媒体大律师
“祸从口出，言多必失”，从古至今已经有多少人实践并证明了。这是一个我十三年职场经验之谈，分享给大家，希望大家不要去走弯路。在单位里一定要管好自己的嘴，有些不该说的话一定不能说出口，在单位尽量低调，少说话、多做事、人多的地方尽量少呆。那么，哪些话千万不能随意说出口呢？
1、背后抱怨领导
在单位尽量树立一个意识，既然领导能坐到那个位置，他一定比你强，不要因为自己的一点利益受损，就在私下抱怨吐槽领导，更不要附和别人一起来吐槽，没有不透风的墙，说不定哪天就传到领导耳朵里了。可能你在这个吐槽过程中一句话没说，最后到领导耳朵里，你就变成了主角。
2、领导的一些私事
在单位里有一部分人，因为工作的原因在办公室工作，就与领导走的很近，领导平时做的事、说的话、见的人，这部分人都基本掌握。在领导身边工作的人，切记当大嘴巴，没有领导会喜欢他身边放一个喇叭。
3、背后议论别人的是非
单位里，当没有利益之争时，大家都相安无事。当出现利益之争，比如说解决待遇，竞聘一个岗位时，各种是非就开始满天飞了，平时你和同事在背后议论别人的一些话，就会不自觉地传到那个人的耳朵里了。
4、揭别人的伤疤
单位里总会有这样一部分人总喜欢说别人的长短，每当有新同事入职，她都会表现得很热情，有意拉拢新同事，然后就喜欢在新同事面前，八卦单位里比她强的一些人的伤疤。这部分人一定要防，因为她就是一个负能量传播者。
总之，单位里的同事都是为了一个利益而聚集在一起，我们都是受过高等教育的人，必须要学会明辨是非，有自己做事的原则，有时间多看书，多学习，提升自己的价值。在单位里切忌拉小团体，切记一群人聚在一起说长道短，时间久了，没人会喜欢这种人，一定要做一个有正能量的人。
樱花巷yyx
在单位得管住自己的嘴，不利于团结的话不说，要想处好同事之间的关系，如果同事之间有分歧，不能传嘴，还有领导之间的关系，现在的领导不像以前的领导，吃苦在前，享受在后，为人民服务，有时候他们就多拿多占，有一个邻居跟我说，他们那里有一个女同事，以前就是一个普通的工人，后来就千方百计的跟领导靠近，领导把权利就交给了她，现在领导什么都不管了，都由她一人管，以前他们福利很高，发劳保用品，肥皂，洗衣粉，春节过年过节发东西，有时候一年组织两次上外国旅游，自从她接手，什么福利都没有了，连中午饭都不管了，有路子的就都调走了，没路子，只好忍气吞声，工人什么都不敢说，如果你说了，就不能在这里工作了，所以，管好自己的嘴，有的单位如果你辞职了，还发放呢，两万多块钱，就是封嘴费，工人做好自己本身工作就行了，要想在这单位待长了，管好自己的嘴。
淑敏1955
在单位工作最为稳妥的做法是多听多看多做少说，毕竟没有哪个领导喜欢大嘴巴，尤其是这几类话题，一定要慎言慎行。
一、抱怨领导，吐槽领导
没有不透风的墙，尤其是工作单位是一种开放式工作环境，人多嘴杂，说者无心听者有意，有时可能我们抱怨或者吐槽，仅仅是图个痛快，改变不了现状，与其这样，不如听听同事怎么说。毕竟成人只看利益，小孩才分对错。
二、同事的是非
在外工作，可能和我们接触时间最长的是同事，在和同事说某个同事的是非时，你要掂量掂量了，听你说话的同事跟你关系如何，他和那个你吐槽的同事关系又如何？毕竟职场当中，同事和朋友两者不能混为一谈的，尤其有利益相关的同事，比如你们都竞聘某个职位。
三、对公司管理或者制度的不满
既然公司存在这样那样的问题，这说明所有同事都有这个共识，既然大家都知道这些问题，为何别人守口如瓶，你却强行出头？枪打出头鸟，职场当中，还是谨慎为好，达则兼济天下，穷则独善其身。
四、负能量爆棚的话
