缘来已过半生
现在还是半封闭的状态下，有的地方客运汽车，火车，地铁还没全面开始，有的工厂已经复工了，工厂运作都还没有完全放开，有的人还在家中，还没有找到工作，如果想上线找工作，有的厂开工了，在招工人，风险也是有的，说的条件并没有那么好，如果厂里的郊益好，一般不会缺多少人，因为原来的工人会在继续做的，现在挣钱又不怎么累的活很难找的，如果是面试，那是老板真正想招好的工人，他会当面问你会什么不会什么，他把厂里有什么样的工种可以给你介绍一下，有的还让上厂里看一下，我觉得面试要好一点
张学娟878
非常靠谱，且目前疫情条件下线上求职受政府的极大鼓励和支持，不仅有利于疫情防控，还能更好地契合用工单位的动态需求、广大求职者的迫切需要。
由于新冠疫情蔓延，多地政府出台指导政策，“非必须、不举办，减少或取消大型公众聚集性活动”，已计划举行或开展的各类大型求职招聘活动延迟或取消，通过多途径多方式提前发布或公告相关消息，引导劳动者和企业有序求职招聘。鼓励“线下”活动转向“线上”活动，集中开展互联网求职招聘，广泛采集和发布就业岗位信息，大力推广远程面试，着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的全天候服务模式，最大程度满足劳动者和企业招工需求。就线上求职而言，现在技术非常成熟，各方面服务也很周到。首选政府及相关部门、学校等非公益组织举办的线上招聘活动，一般用人单位资质筛选较为严格，公信力比较强；其次就是招聘行业知名品牌、大平台服务提供商，如智联、前程无忧、BOSS直聘等，技术支持到位，信息源比较广泛、提供的岗位数也非常丰富，资质审查相对较为严格，是线上求职或面试的较优选择。
虽然线上求职方便快捷，但是区别于传统的求职招聘，劣势也比较明显。比如公司环境、工作氛围、生产经营等情况，无法直观、亲临体验到，所以线上求职务必要做好以下几点；
一是注意细节，积极准备。线上求职不同于线下招聘，用工单位更多地是通过文字、图像、声音等方式直观地判断劳动者是否合适，符合用工条件，因此线上求职设备、简历内容、仪容仪表、举止谈吐等应多加留意，提前预设好求职情境，特别是细节方面，避免功亏一篑。
二是注意收集信息，全面了解。可以根据自己的兴趣、专业、能力及相关工作经验情况，给自己确定一个大致的求职意向，仔细筛选合适自己的企业岗位。求职关乎自身未来职业生涯的发展，虽说具有很大的自主权，但是时间和机会成本都是巨大的，务必对即将入职的企业多方式、多渠道、尽可能地收集用工单位的信息，做到心中有数，不做无用功。
三是敞开心扉，保持平和心态。求职是双方熟悉和了解的一个过程，不可操之过急，保持好平和心态，有耐心有毅力，机会出现时及时把握好。劳动者与用工单位处于平等主体地位，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，沟通了解各自情况，明确工作岗位、工作内容、待遇等情况，尽可能消除信息黑洞，降低双方招录和求职成本，增强互信关系。
四是防人之心不可无，保护好隐私信息和财产安全。现在网络技术非常发达，线上求职方式多种多样，网络诈骗形式也层出不群，求职过程中务必要注重个人信息的保护，尽量不要海投简历，防止给诈骗分子可乘之机。通常情况下涉及到财产或者钱财方面的内容，极有可能是诈骗，可以向线上招聘服务方投诉、举报，维护自己权益，避免其他人受骗。
当前处于疫情防控关键时期，在复工或者求职时，注意个人防护，不聚集，少去密闭、通风不良的公共场所，在外注意减少公共部位的接触，出门戴口罩，回家勤洗手。齐心抗疫，共筑成功！
致志于思
鉴于新型冠状肺炎传染病疫情的防控关键阶段，政府启动了一级响应机制后，大到全国各城镇小到各乡村，基本都是自行封闭(隔离)进行防御，配合政府以最快的速度消灭疫情，来保障人民的健康安全。
在国务院发文要求延长春节假期至2月2日开始，各省市政府也纷纷要求除了四类企业(医务防疫、防护生产、民生等保障型企业和重点企业)允许复工之外，其他企业一律先申报备案，酌情分批审批同意才可复工。
本人服务的公司是在广东中山市，在2月10日市政府也建议各单位、企业开工日期不早于3月1日前。
