突如其来的疫情，催生出了一种相对陌生的用工方式——共享员工。零售企业不断向餐饮企业“借”员工，以应对突然出现的大量订单。
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1 什么是共享员工？
疫情之下，餐饮业绝对是最受影响的行业之一，为防止人员聚集，餐饮业大都处于停工或半停工状态。无法堂食，只能外卖，使得大部分服务人员待业在家。
另一方，过去在线下完成的事只能转战线上，这就使得零售业的订单大幅激增，大部分企业在供应链中间的分拣、摆架及配送等环节均面临人力紧缺问题，出现了“用工荒”。
因无法开工而需支付巨额工资的餐饮行业，将自己的员工暂时“借”给用工荒的商超和生鲜配送企业，共享员工应运而生。
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2 共享员工在湖州市场的运用
尹女士原本是万达商场某餐饮店的一名员工。新冠肺炎疫情发生后，尹女士所在的餐饮店一直都没有重新开业。
近段时间，尹女士了解到物美万达店正在招收“小时工”，马上就报了名。现在的她成了超市里的一位拣货员，每天工作下来挺充实的。
共享员工 尹女士
超市这边跟我讲了，薪资待遇是跟正常员工一样，时间上会更加灵活一点。解决了我现在的燃眉之急。而且对于生活和家庭也没有什么太大的影响，我觉得这个平台还是比较好的。
疫情期间，大家能宅尽量宅，所以超市的网购非常火。通过共享员工的方式，物美招收了十几位像尹女士一样的“小时工”。有了这些共享员工的参与，超市能够为更多的市民提供网购配送服务，运转更高效了。
物美湖州区营业经理告诉阿奇，疫情发生以来，民生用品的销售比平时翻了数倍，理货员、补货员、拣货员、收银员这些岗位都是非常地缺。共享员工主要是从事这些工作。
等疫情过去之后，这些员工的原单位重新开业了，他们就能返回原来的岗位，提前一天通知超市就可以。
有这方面需求市民朋友，可以去各大超市了解一下，就物美超市而言，共享员工的招聘还在持续进行中。
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3 只能止损，无法盈利
共享员工确实让一些企业度过了危机，但这种非常时期的用工模式却很难成为常态化操作。其中最大的原因，就是员工的工作效率问题。
餐饮行业将短时间意外富裕出来的人员，转移到临近的商超零售、生鲜配送行业中，虽然短期内工资收入有了保障，但却因为行业熟悉度的原因，在新企业并不能产生出对应的效率。
歇业厨师成超市共享员工，迅速找货有点难
目前来看，共享员工是为了减少损失，而非实现盈利。国家人社部，也明确发文：不得以盈利为目的出借员工。
阿奇认为，共享员工目前是突发情况下的应急举措，如果想让它成为长久之计，还需要在多方面进行完善。或许可以参考一些发达国家的做法，由第三方公司来调配企业间的用工需求。
记者：沈培良 钮小峰
部分内容来源公众号：子弹财经、doNews
审核：苏晓北
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