如果你是个负能量的人，每天向同事传播负能量，本来生活不易，工作辛苦，还有个传播负能量的同事，要知道情绪是会传染的，周边的同事心情不好，慢慢的你会被孤立了。我们都喜欢和积极乐观的人打交道，至少让人心里舒服和轻松。
五、薪资待遇
职场中，新员工、老员工、不同工种、不同部门不同岗位的工资不同，如果自己工资待遇比其他人高，千万不能炫耀，找存在感。因为这会影响内部团结，凭什么他的工资高，凭什么我的工资低，这会让领导很棘手，而且职场中打听同事薪资是大忌。
职场小友
在单位里一定要管好自己的嘴！有些不该说的话一定不能说出口！
毕竟祸从口出的道理一定要明白。口舌之间是非多！有时候，言多必失，有些话是千万不能随便乱说的。
那么哪些话千万不能随意说出口？
01
对于评价别人好坏的话
在职场中，作为一个成熟的职场人，千万不要去随意评价别人的好坏。要是在背后说别人的坏话那就更麻烦，只会害了你自己。
做人要明白，什么是人轻言微！哪怕你在评价的过程当中，说的都是别人好的话，别人心理还是会不舒服，会下意识的觉得：“你算哪颗葱啊，我轮得到你评头论足了。”要是评价了别人话的话，那更是招人记恨！
所以说，在职场中，千万不要随意的评价别人。这样的行为不管是领导、还是同事都不喜欢。
举个例子：在《情满四合院》中，厂长带了许大茂和何雨柱两个人到大领导家中去。 厂长在进门的时候就特别交代，到了领导家里，不要多说话，干好自己的工作。
在领导家中时，何雨柱真的对交代记得特别牢，根本不多说话。对领导夫人也是，不吝词色。结果让领导夫人觉得他素质不高。 但是许大茂呢，奉承拍马，让领导夫人对其大有好感。没想到他在这时却在背后说何雨柱的坏话。说：“那就是个二愣子，他哪会弄饭啊，我不瞒您说，您知道我们厂里都叫他什么吗？傻柱！一天到晚傻啦吧唧的，怎么会弄饭呢。不知道您叫他来。”
没想到直接被领导觉得许大茂这个人不好，背后说工友坏话，直接让他收拾东西走人。
特别是职场上，总有一些爱八卦的人，在背后聊人家长短。这种时候聪明的职场人，都不参与，一个呢，丢失了自己的人品，另外一个呢被别人知道你说人家坏话，也遭人恨。
02
揭别人的黑或者老底的话
在职场上，毕竟同事之间朝夕相处，多多少少会知道一些别人的黑历史。千万不能因图一时嘴的快活，去揭开这些黑。
到时候会让很多同事都倒霉，致使无数的人在背后骂你，让你自己的口碑变得极差。要知道揭黑的人，都是被别人讨厌的！毕竟打人不打脸，揭人不揭短！
举个例子：我当时实习的时候，跟随领导去视察公司下辖的工地！在视察的过程当中，正好遇到了一个工人与包工头吵架。原来是包工头拖欠工资还未发！领导看到这种情况，严令施工单位必须第一时间马上发放农民工所拖欠的工资。
没想到，其中一个农民工，直接站出来，指着包工头说：“他每次领导来了，说马上发，领导走了，又不发。在这里的人谁没被他这么忽悠过！全是忽悠！”
要知道，这是完全撕破脸揭老底了，让视察的脸上也是无光！领导立马让施工单位负责人取钱，当场发放。
后来，我又一次去原来工地办事，刚好午饭，就在工地上吃了。但是没有看见上次讨薪那一批员工了。不是自己走了，估计也是被包工头开了。
03
离职的原因和去向的话
要知道，想着辞职，绝大部分人的原因是领导不好、钱少等问题。要是把真正原因说了，会让领导面子上挂不住，对你怀恨在心。不要觉得离职了，就没事了，到时候你入职下一家公司的时候会被背调，到时候领导故意给你使坏，你就追悔莫及了。
离职之时，切记不可告诉别人真正的去向。如果别人与你有仇，或者领导看你不爽。故意到你的新单位坑你一把，到时候你能不能入职都难说。典型的把自己给卖了。
