捉襟见肘丶
利润低可以有两种理解：一是利润率低；二是利润额低；
总之，不论是以上哪种情形，都会影响到员工的工资收入，因为锅里面都没有，更何况碗里了。
要解决这个问题，还是要从公司利润属于哪种情形入手分析，不同的情形采取不同的解决措施与方法。
一、利润率低的情形
1、从客户入手，力争把订单单价谈高，以提高利润率；
2、降低原材料及人工成本，以提高利润率；
3、提高员工劳动生产率，通过扩大产量来稀释人工成本。
二、利润额低的情形
这种情形下，主要通过提高劳动生产率来解决，以提高产量来突破公司盈亏平衡，增大边际收益。主要措施有：优化管理，延长劳动时间，改进生产方式，简化业务流程，创新生产技术等等。
人力资源Jack
这个问题得看是什么性质的企业。整体来说公司利润低肯定对职工有影响这是一个大定论。
那么也有一些私营企业公司利润效益不比较好。但是职工工资却非常的低。而且这样的公司神通广大，甚至有的私营企业给职工造两国工资表。一个公开的一个是隐蔽的。这个奥妙只有法人代表和会计是清楚的。当然了国家税务局有人是明白的。只是收人钱财替人办事。亏的企业工人和国家而已。
至于说怎么半，第一如果是国营企业出现这样的事。那么作为一个职工应该看清楚是暂时困难。还是领导方面有问题。暂时困难就应该与单位同舟共济。如果是领导有问题可以选择多个渠道反应或是举报。
如果是私营企业我告诉你唯一的就是走出去不要回头。
蒋家元
公司利润低有两个概念:一个是绝对额低，比如一个大公司税后利润只有几万元;还有一个是利润率低，以营业收入为分母，假定行业平均利润率为10％，而这个公司只有6％，那就是低利润的公司。不知您所在公司是个什么状态。但不管什么状态，我只提醒您，低利润未必低工资，二者有相关性，但不是绝对的正相关关系。低利润对公司扩大再生产包括创新有影响，低工资对员工积极性有影响。如果公司两个都低，恐怕前途堪忧。个人看法，仅供参考！
长金老者
公司的产品利润低。他再给员工发高工资待遇，他能赔上成本吗。但是这家公司，他的产品非言，利润低不要紧。之要有长期性的稳定性。公司的领导很讲成信，发工资待遇很准确时间，说了话很算数，就很好吧。千万别去找那些说的满天过云，到时候别说是发工资了，打电话无人接，找人找不到，强的多啦。这些问题你自己比谁也清楚吧。那就你自己好好的想想做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
路人165442066
搞第二产业，带动第一产业。既然以网上来，你还从网上去:满多有福利，派红包(不知真伪)，说不定赚大钱，。
多动脑筋，灵活思路，积极拓展，勇往直前。成功靠闯，赚大钱靠胆，幸福靠挣，美老婆靠追，儿女靠生，出人头地靠陪！
预祝你心想事成！
郭家
倒闭.解散.注销.资本维持.副业兼职.辞职解约.依地娱业.公益辅业.友情助业.宗族扶业.家庭帮业…
牟取暴利.谋求暴利.就必弊利.必受利.必食利…
祝您新年快乐…
祝您阖家幸福…
祝您万事如意…
祝您平安健康…
赤子心愿
这个没办法啊，每个行业都有基准利润率啊，税务局那里都清清楚楚，说明这个是社会现象，市场经济法则，既然选择了这个行业，就要选择这个工资和利润率啊，除非有创新性突破。
建议考虑一下如何突破。
谈笑阁
领导的问题。
谈钢论铁
公司利润高低，盈利与亏损，与员工的薪水高低不说话，这是两个概念，不能并论，公司为了减少薪水的支出寻找了一个说头与理由罢了……
