用户9260251673236
法律上不允许疫情期间裁员，单位要按当地最低基本工资发生活费。
可以到当地劳动部门申请援助。
潜行的唐吉坷德
既然公司这个样子，作为最底层员工，我们必须知法，懂法，学会用法律途径保护自己。以下是查询相关法律希望可以帮助到你。
根据《劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，你在该单位工作了 3 年，工资是 2200/月，
公司无理由开除你，就要支付你赔偿金：
3年✖️2200元✖️2倍＝13200 元
拒不支付的，请尽快申请劳动仲裁！
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
副业站台
举报，另外找一个更合适自己的工作
甜甜菲菲猫
我觉得，应该留下，要求老板管。
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十五万的老驴
没骨气，走就走，还求留下毛病！
ai洋芋哥哥
难道你还想在工地干一辈子吗？
朝闻华夏
可以向相关部门反映。但是我不推荐你留在这种没有人情味的地方工作
老刘家的pig
此处不留爷，自有留爷处，走呗
赤脚踏网1
看看在什么情况，如违反常规，可以向劳动部门反映情况
皖北骆驼祥子
在工地宿舍自觉隔离14天后未出现异常是否离开选择工地
