的薪資太低或者未結合當地的薪資水平來給，那估計你在國外的生活都成問題，一旦基本的生活都保障不了，那健康怎麼辦，工作固然重要，但是生命價更高，要想清楚。

三、去哪個國家

當今世界，各個國家的政治，經濟，人文，宗教情況各不相同，有些甚至在國內鮮為人知。目的國無疑是出國人員必須考慮和進行準備的因素，這與前兩點是統一的。學習一個國家的經濟，政治，文化都需要時間，都需要出國人員的付出，包括時間，金錢，有時候包括自己的人身安全，這不是說大話，有朋友有多年在國外出差的經驗，從西方發達的英美法，到落後的黑非洲，如果對當地一些具體情況不瞭解，犯了禁忌，後果難以想象。

四、其它

1.公司是否購買保險

在一些特殊的國家，公司是否幫員工購買相關的保險，這個對於員工來說是一顆安心丸，同時也能看出公司對於員工的重視。

看公司外派的務工的人員，是否還有其他人，不管怎麼樣兩個人在一起有個照顧，而且很多問題可以一起解決。

以上希望對你有用~

我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

凌凌跑跑跑

慶都說吧認為：月薪五萬可以說是相當有吸引力的高薪，即便是國外哪怕是歐美國家，也差不多屬於高收入階層，但是如果出國兩年，中途不得回家，就肯定需要因人而異、綜合考量了。至於我，就會選擇願意去。

每一個人在國內的境遇不同，考慮的出發點也就不一樣，所以從我本人的角度考慮，一定要對出國兩年做好充分的準備，而不是隻想著能拿五萬塊錢高薪。因為能給到五萬塊錢出國務工的工作，肯定也不是那麼容易做的。所以，要有站的住的理由，進行綜合分析，做好充分考量。

一、五萬月薪國內很難掙到

1.五萬塊錢月薪在國內什概念？就是一年十二個月加起來掙的錢，相當於稅前差不多百萬收入。這個收入兩年掙到兩百萬，可以在北京四環五環付個兩居室的首付款，可以一線省會全款買房，

而且，有五萬的月收入，不管是在國內的北上廣，還是一類省會的南杭成，只要不是特別大的投入，生活是根本沒有壓力的。現在哪怕北京月薪五千的也很普遍，何況十倍的收入呢！

當然這樣比有點武斷，不過兩相對比之下，月薪五萬，那是讓人明白是個什麼樣的存在，有著什麼樣的誘惑。

2.在國內，月薪五萬而且很穩定的拿到，這可不是一般的階層，起碼是總裁級別以上的職位了。

我認識的幾個老總，工資基本在兩到五萬之間，如果加上每月獎金，五萬塊還是沒問題的，不過他們大都有分紅，這個就屬於較為穩定的月薪範疇。一般領導職位是達不到的。

而老總級別畢竟是太少數了，就不說競爭，就是能上去，那也需要機遇和挑戰並存有大發展才行，閱歷、年齡、成果缺一不可，需要時間積累，需要成果積累，基本上沒可能兩年拿到一兩百萬的。

3.當然還有一個工種有可能達到，那就是高級別技術人才了。比如說公關項目組，遊戲人才，IT人才，現在一些簽約的網紅達人等等，也可以有這個收入，甚至不止。

不過，這樣的機會一般人很難得到啊，何況我這種沒有一技之長的人，平時的收入基本上就是三五幾千塊錢，想掙到月薪幾萬基本上是奢望。

前一段時間電視報道了一個外賣小哥，每個月大概能賺到一萬多塊錢，他每天至少都要工作十個小時以上，每天得準備有三輛電動車，必須隨時保持有電的車可以騎，如此大的付出，也僅僅收入一萬多塊，可見壓力有多大，錢有多難掙。

