沒事扯閒淡
國有企業尤其喜歡招應屆畢業生，個人認為主要原因如下：
1、計劃經濟時代大學生分配工作的慣性。多年來，國有企業都有專業對口的院校對接，形成了較完備的畢業生輸入體系，哪個學校的學生更適合企業，企業都有評判，招聘計劃發到學校後，學校招就辦往往可以有效對接，效率高。
2、沒有經驗，更易培養
沒有經驗也有優勢，應屆生招聘進入企業，用全新的眼光，學習的心態對待工作，能夠沒有保留地接受與融入企業文化，不會帶著以前工作經驗的，用句俗話說，就是更容易融入企業文化。師傅怎麼帶怎麼有。
3、應屆畢業生更有激情。
年輕人初入社會，都會有激情，有學習的動力，不會的東西在工作中都可學。這種朝氣是企業需要的。
4、沒有太大的家庭負擔。
應屆生不會有家庭贅累，可以心無旁騖地為企業好好服務幾年。好管好用。
HR實戰
說白了就是便宜唄，活不少幹，比較聽話。另外，就是沒有家庭的羈絆，可以全身心投入工作。
我畢業那年的時候試用期是1200一個月，1200在當時找一個小工都找不來的。
我是建築類的行業，當時在工地上打掃垃圾的大嬸一天都60塊錢的收入，還是工資日結。
和我一起分到工地的還有其他的同事，都是剛畢業的應屆生。他們在不到一個月的時間裡就掌握了基本的測量儀器的使用，看圖紙問題也不是特別大。所以兩個應屆生加起來乾的活絕對比一個熟練的管理人員乾的要多而當時一個熟練的管理人員的工資在5000左右。兩個應屆生的工資加起來也就是3500那樣子。
我說的另外那個原因就更好理解了，剛畢業的學生肯定99.99%的都是沒有家庭的。尤其像我們這種建築施工行業的，一年到頭不能回家幾次。所以對於沒有家庭的年輕人來說，更具有穩定性。既然沒有家庭，也就沒有那麼多的家庭瑣事，不必因為孩子病了老婆病了什麼的就請假回家。
綜上，如果你是老闆，會不會青睞應屆生？
魯西南女子在關中
相對於有過工作經驗的人，應屆生的接受程度比較強。
舉個簡單的例子，筆者作為南方人覺得吃粽子就應該是吃鹹的粽子，並不是因為甜粽子不好吃，而是因為我從小就吃鹹粽子，所以在我心中，粽子口味=鹹的。
應屆生跟社會人也是一樣，公司如果就只是80分，對於應屆生而言，接受程度會比較高，因為應屆生除了實習外，也沒去過100分的公司，沒去過60分的公司，他們正式工作接觸到的就是80分的公司，會更加服從公司的意志，也更容易接受公司的文化。
ZT總裁李達康
一、應屆生便宜
記得我剛畢業的時候因為沒有經驗，沒有要求企業去支付相比於同行業有經驗人更高的工資。
二、應屆生好用
年輕的應屆生精力充沛，好學，執行能力相對強，可以全身心工作。
三、找不到有經驗的，只招應屆生
很多小公司，給的待遇偏低，公司員工離職率高，而招應屆生剛好解決這個問題。
老檸檬呀
應屆畢業生，與職場“老鳥”之間的優缺點比較。
1）先說應屆畢業生：
優點：
a)\t一張白紙，教他怎麼做，他不會有太多異議，比較聽話；
b)\t工資比較廉價，學習能力較強，可塑性高，年輕，辦事情比較認真，人員素質普遍高，成長迅速。同樣一份工作，比如工程經理，如果硬招社會人士，薪酬絕對翻倍，還不如招個應屆生好好培養，幾年以後讓他成長為工程經理，中間的差價省下了。
缺點：
a)\t對於工作的團隊精神、工作責任沒有概念，不存在“做不出項目會死”的狀態，工作中途不懂得彙報；
b)\t前期的培訓成本很高，像一些基本的就餐禮儀、職業著裝，常識性問題，需要教導，花費時間較多；
c)\t學校缺乏對社會的認知，缺乏對責任感的培養，離職率普遍較高。
2）職場“老鳥”：
優點：
a)\t有了一定工作經驗，工作上手快，工作方式程式化；
b)\t擁有一定的社會認知，職業素養，不用對他們投入多餘的培訓；
缺點：
a)\t思維模式固化，不容易接受創新觀念，比較中規中矩，部分人還存在自以為是，不聽指揮的現象；
b)\t工資投入相比大一些，提高公司開支成本。說回工程經理，一個正常的一線城市的經理，有大公司項目經驗，985、211學歷，絕對不是幾萬塊可以搞定的；