而在今天再次出新的工作指示要求，“除了湖北外，①重庆市②浙江：温州市、 台州市；③江西：新余市、南昌市、九江市；④河南：信阳市、驻马店市、 南阳市；⑤湖南：长沙市、岳阳市、衡阳市、常德市、邵阳市等省市（1+14）。
上述疫情防控重点地区的员工均不得复工，请企业通知相关员工暂时不用回中山。如果回来将被政府劝返或者集中隔离14天，自费170元/天。
如果最近有这些员工已到中山，有住所的居家隔离14天，没有住所的公司指定宿舍隔离14天。”
结合政府防控工作要求、企业开工不明确、各城镇封闭管理、客运停线等综合实际情况，建议求职人员可以尝试和用人单位在线上进行求职和面试，这样既省了很多麻烦，减少面试成本，也是以实际行动配合政府做好防控工作的需要。
但是，在线上求职面试时，需要评估用人单位的真实性，一定要到正规的招聘网站求职，在线上面试时要对方提供工作证明等资料，避免上当受骗，待消灭疫情之后，可以直达用人单位所在地复试上班。
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职场王牌
社长观点：疫情之下，线上求职和面试是主流操作方式，靠谱。
一.早在疫情之前，线上求职和视频面试就很普遍
求职方和招聘方初次通话后就会对对方有一个大致的认识，就可以做一个初步筛选，不合适的直接pass。时间成本、经济成本以及其它的隐形成本都要节省掉很多，是对双方都大有好处的面试方式，何乐而不为？
二.疫情当前，如果线下面试的话，有人传人的风险
如果线下面试的话，就避免不了人和人接触，包括在路上乘坐交通工具，双方面谈，你这一趟面试不知道要接触多少人，增加了很多传染的机会；对招聘方、求职方都会产生很大的心理压力；要是一不小心中招了，还给国家填麻烦；得不偿失啊。
三.视频面试也可以了解双方情况
视频面试中，招聘方对面试方的容貌、谈吐，专业知识，个人能力都会有一个大概的了解，当面面试无非也是提问这些；面试方也可就公司情况进行提问，了解到你想了解的公司信息；
四.双方满意可以确定就职意向，和线下面试效果基本相同
如果双方都觉得满意，基本上就八九不离十了；无非等疫情结束可以外出的时候，见个面把事敲定一下就可以了；
社长总结：线上求职和面试不仅靠谱，还会成为将来求职招聘的主流方式。
长济社长
在现在的疫情下线上求职是最好的一种方法，而且绝对靠谱，我今天上午刚刚面试了一个销售经理，就是通过线上，我们沟通了以后，在线下面试着我们通过球球啊微信啊，先聊了以后聊了以后我们今天就切下面试，而且我非常满意，所以你要相信线上，我们是通过报社直播智联招聘，58同城这些渠道都是很靠谱的。
九橙九
目前在疫情之下，线上面试和求职是可以的，也很可靠，我人在福建，我找浙江那边的工作也都是线上找的，而且可以谈工资福利待遇，特别对于一些比较内向的，对公司有要求不敢提的。在线上面试是最好的，通过视频面试，没有面对面聊天的那种压迫感和环境给人带来的一种压力，而且可以通过网络上先去了解和调查这个公司的实力，然后可以提一些，可能面对面不敢提的问题和一些福利待遇。
但是，在线上求职面试，还是防骗的，最好是等入取以到公上班，看一下公司环境，在提供一些个的资料，如身份证，个人照片等正式上班在提交。
金禾茗茶
10多年HR工作经验的树哥，告诉您为什么很靠谱的！
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大树底下好观影
这次疫情的影响下，政府的号召下，很多事情都可以线上线下完成，好处是线上求职面试，可以节省你的时间和金钱成本，前期了解，岗位适不适合再进一步确定，有些要交钱的就不靠谱了，要自己筛选一些正规的公司，再去面试，线上面时求职相对更能放松，更能自然表述，时代在进步，我觉得是靠谱的，个人观点，希望能帮到你，谢谢！
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凤梅
大多数线上招聘面试不错的，只是很多面试要考实操就不很理想，但可在线上找工作。
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糊涂老张
靠谱，这个时候不管那个公司都抢人，或者有些公司还会说介绍一个人过来上班有提成
