时光潋滟滴墨盛放1

我觉得转行业来说没有严格的年龄限制，需要根据自身情况来做决定。

我今年47岁，44岁以前是一家石油化工企业的老板。45岁做出了一个非常的决定，就是投资做了教育培训学校，就因为我的热爱和执着。

做了刚好两年吧，期间不断外出学习培训，我从一个一窍不通的职场老白敲开了教培行业的大门，明白了教育之道。我明确了校区教学的理念：一切以孩子的成长为最高原则，做影响孩子一生的老师！

所以，30岁对男人来说才刚刚开始，如果你觉得目前不太适合自己，建议你提早规划自己的人生。年轻就是最大的资本，自己说了算！加油[赞][赞][赞]

空山先生

很正常的观点，30岁了还转行也不是说不可能，穷3年也正常，主要看你30岁前干什么，如果30岁前在一个职位一直干着，积累了很多经验和人际关系，这时突然转行，可能你原有的经验大部分就没用了，原有的人脉也基本没用。如果你是30岁前就准备着到30岁后要转行，提前为你转行做足了准备，其实就没什么影响，反而能更好发挥。我也是在30岁出来创业，干的不是我上班时的职业，但可以说是在相关行业，因为我没出来前就已经做好了资金的准备，人脉的准备，出来后确实也低迷了一段时间，但在出来前我做了多个选择的退路，30岁到33岁之间确实没赚到钱，也换了好几种方向和行业，从做广告设计，转到做库存转卖，再到促销赠品，再到做店面设计，再到最后进入了电子商务行业，也走过很多弯路，总结一点就是，做什么事都得做到入行，在一个行业久了，不要随意换

三木云科技

我30岁之前都转行三个，五个行业啦！

我在国企，私企，外企干过。干过，汽车🚗坐垫组装，卖过兽药、在畜牧兽医行业干过，在超市工作过，在学校教育行业工作过，干过文员在太空领域也发表过论文有着30多年丰富的太空知识，宇宙知识有着30多年的飞碟知识，有着30多年的丰富的航空知识，是太空爱好者，飞碟爱好者，航空爱好者。我们这代人受党的教育多年，从小学一年级就接受干一行爱一行专一行的教育。干得有滋有味。没有听说过转行损失过什么，都是失业逼的，你不转行就得失业那损失更大。

资深助理专家

吴京在战狼中说过一句话：“当兵后悔三年，不当兵后悔一辈子”

其实转型也是如此，人的一生，大概率是要工作超过40年的，一般人从25毕业干到66岁退休，这个过程无论是否主动，都会经历行业的交替，因为行业是有生命周期的，一个行业的生命周期，从朝阳到夕阳也就10-15年左右，之后不转行就看不到发展，看不到希望！

纵观全局，30岁不过是职业生涯刚刚开始，这个时候转型，正是好时机，精力跟得上，思维还没僵化，如果只是怕穷3年，就不转化，真的会后悔一辈子。

不要轻易转，却是真的，转行是一个持续的过程，不是我今天说要转行，明天就去换一份工作就算转行老，我一般定义转化成功的标准不是拿到新的工作机会，而是在新的行业或者新的岗位站稳脚跟。这样算转行至少会持续半年，因为大部分企业试用期是半年，再算算求职周期，平均3个月，加起来将近一年了，这还是理想状况，能力过关，如果能力不够，还需要先补能力，要花儿时间就更长了。

甚至有些行业学历要求也高，再去补学历，需要的时间更长，我之前咨询过的一位来访者王先生，本身是大专学历，为了自己未来的人发展，花了4年度自考本科，又花了3年读在职研究生，最后如愿跨入IT行业，实现薪资翻十倍。（请勿轻易模仿，IT行业也不一定是好方向，关键在于个人需求能否得到满足）

转型是每个职场人都要面临的话题，业内流传这样一句转型的口诀“换行不换岗，换岗不换行” 这里的岗，不是只具体的职位名，而是工作用的的技能。如果一定要转行，分享三个建议：

