时光潋滟滴墨盛放1
认同。无论是从个人成长还是个人收入方面，好的平台都很重要。
好的平台，这个好体现在方方面面。
首先是平台的规范性，对于职场新人来说，从一开始就能潜移默化的塑造你的行为习惯。有些小平台新人虽然干的杂，看起来似乎更锻炼人，但是没人给予系统正规的引导，最终很可能是野路子太多，杂而不精。
其次是平台的资源丰富，对于职场老人来说，各方面的资源都可以给自己贴金，出来创业的好多都是大公司的高管，相对普通创业者的优势是全方位的，这是之前工作平台给他们带来的光环和资源。即便是跳槽，也一样。
第三是平台给职工的安全感，一方面体现在薪酬福利上，另一方面好的平台抗风险能力强，遇到困难不容易倒闭，即便裁员，补偿也还是比一般企业要好。
当然好的平台也容易让人对自己产生错误的判断，误把平台的优势当成了自己的能力。有的人进入了好的平台年薪十几万，可能离开平台，啥也不是。
无论是在什么平台，努力做好自己的工作，努力成长，才能够在好的平台站稳脚跟，或者去往更好的平台。
职场大表哥
重要，但是更重要的是，你的直属上司，跟对老板最重要。
为什么这么说呢，1 我经历过万人企业，也经历过初创企业与发展中的企业。大企业里面其实不乏很多办公室政治，其中，做事情的高管就很少了，他们都会用尽心思想办法让老板开心。你学习到的都是油腔滑调…怎样哄好老板……
2 好一些的平台竞争也相对激烈，如果在竞争过程中，没有遇到一个好的直属领导，那么自己随时可能被KO……跟别提有时间跟空间去提升自己了…
3 你进入不管哪家公司，其实是为了赚钱，更好的发展…那么你需要的是一个极速成长的过程，如果负责人的直属上级，会帮助你，考核你，用尽一切办法提升你，自然你的能力也会随之提升。收入也会提升，发展空间就会较大。
4 选择适合自己的平台，在你能够承受的考验下，快速提升自己，选对了领导，你就算没有发展，也会练就一身本领。所以说，平台重要，但是你的直属领导更加重要。谢谢，希望可以帮助到你。
职慧之识
职场中选择一个好的平台特别重要，这句话我特别认同，自己也是这句话的受益者。我觉得人在每个阶段都会有每个阶段该做的事情，职场也一样。以自己亲身经历来讲大学毕业以后，去一家比较正规的公司学到待人接物的能力，这个是自己在当时的阶段，必须要有有的然后换第1份工作，因为有了之前毕业以后在公司学到的技能，所以可以很好的上手来做，而且可以做得很好，这就是第1份技能给第2份技能提供的好的平台，让我有了能够去第2个平台工作的机会，当然第2个工作非常的辛苦也学到了很多的知识那是更上一层楼的所以才有了第3份工作，就是自己创业，那在创业的过程当中经历的那些酸甜苦辣就是为我第4份工作做好准备。为什么要这么讲了，看起来好像换工作换的比较多，但是我的工作年龄毕竟有一些长了，所以不算是经常跳槽类型的人。我只是觉得在不同阶段应该做不同的事情。再来说一下第4份工作，为什么创业以后并且没有创业失败，想换工作呢，这个就要讲到我们作为普通的人，一个小企业的创业者，为自己赋能到什么阶段能够看到未来这个行业的发展我作为自己一个小小创业者的局限性。我们的目的是要持续进步，跟这个社会很契合，我们的想法也很简单，就是可以有一份能够持续有收入而且会越来越好的工作。说白了就是天花板很高，一般人也够不着，可以说是没有天花板的工作，所以我才会选择在创业以后转行。
温室避险指南
非常认同。
人是环境的产物。
每一个人对“好平台”理解有所不同。我对好平台的定义是：
1.有大局观的上级领导
2.学习型组织的企业文化
3.不断挑战的工作内容
4.相互协作，互相补位的团队
而并非一定是大公司，类似BAT那种，互联网大厂，高大上的办公写字楼，重复性的工作内容和各自为战的同事们。
第一，有大局观的上级领导
