02.28 疫情期间是否影响大家的工资呢？

老陕大山哥

很多人在关注自己工资问题

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波仔生活纪

这个肯定的！坐标成都，我在厂子里上班（计件），现在还没复工，单位只发了上月工资的70%。三月份开工后干的效益要减去这耽搁的一个月（二月发的70%）。我哥们儿开的饭馆直接亏一月房租，房东不会给他减免的。老婆的服装行业更不说了，房租+年前进的冬装…哎，不说了除了行政事业单位吃国家饭的，哪个不遭？

巡洋1974

很高兴回答这个问题，我最有发言权了，因为我就是那个亿分之一的一个。我2月21从家里来广东中山复工，上了两天休息5天，下个星期上3天就休息4天，我也是慌了！本来今年想好好赚钱的，结果来这个事，希望疫情早点过去，让所有人能恢复正常的工作中。

桂林永福明哥

肯定受影响，我是一个个体户，从年前26放假到现在，一点收入都没有，还要吃饭，只出不进，还要交房租，房子是私人的，免房租的事想都不要想，还要交社保，养俩孩子，还得交房贷车贷，哎，想想就头疼，就希望疫情赶快结束，我们尽早开业！

小路边

别的工作我不知道，我这认识的，附近的都是大小工厂。 我来说说工厂吧。 反正坐家里基本上靠喝风。 工厂都是上班才有钱， 不上班一分没有，打工基本都是外地的，房租水电卫生费。 所以疫情期间工资基本负的。 还是希望疫情早点退去，大家都能回归正常生活吧。加油！

工厂小兄弟

大家好，很高兴能回答这个问题，我觉得大部分人的工资还是受到影响，首先我自己就是，我们从1月22号才放假公司3月初复工，二月份是没有工资的，具我所知工厂上班的大部分都是没有工资的，有些工厂待遇好的复工早会有一些补贴。像餐饮行业，娱乐行业，那更惨都不知道什么时候能复工，更别提工资了。

小伙夫爱美食

疫情期间是否影响大家的工资呢？

我觉应该会，像我们厂是小厂，我们是1月

12号放假，计划是2月9号上班，今天是2月份的最后一天，老公25号去上了几天班，我呢还没去，2月份的工资也就没有。小厂应该是上一天有一天的工资，没上那就应该没有工资吧。

三姐生活记

肯定影响。绝大多数人都是上班发工资，刚好又感到春节会开销一部分。疫情期间上不了班没有工资而且还要开消，甚至有些朋友还要还车贷房贷等，还有些朋友做生意的，进了一部分货，趁着春节卖的，结果门都不让出，影响极大呀！

狂怒的小哥

您好，我来回答这个问题，希望可以提供参考！

答案:肯定影响

1、目前受疫情影响，国家机器处于停滞状态，这是非常可怕的，不论第一产业、第二产业、第三产业，包括贸易进出口，产业链的下游企业，直接对经济造成巨大影响；

2、再说企业，企业无法开工，订单无法生产，季节性商品受损，物价上涨，购买力下降，一连串的反映，直接导致抗风险能力差的企业倒闭。

再多说一句，有些行业可能不退反进，如电商、手游等，不过你可能不知道，这些行业都不属于劳动密集型企业，也就是说不受影响的人占少数。

3、企业无法生存，又哪来的工资啊，即便是不失业，全额工资也恼火啊。

非常时期，只有群策群力，共渡难关！

一切终将过去，明天祖国会更加强大！

纯手打，望采纳，谢谢！

工作吧

哈喽大家好！我是小郭，很高兴回答你这个问提。

疫情过后上班族的收入受影响这是毋庸置疑的，并且这种收入的影响也不是作为职工可以主动决定的，因为疫情带来的影响是普遍的，基本上各个企业都受到了不同程度的影响，在企业经济受到影响的时候，企业能花在员工身上的成本就受到了一定的限制，所以对收入的影响这是肯定的，不仅会明显的体现在工资收入上，同时也会隐性的体现在员工福利方面。

　　一、工资构成方面的影响

　　疫情过后如果，直接降薪，那么对于员工来说可能会比较难接受，这个时候单位可能采取的做法有将工资构成里面的某些部分删减掉，或者是幅度降低，比如说某些补贴类型的，非必需的暂时可以剔除掉，或者降低标准去执行。

　　二、潜在工资福利收入影响

　　有些朋友可能当下的工资仍然是全额发放的，当然这个也是大家非常想看到的一个局面，也是单位的整体经济状况较好，完全可以应对疫情的实力体现。其实在这种环境下企业或多或少都是有所损失的，所以说单位在员工的工资收入方面可能会采取的措施德方面包括员工调薪、员工福利等。

还有福利方面的影响，以往我们是每年举行两次大的员工旅游，一次是国内游，一次是国外游，但这次疫情的影响，我们直接取消了员工国外游的机会，这也是在变相的影响我们的工资收入。

　　三、绩效、提成收入方面的影响

　　很多人的提成收入、绩效收入是占工资收入很大的一部分占比，这两天和一些HR朋友讨论了一些比较扎心的问题，大家都觉得已经对于自己的行业带去了很大的影响，虽然有一些鼓励性的政策帮助企业渡过这个难关，但是在具体落实的层面仍然在一些环节遇到了问题，比如说北京的企业房租减免问题，很多都是比较难协商的，即便是减免了房租之后业主可以得到一些补贴，但是在推进的层面依然很难，很多的企业没有享受到房东减免房租优惠。

　　所以大家只能自行消化企业的这些痛点，比如复工后加大管理力度，加大业务推广力度和销售力度，但这个期间员工的绩效要设置的相比平时更高一点，提成的标准降得略低一点，这样明显对于员工的要求更高了一些，因为绩效相比平时会更难达到一些，同时提成的标准也降低了，意味着收入在一定程度上也会降低。这一出发点完全是企业考虑到疫情对于整个行业都带去了影响，员工跳槽也是有一定难度的，所以才痛下决心想方设法的降低一些员工工资收入和其他费用，为公司开源节流。

　　所以综上所述，疫情过后员工的工资收入定是会受影响的，有些是体现在显性的层面，有些是体现在隐性的层面，或多或少都是有的，当然对于员工的工资收入影响的大小也体现了企业的经济实力，实力过强的企业，员工的工资收入影响肯定是最小的。

關鍵字: 职场 加油 传染病