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就兩種情況，一種就是比較優秀的，指望升職的，還有一種就是能力平平淡淡的，反正待在一個單位久了，也有點感情，就算辭職也不知道去哪裡工作的，真不要用死磕這個詞，你要清楚對於任何一個人來說，能在一個單位工作5~10年那都是很不容易的，青春都獻給了這個單位。另外這種人相對也比較穩定，就算再找下一份工作，簡歷上面也可以寫一份工作幹了很多年，這樣hr也會覺得你這個人比較穩定，不會亂跳槽的那種人。任何一個單位都不喜歡培養很不穩定的員工。
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就兩種情況，一種就是比較優秀的，指望升職的，還有一種就是能力平平淡淡的，反正待在一個單位久了，也有點感情，就算辭職也不知道去哪裡工作的，真不要用死磕這個詞，你要清楚對於任何一個人來說，能在一個單位工作5~10年那都是很不容易的，青春都獻給了這個單位。另外這種人相對也比較穩定，就算再找下一份工作，簡歷上面也可以寫一份工作幹了很多年，這樣hr也會覺得你這個人比較穩定，不會亂跳槽的那種人。任何一個單位都不喜歡培養很不穩定的員工。