1. 对自己要足够了解，确认自己真正想要的是什么，工作方式，追求的价值，对外在的影响等

2. 对目标行业要足够了解，盲目跳槽十跳九坑，最后一个可能跟以前差不多，如何了解一个新行业，可以关注我私信回复：职业访谈，领取一份职业访谈手册

3. 对转型这件事要有切实可行的计划，我们做成一件事，愿景很重要，直接决定动力，但行动更重要直接决定结果。

让能力配得上欲望，让才华配得上梦想，我是 ，欢迎关注，每天分享职场干货，精彩不容错过

生涯规划师方文波

古人说：三十而立，是指人到了三十岁应该有所成就，可以自立于世，已经确定自己的人生目标与发展方向了。可见三十岁是人生的一个重要关口，这时候如果遇到事业低迷、行业前景渺茫，应不应该转行呢？转行后结果会怎么样？

我曾经碰到过一对兄弟，都是高中毕业，毕业后一起开了一家极具地方特色的餐馆，至今已经有约十个年头了。前几年生意挻红火的，赚了点小钱，可是最近几年竞争越来越激烈，生意每况愈下，特别是近两年勉强处于保本阶段。于是兄弟讨论着是不是该转行做其他的，就来问问我的意见，我就问了两个问题：一、餐馆开不下去是什么原因导致？二、餐饮前景怎么样？哥哥认为餐饮是人们衣食住行的一部份，前景还是一片光明，餐馆开不下去是因为现在地方竞争过于剧烈导致，就决定继续坚持下去，同时在其他地方考察，准备开新的分店。而弟弟则认为餐饮准入门槛过底，往后竞争会越来越剧烈，前景堪忧，决定转行做其他行业，几经考察，选定教育行业做为新的起点。如今哥俩发展都还不错，并没有遭到大的挫折。

经过这件事，对30岁后转行这事，我总结了几个观点：

1、 不要转易转行，不是不能转行，是劝大家转行慎重考虑。转行前分析一下事业受挫是不是行业造成的？如果是行业本身是没落行业，坚持下去就是死路一条，那么即使当前行业还有钱赚，也要尽早转行。如果不是行业的问题，那么就尽可能不要转，毕竟转了以后，前期的努力和资源都会大量流失，30岁以后没有更多的时间再给你去累积。

2、 转行可能穷三年，不是一定会穷，转行前要做好准备。对转入的行业要进行分析了解，先花一定时间去接触，越深入越好，不要人云亦云，听别人说好就盲目踏入。殊不知每个行业都布满大大小小的坑，一不小心就有可能撞得头破血流。

3、 确定目标，做好负重前行的心理准备，勇敢前行。30岁基本上都是家庭的支柱了，在转行之前心理上要有负重的准备，不要再存在试错的心理，把新行业当做终身工作的行业去做，勇敢前行。

微风来袭天转凉

作为招聘方的HR来说，在收到新领域零经验的转行者简历时，尤其是过了30岁的转行简历时，以HR的视角该如何处理？Coco将从转行求职人员面临现实状态、转行如何转、给转行人员的一些建议，来阐述我对于“男人三十岁后，不要轻易转行，转行可能穷三年”的理解，希望能够30岁想要转行的人员一些启发。

一、转行求职人员面临的现实状态

1、没有工作经验，几乎连面试机会都得不到，在筛选简历阶段很容易就被pass掉了。

很多时候，企业方HR在筛选简历时往往会根据过往的工作职责、工作业绩、项目经验、任职公司等来筛选简历。如果对于年龄超过30岁，并且又没有行业经验的，简历很容易被PASS掉。

2、很多人，转行所具备的基础经验，几乎派不上用场。

大公司，很多不屑于去招聘那些转行过来的人，他们会觉得这是浪费时间与精力去培养新人，只愿意去花时间去培养管培生，至于转行的，那基本上是没戏。

小公司，用不上这样的人。他们本就希望用最低的支出换取最高价值的员工，确保企业能够活下去；甚至直接招聘一些有经验的人，直接拿来主义。

3、很多人，转行基本上经验从头开始，薪资也是大幅降低。

职场中，在工作效果和价值相差无几的情况下，用人成本越低越好。对于一个新人，前期对于企业的价值有限，价值最现实的表现形式就是价格。转行，第一年熟悉行业；第二年，开始积累经验；第三年逐渐能独挡一面。在这个成长过程中，更多的是用时间去换金钱，换经验，为后续的厚积薄发做准备。