二、出國務工要做好哪些準備

1.出國務工兩年，需要準備的方面有很多，第一個就是安全方面的。當然既然能在那邊開展業務，單位肯定是做了萬全的準備工作，一般情況下用不著自己太過擔心。

但凡是都要有一個自己的考慮，去到歐洲還好一些，發達國家嗎，風土人情，人文社交，普遍的素質都要好一些，謹記國家對出國人員的提醒，多按照公司的規定行事，人身安全應該有保障。

但是，如果是非洲，那就要做更多的準備了。這些年經常看到電視上非洲的一些國家，持續不斷的戰火，流行疫情的蔓延，經常發生的搶劫，落後的經濟狀況，好吃懶做的人群……等等，這是最糟糕的務工目的地。

2.再一個要考慮的方面就是生活習慣，其實我們中國人的生活習慣，相較國外而言，是最為豐富多彩的，值得驕傲的。

就拿吃飯這個事來說，歐洲及其它大部分國家是不炒菜的，注意是不炒菜的。他們的食材基本上是烤制，做法單調，吃幾次很容易厭煩，要不多做些準備就會特別難熬。

歐美國家的人吃東西多是烤制，這是因為歐洲的歷史太短了，食物匱乏，往前推個一兩千年，都不知道什麼東西能吃，什麼東西不能吃。而我們中國有個神農氏，早在遠古時代，就給子孫後代遍嘗百草，告訴人們哪些東西能吃好吃了，加上燧人氏留下火種，就想怎麼吃就怎麼吃啦，國外的東西真心的不怎麼習慣。

我曾經短暫的去過埃及，這個阿拉伯國家，在非洲算起來屬於“發達國家”了，但這幾年確實發展的不怎麼樣，還沒有我們國內好。

在那裡生活是真心不習慣，每次去都要帶大量的調料調味品，不帶不行啊，那邊太少了，還特別貴。我們做飯將就烹調，他們就是烤，又不用什麼調料，還好，幾個月就回來了。

當然，月薪五萬的外派公司，廚師一般是必備的，國人多呀，肯定是要照顧大多數，這一點，相信一般公司都會做到的，只根據自己生活習慣帶上一些需要就行，後勤保障如果考慮不周全些，影響“戰鬥力”和“軍心”不是嗎！

3.出國務工還有最重要的一方面，就是思念親人、思念家鄉之情了。這一點是在國外最難克服的，而且一去兩年，心理上不做好充足的準備，肯定是待不下去的。

還好，我在國內的工作就是常年出差，一出去就是半年一年，這種常年在外的工作生活有基礎。不過國內畢竟是國內，所打交道的都是生活習俗基本一樣的，國外肯定不同。這種很強的差異，沒有出過差，長期在外工作過的人，是不適合接受這種國外務工的。

而我自己，愛人有工作，孩子大了，家人方面沒有太過擔心的地方，根據以往出差經歷，多忍一忍，兩年其實很快就過去了。倒是那些家有嬌妻，孩子幼年，正需要家庭溫暖的時候，長期出國可是要慎重選擇的。

三、正確預估國外兩年對國內的發展及影響

1.現在國內的發展，還是比較快速的，我覺得比國外經濟發展要快。從我們的日常生活中，從我們國人的購買力上，從我們所接觸的各式各樣的工作選擇上，都體現著我們國家在飛快的發展。

這種發展讓我認識到，沒有良好的背景，沒有受過良好的教育，沒有可拿的出手的一技之長，沒有當老闆的野心勃勃，沒有跨界進入新媒體的膽量，是掙不到錢的，是要被淘汰的。

所以，相對於國內發展的再快，於我兩年時間來說，變化不會太大，我還沒到總裁級別，技術上不佔任何優勢，向上的空間、薪金的提升也就沒有任何改變的機會，就不如所幸到國外去碰碰運氣。

