男人很爱说女人善变，说“女人心海底针”，“不知道又生什么气”……
很多女人不同意，说，就算同是女人，也是不懂女人的啊。
我们经常遇到这种迷惑：
“不知道什么时候就冒犯到别人”
“不知道哪句话踩雷了……”
这些问题，存在于每个人之间，重点不是性别，而是差异。
比如一个竖起大拇指的手势，在中国是“点赞”，“优秀”，在大多数国家都是一种赞扬，但在希腊、泰国、中东却是种侮辱的手势。
人和人之间的差异大到，有时，你真心夸别人，别人却莫名生气，别人在骂你，你却当人夸你……
为什么时至今日，“门当户对”的观点仍然很有市场？
为什么“老乡见老乡，两眼泪汪汪”？
为什么“只要你喜欢xxx，我们就是朋友”？
因为相同的背景、兴趣，意味着“共同语言”。
同时意味着“共同语言”不是理所当然，而是很难得，需要我们珍惜，为之努力的。
《奇葩说》里马东说：被误会，是表达者的宿命。
可见，沟通、找到“共同语言”并不容易。
但正因为难，做的好的人，就很有好处！
在职场，多个朋友多条路，善于沟通受欢迎，升职加薪都有利！
善于沟通的人，是那种，能理解对方的语言，并用对方的语言与之沟通的人。
我们羡慕那些总能迅速破冰的人，大家都觉得跟他们相处很舒服，不同圈子的人，从老到小，不论男女背景，他们都能自然的相处。
他们是天生的吗？
其实我觉得，解锁2个条件，大部分人都能做到。
1、有一定阅历；
2、敏锐的观察。
我见过一些很善于沟通，到哪都能交到朋友的人。他们有一些“特技”，能迅速找到“共同语言”。
比如迅速从口音分辨出对方来自哪里，然后分享自己对那里的了解，比如“听你口音，是不是安徽的啊，我去过那里的xxx……那里xxx很好吃”。
有时是聊经历，有时聊朋友，或者当地的历史故事都可以聊（这需要一定的知识储备），“共同语言”自然而然就建立起来。
这就是“阅历”+“观察”的力量。
除了“老家”这种语言，其他的兴趣爱好、关注的话题、职业背景、甚至人生阶段……都可以找到“共同语言”。
只需要一定的阅历积累，并观察到对方的“语言”，这样的套路并不难。
有人说，这不就是找话题，套近乎么？
——也可以这么说。
关键是，话题要亲切自然不自嗨，近乎不硬套，这是需要些技能点的。
那如何积累阅历，锻炼观察力呢？
如何攻略阅历——
简单说，就是扩大知识面，也就是做那种“啥都懂点”的人。
天南海北的吃一吃，走一走；
人文自然都听一听，看一看；
365行都阅一阅，高峰低谷都历一厉；
慢慢就“阅历丰富”了。
对了，也要小心别掉进“消费型知识储备”的坑。
如何提高观察力——
市面上各种性格理论是很好的工具，我们可以先从理论上了解不同的人。
这方面普及的理论不少：
职场性格测试很常见都有：
DISC理论——把人按照四象限分为4种类型：谨慎型、稳健型、支配型、影响型；
MBTI理论——按照4个维度把性格做了16个分类；
霍兰德职业测评——按照6个纬度组合出不同性格；
还有些别的方面比如：
九型人格理论——
性格色彩理论——
恋爱人格理论——
pdp动物性格理论——
……
今天先简单介绍DISC理论，和MBTI理论、霍兰德职业测评。
DISC理论——把人按照一个四象限分为4种类型：
D —— 支配型；
I —— 影响型；
S —— 稳健型；
C —— 谨慎型；
根据这2个纬度划分象限：
1、以事情为导向还是以人为导向？
2、节奏快，自信直接还是节奏慢，谨慎三思
第6季《奇葩说》有一个辩题是：“对事不对人”，真的 ok 吗？
里面的观点挺有代表性，可以说是第一个纬度的2种典型。
打游戏的时候，每个人的游戏风格也会带有这种倾向——有些人打的很“刚”、”猛“，有些人打的很“苟”、“稳”。
MBTI理论——按照4个维度把性格做了16个分类；
I：内倾、E：外倾 —— 驱动力的来源
S：感觉、N：直觉 —— 接受信息的方式
T：思维、F：情感 —— 决策的方式
J：判断、P：知觉 —— 对待不确定的态度
最初，是心理学家荣格提出的4大类型——【S：感觉、N：直觉】和【J：判断、P：知觉】。
感觉：
通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
用已经有的技能解决问题
喜具体明确
重细节（少全面性）
脚踏实地
做事有可能的结果、能忍耐、小心
可做重复工作（不喜新）不喜展望
直觉：
通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统
喜学新技能
不重准确、喜抽象和理论
重可能性，讨厌细节
好高骛远，喜欢新问题
凭爱好做事，对事情的态度易变
提新见解、匆促结论
判断：
封闭定向
结构化和组织化
时间导向
决断，事情都有正误之分
喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务
不善适应
知觉：
开放定向
弹性化和自发化
探索和开放结局
好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
优柔寡断、易分散注意 ?
你偏好哪种？
霍兰德职业测评——按照6个纬度组合出不同性格；
这个图的排列是有顺序的，排列越近越相似，越远则越矛盾——
相邻 —— 共同点较多的两种类型
相隔 —— 共同点较少的两种类型
相对 —— 基本没有共同点的两种类型，因此，也很少有人会同时对处于相对关系的两种职业环境都感兴趣。
最后，
了解了这么多种人，这么多不同的性格，观察别人时是不是更有谱了？
这些理论都是些不错的工具，人类的进化从使用工具开始。
理论结合实践，走出第一步后，有意识的练习，肯定能找到最适合你的，跟不同类型人相处的方法。
要想教给人们一种新的思维方式，就不要刻意去教，而应当给他们一种工具，通过使用工具培养新的思维模式。
—— 彼得・圣吉 《第五项修炼》
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