驿城小事
看到这个命题，是不是有一种似曾相识的感觉，相信有不少人都曾经有过这样的感觉。明明领导没有提拔自己，却一直在给自己非常重要的工作，而且自己扮演的角色也非常重要。很多职场老鸟都能想得通，但是这也区分很多不同的情况。
首先，每次我们在职场中遇到不公平的待遇或者一些违背常规的事情，第一时间应该做什么呢？
但凡是有人的地方就有纷争，这点是没有什么疑议的。所以要想解决纷争无非就是了解清楚纷争出现的原因，发现纷争双方出现的问题罢了。那么问题就简单了，要想了解这种不合乎常理的举动背后是因为什么，就先从审视自己开始。
审视自己：
1. 你工作能力强，但是你的品德不行？
我们都知道，工作能力是能通过锻炼、学习获得的。但是一个人如果品德有问题那么你的职位越高你对企业的危害也就越大。所以只要你品德不行，无论你的能力有多强你都不会被提拔。如果你能明显察觉到领导对你工作能力没有异议，那么就应该好好观察自己，观察领导是否是对你的品德有异议了。
2. 你工作能力太强，导致领导有危机感。
如果你的品德没有问题，那你就应该考虑一下是否是因为你能力太强所以导致领导有危机感了。因为不是每个企业都想把平台做大，不是每个领导都有这个自信提拔能力超常的人。这也就意味着企业、领导赋予员工的发展空间并不会很大，也就导致他们对能力超常的下属有这种不合乎常理的决策。如果是这种情况，你可以考虑离开了。
3. 你在领导眼中是专才，不提拔你是因为你没有达到提拔标准。
其实这种情况才是最难的情况。一方面你在某一领域足够优秀，导致领导很重视你，却因为你在别的领域有所缺陷，导致领导无法提拔你。说实话，作为管理来讲，这种情况是最难的，因为不光是你难受，管理也左右为难，提上去你合适，原地踏步对你不公。这种情况建议最好的办法就是积极配合领导，在领导希望你提升的方面快速上进，如果你配合得当，相信你不光是这次提拔，之后领导还是会重视你！
切忌：不要因为领导喜欢你在某一领域的优秀就沾沾自喜，经常做出让人讨厌的举动，更不要因为没有提拔你而垂头丧气，这是你职场的转折点，把握好你将会有不一样的明天。
观察领导：
我们都期待领导公平公正，却又想获得领导的青睐，人总是这样双面性的，当然领导也不例外。绝大多数领导在提员工的时候考虑的第一要素都是利己，并不一定是因为你能力强所以就提拔你。事情往往没有那么简单，在完成自己的工作的同时也要学会妥善地处理人际关系，明白领导的需求。
当然，一定要判断领导的青睐是否是合法合规的，如果不合法不合规，宁愿不升职也不要去触碰。
每个人在审视自己的时候都会自我感觉良好，从而导致自己的判断有有失偏颇！身为职场人，这是大忌。希望各位阅读完我的文章能有所感受！
最有视觉
个人观点：肯定故意的。但是一种好的一种是坏的。
首先说下好的，好的情况呢分为三种情况：
1.能力太强，大家都知道简单的问题咱们都会，但是体现不出个人能力，只有困难的问题，除了你谁也干不了。缩写这样的问题只能非你莫属了不是吗？
2.能力一般。如果你能力一般老板还让你做最困难的问题。那么老板是在故意磨练你。所谓天将大任于斯人也，必先苦其心智，饿其体肤。最起码你的有能力处理棘手的问题老板才能重用你，也能堵住下面人的嘴不是吗？还有一种情况就是你某些方面欠缺，恨铁不成钢有意让你快速成长。但无论怎么样都是体现了老板对你个人的看重。别让老板失望哦，加油。
3. 能是差的。如果是能力差的老板还这样做，那就是老板不想放弃你，在让你成长。
坏的方面也有三点
1.能力强。能力强的都知道功高震主，这明摆着老板希望你知难而退。卧榻之旁岂容他人安勉。能力才出众，老板还是老板吗？知道的你是打工的，不知道还以为你是老板呢。所以我劝你要么好好跟老板谈谈心，要么好好请教老人，要么多突出老板，要么找下家吧。当然，这种情况百分之百会选择下家不是吗？所以好聚好散，趁人家没说大家也别撕破脸皮，日后好相见不是吗？
2.能力一般，如果你能力一般还让你做，这不是明摆着穿小鞋吗？要么你什么地方得罪老板了，故意惩罚你。要么老板不想让你干，说白了让你知难而退，就是不给你公平待遇了，就是让你走，但是很多事情不是直接说的。不想撕破脸皮。安安稳稳，风平浪静的走不是吗？
3.能力差的，这不是秃子头上的虱子明摆着吗？
大家好，我是新人崔大富，希望大家关注我。
崔大富
领导总安排最困难的工作给你，为什么呢？分析一下可能有以下几种原因。
1、是相信你的工作能力可以保质保量完成任务。安排其他人不那么放心。这对于你来说是个很好的机会，发挥自己的长处，积累工作经验和业绩。为将来的打好基础。
2、你比较好安排，其他的人不好说话。其他人对工作拈轻怕重，碰到困难喜欢推脱，而你容易安排，所以领导经常安排你。这对于你来说，也是一次机会，依然可以积累工作业绩、经验，提升领导对你的信任。不论将来在本单位还是去别的单位这都是你的财富。
