2020-02-28 22:59:59 佚名

時光瀲灩滴墨盛放1

職場中的時間觀念，是成功的基礎。

第一、時間制度是工作單位的制度。沒有規矩不成方圓。它是單位完成任務的保障，是工作紀律，也是精神面貌。

第二、時間觀念是個人修養之一。它是個人誠信的重要標誌，是人與人交流的名片，也是一個人成功的基礎。

第三、時間觀念是法律意識的一部分。國家、社會要提高法律意識，才能進步。就需要每一個公民要有法律意識。是否遵守時間制度，也是法律意識的重要組成部分。

第四、時間觀念無處不在無時不有。人生活在世界上，年月日都是有時分秒組成。職場上時間不斷地流動，時間觀念直接影響著職場的每一個環節。即使是非職場，時光荏苒，歲月如梭，時間雖不再稱觀念，但主動性時間意識卻非同小可，也是品味生活的一部分。

劉俊利

其實時間觀念這個詞很有意思，正常來說一個人肯定會有時間觀念，什麼時候要做什麼事，什麼時間該上學上班等等，這些是不用刻意去記住，就能夠自然而然的進行的。但在職場中，有的人卻連半點時間觀念都沒有，如果沒有別人提醒，他很有可能就會忘記接下來要做的事情。

我曾經就是這個樣子的，因為那時參加了一份工作，很忙很亂很雜，大家每天都忙得焦頭爛額顧不上其他，有時候在做這個時候就要轉過去做那個，那個做到一半又要去做另外一個，可以說是三頭六臂都不夠用。就是在這樣的一種情況中，我經常忘記時間，忘記身上還有什麼重要的事情要做，很多工作也趕不上預期的時間。若是換了從前，我會將一切都歸咎於工作太忙，但這對於職人來說，其實就是一種沒有時間觀念的表現，它並不是太忙、太累就能推脫的！

在那個階段中，我既沒有什麼出色的工作成績，也沒有什麼值得慶賀的成長，只是在忙碌的旋渦中不斷盤旋，原地踏步。直到有一天我開始注意到了這一點，才慢慢的好轉起來，所以沒有時間觀念的人，很難混得好，其實是有一定道理的。

這裡說一下我是怎麼繞過這個彎，說一下我是怎麼樣忽然開竅的。

那時我們大家每天都很忙，以至於脾氣什麼的各方面都很暴躁，有一次和領導吵架之後，覺著自己應該和領導道個歉，恰好領導卻不在辦公室之中，所以我就在裡面等他。等著等著我看見了領導的一些工作記錄，清楚的記錄了大大小小無數的工作任務，所以我才意識到，工作其實也是可以細分順序的。

於是我開始在眾多的工作當中進行劃分，慢慢的就開始有了時間上的觀念，知道了什麼時間點做哪些工作，當我習慣了這種工作方式之後，工作也就不再那麼忙碌，甚至有時間和領導一起喝杯咖啡閒聊。

在職場上，職人們可能會遇到許多很繁雜的工作，有時因為自己的粗心大意，有時因為工作真的很忙很累，所以在時間上沒有太清晰的觀念，把握得不是很好。但這種現象其實都是職人自己造成的，因為你不曾用心去想過，該怎麼樣做好這些工作，該怎麼樣讓自己有時間觀念。

因為不曾用心，所以沒有時間觀念，因為不曾用心，所以很難混得好

羨秋

混得不好，時間觀念薄弱可能只是其中極其微小的影響因素。

生活中的人各有特點，大家相處的時候都要容忍別人的小特性，莫說職場上大家965朝夕相處了。職場上的人也是普通人，大家有各種各樣的小性格、小怪癖：有的是不收拾辦公桌，有的是願意嚼舌根，有的是總打小報告，有的是腦袋笨工作能力差，有的是喜歡在桌底下光腳丫，有的是喜歡加班做工作，有的是從不倒垃圾，有的是工作總出錯，有的是永遠不守時。你覺得不守時的人一定混不好，那麼工作能力差的人會混得好麼？所以這兩件事並沒有必然聯繫。

