随风飞舞的雪花
疫情期间瞒报疫区行动轨迹导致他人被感染确诊的，就违反了《中华人民共和国传染病防治法》，涉嫌过失以危险方法危害公共安全罪。只要触犯了法律，公司有权开除！
大疫当前，各地都制定了严格的管控措施，作为中华人民共和国公民，一定要严格遵守国家法律法规和地方制定的命令通告等。至于瞒报行动轨迹导致被开除，我认为是合理的，但合法与否，得看瞒报行动轨迹所带来的后果！
良驹行万里
这个是合理的，说说我的理由
01
特殊时期，公司是社会的一部分，更应该承担社会责任；而员工管理就是其中最重要的环节，对于疫情期间的防范，是对国家全面疫情控制的一个重要的手段之一。
02
员工需要和公司保持步调一致，全面保障自身安全、排查对他人传染的可能性。这个时候公司需要在本该复工的特殊情况下，对员工实际情况进行报备，以便于及时了解员工动态，协助国家相关部门进行全面疫情把控。
03
疫情面前，有人说是一面“照妖镜”，各种缘由不必讲了，大家看新闻报道都明白。疫情期间行动轨迹未报全这种情况，不仅仅说明员工粗心大意，更说明责任心不够。关键时刻，更是检验一个人的素质高低。
结尾总结
这样的员工，我也会开开除。愿疫情早日结束，也希望大家能够严于律己，即使疫情方面帮不上忙，也不要给国家添乱。现在一线的工作人员都够辛苦了，人家是用生命在保障着我们，我们是不是该长点心了。
茶叶哥卖职场
劳动法律关系下，企业买单是惯例，往大了说是企业的社会责任，往小了说就是钱越多责任越大。然而，在公司认缴注册资本后，谁都可以开公司，大众都能创业创新了，但公司的抗风险能力低了，劳动者与公司的关系也出现了各种不协调的样子。但是，原则上说既然把大家召集到一起做事，就要承担更多的责任。
疫情让全国人民一起放了个寒假，还是那种没有家庭作业，没有家长让你早睡的那种寒假。寒假里，有人在家煲剧做饭过日子，就同样有人需要咬牙跺脚抗压力，毕竟没有什么岁月静好是随便来的。
自疫情爆发以来，从国家到地方一直在帮企业想办法止损，从税收到融资成本都在想办法帮企业挺过去。
损失只有平均在每个个体身上的时候才最小，所以企业如果在疫情下裁员，实质上是把最终的风险转嫁给了员工，最终也会导致整个生态链的失衡。
所以，在疫情之下裁员明显不是个最优的选择，最好的办法是和员工协商疫情时期的工资发放问题，如此分摊风险才能更好的抵御风险。
匡合律所
希望我的回答可以帮助你，谢谢！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/7cceb88cfa254d5f9386dd89b1896e8b\
力量的力
特殊时期特殊处理！疫情防控没有小事，一旦出现问题，后果将不堪设想！公司的做法在特殊时期，没有问题