c)\t工作積極性不高，心思比較多，比如，存在要還房貸，要養家餬口，要贍養老人的現象，社會壓力比較大。
這裡，無論是應屆畢業生，還是職場“老鳥”，都有自己的優勢劣勢所在，大家都是喜憂參半。
國家政策傾斜。
為了維持就業率，維持社會穩定，國家每年都會給事業單位、企業下指標，私企可以有一些要求。
雖然沒有強制性，但招到應屆畢業生，企業、單位在辦理稅務等各方面是有政策優惠的，應屆畢業生，也會得到國家政策傾斜性質的保障，企業不傻，會利用一定的規則去節省開支。
總之，政策大方針是，要確保應屆生的就業比例，否則，單靠市場競爭機制下，應屆生的競爭力，確實打不過有經驗的職場人士。
最後，不管是職場人士也好，應屆畢業生也好，別總是看著自己缺失的。
應屆生擔心自己沒有經驗，職場人士擔心自己思維固化。
人最怕的，是不知道自己的缺點。
知道了自己的缺點，並且不斷修正，才是值得做的事情。
作為一名曾經的應屆畢業生，真誠地告訴你，校園招聘時，應屆生不用擔心自己沒有經驗，企業既然選擇校園，應該想到，應屆生沒有過多經驗的事實，應屆生就拿出應屆生的樣子來，別為了捍衛所謂的真理，而與面試官發生爭執。
同樣，職場人士，也得懂得看到自己的優勢，自己曾經的工作經驗，自己熟練的社會認知，這些都是自己的優勢。在工作中，虛心接受更好的工作經驗，與時俱進，保持進步，慢慢改變自己的缺點便好了。
現在的市場做得足夠大，人也足夠多，最缺的其實是，有能力做事卻開價不那麼高的人。
我們大多數人，都不是資本市場上，資本的持有者，身為一個勞動者，提高自身能力，保持不斷進步，才不會被淘汰。
能力的高低，決定了你在就業市場上的價值。
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很多公司招收應屆生都有自己的原因，根據我這幾年的招聘經驗一般有以下幾種：
1、招聘應屆畢業生，公司會獲得一定的政府補助
為了促進應屆畢業生的就業，讓畢業即失業的問題得到改善，國家各省市對企業招收應屆畢業生推出了很多優惠政策，以海南省為例，企業招用應屆畢業生簽訂合同後達到一年以上，可以對單位支付的投保費用做出補貼；招用應屆生達到30%以上會對單位的貸款金額有一定的優惠；另外還有很多培訓費用補助、一次性獎勵、減免稅金、崗位補助、辦公用地優惠的政策，所以對於企業來說，招用合適的應屆畢業生，會給企業費用方面帶來很多優惠政策。
2、根據本公司的工作體系，從新人開始培養
很多大公司都有自己的工作體系和工作流程，比起已經有了一些工作經驗的人來說，應屆生更容易培養，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的習慣之後，就很難變化，工作習慣也是如此，大公司不同於小公司，他的工作崗位一般是一個蘿蔔一個坑，不需要太雜的知識，如果之前已經工作的人來到大公司，帶著別的公司已經成型的流程，反而不容易再適用本公司的流程，如果按照他之前的工作經驗來做，很可能破壞的是整個體系，所以與之相比，畢業生就像一張白紙，你可以按照自己的習慣在上面寫字，這樣接受起來沒有排斥感，記憶中也只是你這一種工作流程，不會搞混和錯亂，培訓起來也更加容易。
3、對於人工成本方面，可以節省支出
應屆畢業生一般沒有任何工作經驗，對於他們來說有一份可以鍛鍊自己工作經驗和提升自己工作能力的工作就是機會，所以在工資上不回有太多的要求，而對於公司來說一些基礎崗位應屆畢業生完全可以勝任，並不需要太多的工作經驗，但是在薪資方面就會相差很多，所以這樣還不如選擇應屆畢業生，剛開始接觸的工作的他們，工作的積極性會更多一些，而公司也可以因為加入新鮮血液而變得活躍起來。
所以，綜上所述，雖然應屆畢業生沒有什麼經驗，但是很多企業還是會每年進行校園招聘，給公司灌入新鮮血液。
Good169275937
作為過來人，我來回答下這個問題。
用人單位喜歡招聘應屆大學生有以下好處：
第一，政策，招聘應屆大學生可以享受政策的傾斜，例如稅率優惠，就業補貼等；