所以说，在职场中一定要谨言慎行，不要让自己说了不该说的话，而导致给自己惹麻烦！
空格键很好
有人的地方就有江湖，随便乱说话，说话不留心，指不定就得罪了某个人，有时你都不知道得罪了谁，怎么得罪人家的。
所以在单位要管好嘴，有些话千万不能说。俗话说，三年学会说话，一生学会闭嘴。
1,多做事，少说话。
有了问题第一时间与上级沟通，弄清问题，而不是在背后抱怨。还有就是有些话知道也不能说。
2 ，不要随便议论领导。
人无完人，谁都有做错事的时候，你看到的不一定全面，你分析的不一定准确，不要随意议论领导，你的身边很可能有领导的影子，你的一言一行很可能传到领导的耳朵里。
3，保守工作机密。
这是最重要的，关系着你的生死存亡。设想一下，你自己都不能保守秘密，怎还能指望别人替你保密呢。 
4，不要评论同事。
谈论同事不利于自己和他人的团结，特别是自己不确定的话不要说出口，毕竟没有不透风的墙，道听途说只会引起纠纷。
以自己的意思揣测别人，往往把事情弄糟，流言就是这样形成的。同时对同事做的一些不妥的事情，明明知道，因时机、场合等原因也不把它说出来，看破不说破。
5 ，不要对单位抱怨。
对单位的管理制度，比如工资低，比如工作压力大，领导不体谅自己，不要在同事面前抱怨，很可能被添油加醋地传到领导那里。这种情况要对自己进行反思，积极寻找解问题的办法，而不应怨天尤人地浪费时间和精力。
6，别先有意打探或传播八卦及不好的信息。
不要加入别人的八卦讨论，像关于公司的小道消息，即使自己听到了什么出去也不要乱说。
7，学会倾听，善于倾听他人的意见和建议。
学会倾听他人，是尊重他人，会赢得他人的好感，能集思广益，不独断专行，更好做好工作。 不要轻易表达自己对人或对事情的看法。 而说出来看法就要人前人后都一致，不要当面一套，背后一套。
别人批评自己时不要急着否认，而应认真听取别人的意见，然后再应答。
写在最后： 在职场中，对于说话这件事其实也不用太过于害怕，只是职场不能太过于放纵自己的个性，实在不知道说什么，宁愿沉默微笑，宁愿不说话，也别乱说话。
金子发光
【唐宋明清2020观点】在职场上，不仅要知道哪些话不该说，更重要的是，该如何说话，怎么提高自己说话的能力。
职场上什么样的话，不要说 不能说
一.抱怨的话
是不是每天走进公司，总能听见“我的工作好多啊”，“我每天干这么多的工作，老板却给我这么点的工资”“我的领导真是个笨蛋，这么简单的事，还要我来做？”等等，这些话，就是抱怨。在抱怨的人看来，工作太重，压力太大，是领导的错；公司管理制度过严，是领导的错。抱怨的人，往往看不到自己的错误，把自己的不幸都归咎于他人。
抱怨的话，会影响你的人际关系，对于爱抱怨的人，会让人感到不舒服，影响到同事的心情，影响办公的氛围，你的抱怨，只能让同事远离你，从而，影响到你的职场人际关系。
如果抱怨工资太少，不如努力工作，提升自己，让自己升职加薪。抱怨工作重，压力大，不如提升自己的工作效率，多跑跑步，给自己减压。总之，职场上不要说抱怨的话，不要做抱怨的人。
二.八卦的话
八卦之心，人皆有之，因此不管是在职场，还是生活中，我们都逃不出八卦的漩涡，而且一不留神，就会成为舆论的中心。有人的地方就有话题，适当的八卦，我们可以当成玩笑聊聊，但是职场上，总有那么一群不但爱八卦，而且小道消息特别灵通的人，他们八卦上司，八卦同事，八卦薪酬，八卦升职等，要知道这些都是职场上的，最忌讳的话题，甚至涉及到了公司的机密，还有的涉及到了同事个人的隐私问题。所以珍惜生命，远离八卦。
三.挑拨关系的话
