人参的杯具

题主提出的问题是：遇到不想共事的同事怎么办？

这是我们在职场中经常会遇到的一个烦恼，原因也是多种多样。坦白来说，题主没有对产生反感的具体情况进行介绍，回答这个问题很难从具体的情况给出针对性的建议。

我们可以理出一个通用的思路来帮题主理清问题，最终做出合适的选择。

01 第一步，摆正立场

首先，要明确的最重要的一点态度就是工作就是工作。公事公办的视角能帮我们确定一个理性的立场，也就是以大局为重。

02 第二步，分清短期矛盾还是长期矛盾

如果矛盾是暂时的，例如因为一时的情绪或是初识不够了解第一印象很差等等这些因素造成的，可以采取自我反省（自己的问题）、主动沟通增进了解（陌生甚至有误解）、委婉或者通过第三人提示（对方的问题）

如果矛盾是长期的。原因可能是价值观的冲突、性格的问题、根本利益的冲突或者因公司内部人际关系导致的长期存在的敌视。这四种情形就是关系到去还是留的问题了。具体来说：

一、价值观的冲突

如果仅是个人的，和公司的价值观无关的，可以在公司内部的工作安排上想办法，工作中尽量少接触就好；

如果是和公司的价值观不一致，无非是自己和公司一致让对方走，不一致自己走。

二、性格的问题

如果是性格问题和同事不和，那结果必然是谁的性格有问题谁迟早要走，不如忍一时风平浪静。

三、根本的利益冲突

这没说的，无法共赢必是你死我活，主动出击，胜者留，败者走。

四、公司内部的人际关系问题

说白了就是公司内部几个山头拉帮结派，这种情况的公司，如果没有特殊的原因非留不可话建议走为上计。

以上就是关于感觉和同事无法共事的几种情况以及解决思路。

希望对你有所帮助。[耶]

脉动力

首先说一下我和我同事的工作合作，就是射鸡湿和程序猿的合作关系了。虽然这两者的关系向来不怎么和谐，但是遇到难相处的还是头一回。同事的性格问题，说话极其难听且大声一副吵架的样子，简单点说就是说话不过脑子，没话找话而且说的还难听。比如：我买了一些泡茶的东西带到办公室泡茶喝，他笑眯眯的说，你买的什么呀，是不是安胎的啊？我当时心里那个一万匹草泥马达达的奔腾啊~只能忍着说一句“滚”。下班就会听到他在那说：“哎呀，XX请我吃饭吧？你看你真小气……“”XX认识的美女介绍给我认识啊“之类的话，都不想搭理，而这只是平时的对话，如果在工作上，他喜欢偷懒，一些程序上面实现起来稍微麻烦的就让我改设计，所以难免起争执，他就会说劳资不做了之类的话，我看了更生气只会觉得你不做劳资才不管。因为几次争吵后，我们再也无话可说，只有必要的工作沟通上才会qq上沟通。直到有一次，客户需要做一种效果，我按照客户要求做了发给他，他却说我弄的他懒得做，让我重新换一种他做起来简单的方式，我很不爽当然拒绝了他。他个没脑子的竟然跑到客户项目群跟我吵吵闹闹。领导当然会怪罪我们了，然后我直接截图把聊天记录中说的劳资不干了之类的话发给了项目经理，也是我们公司的领导。公司领导看到后先替他给我道歉，最后提议了一种折中的办法解决了这个问题。只能说领导不愧是领导，情商高起来就是不要不要的。话还没完，又一次开会讨论一些东西，我发表意见后，这个同事又开始说话大声，一副指桑骂槐的样子，我安静的听着，这时前面提到的领导打断了他的话，把他训斥了一顿。然后回到办公室他突然就态度好转了很多。所以说这么多其实然并卵。总结一下就是要学会迂回，在难相处的同事面前，要么不和他计较。要么就掌握好什么时候计较什么时候不计较，让领导发现其实一直都是他难相处人有问题，而你在一直谦让后，相信领导会找他谈话的。

一秒萌萌哒

说说我遇到的一个人吧，他是我的直属上司。按道理我们应该是配合默契的才对。可偏偏我们的对待工作的态度和理念不一样。所以经常会出现意见不一的时候。说到这里可能很多人都要说，我作为一个下属，本身就只需要执行上级的命令，否则就是工作态度有问题。其实在当时我是当局者迷的，直至他离开了之后，我跳出我俩针锋相对的圈里之后发现，这个人的优点很多，也为我们这些下属做了很多。

其实很多时候，并不是就一定不能共事，不能相处了，只是陷在那个局里，我们没办法看清楚而已。如果只是因为某一件事，那么我觉得是没有必要的，试着站在对方的角度看一看，都是可以找到更好的处理方式的。

如果是单纯是因为这个人的问题，那就尽量避免接触，远离矛盾，毕竟工作是自己的

Alovely68599

很高兴能解答你这个问题，所有意见都仅代表个人观点.

我们在工作中会遇到各种性格/各种人性不同的同事，导致对方有些处事的方式不能另自己合意，这我们都应该习以为常，因为我们来自不同的城市、不同生活环境早就的，不同的生活阅，我们不要试图去改变别人的想法，也不要去计较别人的做法，做好自己就好.

其次就是你无需把这种糟糕的心态计较，我们哪有这么多心情去研究如何讨好同事，有句话叫"惹不起，咋躲得起".

能相处就好好共事，不能好好相处就换个环境，但如果你有足够强大的心态，我相信你能克服.

我之前也遇到过这种同事，公司90%以上的同事都讨厌他，因为他是个名副其实的小人，但后来我转变自己的看法，去找他的优点和他的难处，后来心里也放下了，其实每个人都不容易，所以啊，凡事能看开的都不是难事.

加油，祝你工作顺利.

ShiJueYan

遇到不想共事的同事怎么办？这个问题也确实值得探讨。共同做事，必须要有个共同的目标，目标不一致，哪能共事呢？思想不一致，又哪能完成任务呢？特别做事时要有个规划安排，要有个主次轻重缓急。先做哪，后做哪。不能这里也做，那里也做，搞得满天麻雀都在捉。到头来精力分散，思想不集中，你想做这，他想做那，如果连这一点都统不起来，能共得事吗？我认为只要能统一这点，其它都好说。虽然说是一个团队，也可以说是一个体，团队由每个个体组成。在完成一个共同目的同时，可以相互协作，做多做小，都记载在各人的管理簿上，既分了工，又明确了任务。至于生活小节方面的事这些都是避免不了的，只有靠自己的心态去对待。做事的目标不一致，哪怕是最好的朋友只能分手了，只有分手才能解决问题，才能去实现你自己想要做的事。

立三9626

1、与她接触本身就是错误，敬而远之，才是最好的解决办法

2、如果情况属实，说明她的家教极差，会体现在方方面面，不需要和她讲道理

和一个傻子讲道理，别人看你也是个傻子

3、不需要向任何人解释，不接触，找理由避开她就行了

派大星看电影

我之前也遇到过这样的情况，希望我都回答，能够帮助你

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98年的子奕

工作是工作 朋友是朋友 工作的时候无法避免的话就试着在另一个角度去了解他 也许就没那么觉得不舒服了 至于私下里又不是要非得交往不是吗

如果当初再靠近一点点

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洪哥日记

用自己的宽容慢慢的接受，把心态放的大一点，个人意见，不喜勿喷

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關鍵字: 共事 题主 遇到