山尖伊人

应该补助一些，或者捐点去武汉，在强大的国家里老板们才能赚的那么多，是时候报答国家了。

湘村泡泡堂

老板：胡扯！你又没有给我工作，我凭什么给你钱，难道我的钱是大风刮来的吗？

工人：老板，在家已经一个多月了，什么时候可以上班呀？我家小孩念书要钱，柴米油盐要钱，还有房贷要还，工资能不能预支一点点？

老板：我在办复工手续，就在这一两天，到时通知你。

工人：谢谢你，老板！

这一次，武汉无疑是最不幸的，可是城门失火，殃及池鱼，又有多少个家庭，无辜受到了波及。

航母5号

目前四种最常见的工资发放方式，打脸没有格局的企业老板，对比后，很多员工选择离职！

疫情期间，工厂应不应该发工资？我们不去班法律条文，因为单纯从法律上讲，肯定是要发的，但是在很多二三线城市，不是所有企业都会按照劳动法去执行的

抛开国有企业、行政事业单位不谈针对民营企业，疫情期间工资发放方式主要由以下几种

1. 第一种基本工资、岗位工资、绩效工资等全额发放，这种属于有相当实力，有口碑的良心企业，一般不招人，都是员工介绍。
2. 第二种基本工资全额发放，岗位工资、绩效工资各种补贴取消，这类型的企业在各个区域都属于比较好的企业，产品有一定的利润空间，有自己的核心竞争力，而且老板是有一定战略眼光的、相对来讲，招工也是比较容易的。
3. 第三种，按照最低工资标准，每天60块钱左右去发放，这种方式一般以没有特别实力的中小型企业为主，或者是老板比较抠门，当然还有一种情况是企业用工人员比较多，一线员工采取最低标准的方式发放，这类型的企业属于不好不坏的类型
4. 第四种，员工没有上班，工资一分钱都不给，这类型的企业可以说就不能称为企业老板，只能算作爆发户，在这样的企业之下，本身老板没有把员工当成自己的员工，那么员工也不会真正的为老板卖力，属于离心离德的状态

企业把员工当成路人，又何来员工的归属感？责任感！

上边第四种，对于一切企业，老板认为自己的工资方式是计件的，或者说员工没有上班，就是不给钱，上一天算一天，那么这类型的企业本身把员工当成路人去对待，有一天到晚的跟员工去谈理想，谈责任，谈归宿感，请问作为老板的主体责任在哪里？

大家的公司工资是怎么发放的呢？欢迎评论😊

EXCEL知识屋

应该发工资。主要理由如下。

1.有关法律规定。

根据我国劳动法第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬，不低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2.具体案例分析。

此次疫情在春节前发生，也就是2020年1月20日左右，紧接着又是春节假期，直到2020年2月。所以，2月份肯定是应该发工资的。至于疫情持续到了3月份，如果员工在3月份提供了正常的劳动，企业则应该按当地最低工资标准支付工资。

3.相关建议意见。

关于在疫情期间，员工的劳动报酬问题，都是大家非常关注的。只要符合相关法律规定，企业和员工都应该本着友好协商的原则进行解决，都要体现人性化，都应该互相理解和支持。毕竟疫情对于工厂也是有一定冲击的，面临着资金和复工复产的多方面的压力，员工也有日常开支的各类压力，需要大家共同努力渡过难关。

希望对你有所帮助。

#活在职场#

凭栏思君VIP

题主是站在工厂的角度来问这个问题的吧？该不该发工资，要注意什么，咱先看看国家是怎么规定的就好理解了。

人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见 具体内容如下：

协商处理疫情防控期间的工资待遇问题

　　看到没，这就是国家针对疫情期间出台的指导企业如何支付员工工资的具有法律效力的最新政策规定。公司应该严格按照最新政策规定来落实。

从以上政策规定来看，疫情期间给员工发工资那是肯定的；至于怎么发，还要结合公司的具体实际情况来定如何发工资。

存在两种可能：

一、公司有工资支付能力的情况下。

在公司具有工资支付能力的情况下，对员工工资的发放，又分两块。一是在一个工资支付周期内的，应该支付一个月的原工资；另一个是，出了工资支付周期内的那一部分，准确说是一直到复工上班前一天，应该发当地最低工资标准的生活费。

二、公司经营困难、没有工资支付能力的情况下。

如果公司生产经营困难，可以和员工协商调整薪酬；如果暂无工资支付能力，要与员工协商延期支付。

总之，无论是哪种情况下，疫情期间，公司都应该是给员工发工资的；只不过，公司可以根据自己公司的具体情况，来决定采取哪种工资支付方式。

职言心语

毫无疑问，疫情期间，无论是按照常理还是按照国家规定，公司都是应该给员工发工资的。但每个人要有同理心，可以适度采取一些折中的方法:

第一、公司的确困难的情况下，工资最低限度是所在区域最低工资的80%，但如果公司跟员工达成了暂时不发工资，或者暂时发一部分，后面补发的一致性决定的话，这个也是可以操作的。

第二、如果公司暂时无困难，则最好不少员工一分钱的原则给员工按照发放工资，甚至提前发工资帮助员工度过困难。当然这个是出于人道主义，无法去要求公司这样做。

需要注意的是疫情期间，公司和员工都要有理解和包容的心态。特殊时期，打工者的压力是生活压力，公司的压力是公司能不能活下去，毕竟很多公司面临巨大的亏损，甚至摇摇欲坠。如果公司还是给员工发放工资也不裁员，那么要好好珍惜。如果不幸因为疫情失去了工作，生活雪上加霜的话，那么也不要过度的去责怪公司，公司肯定也是因为不可承受之重才被迫无奈做出裁员的决定。锅里如果都没有，碗里哪里有呢？如其这样，还不如所有人一起跟公司共同面对这次困难，可能反而能走出困境。
以上就是我对疫情期间公司该不该发工资的看法，需要的是相互理解。锅里有了碗里才会有。

