赢在眼前723
这样根据老板的能力，毕竟疫情这么长时间。每个行业的领域不一样，就那我是做餐饮的，每年腊月底到正月十五之前每天都是爆满的，好多餐饮行业都备足了货等待打工或者返乡的人员回来大吃大喝，而受到疫情影响，所有餐饮行业都得关门而且到现在都不能营业，承受的多大的损失，每天的房租水电，人工食物的损耗等，一直困扰着老板们。好多都承受不住了，估计都倒闭了。特别像这个快速发展的社会，更让我们八零九零后背负的债务，房贷车贷花呗信用卡等，有多少人存了钱来维持这场不知道多久的疫情，谁也没想到去年会发生意想不到的事情，更时刻警钟我们一定要给自己的经济能力做个检查，时刻留着一点以备万一有个不备只需。
xiege
您好！你提的这个问题，因为每个公司工资结算周期和工资发放日期不同，所以在本次新型管状病毒肺炎疫情期间有所区别。
为了你更好的理解，我举例来说明：甲企业与所有员工在劳动合同中约定：当月的工资在次月5日发放。甲企业的工资结算周期为当月1日至当月月底。
那2020年1月份的工资，按照劳动合同的约定，甲企业应该在2月5日发放。
但是，为了防止此次新型管状病毒肺炎疫情的传播和蔓延，全国各地政府都下发了延迟到2020年2月9日后复工的决定。致使甲企业无法按照劳动合同约定的日期（即每月5日）发放工资，造成甲企业工资发放的迟延。
那么甲企业迟延发放工资是否要承担法律责任呢？
根据劳动部（即人力资源和社会保障部的前身）1994年12月6日印发的《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”的规定，通常情况下，工资必须按劳动合同约定的日期支付。
但是因为此次新型管状病毒肺炎疫情，各地政府为了防控此次新型管状病毒肺炎疫情的传播，作出延迟复工的决定，属于甲企业不能预见到的情形，在此情况下，由于甲企业未能在2020年2月5日复工，在推迟复工期间不能发放工资属于“不可抗力”，这个责任不能归咎与甲企业，应当属于法定的未及时支付工资的免责情形。
当然，甲企业应当在复工后及时向员工补发工资。
以上的回答希望对你有所帮助！
杨宝律师是头条号【劳动法讲习所西安杨律】的运营者，具有十多年的劳动法律业务处理经验！感谢您的关注！
劳动法讲习所西安杨律
据了解，大部分企业都会按时发放工资，根据政策规定，在国务院规定的2020年春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业依法安排职工工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
2020年2月3号到9号延迟复工期间则按照各地的假期性质发放工资，也就是说不管是延长春节假期，还是企业延迟复工，延迟上班的工资均由企业单位承担的。
以上，希望对你有帮助。
天津百灵通
疫情期间发与不发，迟发工资，都会有这几种情况，特殊时期特殊办。
一是，在这国难当头，个人利益绝对服从国家利益，在全民抗疫时期，只要不是米不保锅的情况，没有几个企业会逆行，企事业政财政保障单位不用说了。
为什么要保障全民工资，关乎民生，民生不稳，影响国家战略，会造成社会问题暴发。
二是相关劳动合同都有注明，发生不可抗力，无安排工资给职工最低标准生活补贴，企业有困难的应与相关单位报备，及时与职工沟通各种补贴方式。
国家当难，宅家就是做贡献，为自己员工解难，保障大众安心也更是为国家减负，为社会安定做贡献。
金爷爷视野
会正常发工资，根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知的相关规定：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
扬州妹子
我認為，疫情期間工資是否延遲發放跟企業老闆的人品有很大關係，我們知道，職工主要還是靠工資收入為生的，如果老闆不能按時發放工資，那麼有可能有的月光族職工連吃飯的錢都沒有，那如何生存呢？為什麼我要說延遲發放工資跟老闆人品有關呢？作為一個企業老闆，尤其是有責任感的老闆，在這種情況下，更不會延遲發放工資，工資是職工立身之本，企業沒復工，可以去借錢發工資呀。當然在疫情這個特殊時期，如果老闆確實遇到困難，如果跟員工說清楚，應該也會得到他們的理解吧。我有一個做餐飲的朋友，按理說目前影響是很大的，不能復工，但他明確跟員工說不會裁一個職工，要按時發工資，要與員工共克時堅，還成立了一個基金，幫助困難員工，有這樣胸懷的的老闆，我想沒一個員工不會被感動，沒一個員工不會死心塌地跟著他去幹事業的。
疫情只是暫時的，不要因為一點困難而失去人心，春天的腳步已向我們走來了。
黑黢黢的黑
疫情期间有的企业确实无力，不得不延发工资。我觉得对于那些确实而又发不了工资的企业可以理解，但是因疫情原因恶意延发工资的企业就真的令人恶心了！
中央号召全民行动，共同承担，但是打着疫情原因旗号，恶意拖欠，延发，裁员的企业真的很令人不齿，希望企业老板别那么歪心思啦～
