先天白化病人luo
我認為你告不告都是次要的，關鍵的問題是，你要知道，老員工對每個企業其實都是一筆財富，那麼，你跟著公司做了四年，說句最商業的話，如果你能給公司創造更多的商業價值，那麼你肯定不會遇到現在被辭退的境況，我也是自己做公司的，深有體會，你就是去告辭退你的公司，最多也就是拿到多一點的補償款，不會有別的了，那麼你以後呢，如果你要自己創業，那麼就不說工作的事情了，但是如果你不創業，那需要面臨的是繼續工作，繼續工作面臨的就是公司對你的各種考核，因為一個公司肯定要對每個員工進行考量的，不然，讓一堆沒有商業價值的人在公司，公司遲早也會經營困難，提高自我價值是最重要的，想想自己的問題出現在哪裡了，以後提升，不難的，話雖說不好聽，但是，卻是實話
守與守
公司要辭退你，你心裡不平衡，要去告老闆，我就不明白了，難道一個企業，老闆沒有辭退員工的權利嗎？之所以會辭退你，肯定是認為你不適合這個崗位，你去告老闆什麼呢？照你這麼說，員工想辭職，老闆也可以告員工是吧。老闆和員工是僱傭關係，如果一方覺得不合適提出解聘，是很正常的事情。沒有穩定的工作，只有穩定的能力。希望你能調整好心態，爭取找到合適的工作。
開心葡萄
題主你好，很高興回答你的問題！
首先糾正你一個錯誤，應該是“公司要辭退我”，而不是“公司要辭職我”。
在公司幹了四年，結果被公司辭退，內心覺得不平衡想要去爭取自己的合法權益，結果擔心公司更換了名稱和法人代表會影響權益執行。要想去申訴爭取權益，筆者認為有以下幾點：
【一】公司更換名稱和法人代表並不會影響其履行法律責任
明確一點，你想“告老闆”這觀點和出發點是錯的，你的勞動合同糾紛主體應該是公司，即便是要告也應該是告公司。既然如此，企業變更的一些履歷都是有備案的，名字再改底子不變就能通過法律途徑追溯。
【二】打官司要憑證據和事實，不能僅靠所謂的“為公司奮鬥了四年”的苦勞
對於職場上的不公平想通過法律途徑申訴爭取權益，那麼決定成敗的核心就是公司辭退你的這件事是不是違法違規，結合勞動法和勞動合同法，分析自己被辭退的原因，是不是公司抓有你的把柄，或者說你的違紀行為是前提的情況下辭退你。
【三】不管最終官司輸贏，希望你都能反思一下自己
公司幹了四年的老員工被辭退，這本身對公司來說就是一種損失。但是，公司寧願割肉止損也不願要你繼續待下去，除了公司瀕臨倒閉裁員以外，剩下的只能是工作表現。職場上講功勞講苦勞說白了都是主觀的東西，真正客觀存在的是公司發薪水僱傭你做事，這就相當於買賣一樣，你情我願。你的工作做不好，尤其是工作態度一直不改變，躺在過去的功勞簿上出不來，那就意味著你違約了，被辭退必然也是早晚的事。以上都是我個人猜想，真正的原因還請你自己分析。
僅是路人
我是法眼掃描，我來回答你的問題：你起訴的對象是名稱變更後的公司，公司的法定代表人是變更後的新的法定代表人。
一、勞動爭議仲裁申請時被申請人身份的問題
作為員工，在被公司辭退後，因為勞動爭議問題，要告公司。
按照規定，勞動爭議糾紛必須先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，員工作為申請人，公司作為被申請人。
公司雖然更換了名稱和法定代表人，但並不影響公司的主體資格的延續，也就是說變更名稱後的公司和變更名稱之前的公司，仍是同一個主體，仍是與員工簽署《勞動合同》的那個公司。
至於說公司變更了新的法定代表人，也不影響公司的主體資格，法定代表人顧名思義就是法律上規定的公司負責人，說白了就是公司的代表人，法定代表人並不是仲裁或者訴訟的一方當事人。
二、除了公司的主體資格外，題主更要準備的是有關勞動關係的其他證據材料
1、證明和公司形成書面的或者事實上的勞動關係
勞動關係是勞動爭議糾紛仲裁的基礎，如果不是勞動關係，而是勞務關係，或者承包關係，或者其他法律關係，那就不屬於勞動爭議仲裁委員會的受理範圍了。