第二，好用，剛畢業的大學生在公司沒有資歷，都急於證明自己，領導佈置的任務都會百分之一百二的完成，另外還會沒活找活幹；
第三，便宜，剛畢業的大學生大部分都不太瞭解市場行情，第一年對薪資幾乎沒啥要求，公司用底薪就可能讓一個未來的技術大牛加入，即使不好用，辭退也賠不了多少錢；
第四，培養，剛畢業的大學生都是一張白紙，可塑性強，往公司需要的方向培養比較容易。
子不曰
目前，很多國企都已經開始發出了招聘通告，大部分都寫有招收應屆大學生，往屆畢業生一般是不收的，除非是經驗豐富能力突出且有關係的才會放寬招聘條件，但這種情況往往都是比較少的。那麼為什麼都喜歡招收應屆大學生呢？
首先，我們要了解一點，任何企業特別是事業單位、和國企，都是有義務為國家和社會解決大學生就業問題的。部分地區還存在著政府給對應企業安排指標，一年要招收多少大學生等。
其次，應屆大學生剛從學校畢業，思想比較單純，沒有在社會上摸爬打滾的經驗，自然老油條是比較少的。而企業招到人後，第一件事就是培訓，給他們灌輸企業文化，不停的洗腦，應屆生更容易產生歸屬感，對企業產生一定的依賴性。
其後，應屆生經管經驗不足，但是學習能力相對比較突出，可塑造性強，更加容易培養成自己的嫡系人馬。
最後，應屆生一般對薪資的要求不高，還不到老員工的三分之一，但是他們卻任勞任怨，能夠主動承擔很多事情，減輕部門的工作壓力，大大節省了人工成本。應屆生一般都是有激情的，他們眼界都要比較開闊，思想也比較靈活，給企業注入了活力。
所以，用人單位都比較喜歡招收應屆畢業生。
夢想健忘症
你好，很高興回答你的問題。
現在為什麼喜歡用應屆畢業生，是因為大部分企業現在必須得承擔社會責任，每年有那麼多大學畢業生就業，看了一下數據統計，今年，大概有874萬的高校畢業生，企業尤其是國企，在這方面是有這個指標的，國家規定你必須的招人，招應屆畢業生，這是你社會的一種擔當，所以很多老國企，即使老員工很多，但是每年卻依舊在招人，也是維持社會穩定發展的一種方式。
其次，得說到用功成本的問題。如果你是企業老闆，相信你也願意用畢業生，因為便宜，大學一畢業剛開始，怎的都有個實習期吧，即使轉正了，作為一個新生力量，工資也相對是較低廉的，況且，有的高校畢業生，初出茅廬能力也確實也很強，不比那些老油條差。這裡就得提到，有些企業就利用這個空子，每年都從學校招聘，然後利用學生的低廉屬性，來榨取價值，每年招，然後等你實習生已過（有的公司實習期很長，有的一年，不知道這樣合不合理哈）就找各種理由刁難你，讓你走，然後接著招，這樣週而復始，來獲利。很可恨！
最後，畢業生，是整個社會最有活力的人，能給企業帶來新思想，代表著企業的未來，你在公司估計也會很喜歡看到年輕人，很有朝氣，讓人看著就充滿激情。同時，他們又是最容易被雕塑的那批人，你可以在裡面認真的填充你的色彩，而且沒那麼容易失望。你的企業文化，你的經營理念，你的管理體制，都被這張張面孔給填滿。當然，也是這匹人，最忠誠。當你回首幾年，你發現從學校畢業的那部人，比你社會招聘的人，對公司更有感情，呆的也更久，他認同你的文化。他們索取的也沒有社會招聘的人那麼多，他們初入社會，經驗各方面不足，見過的東西，沒那麼社會，自然要求的工資也不會那麼高。
華和潤攜
【長濟社長】認為喜歡招聘應屆畢業大學生的單位出於以下幾點考慮：一.好管理；二.成本低；三.精力好；四.響應國家號召；五.國家有優惠政策。
一.好管理
剛畢業的大學生，沒有社會上“老油條”那麼多心思，方便管理，管理層的決策落實起來效率比較高。
二.成本低
剛畢業的大學生工資相對較低，降低用人成本。
三.精力好
剛畢業的大學生都是二十郎當歲，精力正是旺盛的時候，加個班熬個夜都沒問題，而且家裡邊的瑣事比較少，可以全心投入都工作當中。
四.響應國家號召
響應國家號召，提高應屆畢業生的就業率，有的用人單位每年還有招聘應屆畢業生的指標。
五.國家有相應優惠政策
招聘應屆畢業生，國家有相關減免稅費和低息貸款的政策。
總結：
許多崗位的工作內容，應屆畢業生都可以幹，而且還有以上這些好處，用人單位自然就喜歡招聘應屆畢業生了。
