平凡人生健康快樂
前提是復工前由於疫情原因沒有上班，老闆有沒有給你發工資？如果有工資拿，週六日不算加班也沒加班費也沒什麼，相反，如果疫情原因造成沒有上班沒有工資，週六週日加班就得算加班工資了。老闆理解你，你理解老闆。
軍軍軍J
關於這個問題，我個人主要有以下幾點看法：
1、復工前的工資是不是如數發放？為什麼先說這個問題，因為企業是在不可抗力的前提下，在你未上班形成勞動成果的情況下，依然按原定工資如數發放，這就證明了企業充分考慮了員工的需求，解決了員工的後顧之憂。
2、企業也需要生存和利潤。疫情的影響，不是用簡單“復工了”就解決了，現在雖說復工了，但工作狀態和工作成果和正常時期不一樣，要想真正恢復到以前的正常狀態，可能會持續幾個月。這期間，就需要開源節流，開源就是拓展新的市場，節流就是減少支出，人工工資一般會佔企業成本的20－30%；不降工資就不錯了，當然週末加班，就會出現沒有加班費的情況。請別忘了，好多企業疫情後會裁人或降薪的。
3、可以和企業人事溝通，一般週末加班不會一直下去。我估計也就是幾個月的時間，也不可能一天不讓休息，畢竟人不是機器，也是需要休息的。
4、記錄好加班時間，可以帶著資料去勞動仲裁部門。因為疫情的影響，給企業和國家經濟發展帶來了很大影響，都需要採取特殊措施保證經濟發展目標，這個時候去仲裁，也不一定能獲得加班費，最多可以進行換休。
5、如果必須較真，可以辭職去其它單位。如果個人條件允許的情況下，可以找一個能按正常休班和給加班費的企業。
綜上所述，我的建議就是三條：和公司溝通無償加班的時間、收集好資料去勞動仲裁、辭職。
突破自我1978
、公司突然讓你們以後每週六都上班，首先需要有明確的規章制度，其次該規章制度是通過民主程序制定的，最後該規章制度已經向您們公示了。缺乏上述任何一個程序，公司讓你們週六來上班都是違法的，侵犯了您的合法權益的。用人單位安排加班，必須和勞動和協商一致；且必須按照法律規定依法支付相應的加班費。
匡合律所
額，超長假期的時候單位同樣發工資了嗎？如果發了，是不是該把沒有工作的時間補起來，我認為先有“國”才有“家”
北歐進口皮草匯
特殊時期特殊對待吧，還有就是站在公司的角度換位思考下
zhang1218612
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石秀知
以下視頻是我自己本廠的經歷，希望能幫到你。
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旺叔叔
怎麼不算加班！我們是2月21號上班，前面放假不做調修和年假，以後正常上班，週六週日也正常放假！
手機用戶50024407388
非常時期大家都相互理解一下，現在企業處境也難，我是滯留在湖北的外省人，我很羨慕你們復工了，我們這裡還在封閉著，那裡都不能去
用戶2233842791294
這個要看是什麼情況，只是偶爾，或暫時的也無所謂了是吧。在這非常時期，如果是疫情急需品那就更應該義無反顧了。那些戰鬥在一線的都沒有怨言我們還計較什麼呢。
