青昌蔼然日用小百货
要根据不同招聘对象而决定，比如1.招有文凭，年纪在45岁以下文职人员，管理人员，技术人员，又比如2.招没有文凭要求，年龄在18～60岁间的一线生产员工，建筑员工，后勤服务员等，目前招聘不外乎上述两类，不同类别来招工启示有不同写法：
1.对第1类，招聘启示要突出较高工资，较完善的福利行，较好工作环境，较好的企业文化，严格而人性化管理，清晰的发展空间；原因在于这类人年轻，有文化，有技术，要求多而高，有冲劲，想发展，管理严格而有序；
2.对第二类，招聘启示要突出高工资，高福利，有吃有住地方，宽松和自由管理；原因是这类人由于年纪和文凭无要求，往往是农民工阶层，他们赚钱养家糊口和子女教育；
职事之说
一般我们找工作而言，第一眼去看要求，然后才是薪资和工作时间，这些都要说清楚，下面我给个模板你看看——
2你的的要求是什么，你的薪资是什么，还有你给的福利是什么，如果还能加上工作环境，都大大提升招工效率
还有另一个方面，你要面向什么人群去招工，选择合适的人群，首先选择合适的投送方向，比如你是想招一些日结工，就要到大学门口去招
如果说你想招一些月结工，等到暑假或者寒假这个时间段去招些学生工，或者在路边的宣传栏去贴招聘
如果你想招一些高学历的人才，比如会计，财务管理，经理等职务，可以去猎头公司去找人，或者在58同城，boos直聘去投放招聘启事
如果你是急聘，很着急帮你处理事务的，可以去发朋友圈，发qq空间，去各个群问一下，或者发布招聘信息，还有找些个人中介，几乎垄断大小工作，这些人不仅消息灵通，而且号召力也力也极其惊人
3 还有就是你的招聘可以做个好看点的海报，或者租一面墙，放大贴上去，人才绝对蜂蛹而至
电脑小知识
招工启事得看你是什么大厂，像富士康，华为，比亚迪这样的大厂不愁找不到。有多少中介是和富士康绑在一起的。每年毕业季，不是大学生。是中专学院一大批三流学院，学校领导直接给你整到富士康，比亚迪实习去了，还必须得去，不去不发毕业证。像小厂考的是人介绍人，人家介绍一个人给你多少钱。还可以联系中介。
横行拔刀
我看后觉得心中没底，就是没见到底薪。我意不是想无功受禄，我知你商品要根据售出量，折款而定，你文中要先加上每月一结，每季一结，每年一结。
人都是感兴趣才会涌入，不是不相信而是全现实。把结算日期公开就是参加人的成果何时见收成，再写出提成比例。哪怕货款百分之一或再少些，多些。
人们来报名参加运作再谈有技术者另加待遇一事为好。
李287275412李泽祥
我说实话，看了你的招聘启事，我觉得，可能是传销，特别是最下面那几句什么多个朋友多条路，完全不像一个正规公司会说的话。人家是来打工的，不是来谈感情交朋友的，还有，只有招聘高端人才，薪酬才会面谈，你最起码把工资底说一下。别人啥也不知道，就写了一个要求会支付宝微信，然后去西藏，这会让人浮想联翩。
一根大黄瓜
年龄18～60都可以！文凭会写名字就可以！工作经验不需要！工资如果需要培训也许开始一个月会少2成！男女都可以！四肢健全～头脑清晰～诚实守信！你就可以来并且留下！福利待遇休息写好就好了😁
一腔孤勇
真是点、别骗人、善待人、包容人、看人长、不看样、多发钱、少框框、未婚人、赠对像、未育人、不帮忙，招工启示树榜样。
李占书
我自己认为呢，你招人无非就是为你和你的公司创造利益，或者是利润。而员工呢无非就是薪水和自我发展空间的大小。由此可见，招人首先你要有吸引力，和诱惑力，如果什么都没有那可能就不太好找。
诸事随心1
范本：敬启者，我呢开个小厂，想招几个伙计一起发财。愿意来的赶快报名不来是小狗。完了。