这一点位列第一位。有大局观的直属领导既知道关注事，也懂得关注人。不仅仅看到你做了什么，还留意你个人的发展。
直属领导会在工作中给予你机会，给予你正向反馈，让你看到自身的问题和差距，让你不断试错，在每一次工作中去自我提升。
因为有大局观的领导都具备成长型思维，他会客观遵循每一个员工的成长，好员工都是在爱与鼓励下一步步自我成长起来的。
而做不到大局观的领导，往往会把心思放在别处，眼里容不得沙子。一点不满意就大声呵斥员工，处处刷存在感，员工只能小心谨慎生怕得罪领导，做多错多，索性少做或者偷懒不做混日子。形成恶性循环。
第二，有学习型组织的企业文化
企业文化，听起来很虚，但其实是给你一个容错的工作空间。这个工作空间就是一个学习型组织所创造的，美国硅谷众多的创业型好公司，大多都是学习型组织的受益者。
在这样的环境下，每一个员工都能够发挥能动性与创新性，与其他人探讨研究，摸索总结，发展头脑风暴，最后形成一套高效的方法论，实际解决工作中的难题。
第三，不断挑战的工作内容
大家都知道，很多员工在一个岗位上做久了，会失去工作积极性。主要的原因并不是员工错了，而是重复性的工作内容让员工处于舒适区的状态。
而唯一加速员工成长，会让员工从舒适区跳到学习区，就是给他们具有不断挑战的工作内容。在挑战中倒逼学习和成长。而太舒服的环境，只会让人安于现状求稳定。
第四，相互协作，相互补位的团队
这年头千万不能个人英雄主义。因为你不是全能，不可能样样都会，样样都懂。
你需要团队其他人的支持，相互补位，相互协作去共同完成公司目标。同时，你也可以在这个过程中，与同事好好相处，积累感情，为日后的人脉打基础。
总之，好平台的力量大于个人。不管你是刚毕业初入职场的小白，还是久经沙场的职场管理者，选择一个好的平台都是最重要的、马虎不得。
苏苏姐避雷爬坑指南
非常重要。
1、成功=天赋+努力+机会/运气。所以，职场中成就职业发展的，除了你的天赋能力和你的努力，更重要的其实还是机会的把握能力。
在机会面前，即使是天赋异禀，如果没有面临或把握住机会，那也终究可能平凡一世。
2、选择就业要考虑的顺序是：国家——城市——行业——公司平台——职位。
具体不多说，一二十年前选择美国和选择留在中国的精英，很多选择去美国的后来是后悔没有留在中国的，因为明显中国的发展机会比美国多得多，在美国虽然经济发达但机会空间、竞争激烈，在中国创业、就业实际上可以获得更大的社会和经济成就。
城市，北上广一样，一个人在北京和在河北工作，也是不一样的，另外就是看城市发展的潜力，比如河南郑州，相当于以前的“中国”，郑州这个城市未来发展不可限量。
行业和公司平台更不多说了，大家都可以理解。
职位一样，以前很多人就业选择金融银行、公务员，但现在已经发生了，如果你的背景、能力不够突出，很容易面临裁员、边缘化。大量银行柜员每年都会被裁员，都逐渐实现了智能化办公营业，高速收费员被下岗的视频大家看了吗？干了几十年就会收费，其他啥都不会，以后职业如何发展？
所以选择职业，也要看未来5年的发展，如果10年前你选择了银行职员，如果你看不到职位的上升空间，又看到了未来几年内可能发生的裁员，那么你可以提前5年来规划自己的职业转型。很多人实际上是没有预料到未来发生的这么快，没有先见之明，这是一定要注意的。
希望对你有帮助。
帅观人力
非常总要！！！
一、同一个你，座马车、火车、飞机，你的速度和高度是不一样的，视野也是不一样的；
二、好的平台会系统性、规范性提高你的阅历和能力；
三、平台的优势会转化成为你的无形价值，成为你跳槽的资本或加分项；
充分认识各种平台的优缺点，结合自己的实际情况，有目标、有规划、有计划的安排职业生涯，及时补齐短板，会使你终生受益。
土土土土土生金金金
职场中，选择一个好的平台，肯定非常的重要！
