玛维

在现在疫情状态下，选择主动离职，从单位和个人等方面分析，可能是受以下因素影响：

一，对单位疫情防控方面不放心。

单位的工作环境丶用工的源头丶工作类型都是当事人认为有风险的，既便采取指施，达不到当事人的心理预期，怕有风险，从健康因素考虑，选择主动辞职。健康比金钱更重要。

二，对单位生存发展失去信心。单位受疫情影响，造成较大损失，而且发展趋势不明朗，甚至会减员丶停业。当事人对单位失去了信心，才决定主动离职。

三，当事人有了更好的单位或岗位。有了新的发展机会和空间。或有了更有利于其成长的机遇。

四，其他因素。例如：与单位领导有冲突，且很严重，不愿再待下去；家庭变故，需要当事人全身心投入到家中来等。

当下选择主动辞职，原因还不止上述几点。我觉得，有新的机遇是主动辞职的重要原因。

雨后平山

我现在就是这种情况！

我是去年放假时离的职，前天（2月26日）厂里开工，又打电话让我去上班，我没有去，因为我想换个地方，重新来过！

我离职不是因为工作上的事情，而是因为工厂搬迁，离我家太远了，每天开车上，下班要两个多小时。

我在这个厂已工作六年了，也挺有感情的。虽然我只是一名普通的员工，但我干的很开心，因为我的工资很高，时间很自由，让我有时间可以做自已喜欢的事情。

不过自从工厂搬迁后，我感觉时间太紧了，以前计划好的很多事情，都无法完成，所以我选择了离职。

也许有人会说，在这特殊时期，找工作不容易，应该继续做下去。

你错了，容不容易找工作和环境没任何关系，要看你的自身能力，只要你有能力自然会有工作找你。

因此:人要不断的充实自已，挑战自已，才能在新的环境中，超越自已，达到人生的另一个高峰！

紫色幸福男人

原因疫情刚好发生在春节，很多人都回家过年了，也就是这这样的大背景之下那些所谓主动离职的人其实都是被迫的，下面我来一一分析下！

例如疫情的原因，现在很多人出不了门都买不到车票，这也是一个原因

就我我一朋友所在的县城来说吧，平常到上海也就400多，并且车票都的是，前两天听她对我说，现在车票是800多，但是根本买不到车票，车票还得从其他人那里预订，她每天都打电话给预订车票的人，每次回答都说没有车票，后来听人说要另外加400才可以买到，她一想1200元的车票，这也太不划算了，还不如不去上班呢！

还有每个城市都有自己的防控措施，所以不想回到工作所在地

原因疫情的原因，每个城市都有自己的防控措施，大多基本上差不多那就是只限本地人进入并且还要隔离，但自己当地却是出去了再回来就要隔离14天，那么自己去上班到来目的地就可能遇到进不了城，回来了还要面临14天的隔离，听网上说隔离费都是几千块，一个月工作才多少啊，竟然可以进入当地城市，那也进不了小区，这样一来在公司催的紧时，只能选择了辞职！

健康远远比金钱要重要，不敢用健康来赚钱

这个疫情现在并没有委屈消除，既然现在很多地方没有了新增病例，因为这病潜伏期也可以传染的特性，所以很多人害怕在路途中遇到潜伏期的人，虽然这病现在是国家出钱，但身体是自己的啊，这样一来那些没有多少生活压力的人，就会现在在家等着，等疫情过去了再出去上班，所以只能现在辞职了！

以上几个都是因为客观原因，也是基本原因，我相信绝大数人都是因为这几个原因，所以很多地方都选择包车接人来上班，就如我我初六就出来上班了，家人就不准我出门，说怕我遇到危险，但我还是选择了出门来到了上海，选择了居家隔离了14天！

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当然还有很多原因，如公司存在的原因，所以选择辞职

还是因为疫情的原因，很多公司的业绩都下来了，就如我们公司今年跟去年同期下来了56%，这样一来意味着工资也下来不少，很多人面对收入减少的情况下，只好选择辞职，重新找一份工资更高的！当然因为这个原因而辞职的不多，毕竟大多数公司都受到影响了，重新换公司基本上也是差不多的！

总结：那些主动离职的人，其实大多数人内心是不想的，但因为疫情的原因产生的种种原因让自己不得不选择了离职，今年等于职场人来说艰难的一年，但也是一个机遇，因为很多人因为了离职，自己在公司的机会也相应的提高了，大家加油吧，我们最终会战胜疫情的，加油！