武汉锋子

应该发。

截至目前，工厂停工1个月左右。根据劳动部在1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》：“如果非因劳动者原因，造成企业停工、停产，时间在一个工资支付周期内，企业应当按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。” 去掉春节假期及法定额外延长的假期，大部分工厂停工不足1个月，不发工资属于违法。

现实中，工厂面临借贷、房租、人力、仓储等成本压力，生存艰难，如果还按照疫情之间的待遇水平正常发放工资，在目前复工形势不明朗的情况下，工厂可能危在旦夕。因此，可以根据人社部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确的：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”这一规定，与员工协商一致，适当降低工资水平。

工厂不应该是冷冰冰的工厂，员工有归属感、认同感，充满人情味的工厂，相比单调的流水线，要更具有发展潜力。作为管理者，不发工资绝对不是明智之举。面对国之艰难，勇于担当社会责任，携手员工一起度过艰难时光，更彰显企业的智慧与担当。

韩S33

安规定：疫情期间企业是要按劳动法发放工资的，我们公司就是按劳动合同发放工资给员工的的，疫情期间不能正常上班也有补助。我们厂里现在上班的人也很少

赤菟马

对疫情期间工厂应不应该发工资，根据人社部在这期间出台了相关新政策：人社部函【2020】11号、人社厅发明电【2020】5号和人社部发【2020】8号等，说一说在疫情期间员工工资发放可能需面对的二十个具体问题：

一、因新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者隔离、医学观察和政府紧急措施而不能提供正常劳动的，被隔离期间企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

二、职工被隔离观察期间的工资标准是单位应当支付正常工作期间的工资。正常工作期间的工资是指正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放。当然，若奖金与单位业绩相关，业绩不佳按单位制度不予发放奖金也属合理。

三、公司要求员工上班前需要自行隔离14天的，工资应当支付员工该期间的正常工资。

四、员工复工后，若上班或出差过程中感染病毒是否认定为工伤，据《工伤保险条例》，途中感染病毒不属于工伤的法定情形，按病假处理。

五、职工被确诊后的隔离治疗期，各地规定不一，要看具体的标准。比如：上海和广东按正常工作期间支付工资；北京、河南、四川和无锡按病假支付工资；天津将确诊后的治疗分为需隔离和无需隔离两种情形区分标准发放工资。

六、企业受疫情影响停工、停产的，1、一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；3、超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，分以下四档：

（1）不低于当地的最低工资标准：上海、天津；

（2）不低于当地的最低工资标准的80%：广东、江苏、浙江、河南、河北

（3）不低于当地的最低工资标准的75%：陕西

（4）不低于当地的最低工资标准的70%：北京、安徽、山东、四川

七、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，首先用各类休假【享受正常工作期间相同的工资待遇】；再根据具体情况【参照前述企业停工停产的情形】发放工资或者生活费。

八、出差职工因疫情未能及时返岗的支付正常工作期间的工资。

九、因疫情防控需要加班，加班工资根据《劳动法》，按以下三种加班工资的标准支付：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

十、春节延长假期属于法定节假日。国办发明电【2020】1号：经国务院批准，延长2020年春节假期至2月2日（农历初九），即延长春节假期，属于法定春节假期，属于“带薪休假“。

十一、1月31日至2月1日期间的加班工资如何支付？如果不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

十二、延迟复工期间（2月3日至复工）上班的，有无加班工资？延迟复工期间上班的，包括在家上班的，应作为休息日加班，由企业给予补休或按规定不低于工资200%的工资报酬。

十三、延长假期或者延期复工期间，企业要求提前复工，员工拒绝，能算旷工吗？不能。防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，会产生疫情风险和妨碍传染病防治的违法风险。

十四、当地政府规定了可复工日，如果企业自行发布通知延长假期，但是不带薪，合法吗？企业要求职工推迟复工的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低标准。

十五、用人单位必须执行国务院办公厅的放假安排吗？国务院办公厅发布的规范性文件的相关条款在法律属性上并不属于命令性规范。但是，当前正值防控疫情的关键时期，因用人单位不当操作导致疫情蔓延的，根据《中华人民共 和国传染病防治法》的相关规定，可能承担相应的行政或刑事责任。

十六、疫情期间，单位安排职工在家工作，企业应当支付正常工作期间的工资。若员工自愿协商降薪并由员工签字确认，法律层面是允许的。

十七、因防控疫情影响，单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？不构成未及时支付劳动报酬。因为属于“不可抗力“，当然，单位应当在复工后第一天就立即向职工补发工资。

十八、因疫情影响导致企业生产经营困难的，一般情况 下，企业不能随意降低工资标准。但是如果因疫情影响导致企业生产经营困难的，企业要降低工资报酬，需要和劳动者协商。

十九、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否让劳动者轮岗轮休？轮岗轮休期间如何发放工资？因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况 下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发放工资，但应该发放生活费。

二十、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否缩短劳动者的工作时间？缩短工时的如何发放工资？经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。因缩短工时的，可以相应减少劳动报酬，但不应当低于最低工资标准。

杨敏RUBY

1、结论：要发工资。

（1）一个工资支付周期内，按合同标准发。

（2）超过一个工资支付周期的，是若提供了劳动，工资发放不得低于当地最低工资标准；未提供劳动，发生活费。

2、法律依据：人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3、陕西省生活费发放标准：企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%发放生活费。陕西省一类区最低工资标准为1800元，二类区为1700元。

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