精灵生活小哥
疫情期间我们工资是正常发放的，从以下几个方面说明这个问题。
1 国家原则上呼吁企业在疫情放假期间正常发放工资，对于企事业单位，国家肯定是有工资的，另外一线防疫人员部分人员都还会有相应的补助，这充分说明国家政府是希望全民疫情中正常工资的。
2 我是一名小微企业创业者，疫情期间虽然受到很大影响，但是还是要照顾好自己的家人和同事，不工作不赚钱的道理大家都知道，但是疫情是不可控制的灾难，国家难处更大，企业员工也不想出现这样的事情不能出来工作，那些在武汉的同胞们哪一个希望出现这样的情况，家家闭户，被感染的家属不能及时得到救助的时候多么的困难，我很庆幸我们都安全度过了这个疫情，所以在保障家人安全的同时也要学会担当，照顾好自己的同事员工，让大家不因为没有办法上班而失去工资
3 疫情期间，虽然我们没有及时到单位上班，但是通过一些远程会议的软件每天都及时开会布置学习，学习专业的知识，学习健康的观念，学习如何照顾好家人，学习党国家的政策，每天都安排任务给大家，实现了家庭办公，远程开会管理，也能尽可能的减少疫情带来的损失，很多时候观念的转变和学习是良好的基础，疫情期间有好的培训学习能让员工打好基础，为复工后更好的工作做准备
4 感谢我们的国家在疫情发生的时候没有抛弃人民，在关键的时候及时调整政策控制好疫情的发展，只要全国上下共同努力，团结一心，都挺起胸膛坚持下去，一定能最快的时间战胜疫情，获得最大的胜利
5 呼吁广大企业的老板都能扛住压力，在国家困难的时候不退缩，照顾好自己的员工，照顾好曾经努力努力无论企业辉煌和困难的时候也不抛弃企业的兄弟姐们们，疫情期间按时发放工资，让员工没有后顾之忧，相信每一个员工也会抱着一份感恩的心投入工作以后更加努力工作，为企业创造更大的利润。
三哥趣谈
我们公司是一家日企，本来是2月2日上班。后来延期到2月10日，9日那天晚上，突然通知说没有得到安监办的复工通知证明，还不能复工，那时我们已经从老家过来了。又在家里呆了一个星期，17号正式复工。[撒花][撒花][撒花]刚上班时，公司也没说，这段假期是怎么算的，现在公司已经公布出来了:2月2日全部休年假（因为这天是跟之前的假期对调的）2月3日公司正常假期，不会扣我们一分钱。我们心里都很开心，公司挺人性化，公司也比较小，然后公司还补助每人发100元(用于疫情期间，购买防护用品)，公司每天给员工发放一个口罩还有防护眼镜。[鼓掌][鼓掌][鼓掌]
李太私房菜
首先很高兴能回答这个问题，介于疫情的影响，公司是做餐饮的，由于也是刚创立不久，处于正在萌芽发展的阶段，年前公司规划一直在阔达市场，新增门店，疫情导致现有的门店每天都处于关门的状态，期间我们所有员工都是无薪休假，而且等营业后的未来三个月内，每个月工资奖金都是只发一半，剩下的延迟发放！所以说疫情期间我并没有工资和奖金，其实公司对员工还是很不错的，公司现在遇到了困难，也没考虑过裁员降薪减负，我觉得员工和公司应该一起度过眼前的难关！你们说呢？
莞漂小黎
疫情期间公司正常发放工资，春节期间就休息了一天，初二就单人疫情监督员，负责疫情防护，劝阻工作。累并快乐着，能帮助大家，真的很开心[祈祷]，我的职业是社区物业员工，为大家服务我很开心。希望，疫情很快过去。
多果妈
你好，我是职场小狼，很高兴回答你的问题。
关于疫情期间工资是否正常发放的问题，我的回答必须是yes啊，哈哈，正常的工资发放，对公司和员工都是有好处的，为什么呢，我来给你分析一波。
