X东瀛一把刀
我是一个宝妈，感觉现在如果没有一个副业就好像过不下去是的，
自从怀了孩子到生下孩子一直到现在，做过的副业实在太多了，当然被骗过的时候也很多，但是就是不长记性，还是一直尝试，我感觉作为一个女人，尤其是结过婚的更要有经济独立的能力，这样才有安全感，
虽然被骗过很多次，但是总算是找到了一份对我来说还算不错的，聊天员，聊天吗只能女孩做，就是去跟别人聊天，别人只要回复你 跟你聊，你就可以赚到钱，一句一算，当时我也是抱着试一试的态度去做，因为毕竟这个工作非常简单，非常自由 ，自己在家有手机就可以，所以就去尝试一下，然后就去入职，学习，想象都是美好的，做两天就不想做了，感觉赚不到钱，因为我不太会聊天，本来想退出，但是看别的小姐姐每天收入都是几百 上千的，心里受不了，为什么别人可以，我不可以？这样我就每天坚持，每天都到凌晨才睡，事实证明，努力的人都不会白费，现在每个月轻松也有六千的收入，虽然还是跟很多小姐姐不能比，但是最起码我自己满足了。所以不管你无论做什么只要坚持努力，就一定会有收获
生活中的每一刻
做为一名干了五年的HR，我来说说自己的看法。
1. 在原公司干了几天发现和想象的不一样，坚持了一段时间后放弃了。
2. 在原公司干了好几年，虽然是密薪。但偶然发现公司给新人的薪水比你还高。不服气，到其他公司面试后发现给的工资更高。果断跳走。
3. 所在行业稀缺人才，有猎头不停的挖人。
4. 才从学校毕业，还不太清楚自己想做什么，这个行业干几天，那个行业干几天。还在寻找自己喜欢的。
5. 有的人内心非常的敏感，受不了一丁点儿的委屈，上级说几句就受不了，同事一点儿小摩擦也收不了。走到哪家公司都觉得公司里有人欺负他。实际上是自己玻璃心，情商太低。
暂时想到这么多....
雷雷今天分享啥
曾经看过一个案例，IT行业一位朋友，在三年内通过跳槽工资从3000多涨到1万2。第一次跳槽，工资5000；第二次8000；第三次12000。
所以最直接的答案就是跳槽可以涨薪，这是绝对有依据的，这个结果已经被证明了，各个招聘网站都讲过。
不过先不着急下结论，跳槽就可以涨薪，这不是绝对的哦！像上面那位IT朋友，通过他的经历，我了解到，每次跳槽涨薪都是有自己的实力做支撑。
每次跳槽他都符合两个条件，1）他会一门技术并且有这样的工作经验，而且做的很好。2）跳槽对象公司正好对具备这样经验的人才需求强烈。
所以，很明显，期待跳槽涨薪需要有条件支撑。
看到题主的经历，我想做下面几点说明：
一. 若有所成，需专业技术傍身
现代社会最抢手的就是专业人才，只要把一门技术做专，那些需要技术服务的公司或个人都会对你趋之若鹜。
二. 注意观察市场
自己的技术牛逼需要买主才行，我们在工作之余还是需要抬起头来看看市场需要什么人才，哪里需要人才，这样的人才价格如何。
三. 修身养性
努力提高自己的认知水平，提升做人做事本领。做人修身其实是很大的课程，我们需要将它看做长远投资，只有人们对我们信任，我们才有更好的路走。一个人再厉害，但是他人不认可，那也是徒劳，令人惋惜。最简单的提升之法则是看书，思考。另外如果能把自己所思所想写下来总结一下，那可会是有巨大的收获。
希望以上想法会帮到你，多多思考，静下心，一步一步，按你的话，你将会有所成。
OneBeauty
你好，这位朋友我来尝试回答一下这个问题。
频繁跳槽一般是在入社会之后，也就是20~25之间。年轻气盛，总感觉公司做的不对，自己没有错。稍有不如意，那么就想重新换一个环境，总感觉自己啊，什么也不缺对不对？我也没有错，我大不了不开心，我再换一家公司好了。其实他不知道，如果自己不行到哪里都是问题。
为什么我知道呢，因我就是那时候，我也是这样。有过一个阶段啊，总是换工作！
再后来认识到自己的原因，于是找了一家化工厂做销售，安心下来去学去悟去跑。
于是我从一个普通的销售人员变成了经理，然后又从经理升到了营销总监。
所以总结一句啊，不管干什么。不管在哪一行。你如果想赚钱，就必须想要自己值钱。
二手牛栏山
这个问题，很有感触，因为也经常被人质疑：你怎么跳槽这么频繁？很多时候，认真且如实的给对方解释，对方却未必理解！举例下自己跳槽过程（不知不觉，就跳了那种）：
