困眼蒙眬
当然不可以了，劳动者来企业上班工作，人家付出了劳动，理应给劳动者发工资，如果企业很困难的情况下可以先付个一半，还有一半等下次发工资给，因为劳动者也是需要钱养活家庭的。大家觉得呢
苏小北21
一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情
二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
扩展资料：
劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
遇见美丽传说
工资按月发放，拖欠工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
分享生活留住感动67800452
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
乡下小伙爱学习
建议尽量先试着找找其他工作。欠薪三个月 这不是个好兆头。说明公司经营有问题了。再拖下去会欠的更多。打官司时间太长。工薪阶层拖不起
程曦鸣
这个是不可以的劳动法规定的，面对这个问题如果公司刻意的回避的问题的，可以去劳动局信访，相信不会多久会有执法部门外理的
1314love
企业压员工三个月工资是肯定不可以的，而且也是违法的，如果遇到这种情况，首先可以先与企业管理者沟通，向他们说明，他们侵犯了自己的权利，和应当按时支付自己工资的义务，如果他们还拒不履行，那么可以向当地劳动部门申请劳动仲裁或通过法律手段保障自己的权利！
小光头影视汇
肯定是不合法的。
处理方法以下两种：一、你可以去劳动监察大队投诉；二、你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，以《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付工资报酬为由解除劳动合同“”，可以要求企业支付经济补偿金。
蒙阴龙哥哥
企业不可以压员工三个月的工资，这样是违反《劳动法》的，你应该同企业的负责人讲清你的实际情况，同时告诉他的行为是违法行为，如果不及时改正的，你可以向你所管辖区的《劳动监察大队》反应请况，他们会处理的！如果还不行可以审请劳动仲裁！
老路的365
坚决不可以，国家劳动法有相关规定，他们应该支付出去工资外，还行支付同期银行利息！碰到这种情况首先跟他们谈判支付个人劳动所得，协商好的话最好，不伤大家和气，谈不拢的话，再依据自己合法权利往劳动局反应，以求得到自己的利息。