2、明確自己的仲裁請求
既然要告公司，必須明確自己的仲裁請求，是想讓公司承擔什麼責任，補發拖欠的工資？補發加班費？補交社保？還是支付經濟補償金？支付經濟賠償金？這些必須明確。
3、圍繞自己的仲裁請求收集證據
不論是仲裁還是隨後的訴訟，都是要拿證據說話，證據不充分的話，就面臨不被支持的法律風險，所以要圍繞仲裁請求收集證據，書證、物證、證人證言等。
三、最好聘請專業律師
因為只有專業的事情交給專業的人，才會有比較好的結果。
有的員工認為案件簡單，在寫《仲裁申請書》的時候，就將不利於自己的事實寫到了《仲裁申請書》上，這簡直就是給公司遞子彈呀。
綜上，題主更應該關注的是自己的請求和證據，不用關注公司的主體資格問題。
法眼掃描
你好，我是愛珠寶的孔小二，企業管理近二十年，這個我可以回答。
1、首先，要清楚公司是什麼情況下辭退你的？
公司辭退你是因為什麼？你是否有公司法規定的可以立即辭退的行為發生？比如無故曠工多少日以上、有刑事違法行為發生等等很多，可以查閱一下公司法在此不詳細說。若是公司無任何理由惡意辭退，是可以仲裁甚至起訴維持自己的合法權益。
2、公司是否給你賠償 ？
不知道你跟公司簽訂的是不是無固定期限勞動合同？如果不是，那麼在合同到期時公司選擇不續簽，企業是不違規的。這個時候你去告是沒有用的；如果合同沒有到期公司辭退你，應當支付你賠償金，工作一年賠償一個月的標準，你幹了四年則賠償四個月工資。
3、公司變更名稱和法人不影響雙方僱傭關係
公司變更名稱和法人，勞動者與用人單位簽訂的原合同仍然有效，與原公司有關的權利義務關係應當由新的公司來繼承。勞動合同可以做變更，但不需要重新簽訂勞動合同，勞動者可以不籤，如果新合同內容沒有侵犯勞動者的合法權益，勞動者也可以選擇籤，但要求在合同中必須註明兩公司的工作年限連續計算。
不管是因為什麼原因，雙方協商解決是好辦法。畢竟工作了四年，相信你們雙方都有感情，希望好聚好散。上述分享希望能幫到你，祝以後的路順利。
愛珠寶的孔小二
如果公司辭退你，按照國家法律法規給予了經濟補償金，那就沒有必要再去告了，安心的找到下家是當務之急；如果你的合法權益沒有得到合法保障，那要有充分的證據才可以去告，否則既耗時間、勝訴又不高。
一、如果勞動者本人有過錯，而遭到用人單位辭退的，是沒有經濟補償金的。
根據勞動合同法第39條，勞動者本人有過錯的，用人單位可以通過工會後，直接辭退勞動者，並且不用支付經濟補償金。
這裡具體的過失，有下面幾條：
嚴重違反用人單位的規章制度
營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
勞動者兼職，給本單位工作造成嚴重影響的
被依法追究刑事責任的
因欺詐、脅迫、乘人之危，致使勞動合同無效的
二、如果勞動者本人沒有過錯，而遭到合法辭退的，是可以獲得經濟補償金的。
勞動者本人沒有過錯而遭到合法辭退的，通常指的是勞動合同法第40條和第41條，那麼用人單位要提前一個月通知，並且嚴格通過工會，需要支付經濟補償金。
第40、41條主要內容是：
非工傷的醫療期滿以後，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的
勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位還是不能勝任工作的
勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生了重大變化，讓勞動合同無法履行，同勞動者協商不能達成一致的，比如公司搬遷，或者崗位取消了
達到經濟性裁員條件被裁員的
三、如果勞動者本人沒有過錯，而遭到違法辭退的，可以獲得賠償金。
沒有按照國家法律法規辭退員工，就屬於違法辭退，違法辭退是要按照勞動合同法第87條規定支付賠償金，也就是經濟補償金的2倍。