退一萬步來說，國外熬過兩年，回來還是現在這樣，區別也不是很大不是，就沒必要過多的去患得患失了，就當做了一次科普，原來

2.相對應的國內缺少機會，國外不一定沒有機會。畢竟到了國外務工，最相信的還是國人，在埃及的時候，我就體會到了，那種只有中國人之間才有的親切感，各種協會，各種聚會，各種活動，各種信息交流，都是與國內不同的。

這種不同，首先就是一種信任，這種信任就好比在國外遇到任何危險的時候，你第一時間看到國人，那就是親人，就是家人，你可以放心的和他在一起，何況我們的駐外使館也在幫助著你呢。

長期在國外，雖然兩年不能回國，但時間長了，也不可能就是大門不出、二門不邁。好多地方中國人的交流機會，還是有一些的，只不過你要有心，要多留意你所感興趣的方面。

我之前在埃及就認識一個長期駐外的公司負責人，他們的業務主要是賣國內生產的手機配件。經過了幾年發展，他把分公司交給了其他人，自己做起了國內代理，代理了國內好幾家的產品，而且發展起了成品組裝，如今越做越大，這就是機會。

當然，這種機會要靠自己去爭取，不然辛辛苦苦兩年後掙了一百多萬，卻沒有留下，那可是要心疼死人的。國外機會有，但畢竟是國外，其針對外國人的法律，習俗，准入政策等等都和我們國內大不一樣，不瞭解清楚是要吃大虧的。

3.出國務工考慮國外的一些發展機會，是很正常的一件事，不能考慮的太簡單，也不能考慮的過於複雜。有機會的話，多聯絡聯絡相識的一些朋友、生意夥伴，甚至使館貿易參贊等人士。當然，要多長個心眼，“不見兔子不撒鷹”，是必須要注意的。

出國一趟不容易，月薪五萬的工作肯定有難度，為了多掙錢也好，為了長見識也好，為了國內沒機會國外尋找機會也好，我覺得又是一種新的嘗試，哪怕這種嘗試以兩年不回國為代價。

現在，國內年前新冠肺炎疫情的突然爆發，直到今天還在從上到下、全國人民都在聯手抗擊疫情。還好，這段時間感染人數不斷減少，治癒人數不斷增多，全民抗“疫”已初見成效，復工復產開始進行。

現在國家已經發出聲音，全力挽回疫情影響，國家計劃按目標不變。疫情結束，國家也肯定會出臺一系列政策，讓國家讓全國人民迴歸正軌，這是我們願意看到的。

說這些，就是我覺得我們在做任何決定的時候，都要結合實際，這個實際既包括個人和公司的實際，也包括經濟大環境的實際。

既然選擇去國外，挑戰月薪五萬加兩年不回家，就要進行兩相比較國內國外的發展，如果國內也能有月收入五萬的發展機會，誰還考慮到國外兩年呢！

由此，通過以上各方面的綜合考慮，就是純以個人因素出發，全方位做比較考量，出去國外務工兩年，能拿到月薪五萬，是值得一去的，選擇願意是沒有錯的。

慶都說吧，溫情職場，歡迎留言評論，如果你點擊關注，我會非常期待和你一起，共同探討各類職場問題。

慶都說吧

最近老是看到這樣的問題，給你多少錢你願不願意做什麼事，我不知道問這樣的問題目的何在，是無知無趣呢還是挖掘人性或者社會本質？

之前看到一則街頭搞笑視頻，問兩人“如果給你2000讓你在大街上帶著面具裸奔，你願意嗎？”

其中一人回答：“願意”

另一人笑道：”能多給200嗎，我能不戴面具裸奔。”

像這類的有趣街坊比比皆是，我們興許不會那樣去做，回覆也是令人開心一笑。但是再深想一點，如果給的錢不是兩千，而是兩萬、二十萬，甚至更多，我們是否會心動？我曾聽過一句比較“扭曲”的話”不是你不願意去做，而是給的報酬無法讓你心動。“