1、第一份工作，同一家单位连续工作了5年：大学毕业后，就进了这家单位，原本一直想终老在这个企业（真心话）；结果先是在2009年，个人感情出了点风波（注：非个人原因和过错那种），连带受点舆论牵连，情绪就不太好，转而想在事业上突破（超级急切那种），正好单位搞竞聘，然后连续参加2009年、2010年、2011年3次竞聘，然而，三年都得到同样一句评语：能力没问题，资历太欠缺，继续培养！再然后，部门老大半公开讲：他在位一天，就不要多想了，十年后天下才是我的！最终，我还是离职了！（小备注下：单位事业编制，比一般国企更像政府部门，所以，确实讲资历，讲奉献，讲尊重上级）
2、第二份工作，连续工作了3年多点，因为晋升大区总监职位，被换掉名单才离职的（说明下：候选人当时两个，本人一直在总部工作，另外一人彼时在子公司；派驻子公司时，其任命文件出之前，公司副总先找我聊，算给安心吧：他去子公司职位等级会暂时高于我，但不要多想，公司对我的安排在后期等等），结果让上火暴起，一激动离职了；
3、第三份工作，工作了2年多，这个离职是败笔，原因是：原本是猎头找的我，和新企业几次面谈全OK，薪资待遇和入职日期都定好了，才和原单位离职的！结果当时过完年都准备马上报道了，企业方突然电话通知改入职条件，说是集团总部统一要求，然后就有分歧和争议，一直双方谈不拢，最终就放弃了！
4、但是，因为工作年限短的经历，都是近期的，加上开头工作年限相对较长，简历被企业一对比，总是觉得二、三年的工作经历，就是不稳定！但确实又是真实职业经历，搞得很郁闷！
星梦星河谁伴我
频繁跳槽者各有各的原因。基本原因无外乎这三个：一是自我定位问题，这是个总根源。有些人兴冲冲地投入职场，心里不清楚自己到底要什么，向哪个方向发展？缺乏目标与方向，所以只是凭着感觉走；稍有不如意，就改换门庭；
二是心态不佳。经不得江湖风雨的拍打，又有高自尊的心理。受不得一星半点儿剌激。神经高度敏感。发现周围人等太世俗，抱着＂众人皆醉我独醒＂的心态，总想脱尘离俗的＂净土＂。可惜至今也没有找到；
三是不懂江湖规矩，对于职场潜规则置若罔闻；仍然是抱着家乡或者学校那把尺子，僵化地丈量职场上的各种现象。七个看不惯八个不认同。觉得这个环境不好，再换个企业；就这样换了多个，也沒有找到满意的环境。
这样的人基本经济负担不重，不缺饭钱，年纪也不大，多少还有跳槽的资本。与社会脱节，与职场处于两层皮状态。但是来日方短，可供挥霍的资本已不多了。
想要扭转这种状态，只有对症下药。这个症就是上述三个原因。药物治疗另文交待。如在这说有点跑题了。
天道若龙
【凌宇问天观点陈述】：频繁跳槽是对现状的不满，同时也是对美好生活的追求！
如果您对您现在的岗位很满意，您不会选择跳槽。您肯定会每天幸福的上班、生活。甚至您会选择规划您工作之外的其他发展。
如果您选择了跳槽，那说明您现在的岗位不足以满足您对您职业的规划。
或许，不让您满意的是您的薪酬待遇；或许，让您选择跳槽的是糟糕的同事关系；或许让您另谋出路的是看不到升职希望的未来。不管是什么原因，您肯定是对现在的岗位不满意。
既然不满意现在的岗位，说明您是个有追求的人。对于您这样有追求的人，我几点建议：
跳槽不是坏事，但是没有规划的跳槽，很难给您带来更好，或许还会更糟，所以跳槽前，规划下自己的职业生涯很是重要。一寸光阴一寸金，能不浪费，就不要浪费。
跳槽不要太频繁。太频繁的跳槽会让用人单位怀疑您的稳定性。争取一跳一个台阶，学好了技能，再跳下一个更高的台阶。
跳槽前准备工作要做好。别的不说，最少要有半年至一年的生活费，以至于不会让生活逼迫您随便找家单位就入职。
以上就是我对频繁跳槽的理解和建议。看过我历史回答的人，都知道，2019年我在5家单位任过职。经历了这段艰难的过程，我才有了上面的感悟，希望能对您有所帮助。
凌宇问天
我是智创众帮，我来回答你的问题，为什么有人频繁跳槽？
一、一类人的跳槽是感觉自己工资太低，付出和得到的心理不平衡，他们总是觉得老板抠门小气，感觉自己付出的多，拿到的少。
这类人永远也不明白“工资不是老板给你的道理，”因为每次人工资都不是老板给的（包括老板自己在内），而是从市场上靠劳动和服务换回来的。这就是说无论是谁不创造价值永远是公司的负债。每个人的工资都是通过企业或公司的平台大家共同努力之后，企业创造价值后扣除利税成本之后的再分配。
工资是契约关系的反应，一开始到公司上班谈好的工资之后按约定兑付，开始员工还觉得自己能够承受，随着时间的推移员工就会心理感觉不舒服认为自己干的多了，老板给的少了，他们渴望换个单位让别人给自己多一些工资，是这一类人跳槽的主要心理。等他们跳槽过去之后，才发现于原来的希望值差距太大，所以他们总希望通过跳槽来满足自己心理的想多赚钱少干活的心理，于是就频繁跳槽想直到调到满意为止！