职场上有光明正大的君子，也有卑鄙无耻的小人，有堂堂正正的阳谋，也有下三烂的阴谋。职场上，往往小人，会通过传播，挑拨同事，领导关系的话语，来破坏你的职场关系，以此达到他不可告人的目的。我们在职场上，千万不要去说，挑拨同事关系，领导关系的话，不要给人留下小人的标签。
那么我该说什么样的话呢？
一. 正能量的话
为什么，有的人就特别受领导赏识，同事喜欢呢？这不仅仅是个人的能力问题，还可能是他，具有积极阳光的人生态度。正能量的话，可以给同事，团队在遇到工作困难时，给予鼓励。在生活中，遇到问题时，给予安慰。正能量的话，可以让我更有力量，去面对职场中的各种难题和挑战。经常说正能量的话，可以让你拥有更好的人际关系，可以让领导，更加的信任你，因为一个积极，正能量的人，又怎么能不让人去信赖呢！
二. 领导爱听的话
职场上，我们能否升职加薪，主要是来自于领导的决定，所以，我们要说领导爱听的话，但是，这不是要你说恭维，溜须拍马的话，而是要说能给领导带来的益处的话。你可以带着可以让工作效率提升的方法，去和领导说话，你可以带着解决问题的方案，去和领导说话，你也可以带着你的公司改善方法，去和领导说话。我想，任何一个领导，都喜欢听这样的话。
怎么来提高自己说话的能力呢？
说话是本能，会说话是门艺术。职场上，我们大部分的时候，都是用来沟通的。职场上，我们如果能够把语言的艺术运用到位，即便不能升职加薪，至少在你的圈子里，你也是一个深受同事领导喜爱的人。
一. 沟通前，想清楚，捋明白
我们都知道，职场上心直口快，想到就说，不是一个好的沟通习惯，所以，在沟通之前，我们应该在自己的脑海里，认真的设计一遍。想好这次要沟通的主题。要设计好自己的语言，沟通的思路，用词的逻辑，包括疑难问题的预测回复等问题。
二. 沟通中 多倾听
沟通不仅要善于表达，更应该善于倾听，倾听同事的问题，给出合理的建议，倾听领导的教诲，在错误中学习经验，倾听下属的不满，改善管理方式。在倾听中，我们能更好的分析，认清问题的本质，从而做出正确的决定。而且，懂得倾听，是对他人的一种尊重。
三. 表达时，注意方式 态度
职场上，我要用不同的方式与不同性格的人沟通。也就是要用别人能接受的方式去表达你的想法和目的，不能简单粗暴。善于沟通的领导，会让你感觉到你跟他没有距离，你们之间是平等却又互相尊重的。所以我们在与人沟通时，要顾及他人的感受，不管是批评、还是建议，，找出一种他人，最能接受的方式，来进行沟通。
四. 沟通后，多总结
我们应该在与人沟通后，及时总结，回顾在沟通过程中的问题，加以改进，只有不断的总结经验，并加以改正，才能让我们越来越会说话。
总结：职场上，不要让说话，成为你晋升的绊脚石。不要让说话，成为你加薪的阻碍。努力提高沟通的能力，成就职场，更好的你！
唐宋明清2020
根据工作经历，下面我来回答这个问题。
在单位里，管好自己的嘴很重要。单位不是家庭，想说什么就说什么，出去工作，是想获得认可，得到价值提升，晋升职位、拥有更多人脉资源等，这些成绩的获得都需要有个好的表达方式，言谈举止就是其中一项，所以要留意，以下几个方面的话语尽量避免。
首先，带有负面情绪的话语不能说。有很多资深经历的职场人士都认为，能够控制好情绪的人会给团队带来能量，获得成功。由此可见，不管你的实力如何，业绩如何，处在一个办公科室里，或团队中，大家都需要有积极向上的正能量，遇到问题有信心、想办法，而对一些抱怨、知难而退的话语非常反感厌恶，一个人的言行可能会影响到团队的进取。所以，这类话要克制住，不能说。