小丸子悟职场

如果你是一个管理者或者经营者，这个问题值得我们自己深思~

如果你是一个员工，这个情况需要你去审视下你的周围环境了~

1.作为一个管理者，这种突发疫情，会造成很多不可预估的结果，人员流动也是其中之一。因为在通过疫情，可以让每个人以至于每个家庭的问题会暴露出来，所以不可控的情况很多，人员流动的原因也会有很多，有个人原因也有公司原因。那么个人原因我们没法过多干预，可是公司原因就要我们深思了，是公司让员工没有归属感还是员工找到了所谓更好的平台？

2.那么如果我是一个员工，身边有同事主动离职，那么我可能要先考虑这个平台受疫情影响有多大，公司现在的精神状态是怎样的，管理者的状态决定了公司的接下来是拼搏还是分崩离析。那么同事的离开如果仅仅是个人的原因，这个我们只有自己再多扛一份责任，因为，公司不止是老板的，也是我们大家的！~

大磊所在的室内软装设计行业受疫情打击很大，我们错过了装修黄金时间315，并且有可能持续到五一，我们的团队当然也有战友离开，离开的原因也让大磊深思许久~

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大磊专注精装软装

你好

疫情得情况下为什么还会选择主动离职，我认为：大部分人都是因为工资或者就是在这个公司不开心。

1.虽然疫情比较严重但是除了疫区，其他地区也没有到达那种连班都没办法上的地步。在金钱和生命面前理所当然是生命更重要，但是很多地区只要做好防护完全可以复工，所以没有必要为了一个去辞职。

2.对于过去一年的薪资待遇不满意，上班的目的就是为了挣钱，当没有达到自己预期的时候就会产生不满，很多人选择辞职的原因就是因为在原来公司工资低或者超过一年了还不涨工资，那么这些人必然选择辞职。

3.工作中经常会不开心的相处，在一个公司或办公室，不会和所有人都处好关系，总有这样那样的人让你看一眼就不想说话，有一两个交心的人就很不错了，其他的同事就是同事关系。大家都是为了来挣钱的，又不是要过一辈子，凑合着吧能钱赚了就行了。

由于这些原因导致本身就有想离职的想法，刚好这次疫情影响间接的导致了这些人的离职想法从有想法直接“变现”了。

职场三十三

【职场笔杆子创业】独特观点：疫情之下，竟然还有人主动辞职，是不是“糊涂”了，企业在纷纷“裁员”，你却主动“辞职”，逆流而行，不知是怎么想的！你不是也这么想？

如果你也这么想，那我说与其说是很多员工选择“主动辞职”，不如说员工认清了疫情面前亲情的宝贵和生命的价值。

主动辞职的背后，是因为很多员工认知到了五个现实因素，职场和家庭的天平，终于找到了平衡点：

一、疫情面前，亲情的宝贵和生命的敬畏

大多数员工，为了赚钱养家，都是抛家舍业，远赴千里之外，出去务工，只为了能够多赚一点钱。

确实是现实所迫，孩子要养育，老人要赡养，肩上的担子何其之重！

然而，一场疫情，让很多职场人都认清了一个现实：原来，真正可贵的还是亲情，是在疫情面前一家人相互抱团和支持，是一种温暖到心底的力量。

以前，总认为“钱”才是最重要的，现在终于明白，没有亲情和生命，钱什么也不是。尽管这个道理，貌似大家都懂，可是如果碰不到这场疫情，你未必是真懂。只有真正体验过了，才能明白其中的滋味。

二、“延迟复工”助推辞职

钟南山说，疫情有望在4月底结束。

也就是说，期间的疫情风险还是存在的，企业、工厂何时复工都，还是一个未知数。

怕路途被疫情所染，这是其一；企业迟迟没有复工消息，这是其二。到了复工的阶段，却没有复工，很多人缘此打了“退堂鼓”！

三、迈出“留”步，只是时间迟早

大多数员工，在外拼搏几年，攒够差不多的钱，都会回到家乡，继续务工。

一个月的疫情，让“宅”在家里的员工，都思考了许多。其中一个重要的职场命题就是：再干几年，迟早还要回来，何不趁现在还年轻，抓紧找一份工作，稳定下来，照顾家庭，才是正途！

