歐小白
疫情期間企業一般不進行面試主要有三個方面情況，一 由於企業條件有限無法達到復工條件，暫時還處於休息或者遠程辦公狀態，二 已經復工的企業由於疫情影響企業受到損失比較嚴重，無法承受原來的部門配置壓力，在繼續堅持生存和倒閉面前肯定考慮精減人員，把不盈利的部門，可有可無的人員，不是特別需要的人才儘可能的裁員，相信被裁員的人也會理解企業的實際情況，一般這樣的情況，員工也很情願離開，因為通過疫情無法生存需要靠裁員來度過難關的企業又會有多大的發展空間和潛力呢？也許這個時候離職另外找到適合自己發展的機會也挺好的，三 一些贏利性比較好的企業疫情期間不受太大的影響，由於自己的基礎好，資金比較充足，充分利用疫情的發生讓員工好好休息一下陪陪家人，疫情過後再復工，即使復工後考慮老員工安全問題也不會輕易的進行面試
三哥趣談
疫情期間企業一般不進行面試，原因有許多，我想了下，可能是如下幾個原因：
人員飽和
疫情對於大部分的企業衝擊無疑是比較大的，很多企業面臨資金週轉問題。面臨經營生產的停止，高額的人工成本費用，很多企業需要生存。別說增員了，很多企業復工後都陸續想著如何減員，讓企業渡過特殊時期。這個時候的人員飽和無疑成為了企業的負擔了，不會再進行招聘面試了。
不重要且不緊急
很多企業剛剛復工，面臨復工最重要的工作時如何有序的讓工作步入正軌，例如保障員工的復工的防控措施，一系列復工的制度要求，維護客戶之間的關係。招聘這些工作對於企業來說，當前並不是緊急的也不重要
減少面對面聚集
面試的人員對於公司來說屬於外來人員，那對於外來人員，公司沒有辦法保障他是否來自去過疫情，是否已經進行14天的自我隔離。這些都是存在風險的，所以企業一般不會冒著這個風險在這個時間段面試招人，他也必須保障自己員工的安全。畢竟一旦發生公司員工感染，整個公司也必將停工。
雞蛋布丁
每年春節過後，都會迎來一波春季招聘潮。今年因為疫情的影響，不少春季大型招聘會改成了“網絡視頻招聘會”，華為、鏈家、順豐等企業均採取了視頻招聘的形式。
所以今年春節後，招聘平臺的在線招聘需求呈現爆發式增長。招聘平臺BOSS直聘數據顯示，從2月3日開始的10天內，“視頻面試”功能的使用次數，與去年秋季招聘旺季的第一週相比，增長超過20倍。58同城視頻招聘從2019年4月即推出視頻面試，截止到目前，每天有超過13萬家企業的60萬個崗位使用視頻面試功能，並且還在持續增長。
當然，求職者關心的另外一件事，是企業會不會減少招聘的規模。人工智能招聘科技公司仟尋的一項調查顯示，超過50%的企業表示將減少甚至停止招聘，以汽車零配件、文化娛樂、零售業為主。有將近40%的公司表示，招聘需求不變。而另一方面，有9.7%的企業反而會增加招聘需求，這些企業主要分佈在醫藥製藥、生物工程等行業。
所以，並不是不進行面試，而是改成了視頻或者網絡面試，或者是個別行業減少了面試。
十八線學霸日常
職場風雨，向陽生長！職場小葵來解答。
疫情期間企業一般不進行面試，我認為原因主要有以下幾點：
1、無法滿足疫情防控需要
防疫需要，大家戴口罩無法看清面部表情，同時也影響語言表達，而且外地應聘人員還需要隔離一段時間，到公司面試就變得相當麻煩。而且萬一有疑似感染者，會給企業帶來不必要的麻煩，因此組織面試會很慎重。
2、招聘需求量銳減
今年的招聘需求會有很大的下降。因為受疫情影響，很多企業延遲復工，很多本該靠春節期間大賺一筆的企業，都面臨了經濟困難。比如旅遊和餐飲業。年前做好了一切準備，購買了很多食材，結果沒有客人，損失慘重。
疫情影響人員流動，同時也影響了業務需求，市場不流通，業務沒法談，交通管制，運輸受阻，很多企業連存活都面臨困難，更不會去招人了。
很多企業選擇裁員或者降低工資標準，這個時候老員工都付不起工資了，不可能去招新人。面試是基於招聘需求進行的，沒有需求，面試也不會組織了。
3、招聘不是復工優先選項
達到復工復產條件的企業不多，很多工作還有待開展，現在基本上企業都不是正常運行的。人力成本是企業最貴的成本，這個時候企業優先恢復的是生產運營，備貨總不是錯誤的，銷售都不一定能跟上，就這種狀態下，都是開源節流，儘可能地節約成本。除了緊急缺口，其他招聘工作基本都是停滯狀態。
據我所知，威海本地企業也多是缺工人，外地工人回不來，以往外來務工人員也沒有來，最缺的還是一線操作工，尤其是熟練工。這些人基本上不太用面試，直接通過的概率大。但現在也是苦於沒有應聘人選。
這場疫情，讓更多的人選擇了在離家近一點的地方發展，外出打工的意願降低，這也是招聘工作無法正常開展的原因。這種熟練工一旦有了應聘意向，基本也不用面試，填了表基本就可以上崗的。
以上是我個人見解，如果有說的不準確的地方，還請見諒。喜歡可以關注職場小葵哦！
職場小葵
病毒主要是在空氣中傳播，而新型肺炎是屬於呼吸道類的疾病，所以每個人都要戴口罩，儘量不要去人聚集性的地方，做到有效的隔離
青年的小和
疫情期間企業不進行面試，最主要的原因當然是疫情防控的需要了，畢竟健康和生命最重要了。看你的問題補充，好像把面試單純理解為看顏值，這未必有失偏頗，雖然相貌好會是一個輔助項，但企業一定是以能力水平為優先考慮項的，當然，有一些需要顏值的職位也會側重相貌。
職行人
我覺得目前不進行面試有三點
1. 外部因素，疫情嚴重！
2.企業成本
3.社會層面
目前來說一般企業在這個階段不會進行面試。
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張雨辰1987
風險高，怕聚集性傳染
領導怕擔責任
顏先森的招聘生活
我來回答一下問題
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廣西阿勇
因為疫情的嚴重性，企業受到了很大的影響，面試存在的很大的風險，以下視頻個人觀點。
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