4、尴尬的转行年纪，30岁，面临即将职业生涯的瓶颈。

职场中，过了35岁，如果做不到公司的管理层，整个职业生涯也是岌岌可危。对于30岁转行的男子，这个阶段，基本上大多数成家，甚至有的上有老下有小，在职场中，做到逆袭，可想而知，难度不言而喻。

二、转行，如何转？

如今的职场，行业变化越来越快了，企业、商业运行周期也大幅缩短，任何职场人都不可避免的遇到“转行”的困惑。

对于专业性要求严格的岗位，比如IT行业里的技术类岗位，如JAVA开发工程师、C++开发工程师、系统运维工程师等，如果没有相关岗位经验、项目经验者的简历，是很难得到HR和面试官的简历筛选通过，这样的转行成本对个人而言学习成本、机会成本过高，对于企业而言，人员的培养成本、试错成本都非常高。

但是，对于专业性要求没有那么高的通用型岗位，比如互联网产品运营岗位、电商运营、人事行政等职能化岗位等，根据冰山模型，在考察一个员工的时候，更多的关注工作素养部分，工作素养的可迁移程度非常高，工作内容则是可以短期内通过学习去积累的。

1、运用冰山模型，发现深藏的特质

其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。冰山模型将一个人的职场竞争力分为三个要素：知识技能、能力和天赋。

2、运用冰山模型，慧眼识别运营好苗子

曾经在招聘电商运营的岗位时，被一份投递的转行零经验的简历注意到，个人介绍：

从简单的四点个人介绍，能看出她为转行做好了准备，转行的一些基本素养：

1、个人动机：持续关注互联网电商行业，响应时代变化，不是一时头脑发蒙，并且个人愿意转行后从低层做起；

2、具有知识和技能的迁移性：有5年以上的化妆品行业销售渠道管理经验、并且熟悉电商平台，自己有过2年开店经验、熟悉PS海报制作工具；

3、销售素养能力：连续3年区域销售冠军，具备良好的销售品质和素养。

4、打消雇主疑虑：已婚已育，无家庭负累，可以加班。

事实上，从面试过程中，通过结构化面试、行为面试法、压力面试，对此人做了个全面的了解。

（1）个人转行背景：小红以前是武汉本地一家传统化妆品企业，做销售管理的岗位，随着电商的兴起，传统销售越来越难做，以往主要是针对于线下渠道如：经销商分销、直营KA、母婴、化妆品专营店、商超，客户每个月的订货数量也逐步下滑，加上公司产品竞争力并不强，导致库存挤压。公司虽然意识到电商行业的冲击，高层从顶层设计，欲建立自有电商平台，而非借助已电商平台，但是对于建立自有电商平台，对于技术投入、运营等困难因素估计不足，导致整个公司经营举步维艰，员工工资也出现了拖欠现象，眼看公司面临濒临倒闭。在这个过程中，关注电商行业发展，对此，曾经给公司写过化妆品行业分析报告，并且提出过公司转型的一些建议，但是很可惜，没有被采纳。

（2）自我认知清晰：欲求互联网电商行业化妆品品类运营岗位，有过5年销售渠道管理经验，对于现有主流电商平台，如以天猫、京东为代表的B2C平台、淘宝C2C平台、考拉垂直电商平台、团购形式、主打低价营销策略的拼多多、云集；内容集合平台，流量变现渠道的微店、小红书为代表的新型渠道，有自己的认知和了解。能够很好的结合过往传统行业经验沉淀，加持电商新渠道模式。

不足的地方：实际的运营中，缺乏数据分析、淘宝营销、流程化管理、线上营销策划活动经验等。比如对于活跃用户量、转化率、留存、复购、GMV等核心电商精细化运营指标，没有方法论支撑和实战经验。