二、一类人的跳槽是因为心理原因，在单位不想受任何委屈，他们在家是父母的甜心，想到单位也成为这样，于是把在家里的心理角色也带动了单位，只要领导说话重了点，立刻火冒三丈，情绪失控，然后嘴巴上也不让人和领导顶撞之后，愤怒辞职。这类人属于心智不成熟的人，他们永远也不会成长，成功就更难以实现了。因为没有委屈，哪类成长；没有挫折，哪里来成功的道理他们永远也不会明白。
事实上，挫折经历的太少，鸡毛蒜皮也是烦恼。这类人因为不想受委屈所以听人的严重忠告，到头来，到了那家都是不欢而散。总以为换一个地方就可以躲避了老板的严厉，问题是那一家负责任的公司老板会对员工的工作失职而不管不问呢？
结果是这类人去那里都会因为别人说了他几句而不欢而散，这样他们只能频繁跳槽。
三、频繁跳槽的人总还有另一类人就是和别人相处的人际关系比较发展，和谁也合不来，看见谁也不顺眼，导致他们到了那里工作，人际关系都很紧张，这类人为了躲避不良的人际关系而只好选择频繁跳槽，来适应所以自己的心理满足的人际关系，其实这类人的问题在自己，不懂得人际关系相处的原则是：你对别人好，别人才会对你好；你尊重别人，别人才会尊重你；只有你内心接纳了身边的人，别人才有可能接纳身边的你的道理。
由于人际关系问题，导致他们不得已而为之频繁跳槽。
四、还有一类人是尤其其他原因而跳槽，比如孩子上学，家人办公地点变化而不得已而为之，但是他们为了迁就对方，只能选择一个附近较近的工作，凡是这样的工作不一定能发挥他的优势导致总是打短工的心理让他们只能选择跳槽了。
综上所述，频繁跳槽的人永远不明白工资不是别人给的，是你通过你的努力和劳动借助单位平台而实现的。
铁饭碗🥣不是一辈子在一个地方吃饭，而是一辈子到那里都有饭吃的真正的本事是你的能力你的人品你的良好口碑和对职业的忠诚度换来的。
智创众帮
在职场上，我们经常会看到很多人会频繁的换工作，有的人可能会在一年之内换几份工作。有的人会在刚毕业的那几年频繁的换工作，而有的人则会在工作几年以后换工作。对于换工作而言，如果你是在同一个行业里面换工作，这到也是一种正常的现象，毕竟并不是每个人都有那么好的运气能够一下子就找到一家好的公司，再加上现在市场上虽然公司很多，但是真正靠谱的公司还是很少。有些公司利用大学生刚毕业对这个社会还很不是很了解的情况，所以他们在招聘员工的时候就会一下子给出很高的薪资，罗列出很高的职位来吸引很多优秀的大学毕业生去他们公司工作，但是当很多的大学生去他们公司工作以后，他们才发现，原来很多公司的套路确实很深，很多公司招聘广告上写的很好，但是当他们过去上班后他们却被告知他们需要从底层做起，他们需要轮岗后才能真正的达到很高的工资。很多人都说当前的大学生不靠谱，但是又有谁知道其实现在也有很多的企业不靠谱。所以当我们认识清楚了当前的社会现在后，我们也就会理解并不是现在有些大学生自己想主动跳槽，其实还是有很多其他的原因影响他们被迫的做出了跳槽的选择。
中国娱乐媒体
很荣幸回答这个问题！
跳槽在当下经济发展体制下是个正常现象，但频繁跳槽也许个人身上存在的原因多了些，如果在职业生涯初期，跳槽可以说是个人在试错，在寻找适合自已发展和规划的职业目标或需求，但在3-5年之后若跳槽频繁，刚要很好的总结、审视、修正自己。
频繁跳槽的会让自己被动及迷茫，直至失去对自己的认知而到最后不做为。
1.职业生涯前3-5年，鼓励试错，但也不能频繁跳槽，建议不超过3次，超过3次，口碑及职业履历会下行。
2.职业生涯6-10年，行业应该可以确定，服务的企业调整建议不超过2个，这个阶段的婚姻、家庭、子女、父母等会成为很重要的因素，在这个阶段“广筑墙、存好粮，理好财”，并且要积累人脉与经验，为创业做好抗风险准备。
3.职业生涯后期3-8年，如果遇到好的企业，并做着相对较好的工作（除机关事业单位），建议不跳槽，可以继续做并持续巩固未来创业的风险金。如果工作不太好，但完全可维持个人生活状态，建议稳中求变。
这个阶段职业生涯至少12年或23年，人己步入青壮年或中年了。如果在这个阶段个人的第二产业已初具规模，职业生涯最后一次跳槽，是跳给自己，新的挑战，新的未来！
个人最终建议：不要频繁跳槽，如果这样只能说明自己无中长远目标，无规划，最终在频繁跳槽中迷失自己而失去得比较多！社会将会给你更多的生存压力。