第一，员工温饱问题，正常的工资发放，从基础温饱属性而言，对员工而言是必要保障，总得吃饭，付房租，小孩也要上学等，所以是必须要的，将心比心嘛，这才是人道好公司必须具备的基本条件。
第二，公司角度，也是体现人道主义的好机会，一个有实力的好公司，在这样的情况下，如果不保持原有的规章制度和合约，只会让员工心寒，员工对公司失望，最终吃亏的还是公司，但是，如果员工在这个艰难时期领到工资，心里绝对是温暖的，外界纷争和纷乱，与公司的人道主义，形成鲜明对比，无疑给公司大大的加分，所以，公司角度，照常发工资，一定利大于弊！
第三，国难天灾，受伤的永远是百姓，这个时候我们伟大的国家一定会站出来的，公司不会吃亏的，这就充分地为公司提供了物质援助，在这种情况下，公司发扬人道主义，百姓乐享其成，国家安居稳定，三赢^_^Y
第四，长远角度，千金散尽还复来，世界是不可能永恒地处于乱世，一切的现象都是有背后的规律的，顺其自然是正道，逆天而行会吃亏，更何况照常发工资这件事情，于情于理，都应该照常，不是吗？
以上是我的观点，希望我的回答会对你有帮助！
狼性人生路
你好，我是普工小梁，很高兴回答你的问题。
关于疫情期间工资是否正常发放的问题，我的回答必须是，正常的工资发放，对公司和员工都是有好处的，为什么呢，我来给你分析一波。
第一，员工温饱问题，正常的工资发放，从基础温饱属性而言，对员工而言是必要保障，总得吃饭，付房租，小孩也要上学等，所以是必须要的，将心比心嘛，这才是人道好公司必须具备的基本条件。
第二，公司角度，也是体现人道主义的好机会，一个有实力的好公司，在这样的情况下，如果不保持原有的规章制度和合约，只会让员工心寒，员工对公司失望，最终吃亏的还是公司，但是，如果员工在这个艰难时期领到工资，心里绝对是温暖的，外界纷争和纷乱，与公司的人道主义，形成鲜明对比，无疑给公司大大的加分，所以，公司角度，照常发工资，一定利大于弊！
第三，国难天灾，受伤的永远是百姓，这个时候我们伟大的国家一定会站出来的，公司不会吃亏的，这就充分地为公司提供了物质援助，在这种情况下，公司发扬人道主义，百姓乐享其成，国家安居稳定。
第四，长远角度，千金散尽还复来，世界是不可能永恒地处于乱世，一切的现象都是有背后的规律的，顺其自然是正道，逆天而行会吃亏，更何况照常发工资这件事情，于情于理，都应该照常，不是吗？
以上是我的观点，希望我的回答会对你有帮助！
zhangjia寒冰
我们一月份工资还没发呢，坐标天津宝坻
峰峰225
一场突如其来的疫情，给社会生产的方方面面带来了深重的影响，导致现在还有很多企业没有复工。
按理说按时足额发放劳动者的薪酬是每个企业的基本义务与责任。
但是作为一个企业也是以盈利为目的的，现在这个特殊时期不能复工生产(员工也没办法到岗)的情况下，可以跟员工协商停薪留职，或者先发放一部分工资，等恢复正常生产秩序之后再足额补发。
周小明Tongxue
感觉有点悬，比如我所在公司，人事要求个人拿出2/10左右当地政府客车停运，火车停运的公告，必须要有公章的那种，最重要的是公司所在地政府要求2/9号后，除了有本地户口的人能进该地区，其他省份和地区人员，一律不让入境，这就很难受了！
王者最新套路
坐标武汉汉口江汉区，公司是武汉本土品牌公司，一月十七号放年假发了一次工资，到现在过去了一个多月了没有发工资，唉，其实也能理解，公司八百多人，如果都发，公司也是一笔不小的开支，顺其自然吧，困难时期特殊对待，只祈祷疫情快点结束，让我们都步入正轨，真的很困难了[祈祷][祈祷][祈祷]