不守時的人混得怎麼樣，還要取決於他在其他方面的評價。不守時+工作能力差=辭退，不守時+性格怪異=被孤立，不守時+邋遢=被部分守時乾淨的人厭惡，不守時+愛撒謊=被指責，不守時+工作業績好=被領導容忍，不守時+會辦事=受歡迎，不守時+為人大方=忽略不守時。你看，不同的評價跟不守時放在一起會有很多種可能。

當然我們說萬事不要過度，過了度就一定會有危害。比如安眠藥和最大劑量的關係，鹽和超量攝入的關係。如果一個人每次開會都遲到十分鐘，每次同事約好一起做什麼事情都遲到一小時，這種情況的最壞結果無外乎會上點名批評下次按時參會，同事再也不找他一起做玩。而我想，一個人如果總是開會遲到半小時一小時，每次都讓客戶等他一小時，那麼恐怕這份工作也不適合他繼續做了。

菲妮聊職場

您好！八年資深HR，很高興與您一起探討這個問題，個人看法如下：

1.什麼是時間觀念？時間觀念是重視時間作用的一種觀念，表現在職場中就是守時，按時，惜時。

2.為什麼要有時間觀念？首先時間觀念是責任心的表現，是完成工作的基本要求。其次市場瞬息萬變，只有有時間管理才能搶佔先機。

3.怎麼樣擁有時間觀念？首先做到守時，工作或者邀約不遲到。其次做好時間管理，把工作按重要不重要，緊急不緊急四個類別進行排序，重要緊急，緊急不重要，重要不緊急，不緊急不重要，依次處理。