違法辭退最常見的兩種情形是：
勞動者本人工作的還是可以的，單位以莫須有或者隨口一說，就要辭退勞動者，這種沒有充分證據的辭退
辭退沒有通過工會，是程序不合法辭退
四、公司變更了名稱和法人代表，不影響你告用人單位，一定要有充分的證據，才有高的勝訴率。
根據勞動合同法第33條規定，公司變更名稱和法人代表不影響勞動合同的履行，勞動合同照常有效。
如果勞動者合法權益沒得到正當保護，可以向仲裁委員會申請仲裁、當然也可以向法院起訴，然程序上是：先仲裁才可以起訴。需要注意，仲裁的時效是1年，起訴時效是3年。所謂時效，就是截止時間，過了這個時間，告了也沒人受理了。
如果真的要告，不管是仲裁還是訴訟，需要準備：
仲裁或者起訴申請書（書面）
有效證據材料，包括勞動合同，工資收入銀行流水，考勤記錄，工作證卡等
時間準備，要等立案、等開庭，要出庭
精力準備
五、如果是因為自己有過失被辭退，那是職場的汙點，需要對自我進行剖析，從而取得更大的成長。
人在職場，難免會有一些過失，但不能過之所大，有的時候需要軟性化處理，比如同單位協商，適當接受處罰，而不要被辭退，那麼在下家單位做背景調查時，將是沒有被辭退這麼一說。一般來說，被辭退的員工，下家單位95%以上都是不錄用的。
人們總是在不斷的自我總結中、不斷的反思中、不斷的覺察中得以成長，解剖自己是為了更好的成長。
以上，供參考。如還有不明白的，可以關注我後，聽聽我的專欄。
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題主的這種做法最好還是理性分析一下，否則有可能會是“竹籃打水一場空”，白白的浪費自己的時間和金錢。
在分析這個問題之前，首先給大家說一說：職場中被辭退的情況。
1、員工沒有任何過錯而被辭退。
就像題主現在這樣，可能因為疫情的爆發導致公司的生存與發展比較困難。公司為了度過這種艱難的時刻，採取裁員的手段來降低公司的生產成本。
根據《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果公司強制辭退員工，解釋勞動合同，則根據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
那麼此時此刻，只要公司按照勞動合同法的有關規定，給題主支付應有的經濟賠償金，那麼公司的做法就是無可厚非的。
如果公司沒有給任何的經濟補（賠）償金，那麼此時此刻題主才能申請仲裁或向法院起訴。
2、如果員工有重大的工作失誤，或是嚴重違反公司規定以及其他的違法行為，從而被公司辭退。
只要員工在工作中有重大的工作失誤，而且對公司造成了較大的經濟損失，或者是嚴重違反了公司的有關規定，以及有其他的違法行為，從而被公司辭退。
那麼在這種情況之下，公司辭退是可以不用給員工支付任何經濟補償金或者是賠償金的。如果是這種情況，那麼題主想要去通過向法院起訴，幾乎是不會得到任何支持的。
所以題主這種被向法院起訴之前，應該先分析一下自己被辭退的情形，看看公司到底有沒有什麼過錯行為！只有弄清了這一步，才可能實現自己的目標。
至於題主工作了四年，公司名稱和法人代表已經更換，這不會對題主的勞動合同產生任何影響。
根據有關法律的相關規定，如果公司只是改變了名稱和法人，那麼原勞動合同依然有效。如果是公司被兼併或者轉讓，那麼新公司也將一併承擔原來公司的債務與權利。
所以題主現在這家公司如果違法辭退，那麼依然應當為題主工作4年承擔經濟賠償金，因此如果你想通過起訴來解決，那就直接向公司所在地法院直接起訴現在的公司好了。在這一點上，沒有什麼問題。
因此當務之急，是題主與公司主動協商，要求公司支付經濟賠償金。只要能夠協商一致，適當退讓一步，也是可以接受的！如果公司違法辭退也不支付經濟賠償金，則可以大膽起訴解決。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