（3）良好的综合素养：知识迁移能力强。可以把之前处理工作所积累的知识和技能，转移到类似的工作之上，并且能够快速适应。比如：小红之前是做销售渠道管理的，接触到的多数都是化妆品行业的客户，他的知识可迁移的能力，更多的是岗位本身的逻辑，涉及客户管理、销售跟踪、订单管理、售后管理等等，而这些才是接近规律本质的知识架构，也是成功“换行”的关键所在。

三、给转行人员的一些不成熟的小建议

我们常说：“女怕嫁错郎，男怕入错行。”虽然现在男女平等，但人人都怕换行。因为换行不仅是工作环境发生了变化，工作内容和属性也会有质的不同。并且”跳槽穷半年，换行穷三年”。对于想转行人员几点不成熟的小建议：

1、选择适合自己的行业

就像很多人看到早几年互联网金融行业一片兴兴向荣，很多做传统行业的挤入这个大军，以为可以从风口挣一笔快钱，殊不知道，风口来的快，去的也快，当自己还没有摸到门路的时候，又要面对失业之苦。

行业的选择其实有非常大的诀窍，你所更换的行业一定是有“近似关联性”的， 这样你的工作经验、客户属性、人脉属性，或多或少会有一些沉淀，而非陌生，从头来看，这样也有利于投身新行业后，能够快速进入新行业。

小红之前是传统化妆品行业的，转行互联网以后跟互联网电商行业相关，从事化妆品品类运营工作有天然优势，做到职业转型而非真正换行。

2、选择岗位属性

对于岗位选择来看，转行不要选择一些专业性比较强的岗位，比如技术开发类的岗位。很多以前学的文科专业的，从事销售的岗位，看到互联网开发的岗位薪资高、挣钱多。被一些专业的IT培训机构忽悠，经过几个月的速成班，包推荐就业。

而入职后，这些速成班出来的转行者，做一些基础的码工是胜任的，也就是已经在搭好的框架下进行代码编写，对于为什么使用这样的框架，框架的好处，不能做到知其然知其所以然，后续遇到复杂问题的解决能力非常差。不过也不排除有些天赋异禀的，被耽误的，但是毕竟也是凤毛麟角。

诚然，正如小红之前从事的销售岗位，选择相应对口的销售运营的岗位，对于她个人过往工作经验、岗位上手能力无疑是学习成本最小的，能够快速实现价值变现。

3、运用冰山模型，快速的恶补相应行业的短板

冰山模型，对于从事行业的相关知识技能知识的恶补。比如小红入职电商运营专员岗位，需要对于自身存在的短板，比如实际的运营中，缺乏数据分析、淘宝营销、流程化管理、线上营销策划活动经验等。比如对于活跃用户量、转化率、留存、复购、GMV等核心电商精细化运营指标，没有方法论支撑和实战经验。

职场不是供新人学习的地方，尤其对于转行还赛道的选手，如何让自己换行不用穷三年，只能比和你一起入职的新人更努力，甚至运用之前行业的知识储备快速做行业的迁移，能够助力新型行业打开职场天花板。

4、干一行、爱一行的心态

转行、转还赛道，一定要深思熟虑，既然已经选择，就要干一行、爱一行，不要一山望比一山高，在新的行业里，新的岗位里，全力以赴，最害怕的就是试试的心态，对于个人不负责，对于企业同样也不负责。职场上，有时候就会出现那种，面试时候展示的个人素养、工作素养能力都是非常强的，但是进入新工作、新行业里还想着利用以前的工作经验、工作资源兴趣爱好兼职做点事情。

我们提倡的斜杠青年，毕竟是在自己本职工作已经如鱼得水的情况下，斜杠加持，打造个人IP。如果本职工作都是起步阶段，还是一心一意在新行业、新岗位快速证明自己，体现自己价值才是王道。

四、总结：案例中的小红，番外篇

作为转行的小红，后来成为我的同事，并且不到两年的时间，就成为公司的运营经理，从以前的化妆品行业单一品类的运营，成为多品类的运营负责人，并且带领一支运营团队，在一些节日里，创造着公司有史以来的运营神话故事。

从她的案例中，不难看出，小红对于为什么要转行、从事什么岗位、自身个人能力和工作素养都有清晰的认知。同样，后天的工作努力和付出也分不开，熬夜加班的一员中经常会看到她的身影。