四、企业资金链紧张，复工似乎并无可能

很多员工选择在疫情期间辞职，很大一部分原因是企业的资金链出现问题，纵然疫情快要结束，企业似乎也很难立足。

再加上很多员工，本身就对企业不满，趁着疫情，宣泄一下不满情绪。何不在家乡附近就业，果断放弃千里之外的职位，似乎是很多人的选择。

—END—

职场笔杆子创业

你好，我来回答你的这个问题。

在现在疫情况下有人还主动辞职，可能有以下几个原因：

第一，说明他已经早就找到了更好的工作，就是等着过完年后来后办理辞职手续去新的单位去上班，所以就要主动地辞职。

第二，可能是现有的这个工作对他没什么吸引了，很不满意，甚至已经伤透了心，觉得没有必要在这个公司继续留下去，所以选择了主动辞职。

第三，可能是看到公司的发展情况不是很好，再加上目前的疫情情况，为了给老板减轻压力而主动提出辞职。因为被炒掉的话，公司是需要支付赔偿金的。即使公司不炒你，但是公司效益不好，每天还要发工资，老板也顶不住了，所以主动辞职，为老板分担一点压力。

以上就是我对你的这个问题的回答，谢谢！

笑傲浆糊阿辉罗

疫情之下，有很多选择主动离职，很正常。铁打的硬盘流水的兵，谁离开谁都照样活。

不复工不复产，公司经营情况堪忧，发不出工资，自谋生路，为公司减轻负担。

很多小微企业，日常经营都艰辛，碰到疫情更是雪上加霜，苟延残喘不为过。 虽然国家强制购买社保，但是还是有很多企业在试用期不给员工缴纳社保。

本来应该和公司共克时艰、共渡困难，但是企业外有供应商的款项要结、堆积到仓库的产品滞销、这些都是沉没成本，除了人工成本是可以能省则省。员工还是主动离职，不给公司添负担，祝福公司早日度过难过，如果疫情结束还没有关门大吉，一定要记得感谢那些主动离职的员工啊，亲爱的老板。

困在湖北省疫情重灾区，外出务工成本太高，疫情过后，选择就地择业。

很多地方，很多公司都非常明确在公司发通告，考虑疫情防控，湖北籍员工不得上班，对于不具备远程上班条件的公司，员工不上班就意味着停工停产。

相关政策意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

这不，很多公司明确提出，在疫情关键时期，公司倡议停工停产期间，和员工协商一致，对于未能复工员工，公司按照停薪留职处理。

可惜春节期间，妹子就直接电话告知，因为疫情缘故，提出离职。考虑到复工成本太高了。湖北省目前管控一级戒备，交通全面停工，想要出城、出省基本上不可能，即使解封回到复工地，还需要集中或者自我隔离14天，隔离成本还得要个人承担。里里外外，一核算，复工成本太高了，反正试用期内停工停产公司也不发工资，疫情过后，就选择就地择业，反正一个行政文员岗位又不缺就业机会。

很多人早已通过副业，斜杠加持，碰到疫情， 正好给自己正当理由，辞掉不挣钱的主业。

不得不说，很多工资一般，却开着豪车上班。以为人家是富二代，殊不知人家白天上班，晚上做副业，副业早就让人家人生开扛。

你还别信，你稍留意，发现你不经眼的同事却是知名网红主播；自媒体多平台签约作者；微商省代；省服猴子、后裔、王者代打教练；炒股高手，直播讲课，每日精选股票一只；小红书种草达人……

别不信，出名要趁早，挣钱要趁早，流量红利的当下，就看谁能吃苦，熬得住寂寞，自律的人生副业开挂。

家里有钱，有房有车，工作只是体验生活

这点有点扯，不过身边的确是会遇到这样的人，工作只是为了体验生活。或者是太子、公主自家公司基层锻炼。

1、年纪仅仅24岁的中国女孩纪凯婷成为了全球富豪榜上最年轻的富豪，成功取代了Facebook联合创始人达斯汀·莫斯科维茨(DustinMoskovitz)。很多人对她知之甚少，原来纪凯婷是在港上市的龙光地产董事局主席兼执行长纪海鹏的女儿。

2、还有我们熟知的华为的CFO孟晚舟，也是基层干起，起初无人知晓其背景。

有些人群，年龄大了，免疫力低，害怕感染，家庭积蓄还过的去，就主动离职了。

对于很多超市，人流密集的地方，基本上看到一些年过五十岁以上的超市推销员和保安，对于这些人员，尤其是疫情高峰期，管控还没有那么严格情况下，对于这些人员，尤其是家里的主心骨，主心骨倒下，基本上整个家庭就垮了。