如果公司按照常規流程辭退,可以按照勞動法規定申請離職賠償,離職條件談妥後再籤離職協議書,大環境下提前同步留意外部的工作機會。
如果公司辭退不按照常規流程進行,公司更換了名稱調研清楚這個名字是從A變更到B,還是A直接被B收購了,如果是A變更到B,走正常的訴訟流程,天眼查平臺、工商局可以查到資質變更記錄。
受疫情影影響預計4月底前大環境還沒那麼快反彈,所以優先建議和公司好好談判,不要撕破臉,好聚好散。
有溫度的小鎮青年
明確的告訴題主，你完全沒有必要擔心這個。公司要辭退你，你想去告老闆，哪怕公司換了名稱和法人代表，也不影響你和公司的勞動關係。
換句話說，無論你所在的公司怎麼變，你都可以告！沒聽過一句話嗎？“跑得了和尚跑不了廟”，如果是非法辭退你或者沒有給你補償，你仍然可以向公司主張賠償，沒有任何問題。
1、如果是合法辭退。比方說勞動合同到期不續簽，或者你有一定的過錯行為導致公司解除你的勞動合同，那公司都是要給與你補償的，補償標準就是按照你工作年限計算，即N，比方說你幹了四年，那就要補償4個月的工資，另外如果當天向你發出解除通知並當天辭職走人的話，還應該額外補償一個月的代通知金，也就是4+1。
2、如果是非法辭退。比方說沒有任何理由，你也沒有任何過錯，公司就是要辭退你，不准你上班，那不僅要補償你相應工作年限的補償，而且要額外賠償你，也就是我們通常所說的2N，同理，如果當天通知解除勞動合同並當天走人的話，就是2N+1，也就是9個月的工資。
怎麼告，其實也很簡單。就是你去勞動局申請仲裁，準備好相應的證據材料，包括勞動合同、工資流水、解除你的勞動合同通知書以及公司在工商變更的記錄這些主要材料。
主要證明三樣東西：
其一、你和現在公司存在勞動關係。
其二、現在公司和過去公司是一家公司，只是變更了名稱和法人代表。
其三、你公司解除了與你的勞動合同不合法，或者沒有給與補償
不過有一點需要確認，也就是說你想告的是老闆，你要搞清楚了：你的訴求究竟是什麼？
如果就是為了拿補償，很簡單，按照程序走仲裁即可，如果為了洩私憤，專門針對老闆，對不起，我真的幫不了你。
畢竟你說的是告老闆，而不是告公司，老闆和公司還是有區別的。畢竟你自己也說了，公司更換了名稱和法人代表，那如果原來老闆撤資走了呢？或者控股股東都變更了呢？你怎麼去告原來老闆？只能由新老闆和新的法人代表來承擔了。原因很簡單，新的老闆接手了原來老闆的所有公司的資源，要擔負起相應的責任，履行相應的義務，是賴不掉懂的。
這一點你要明白，只有搞清楚你的訴求，才能有地方是，事情才能去做，否則誰也幫不了你。
我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。喻派職言
《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
你可以收集證據，以書面方式向勞動監察執法機關投訴，也可以申請勞動仲裁，需要準備的材料：
勞動合同複印件、公司工商信息（到工商局打印）、由於公司變更名稱與法人，還要打印公司工商變更信息，身份證複印件。向勞動監察投訴，投訴書中要寫明投訴請求，寫明事實與理由，由公司保管的證據由公司負責提供，這點要寫明白，比如，入職登記、財務工資記錄，考勤記錄，打卡機員工信息、投訴書中要說明這些是由公司保管的，請求勞動監察依法讓公司出具這些證據材料、詢問公司財務、人事等相關人員等…。
如果勞動仲裁，要寫勞動仲裁申請書，勞動仲裁證據調取申請書，證據調取申請書要說明某些證據公司保管，申請人要求公司提供證據被拒絕，為了證明…，請求仲裁委依法調取證據等，需要向仲裁委提交以上材料的一式兩份，只能簡單的說這麼多了…需要注意的是，一定要先儘量收集足夠證據，再向勞動監察投訴或者申請仲裁
