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定的岗位主要有以下几种：
第一，是你们公司总部的机关，以后从事管理工作，偶尔出差，基本上朝九晚五，具体视公司性质和规模有所不同。
第二，是施工行业周边，转实验检测，转专业分包的技术负责人等，这些单位主要做区域市场，不会有太大变动。
第三，转甲方，设计等，甲方一般出差比较多，设计一般加班比较多，当然具体还要视岗位和公司制度。
第四，考当地的公务员吧，最稳定了。
第五，转行。
91资质管家
现如今稳定这个词只是相对来说，即便说是铁饭碗公务员，如果你有一颗爱折腾的心，不甘心单调的体制内工作，内心还是要折腾的。
对于建筑行业里的从业者来说，技术立足是基础，资源人脉是锦上添花。用现在网上提倡的一种说法就是：只有稳定的能力，没有稳定的饭碗。
为什么这样说呢，给你简单呱呱其中的道道：
大厂
比如中字头国字号的央企国企，工程项目遍布世界各地，如果你不是在集团总部介入行政管理岗位，或者只是在施工岗深耕，一直东奔西走，工地为家，那是常态哦。
小编的一个朋友，就在这类企业，毕业十多年一直跟项目，已经做到项目负责人，夫妻两人还是一直两地分居。毕竟再大的企业也要生存经营，一个地方的持续性的建设总是有限的。
私企
而对于相对灵活的私企，小老板小建筑公司，你做为持证人，到时可以自己选择家门口的项目，避开相对大厂的四处漂泊。
但是，项目虽然稳定了，新问题也来了，老板们的工资能及时到位么？如果这个老板只是打一枪换一个地方，套现就走人，那么一个项目结束了，你是不是又得找下家呢？你要的稳定恐怕也难吧。
甲方
这个是大多干了多年乙方的从业者追求稳定的落脚点。有了专业历练，到甲方转型管理，离家近，大多还是开发商，毕竟目前地产行业空间巨大，人才供不应求。
但是扎心的是，甲方并不是保险箱，如今自身也在进行洗牌，小公司资金链断裂自动被淘汰，大公司是未来的主流。
对人才的需求么，自然水涨船高，学历、经验等等，让本身起点低重实践的一波建筑人无法企及，很多公司为打造优质团队，硕士博士都成为起步了。
另外，在市场不好时，裁员也是家常便饭，有的公司连一个部门一起裁，残酷到没朋友。
铁饭碗
体制内事业单位公务员，要算的上纯粹的铁饭碗了吧，看看每年报名，看看考试门槛，稍微诱人的好岗位，估计排队的报名的队伍都会绕场几圈吧。
总之，不要太依赖证书，有它锦上添花，没它更要能游刃有余，找到求职市场最需要的，补足短板，打造竞争力，这样才能在这个机会与挑战并存的行业里找到自己的立足之地。
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链上甲乙
你这个是两个问题1建筑行业稳不稳定要看和哪个行业比，比金融行业肯定不够稳定，比什么夕阳行业来说相对稳定得多，找份吃饭的工作还是容易。2你有一建，相当于有个喝汤的门槛了，有证可以在建筑行业发展。但是建筑行业工作地点相对不稳定，工作环境相对不好，工资待遇中上。大概就是这些
我叫翔凯
建筑行业是不稳定的工作！本人从事过建筑行业！全国各地跑！一个项目正常2、3年就完工了！老婆孩子都是分割两地！感觉一直在外漂泊！没有归属感！老婆孩子热炕头的日子只能想想了！一入建筑深苦海、苦海无涯无岸边。
小米DE米
南方的话稳定工作就是市政跟园林了
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唤醒猫咪time
农村媳妇对建筑行业的理解！能吃苦耐劳挣钱就很好了
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莉莉的平凡生活
稳定的工作需要搭伙。进建工队才行。
五G时代来临
建筑工地有很多工作岗位，管理岗相对还是比较稳定的。你有一级建造师证选择就比较多了
1.你可以去一线建筑工地做项目经理，但是只有一级建造师证是不够的，必须还得具备丰富的管理和施工经验，最重要的是得有社会交际能力，一定要强。
2.也可以去一线工地做技术总工，同样强调施工管理和技术经验丰富。
3.去建筑公司或者房地产开发公司办公室做项目经理或者总工，这个岗位就和白领一样，工地去的不多。按时上下班，一样经验的丰富，社交能力要强。
以上职位都是比较稳定的，而且薪资还不低。
