金秋5322
先保證公司制度要合理，再用嚴密的數據和公式實現。
第1：看這裡提的問題，好像是缺少一種有效的方法，造成數據繁雜不好統計，首先要從制度層面來控制。人越多，考勤可能狀態越多，魚龍混雜，請假提交不及時，員工加班多，出差不刷卡，大領導考勤有特權……等等，這些因素可能都存在。比如說，跟對方要一個出差申請單，對方推託很急，一直沒提供……所以作為行政啊，就要區分對待這些情況，才能正確做好考勤，以免日後有人找事。
第2：問題分析清楚以後，就要制訂有效的規章制度，上報老闆批覆，來糾正考勤亂象。比如說，請假單必須提前報備人事；各部門前一日加班在當天上午10點前必須提交完畢，過期不候，後果自負；出差沒有考勤，須提前提交憑證，臨時緊急事項，須提交證明；在老闆審批的情況下，取締大領導的特權，臨時外出要提前提交有效證明文件。
第3：有效的規章制度建立好以後，接下來就是行政自己的管理了。一般來說，考勤並不難做，數據收集好以後，有一個公式計算的問題，涉及到函數。所以要多想一想，怎樣建立有效的函數公式，方便你查閱。絕大多數公司用系統考勤，但本人覺得系統考勤還是有缺陷的，它的公式是開發人員設計的，不是你想改就能改。
第4：充分利用系統考勤，輔助使用EXCEL表格，考勤還是好做的。亂就亂在人亂，有些人想渾水摸魚，所以才要建立制度，依據表單。😀
希望能幫到你。
曉風3212
對於加班較多、彈性較大的公司，核算考勤怎樣做到更方便呢？公司上班一般採取打卡制，除非是一個蘿蔔一個坑的單位。一般步驟：
1、加班須要提前申請，徵得自己的上司同意-――行政部同意――人力部同意――上報財務核算
2、打卡跟平時上班一樣，不需要特殊。何時離開辦公室何時打卡。
當然也有特殊原因，另行規定的
1、有的不承認加班
2、承認加班的，要徵得主管或上一級的管理人員、老闆同意，這樣就可以了。
3、自己自願加班的不計入工資。
這些都是正常的打卡上下班，但是對於正常的公司，加班是非常正常的，並且加班很多，彈性也較大，怎樣核算更簡單呢？首先要有完善的打卡記錄系統，並能進行有效核算：
1、早上上班打一次，晚上下班後打一次。 這是正常工作時間。
2、除正常上班時間外，再打卡一次，表示加班開始，完成任務後，打卡一次，表明加班結束。這樣不管哪個加班段，從打卡記錄就能看的一目瞭然。
這種打卡記錄，由電腦系統錄入。其實你何時來上班，何時下班，何時加班，都是按實際情況打卡記錄的。這樣財務依照系統給你計算加班費。 不會因為你的加班多，而讓你吃虧。
職場遊戲
這種情況應該很好管理，現在都用釘釘打卡，有的公司按指紋考勤，有的單位刷臉考勤等等。科技非常發達的今天，有的是辦法做好考勤這種工作。
阿林556
用釘釘，裡面可以按你的需求來配置參數