好的职场平台，会让自己的潜力能够得到很好的发挥，也能够让自己可以有出色的工作表现。
好的工作氛围，合理人性化的制度，大格局的领导和充满激情的团队，这些都对自己的工作上的发挥有非常重要的作用。
不好的平台，会影响到自己的工作激情，会让自己的能力得不到充分的发挥，也会让自己没有好的心态去工作，更展现不了自己的价值。
所以选择一个好的工作平台，非常的重要！
用户4596395309495罗
选择一个好的平台是很重要的，因为在大平台，可以获得更多资源支撑，让工作内容有更多机会，自己在公司升职的机会更多。
一个人，再有才华，很有能力，也是需要有一个施展才华的地方，有一个适合你发展的平台，人生选好你的平台，你的成功就已经完成了一大半。
比如说，一件商品，摆在地摊上，就是地摊货，只能卖个便宜价钱，而一旦摆在高档的货柜里，就能卖个天价。人也是这样，埋没在市井草莽之中，纵使你才华横溢，没有施展的地方，也只能是碌碌无为。
现代社会中，各种行业，向人民提供了广阔的就业渠道，但是选好自己的平台，却是一个人最为严峻的课题。
俗话说，跟着蜂蜜找花朵，跟着苍蝇去厕所，这话糙理不糙。跟对了人，走对了地方，就是你迈向成功的重要的一步，而一些人，因为跟错了主，入了歪门邪道，甚至到了万劫不复的境地，可悲可叹。
一个人的格局，决定了一个人的高度，有大格局的人，有远大的理想，虽身居陋室，也不会消沉。
许多草根企业家，都是具备了一定的条件才开时创业的，表面上看他们似乎是“运气”好，但是，他们往往是从最普通的岗位做起，慢慢经营很多年 逐渐积累了经验、人脉，有的在所处的公司发展，成为了公司的中高层管理人员，有的在所处行业发展壮大，积累了一定财富，有了自己的公司，更有了自己施展才华的地方。
可见，资源也是需要时间积累的，好的 平台，能够助力一个人快速积累财富，人脉，很快走出人生的迷茫区。
念力嗨
汤汤来回答下这个问题吧！
职场中，选择一个好的平台非常重要。这话很对。
原因如下：
第一，个体是有很大局限性的，很微小的，需要平台来衬托。
为什么那么多人都想去大公司？因为光是被大公司的录用这事，就给你以后的履历上增添了不少光彩。
第二，大平台上管理规范，架构明确，有利于个人在上面学到东西，也可以专注地发挥某一作用，充分体现你的价值最大化。
等你学到了东西，可以再去小公司里一展拳脚，看看自己是不是可以了，够火候了。
总之，有机会去大平台，一定不要错过。这样的机会并不多。
不过，话说回来，有的人在大平台做了几年，以为自己可以了，出来创业或者去小公司做个高管，最后失败得挺难看，也是很多的。
总之，你要记得，托起你的是大平台，并不是你把平台拉起来了。
我是绿豆汤
非常认可。但是这个”好”需要琢磨，并不是大的平台就好，当然初期有机会去大公司镀金和浸泡是好事。我觉得好的平台更多的是
1.行业是自己认可且有一定兴趣的
2.团队中每个人的价值观是有共性的
3.商业模式是好的，并且有不断接纳新元素整合的能力
4.公司内部有很好的共同成长学习的氛围
。。。。。
你能通过自己的能力在平台创造价值，那你就是成就了自己，平台也会反过来用众人合力创造的价值反哺你，相互成就。
如果你目标非常清晰，必须要进哪一个公司，可以尝试，更多的是要先了解自己，自己的目前的能力有哪些，适合进什么样的公司，可以创造哪些价值，然后自己期望进入什么样的公司，还有什么不足【硬性条件学历年龄等不够还是软性的能力需要提升】等，初步缩小筛选范围，在这个领域中选择一些自己当前阶段可以进入且有一些知名度和实力的公司，再进而沉淀，一步步往上走。
什么事都有围墙效应，不要去看大家眼中所谓的好公司，要先认清自己，定好目标，找到适合自己，能给自己最大限度发挥出自己能力的公司就是好公司，能做到这一步，你其实也就有了选择所谓好公司的权利