時間觀念是很重要的職業道德之一，沒有時間觀念，有再大的才能也是白費，希望我的回答能對您有幫助，如果覺得有用麻煩點個贊跟關注，謝謝！

周志鳳

網上有句話很流行，餘生很貴，請勿浪費。時間都很寶貴，不僅是職場，各個地方都需要有時間觀念，我們要珍惜、合理安排每一分鐘。

小時候我們無憂無慮，總覺得一天過得很慢。等畢業了，我們就覺得時間開始按周過。一眨眼一週就過完，感覺才剛剛過完了年，轉眼又來到了年末。

時間雖然還是24小時，但我們成年人需要忙的東西特別多，會覺得時間過得非常快。

一、養成時間觀念，對我們有什麼好處呢？

1.養成時間觀念，會給人一種誠實守信的印象

我們如果在和對方約好時間後，每次都能準時地出現在對方面前，或者是提早個幾分鐘，會增加對方對你的好感。

讓對方覺得你誠實可信，那麼接下來談業務，對方對你的信任感會增加很多。

我有一個朋友，每次早上上班都提早半個小時到公司。領導對他非常放心，覺得他踏實肯幹，一般有什麼新機會，都會首先想到他。

2.養成時間觀念，也有助於我們合理安排自己的工作。

有了時間觀念，我們也會盡量在規定的時間內把工作完成。

反止，沒有時間觀念的人就會覺得差不多就行。但是往往就是差這幾分鐘，會讓人覺得他懶惰，生活鬆散。

我們公司有個實習生，他剛畢業，對時間沒有什麼觀念。每次領導交給他工作，他總是會拖上幾個小時再完成。

這些工作都不復雜，其實我覺得他完全有可能加快速度，把任務在規定的時間內完成，但是他就是這樣子的工作態度。

最後實習期還沒滿，他就被領導給開了。

浪費時間就相當於浪費生命，你看起來差了幾分鐘或者是幾個小時。但在職場中，這往往是很多人的時間，加起來就不只是那一點點了。

二、如何養成時間觀念呢？

1.給自己制定年計劃，月計劃，周計劃和日計劃。

雖然說計劃不如變化快，但是如果我們能提前規劃好一天要做的事情，就會按按照每天的規劃去做，也不會覺得時間浪費。

並且時間規劃後，任務就擺在那裡。如果沒有完成，我們心裡總會惦記著，這也會促使我們按時完成任務。

2.記錄每次任務完成的時間，提升自己對時間的感知率。

要想充分利用好時間，我們還要學會記錄，每做一件事就記下它的開始和結束時間，標記出完成這件事的大概時間。

通過這樣的方式，我們可以知道做一件事大概需要多長時間。並且，做計劃的時候能夠促進計劃更有效的完成，還可以在有限的時間內，安排儘可能多的事情。

作為成年人，我們首先要學會的就是有時間觀念，讓自己做任何工作都有效率，能夠讓老闆、同事都對我們放心，這是基本的生存之道。

丁香新語

守時是人的基本修養和禮貌。不僅是職場，不守時的人很難混的好，在生活中，如果一個人經常不守時，也很難混的好。

而在職場中，一個人的守時又尤其重要，因為很多公司對職位的管控很嚴，基本一個蘿蔔一個坑，大家各司其職，共同合作，才能完成一個項目或是讓業務有條不紊進行。如果這個團隊中有一個人因為不守時，那麼他不僅僅是耽擱自己的工作，同時也給整個團隊或是項目造成了短板，從而影響集體工作。如果這個人又經常不守時，那麼結果不僅僅是混的不好，想必會有更嚴重的後果吧。職場不同於學校，本來就是個優勝劣汰的地方，上司或者同事會容忍一個人的一次兩次進度延遲，但是絕不會一直包容。既然你不守時，那就讓守時的人來代替你。

作為一個職場人士，員工的工作態度和工作技能哪個更重要，一直被人分析來分析去。而不守時恰好兩者都佔了，你不守時是工作態度不到位，同時也證明你沒有時間管理的能力，一個態度及能力都有問題的人，可想而知，職場之路會多麼艱難。

那麼問題來了，你不守時，是因為態度還是能力有問題呢？如果是態度，那就看你的職業規劃是什麼，或者這份工作對你來說到底重不重要，如果可有可無，那就繼續你的不守時，等著最後的裁決，當然你也需要不在意領導及同事對你的有聲和無聲的指責。如果僅僅是因為你不知道如何做到守時，欠缺時間管理的能力，而且有想要守時的態度，那麼建議你通過一些書本，課程學習，或者同事請教，培養自己這方面的能力，從而改到不守時的問題。在這裡，我也分享下一個新人或者一個忙人如何能守時的經驗。

首先，還是那句話，好記性不如爛筆頭--記筆記！隨時將工作任務記錄在工作本上，完成一項打個勾或劃掉。每天下班前抽十分鐘，對每天的事情進行梳理，並將第二天需要優先完成的事情進行備註，未如期完成事情進行分析並重新計劃，每天早上花個幾分鐘，對今天需要完成的事進行分類，這樣堅持下去，你會發現工作越來越有序，工作能力也會提升，而且這些日積月累的記錄將會是你職場的寶貴經驗。其次，對於一些固定頻次的事宜，比如周例會，月報告等，利用好工作工具，比如outlook中的提醒功能，手機提醒，或者檯曆標註，時間長了，會在腦海中形成生物鐘，即使沒有這些工具了，到了時間點，腦海中會自動出現需要做的事情。再次，學習！培訓！自我提高！有關時間管理的課程，PPT資料隨處都能找到，而且重點都一樣，緊急，不緊急，重要，不重要的排列，真的讓這些理論融入工作中去實踐，時間到了，你自然就成長了。另外，如果是工作小白，為了不影響工作的立馬開展，一天瑣事又多，不知道該先完成哪些工作，那隻能靠溝通，直接找領導請教確定，一般領導對於小白還是可以容忍的，而且通過這種溝通，你也會摸索出領導的思路，對於其他工作的開展及與領導的正確相處也有益。總之，為了自己，做一個守時的人，也會做一個會守時的人。