其次，人后不要乱嚼舌根、道是非。大家处在一个办公圈子，相处久了，难免会有小矛盾小摩擦，根据经验，很多时候，可以当面委婉说出，不吃哑巴亏；也有时会有一些小传言传到你的耳朵里，一定要警惕，切忌背后议论别人，因为人群就这么小，从你口中留出的话，早晚会被不良用心的人添油加醋地传到当事人耳朵里，造成矛盾升级，遇到心胸狭窄之人，对你就会假公济私，非常难相处。所以，该当面说的说清楚，背后不说不议论。
再是，特殊场合发言时，不了解不熟悉的情况不能乱说。这种情况，一般会发生在开会研究某个事项时，有些领导说完想法后会征求一下群众意见。这时，你需要提高注意力，虽然领导语气很和蔼，但往往早有主意，自己表达观点时不能说得太坚定，那样，让本来很有主见的领导，不好下台。
最后，别人的伤疤不要轻易揭。这是指，单位同事中，每个人都会有伤心失落的时候，有脆弱的时候，你作为同事，如果不能雪中送炭，切忌不要说人短处。否则，一定会被人深深记住，不仁道。比如，某个总是相亲失败的人，当人家的面千万不要秀恩爱；某个结婚多年没有孩子的人，当人家的面千万不要说你育儿的那些辛苦等等。
总之，单位上班，不能想说什么张嘴就说。
静谈心声
一、千万别说老板的任何坏话。在我们身边，笑眯眯的坏人多着呢！她们一旦听到一点口风，就立马无限放大、添油加醋地“做一篇文章”，去跟老板打你的小报告，搞不好你就会被开除。二、千万别说同事的坏话。不然你会吃不了兜着走，搞不好不是挨骂就是挨打。为什么？还是我前面说的那个小人，她能跟老板打小报告，也就能在同事面前搞挑拨噻！一旦你挨骂挨打，她会比过年吃肉都还开心呢！三、有时候小人找你聊天时，会主动说老板和同事的坏话，这时候你只要一搭腔，甚至于就“嗯”了一声，妈呀！完蛋了，这些话立马就会变成是你说的了😭所以千万别上当，看见小人以后，你只需要热情地打招呼，然后快速地闪人就行了，也就是别给她单独同你相处的机会。即使万不得已在一起工作，你也一言不发，记住，是一言不发哟！她问你为啥不说话，答：“头疼……”记住了吗？为啥我这么清楚呢？因为我以前就是长期上当受骗的那个人😭
凤146983974
管住嘴，别乱说，到处都有传话器。一旦你话被传达，马上就会祸惹身。
管住嘴，别去说乱说他人，这是一个人应具备的基本素养和人品问题。小范围讲，指一个小群体，小单位，大范围讲，指的是整个社会。
在单位，不能乱说领导:
一，这个领导能力不行。
二，这个领导心胸狭窄。
三，这个领导拉帮结伙，培植亲信，排挤异性。
四，这个领导不知贪了多少。
五，你小心一点，这个领导报复心特强，等等。
总之，病从口入，祸从口出。只要把嘴管住了，管理工作也就顺其自然地搞好了。
杨哥的
单位是个小家庭，也需要小心维护，不能由着自己的性子来做事。好的讲话方式会让你在单位如鱼得水。
那么，在单位，有哪些话不应该讲呢？
1.道听途说的事情不要随便讲。
自己没参与，事情经过、始末没搞清楚之前，不要随便参与单位同事之间的吐槽。要知道，人言可畏。不管吐槽的是不是真的，都有可能对别人造成伤害，对你自己也有影响。
2.不能背后讲别人不是，如果真的看不惯，当面讲。
背后议论别人是大忌。不管别人为人怎么样，你都不能背后讲别人的不是。如果你一直背后讲别人，在单位，你就会成为一个不受信任的人。
你背后讲别人，别人也会背后讲你。而且他们会无任何心理压力。
另外，很多人对某个人的印象都是从别人的嘴巴了解到的。背后讲闲话，对别人也会造成不利影响。害人害己。
3.不能随便议论领导。
在单位，不管领导怎么样，你都不能随便讲领导的不是。有些事你自己憋在心里，知道就行。天下没有不透风的墙，你对领导的任何闲言碎语，迟早都会传到他们耳中。
单位里面，有形形色色的人，需要注意的地方很多。谨言慎行，于人于己都有好处。