综上：我们常说的“男人30岁后，不要轻易转行，转行可能穷三年”，的确是有些道理，但是从小红的逆袭事件来看，如果不转行，面临的将会是失业，转行是很多人不得不面对的问题，结合自己的优势，发掘自己冰山之下的潜力，转行穷三年也未必，但是不转行，肯定穷一辈子。

Coco宝贝1126

男人30岁以后，尽量不要转行！

我们大部分人都是普通人，都是每天为了柴米油盐而奔波的人。30岁，而立之年，我觉得到了这个年纪的人，肩上承受的压力都不会小，所以，转行需要付出的代价你能承担的了吗？

1.现实的生活代价

30岁，我们应该都是刚结婚或者刚有孩子的时候，车贷，房贷以及各种生活费用像一座座大山一样压在背上，让人连喘息的时间都没有，为了给家庭更好的生活，你只能马不停蹄的奔跑。甚至要丢掉自己当初所有的爱好，只有工作才能让你感到踏实，所以在这种情况下，转行似乎太奢侈，似乎根本不可能。当你有这个想法时，你要先算一笔账，如果我在将来很长一段时间的收入无法保证维持家庭的正常运转怎么办？最主要的是这个“一段时间”到底有多长根本无法预计！可能远远超过题主说的三年。这意味着你在赌博，而且赌注很有可能就是你孩子的奶粉钱。

2.工作能力转换的代价

转行意味着你要彻底放弃自己最熟悉的职业，你要放弃自己辛苦经营的各种关系网，然后再一脸懵逼的进入一个完全陌生的行业从头开始，完全没有后援。从1干到10很容易，从0干到1不亚于破茧重生。不管是专业技能还是心理方面，你所承受的压力都是巨大的，30岁，如果我们始终坚持一个行业，应该已经到一个轻车熟路的状态了，最开始那段艰难的日子我们已经熬了过来。但你要转行的话，等待你的可能只有背水一战。此外，你要理智的想一想到底为了什么要转行？是报酬不满意还是工作不喜欢？如果是前者，那说明你能力不足，想升职加薪最重要的还不是靠自己的努力？转行了就一定能有高薪？能力不足很有可能就是自身的问题，所以，你该做的是通过反思自己来提升，而不是转行或者换工作。如果是因为工作不喜欢而要转行，那我可能要说你太不理智了，工作干的久了，没有几个人说喜欢自己的行业，人们的思想大多是这山望着那山高，我们要做的是瞄准一个目标点，然后铆足了劲朝它进发，当你在一个行业做出一定成绩的时候，你就能体会到工作带给你的乐趣了。

以上两点就是我个人对转行这个问题的详细分析。总之一句话，工作不易，转行更难！希望可以帮到题主。

残狼LY

近来，抖音上有个卖凉皮的火了，从以前的卖豆腐月收入4000，到卖凉皮月收入4万，单纯的从收入来说，提高了10倍；

整个过程中，他当初也是尝试着来做，他自己夜没有想到这么大的改变，辛苦会辛苦点，这些收入确实会给家庭带来很大的改变；

男人30岁确实是一个很大的转折点，古人云，三十而立，立的是价值观和方向，找到了自己的方向，说大一些，是使命；30岁给自己一些思考，如果20-30岁自己做的事情确实是自己喜欢的，确确实实为社会能解决问题的，想转行是因为结果没有出现，再等一等，一定会峰会路转，开花结果；

如果转行，是因为外部的因素，比如说，朋友做这个赚钱了，我也要来做，而不是自己内心的思考，那转行何止穷三年啊，有可能一生都碌碌无为

现在的社会，分工越来越精细，越来越专业，你只需要把自己热爱和擅长的点做到极致，互联网给你机会，我们看在抖音，今日头条上拥有大量粉丝的，他一定是在那个领域做到极致的