到底如何，每個人心裡都是很掙扎的答案。

月薪5萬出國務工兩年中途不得回家的問題上，我們可以想想，兩年後我們可以得到120萬，我相信大多數人在兩年後不可能有這麼多錢。現在社會年薪六十萬，那只是部分人。這麼好的事很多人都願意去幹。

現如今，社會在高速發展，人們的生活水平也提高了很多，以前的吃不飽到現在的吃什麼，基礎設施也很完善......所以生活成本也很高，不過窮有窮的活法，富有富的活法，但哪個人不想自己的生活好一點。人生存之根本---衣食住行，誰也不願意做一個無根浮萍到處漂泊，但是房子，一個沉甸甸的房子壓得百分之八九十的人抬不起頭來。衣食行相比於住到沒有那麼沉重。

反正都是社會百態，處處都精彩。生活還是要繼續，盡力而為。活出自己的姿態，也是無聲的抗爭。

南樓小調

首先出國務工月薪5萬，對於大多數工薪階層來說，肯定是願意去的。

因為去了除了高工資，起碼還有這麼幾個好處：

• 英語能力進一步得到鍛鍊提升，而且這對於待在跨國企業一定是有幫助的。
• 簡歷上從此添上了一段寶貴的職業經歷，可以作為個人職業發展的翹板。
• 出國務工會經歷更多的考驗，對個人能力提升很有幫助。
• 對於在國內工作不久，薪資水平一般的人來說，月薪5萬的機會不可多得。

但是出國務工，一定有利也有弊，這需要依據個人的不同情況而定。

首先，硬條件是否符合。

目前是單身還是已經有家庭、家中是否有高齡、病重老人需要照顧。這些都是衡量出國的重要標準，即使出國務工的薪資條件多麼誘惑，人一生畢竟最珍貴的東西還是身邊的這麼幾個親人。

朋友有一個很好的出國深造機會，但是碰巧他妻子剛懷孕不久，未來的1-2年真是家人特別需要照顧的時候。即使去了，拿了高工資回來，但同時最為父母來說他卻要失去很多關於孩子的美好記憶。如果妻子個人比較容易脆弱，甚至還會影響到夫妻之間的感情。所以他寧願選擇放棄。

其次，你是否具有足夠的挑戰精神。

所謂高薪，肯定需要你付出一定的挑戰和代價。比如務工國家文化背景跟國內存在巨大差異，需要提前做足功課，出發前需要進一步加強自己的語言能力，國外政治環境可能存在動盪因素、生存存在高風險，當地社會環境如何，對華人是否有種族歧視等等。一旦到了國外，這些都是實實在在的問題。

很多跨國公司都會在非洲開拓公司的新市場和業務，但同時非洲的醫療條件又比較落後，自身免疫能力差的人，搞不好容易染上各種疾病，而當地的醫療條件基本都很差。還有關於非洲的社會風氣問題，很多在非洲待過的人，都會曾反饋，在非洲只要稍微不小心露點財，就很容易被小偷盯上。

最後，在國外待了2年後，對於回國後職業上的發展，是否有幫助。

有這樣的情況，公司需要外派高專技術人員到國外接手部分重要技術項目，當然這不僅是因為國外技術水平較低，同時也是因為重要技術用自家人也會比較放心。這種情況下，去國外接手重要技術項目，這對於自己的職業生涯來說，肯定是不可多得的職業積累，手握重要項目，回國後不想升職都難。

相反還有這樣的情況，如果只是需要一個華人到外國做著固定的某些工種，或者去國外培養一些接手人員，完成任務即可回國。當然在外國特殊的環境下，你的付出可以得到相應的高回報，但是回到國內後，相比之下你的價值就明顯降低了，最後也只能回到原來的工資水平。花費2年的時間，只是多勞多得而已。

所以，月薪5萬出國打工，不同人選擇肯定不一樣，但對於個人來說，我選擇願意，因為萬一呢！

如果是你，你認為如何？

我是金小牛，聚焦個人成長和職場問答，擅長學習，堅持輸出乾貨！

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