3、你可能不小心顶撞过领导，领导给困难的工作给你，排挤你希望你知难而退。因为对于领导来说，最重要的是上级交代的任务，他要保质保量完成，你完成的不好，他对上级无法交代。所以这一种原因的可能性很小。
相邻星球
很高兴能和你一起探讨一下这个话题。
为什么领导总安排最困难的工作给我？
个人认为，这是领导对你个人工作能力的肯定，首先，向您表示恭喜！
为什么这样说呢？安排最困难的工作给你，领导是有自己考量的。你工作能力不行，领导安排最困难的工作给你，你也胜任不了这个工作。所以你要认识到，你在领导心里，是能担当大任的。遇到困难，我们不要气馁，俗话说，井无压力不喷油，人无压力轻飘飘。我们要正视困难，去克服困难。遇到困难，要抱着责任心去面对。更不要去选择推卸责任。只有摆正态度，调整好心态，才能够勇敢接受眼前的困难，才能够战胜困难。克服挫折。通过这样，练就一颗百折不挠的心。遇到困难，逃避不是真本事。只要用百折不挠的心去应对困难，找到解决问题的方法。学会把困难看成磨炼自己的机遇才能够更好的成长。
没有什么事能够随随便便成功，谁的道路也不是一片平坦，只有我们一路不断的克服困难，才能提高自己，成就自我，体现自己的价值。所以说，努力吧，朋友！
以上是个人看法，如有不足之处，欢迎大家一起探讨，批评指正！
再次感谢你的提问，希望能够帮到你！
我是返乡老青年，欢迎大家多多关注！谢谢大家！\n
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返乡老青年
为什么领导总安排最困难的工作给我？
从三个方面回答这个问题：
一：领导安排最困难的工作给你，是想提拔你所以先考验你，看你有没有担当，天将降大任于斯人也，必先苦其心志。所以你不用太担心！
二：领导觉得你不太适合继续任职在公司的岗位上，或者你得罪了领导自己不知道。故意刁难自己，让你自行离职，这样公司就不用赔偿！
三：可能是你自己想太多了，大家的工作。都有难度，这点你需要调整自己心态，尽力做到最好就行！
希望我的回答能帮助到你。
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哈尼阿布
你好，试着回答您的问题。领导用人也许有个不自觉，你曾经可能为领导解决过一些困难问题，所以当有困难问题出现时，老板不自觉的就想到了你。或许没有想太多，这说明你在领导心中有了一定的分量。
又或许是你的能力比其他同事出众，你解决问题老板放心。还有一种可能就是老板把你当成老黄牛了，有事钟无艳，无事夏迎春。这样你就成了劳模。
当然在企业中，有事做比没事做强，只要待遇跟得上，相匹配，何尝不是一个施展自己的机会呢。希望能回答您的问题。
缘来是你的2005
我个人观点，分两大点，第一点:从好地方讲有2点:
1.领导相信能把最困难的事处理好，主要你工作能力强。
2.领导让你锻炼，以后选拔人才，你才是选拔对象
第二点:从坏地方讲有2点:
1.领导故意刁难你，你不会做的事叫你去做，让你出丑。
2.领导不想让你在这里上班，故意让你去做，做好呢，继续找最困难事叫你去做，一旦做出他(她)不满意，让你离开厂为止。
纯属个人观点，说不对地方，请勿喷。
每天关注生活
1.说明领导器重你啊，困难的工作不是谁都可以做的，也不是谁都可以做好的，只有有能力的人才能把他做好，你只需要把领导安排你的工作圆满完成就行了.
2.他可能想提升你，要提升一个下属他必须有过人之处，他有别人不能吃的苦，有别人做不了的事，有别人没有的处事能力，你现在多付出一点离升职加薪就不远了.
3.每个人在进步的时候都有一段难熬的日子，说明你在走上坡路，一旦到了坡顶你会被坡顶的风景所迷住的，只是在上坡的时候一定要全力以赴，别人一定会看到你的努力.
一秒钟的记忆789
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杭州森爸vlog
这种情况有两种可能。
第一，准备重用你，是对你的考验；
第二，根据工作及个人情况而做出的安排，没有其他方面的考滤。
我认为不管领导是出于什么原因，把你认为是最困难的工作让你来做，都要认真的去完成，而且标准还不能低。
我们每个人不论干什么工作，都有自己的分工，而且都是需要有人去干的。所以在接受任务时，首先需要考虑的是如何把工作做好。至于其他方面的问题，个人没必要深究。
不过，领导总安排...，"总"是多久......，你要感觉是对你不公或是故意行为，如在同一岗位上，总安排你干最困难的活，最后工资都一样，领导也没找你谈话，那你不妨反过来主动去找领导汇报汇报思想工作...