基于实际情况，这些人也会选择疫情期间，主动离职。

我们不能道德绑架别人，必须在疫情期间，所有人员必须要奋战在一线，保障居民的日常生活。人心都是肉涨的，有家有口，保护好小家才能更好的保护大家。请更多人给予他们更多理解，不要随意的去对他们进行攻击、冷嘲热讽。

写到最后，发现自己已经待在家里，一个月没有出门了。望着外面的天空，湛蓝湛蓝，此时此刻，武大的樱花也该开了。

Coco宝贝1126

你担心找不到工作，不代表别人也有同样的担心！

疫情对你来说是场灾难，但对别人来说，说不定就是契机或机会。

每个人对待生活的态度不同，具备的能力不同，选择自然也会不同。

01

个人有能力，就是想换更好地工作

虽然外面的环境不太好，但自己的能力不错，不至于因为环境不好就找不到工作。

相反，因为行情不好，有能力的人，反而能找到不错的工作。

有人怕找不到工作，是因为能力不行。能在现在单位待着，谋得一个位置，就谢天谢地了。

有能力就不怕。人往高处走，不会因为外面环境不好，就拒绝往上走。毕竟环境再不好，也依旧存在活得好好的企业和人物。

02

现在的工作实在不好，做得窝心，就算冒着没工作的风险也要换

换工作这事，不是说没合适的就不换。不换做得窝心呐。

总有些工作，就算工资不错、福利不错，可只要一想着要上班，要面对某些人，内心就多有抗拒。

时间一长，别说有心思工作了，就算坐在那，内心都是崩溃的。

人都要被整抑郁了，不换工作行吗？别说换工作，就算是离职，回家休息，心情都会好很多。

03

看清现实，不打算继续工作，转行做点属于自己的事

总在说创业，离职难道就不能是因为创业吗？

一切都计划好了，有了主意，要做，就要好好做。不辞职，算什么创业呢。

很多人都会在某个点突然就醒悟了，知道自己只有谋求改变，才能有新的出路。

所以，如果你有这样的机会，你是会辞职呢，还是因为目前外界环境而选择按兵不动？

每个都有每个人的选择，各自生活不同而已。你没那么做，就不理解别人的想法。就像别人不理解你一样。

次等大叔

现在疫情的形势下，为什么还会有人选择主动离职呢？

在如今疫情的形势下，仍然有员工主动选择离职，是什么原因呢？

第一，疫情原因，人们不再愿意离家在外工作，所以会选择离职

还记得前几天的一则报道很火热，武汉一个六岁男孩和爷爷在家，爷爷由于急病去世了，留下孩子一人在家吃饼干度日，若不是社区查访，孩子的后果会是怎样，不敢想象。此文看过，心里难受，他的父母呢，为什么没有在他身边，因为在外打工？疫情期间，各省市封闭管理，人员禁止四处流窜，这让人们不得不反思，是不是选择留在家乡、不再奔波更适合今后的生活呢，疫情之下，一些行业必将衰败，而随之兴起的又是什么，不难想象，有头脑的人留在家乡，一样可以发展。

第二，企业在疫情期间并没有让员工感到温暖

疫情之下，多数企业运转困难，影响较大，有些企业就开始研究员工工资的问题，有些会将工资减半，有些拖延不发，这些行为无疑让员工心中不满，危难时刻，给不到员工足够的关爱，我想，这也是员工选择离职的主要原因。

第三，在疫情的形势下，员工不愿意冒着被感染的风险去工作

某公司复工，发现一人感染，整个公司员工被隔离，这样的事情我想大家都听到过吧，真是让人担心，复工就怕交叉感染，这个也是员工选择辞职的原因之一，也许有些人不缺钱，通过积蓄可以坚持一段时间，这种情况下，谁愿意冒着风险去上班呢。

所以无论何种原因，疫情当下选择辞职一定要慎重，或许未来半年都没有合适的工作，难以想象疫情过后，迎来的是招聘的热潮还是低谷，这个很难估计，所以辞职之前考虑一下，是否自己可以承受辞职带来的生活压力。

我是柒柒，以上仅代表个人观点，希望对你有所帮助。

關鍵字: 疫情 传染病 职场