如果你看到这里，相信你已经有了答案

身体的求救信号

你好，很高兴回答你的问题，我是职场领域创作者邻家二叔。关于你的这个问题，我有自己的一些看法，希望能对你有所帮助。

俗话说的好，男人三十而立，三十岁的我们，和二十岁的我们，完全是两种状态，二十岁的我们更多的是一种冲劲，一种无所谓，失败了也不怕。

但到了三十岁，更多的是一种危机感，一种无力感，一种迷茫。

都说三十岁是人生的分水岭，但是我们到了三十岁才发现，以前的梦想，还有说过的豪言壮语，实现的却没有多少。

大多数人，到了三十岁，会认命，做一个普通人，一个普通的上班族，只求安稳生存而已。

但是也有些人，不甘心，不甘心自己一辈子就给别人打工，不甘心一辈子看老板脸色，老了之后，领为数不多的退休金了此残生。

自己做老板，是很多人都希望得事情，宁做鸡头，不做凤尾，就是这么个道理。

那么为什么会有“男人30岁后，不要轻易转行，转行可能穷三年”这种说法呢？

我个人认为，是转行的成本问题，因为你从一个单位离职，去一个新的单位，并不能马上上手，你属于新人，最起码得需要半年的时间来适应新的工作氛围。

但是往好的一方面来说，转行，未必不是一件好事，因为我们现在的退休年龄，按照60多岁来算，从加入工作到退休，需要工作整整四十年。

三十岁，正是你有一部分工作经验，无论是为人处世，还是处理问题，都成熟得阶段，转行如果再不影响当前生活的情况下，也是可以尝试的，人往高处走，人挪活树挪死，说的就是这个道理。

三十岁，也不晚。所谓的中年危机，也不过是我们不自信的表现，为自己加油，重拾二十岁的热情，一切都是有可能的。

邻家二叔为爱奋斗

很正确，甚至不止三年。

俗话说得好，隔行如隔山。一旦离开重新进入一个新的环境，你需要很多重新来过

1.行业环境，熟悉行业得需要最快半年左右。这个行业是干什么的，你是干什么的，将来怎么回事？这都是最先要明白的几个问题。但是每个问题后面都涉及很多事情，比如为了了解行业你的去学习资料，你就是看了还不一定明白怎么回事不是吗？还得去实践。相互印证等等吧。

2.人脉，有朋走遍天下。今天这个社会你混的怎么样看朋友圈就得了，你的朋友圈决定了你的生活和高度。你做什么都得需要人脉，重新建立人脉，朋友靠朋友介绍。时间靠时间。从陌生人到熟悉的人，再从熟悉变成朋友，需要投入很多时间、精力、感情等等不是吗？

3.生活节奏，我们工作的注意点也会不一样了，有的关注新闻，有的关注民生，有的关注文学，因为我们需要的环境不一定，不一样不是吗？所以我们还得需要去熟悉各种行业素材。而且要想有所作为还必须要精，会和精差很多，我们要想有所作为必须要对你熟悉的一切很精。我有个朋友就喜欢历史，动不动历史故事张口就来，有次有个外国人来他们公司，国外人在喝茶谈了几句，他就陪客户从陆羽谈到了诗书，谈到了各种典故…最后每次来都指定找他，他们也成了朋友，常带朋友参加各种宴会或者圈内会。从此我哥们眼界不从了，气质都不一样了。我们在一起的时候很容易自卑，不是因为组织，而是一种气质，风格。

4.同事特别是领导，每个人我们从新认识，他们也得从新认识你。你同事什么脾气，你领导什么脾气，你是什么脾气。相处的怎么样不是开始的几个月，几天时间。是半年以后，彼此从陌生进去到一个熟悉的状态，这个时候就是矛盾高发期了。熟悉了彼此就不那样理解，在意对方了，说话也好，做事也罢。肯定不如刚开始一样事事小心翼翼，就玻璃一样，怕一碰就碎了。领导那就更不用说了，路遥知马力，日久见人心。别人说了和你认为的，你自己的理解不是一回事，懂的了领导了，才能为以后的路铺路。才能更好的平台。何况一般升职的都是领导的心腹对吧？

所以说换个行业不止穷三年，如果翻不过身来，甚至5年。10年都有可能不是吗？

大家好，我是新人崔大富，生活求关注，我在做优质回答。希望大家动动小手，帮忙通过下。

關鍵字: 职场 执着 转行