奋斗小伙子
我认为：在疫情时期，诚信的单位不但不会延迟发放工资，而且更应该准时甚至提前发放工资。
理由分析如下：
一、诚信的企业（或单位，下同）不会因为各种原因推迟工资发放。
理由很简单，员工是靠工资生活生存的，大部分员工没有积蓄或者仅仅有少部分人有很少的积蓄，支撑不了多久，有的连一个月半个月都支撑不了，甚至还有人早已囊中羞涩，仅仅能维持几天。
更有甚者，寅吃卯粮，不得不靠借钱维持因工资不能按时发放的捉襟见肘的柴米油盐。
如果是一家有诚信的企业，会从全方位替员工考虑的，怎么会延迟发放工资呢？
他们决不会找借口拖延糊弄员工。更不会等到员工纷纷问询追问何时发放工资才勉强发放。
二、不讲诚信的企业即使不遇到新冠肺炎疫情也总会以种种理由，延迟发放工资。
甚至还会不足额发放，更有甚者，还有故意赖账不发的动机和可能。他们会拿疫情说事儿，趁机逼走一些本来就有辞职意愿的员工。
延迟工资发放，无非就是借机减少自己的利益损失，节约费用，让员工还无话可说。
毕竟，非常时期，大部分人也选择逆来顺受。作为弱势群体的打工一族又能如何呢？也只能忍气吞声作罢。
三、诚信企业有自己的价值观和追求，有自己的企业精神和经营理念。
诚信企业的价值观是宁让天下人负我，我决不负天下人！追求的是诚信为本，会主动关爱员工生活，承担社会责任。
不仅对消费者，商业伙伴讲诚信，对内部员工更应该讲诚信，不能有选择的讲诚信。诚信就是诚信，只有一个标准，里外透明，言行一致。
诚信不应该有双重标准，不能像美国式民主和人权，设立双重标准。
四、非诚信企业也有自己的价值观和追求。不过，他们的价值观和追求就像某些明星为了偷税而准备应对执法部门检查的阴阳合同一样，有假象和真相之分。
非诚信企业的价值观是利益至上，利益高于一切。他们追求的是自身利益最大化。谁也不能损害他们的切身利益。
为了保住自身的利益，他们可以不择手段，利用各种伎俩甚至欺骗，与社会各界与其有业务往来或利益纠葛的方方面面进行周旋。
从政府机关到商业伙伴，从普通消费者到内部员工，谁也无法幸免他们的算计。
借账不还，贷款不还，欠工资不发等等行为就是这些企业的化身。
一句话，他们只在乎钱。声誉，名声对他们来说无所谓，一点都不重要。重要的就是：钱钱钱！
五、诚信企业与非诚信企业最大的区别在于价值观和追求的本质不同。
用这个标准去衡量我们每个人所在的企业，听其言观其行，对照他们以往的行为，不难发现他们是真诚信还是假诚信。
六、疫情无情人有情，有良知的企业在这个非常时期，更应该对自己并肩战斗，朝西相处的命运共同体可爱的员工们，多一些人文关怀，温情关照，更实际一点，多一些财物补贴，怎能延迟发放员工赖以为生的工资呢？！
诚然，不是所有的打工者都能有幸供职于有良知的企业。
如果你不幸就供职于一家不诚心，缺乏良知的企业，在百年不遇的新冠肺炎疫情时期，极有可能遭遇延发工资的卑劣行为。
如果真是遇到了这种厄运，建议两种对策：
一是息事宁人，赶紧走人，好好选择一家好的企业。
二是，运用法律武器为自己讨回公道。
不能便宜了这些无良的企业，不能助纣为虐，让他们祸害更多的人，通过我们的维权，给他们长点记性。
我们也不能太麻木不仁，要身体力行，不是还有劳动局为我们撑腰吗？！只需一封举报信就可以了！
如此分析，怎么判断你所在的企业会不会延迟发放工资，应该有个大致清晰的判断了吧？
如果遭遇延迟发放工资，怎么做，也应该有个明确的思路了吧？！
其实，答案就在你的心中！
分析问题，界定问题，拿出对策，这是每个人每天都必须面对的。
好了，说了这么多，希望对你有所帮助。
朱绍灵
疫情期间，我觉得双方相互在对方理解下。
企业站在员工角度想：员工也不容易，过个年发费也凶，没收入，各种头大，特别有房子按揭的人，那就挺困难。暖心老板可以发放基本薪水，其它等财务回来一起结算，也是可行的。
员工站在企业角度想：受到疫情影响企业很多业务是中断的，公司账面相当于只有出，没有进。企业还面临各种缴费，不急的话等复工才能解决工资发放问题，财务没上班没核算，不能准时发工资，延迟发放也是情有可原，工资拖延是可以被原谅的。
总之，希望疫情赶紧过去，让大家恢复正常生活，大家同心协力，一切加油！！！
格外智
疫情期间建议可以采取工资延迟发放或者部分延迟发放。希望老板们和员工都相互理解。
为什么我持这个观点呢？
1.其实对个人和基本社会经济体而言，疫情最大的影响，最怕的是行业性资金链断裂或者个体的资金断裂。
2.财富是由资金的流动来体现的，假如资金停止流动，很多企业就会因为失血过多而破产，工资将彻底没法发放，且是因不可抗力而不能发放，对员工来讲就需要去找工作。
3. 适当的延迟发放工资是全社会承担疫情不可抗力的一种体现，也确保了社会正常运行。
4. 虽然我们经常听的有名的公司都是大公司，但是80%人员就业都是在小微企业。他们对风险成熟力很差。
总之，为了未来社会引擎可以重燃活力，建议允许企业延迟发放或者部分延迟发放工资。
