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严重的不合理，此次疫情是全国性的，不是个人或者一个公司的行为。公司在疫情期间可以采取工资待遇的调整，但是不能采用已补班的方式来弥补这次的疫情。
人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
以上为个人观点。
浩子咯咯
别的公司我不知道，但是我们公司是这样处理的。在上海没有回家的可以直接上班。这期间上班的都是算1.5倍的加班。直到2月10号为止。2月10号从老家回来的。在上海要进行隔离14天。这隔离的时间公司是给基本工资的。不知道你们那是怎么样的。
希望我的回答能为你解惑。
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缘聚凤阳
相对补够174个工时公司，首先你得是正式员工，或者是合同工，因为疫情的各种因素，公司遵守了国家的法律，实实在在的没有办法正常上班的情况下，为了配合疫情的不扩散，为了个人 的人身安全，为了社会的稳定，还是在给你发工资，而没有说因为疫情的严重，不上班，让财务押后，或者不发你工资！作为一个这样的公司，你认为要求高吗?
或许你认为国家在疫情之间出台的有规定，有法律文件，是。国家是有法律文件，是必须发这个工资的！公司也在执行这个法律文件！但是这个出台的法律文件是有很大的可规避的，毕竟在这个文件的出台是专业人士拟合出来，在问题上的阐述，以及解决办法，是几乎无懈可击的！现在公司都有专业法律顾问的，在公司对员工提出这个要求的时候，可以说已经考虑到这个问题了！以及需要面对可能问题发生的各种解决方案！
在疫情期间，公司需要员工补够174小时工时，在财务的算法里是必须补够这个工时的，而这个工时是可以调整的，是可以协商的，这个看自己怎么去协商了！
或许你认为在疫情之间发了这个工资以后，我以后不去了，辞职不干了，起码我个人认为不可取，得不偿失的！在你身份确定之前，辞职的手续要办吧！现在的劳动法里工人都有五险一金，会有财务给你算的清清楚楚！而且约谈的时候回给你讲的明明白白！辞职的申报以后都 有这个约谈过程的！
在疫情期间，得与失，生与死，很多的故事发生，无私与贪婪，在个人，企业，职场，行业都在变化，几家欢喜几家愁？！
人生的格局，是自己的选择，没有什么看不开，活着就是最大的幸福！开公司的都要求有利润来支撑的，虽然说以人为本，在公司都没有能力生存的时候，他是没有义务在你没有产生任何财富的时候，白白发工资给你的！这个不是人道主义，也不是必须的，只是在这个疫情期间，有所为有所不为！
换位思考，你平心而论，如果你是公司法人你会怎么做？
有人拿生命在战斗，有人奉献自己的全部，相对这些最可爱的人，
你有更好的地方，可以一走了之，
你无处可去，也可以继续安心上班 ！
毕竟生活不易，且行且珍惜！
大家有什么选择，或者好的想法，欢迎和我互动！
星衣857
根据1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，原春节假期延长至2020年2月2日。虽然《通知》中未对延长假期性质作说明，但《通知》中明确，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”因此，春节延长假期应视为国家统一安排的缩短工作时间的休息。往前追溯，1997年为纪念香港回归(7月1日全国放假一天)，2015年为纪念中国人民抗日战争暨反法西斯战争胜利70周年(9月3日全国放假一天)国家都曾安排过特殊假期。
此次对春节假期的调整属于应对疫情的调休行为，也就是说不是法定春节假期本身的延长，而是与其他休息休假时间，即周休日的组合，该延长休假时间的工资、补休等问题应按周休日工作的标准对待;该延长的假期只可冲抵周休日的无薪假期，不能冲抵带薪年假。
对于公司要求需要补174小时工时，我们可以拒绝并且向相关部门进行反馈，以保障我们合法权益。
浮屠厮
国家和地方都出具了相关疫情期间工资福利的相关规定，企业必须按照执行，否则员工可以投诉举报。
对于春节延长假期，也就是2月2日至2月9日，属于春节延长假期。国家相关规定很明确:在春节延长假期间没上班的员工，照常发放工资；在春节假期间上班的员工，工资为双倍工资或企业安排以后调休。如公司违法这规定，可以想相关部门投诉举报公司违法行为。
如在疫情期间，也就是2月9日以后，因疫情影响，企业不能复工，如在一个工资支付周期内，由企业按照合同工资标准支付员工一个周期内工资；如在一个周期外的时间，按不低于80%工资标准发放。
如在疫情期间，也就是2月9日后，企业复工后，由于员工自身缘故未能及时复工（非疫情隔离缘故），则由员工自己承担责任。
企业在疫情期间，可以要求员工线上或远程办公，线上办公等同于现场办公。
以上看法，希望能帮到你，欢迎关注指正交流！
在城市流浪的大熊
对于计件的人来说，这不是个事，对按月的来说，应该是要补，对国有的来说等于没说
用心对待每一次邂逅
娱乐弓长章
疫情期间，国家发布明文规定推迟复工时间，在此期间，奋战在一线的，在家等待复工的等人员，都是相应国家政策(大一点的话：都是为国贡献)。
疫情期间，已复工的公司，也要在不违反疫情期间规定的政策工时下和保障员工人身安全的前提下才可以复工。
复工后由于公司也面临着生死存亡，在安全的前提下适当的延长工作时间我想大家是可以接受的，俗话说：大河有水小河满。只有公司度过难关，员工才会更会的发展。但不能规定一定要加够多少小时，以弥补公司的损失，这样做是违法的。
如果有些员工由于某些原因不能加班，公司也不能强求。
不管怎么：员工的生命和健康应放在第一位，这是任何单位都必须遵守的。
金兰丽泽
这位朋友你好，我来回答你的问题！
针对目前疫情严重情况，国家已经把假期推迟到2月3日上班了。你的厂子如果是生产防控疫情所用的物资的，那就必须按照厂子的要求，去上班，但必须有合适的防护措施，你不去上班，肯定会扣你钱的。如果你的厂子不是生产防控疫情必需品的，那么就应该按照国家规定，2月3日上班，如果现在就通知你上班，还没有防控措施，这是不对的，在国家规定的假期内，你可以不去上班，但话说回来，现在的企业大多都是私人企业，以盈利为目的，你不去上班，自然按旷工算，会扣你的钱的，希望你和厂子领导好好沟通，达到两全其美的结果，还是别硬来的好。
波波爱叨叨
回答:你是拿月薪的工资吗？就算是拿月薪的工资我想也不用补。
要是老板经济不好，你又是普通员工，他大可以不给174小时工资给你吗？
时间过去了就是过去了，不可能还补的回来的，就算他拿下个月补上个月的，那下个月又从那里来补，再从下个月来补吗？那这样就是一年都补不完了。
174小时相当于一个月的时间了，当时国家也有说过，符合疫情隔离的是有工资的，不过这也要你们老板自愿才行。
