蛋蛋被風吹的嗖嗖涼丶
本週，公司才發了通知，疫情期間我們所人的工資都要減，對於這個突如其來的噩耗，我想大家心裡都還是無法接受的，即便大家在公司群裡面都回得收到，但對於要還房貸，車貸，還有雜七雜八的等等費用的我們，內心是很崩潰的。更沒有一個人敢找理由的問老闆為啥要這樣，畢竟現在特殊時期，誰不想保住一份工作，即使是這樣。
這不免讓我想起前幾天看到的新聞，一家公司不僅沒發年前的年終獎，還拖欠了2個月工資，總經理發在工作群裡的請願書寫到“在2020這個不一樣的時間裡，願與公司共同進退，風雨同舟。”
說到這裡，我想大家最近也都有聽到公司說這樣的話語吧，這個應該是最近期間的常用話語了，在或者，這是公司裁員的一種手段。的確，在疫情期間有多少平時還能正常運營的公司突然倒閉？有多少公司發不出工資只能裁員？
沒有多少積蓄的你是否就置身其中，惶恐不安？
這時一份能夠維持生活甚至改變生活的副業就變得不可或缺了，以下是我整理出的幾條熱門副業：
一、 短視頻直播
現在網紅當道，各類內容輸出的人才都有，如“帶貨一姐”薇婭、“中華文化傳播者”李子柒等等。
二、 自媒體運營
大學我的專業是漢語言文學，一直都比較喜歡寫一些自己的隨筆或讀書心得，起初反響還不錯，也得到了原著作者的轉發和評論，那段時間過得很開心，覺得自己的能力獲得了認可，但是沒過多久我的微博評論下方就出現了檸檬精的酸言酸語，比如“字寫那麼醜還發圖片出來？”、“作者為什麼不轉發我的文章，比她寫得好多了”，時間久了，自己身上的戾氣反而重了，內心脆弱的我選擇把文章轉為日記，寫給自己看。
三、 社交電商平臺
社交電商平臺，是互聯網時代下的新產物，俗稱微商2.0版。用樊登老師的話說就是：過去大家都瞧不起微商，現在發現只有微商有收入，其他人都沒有收入。是的，微商門檻低，投資少，收效快，還不需要什麼技術，通過互聯網就能賺生活費，正好適合現在宅家不能外出的人。
四、人脈變錢脈
在這當下的情景，很多行業都無法進入公司正常辦公，也無法開展自己的工作，但是現在有很多如教育，房產，物業，電商等行業都運作得風聲水起，那麼這些行業更多的也是線上營銷，然而短信發送也是當現最直觀最省錢的一種營銷推廣方式，那現在重點來了，有這些行業人脈的朋友完全可以利用自己這方面的人脈 轉介紹給凌凱君，當然凌凱君也會給你該有的報酬。躺在家輕輕鬆鬆的兼職為何不做起來呢，即能在疫情期間度沒有工資的難關，又不用那麼辛苦的去想怎麼賺錢。
說了那麼多，只是想讓大家明白一個道理，一味依附別人生活這是不可取的，在這個互聯網創收時代，我們靠自己找尋一份副業才能度過難關。
如果你有什麼經驗分享，可以私信我哦~
週週周樹人
這個問題就得互相理解，疫情期間經濟暫時困難，我們也要為企業著想一下，單位是我家發展靠大家，只有大家共同堅持扛過疫情，單位效益好了，待遇才會有所提高，就是單位效益紅利的分配問題，疫情效益差，就要分擔一些，少拿一點錢，也要心安理得
小臣27
薪水報酬，涉及到千家萬戶的切身利益，家庭的基本生活保障，是每個人都會關注的重大問題。
降薪，是少數企業的個例，無論何時降薪，公司會給職工一個理由。
因為疫情將薪，疫情是降薪的理由嗎？
我認為，不能把降薪歸罪於疫情。每年都有這樣子的問題，春節過後，二月份的開工率，利潤收入都有不同程度下降。企業降薪，公司領導應做出合理解釋，讓職工理解並認可公司給的理由。
疫情面前，無論公司還是個人，都面臨諸多問題。公司若因為原材料成本上漲，銷售利潤下降，為了保證公司正常運轉，適當降薪，可以理解。非常時期，共度難關，攜起手來，公司與員工都互相包容一下，等效益迴歸正常，員工待遇也同樣水漲船高。
一時困難，理解萬歲。
全年衡量本年度的工資收入是否減少，年度數字比較真實。我熟悉的企業，他們一般會根據公司效益狀況來調整工資收入。
基本工資，一般不會變動，改動的是效益工資，我理解的是。浮動工資，或者是月度獎金。
關係到個人利益，給誰少了，誰也不樂意。公司領導在非常時期，拿出一個合適的理由，讓員工和公司共克時艱，應予諒解。
若無任何理由，隨意降薪，並以疫情為由，那就不是降薪的問題了。
大是大非面前，公司絕無趁火打劫的權力。若查實降薪行為不規，員工可以去當地勞動保障局執法檢察大隊舉報。
以法維權，法律保護每個人的利益。
降薪不是因為疫情，疫情也不是隨意降薪的藉口。
你的問題，不是很切題。應該修正提問，全面陳述想法，以免引起不必要的誤導。
與論具有社會性，具有引導性。問題得切題周到，回答得細緻耐心。社會穩定，是我們每個人應盡的義務。
公司與員工，互相幫助，互相包容，共度時艱，企業穩，個人利益就有長遠保障。
無任何理由隨意降薪，除依法主張權力外，員工可以提出辭職。
合同面前，雙方都是平等的。企業的行為須依法合規，個人利益也須依法保證。
疫情面前，共克時艱。個人一己之見，望予諒解。解釋清楚問題，會傷害利益。若無意傷害了您，請您包涵。
祝您一帆風順，大展宏圖，生意興隆通四海，財源滾滾八方來。
山東梁雲平
答：朋友您好！由於在這次疫情而導致公司降薪幅度過大，不接受該怎麼辦：首先站在全局立場上去看待問題，思考問題，有可能自不帶然的一通百通了。在這人所不願的疫情突發災難之期，整個國家和人民深受痛苦，無法正常上班運行，無法正常生活，人人的心十分難過，作為國家，單位，企業，公司，學校，工廠，農村，城市，旅遊，超市……等等，一律無法前行。無法正常運轉，這個道理非常清楚，可以說，應該都會理解吧！至於公司降薪幅度大，這個問題存在於災難而影起的，比如：換位思考，常言道：有來路，必有去路，如果正常了，這個問題自然就會得到解決。我們的同胞，同志，工友，民工，工人都是中華民族團結的好榜樣，一定都會包容，理解吧！讓我們團結一條心，共戰疫情，共度難關，希望早日恢復正常生活和正常工作吧！謝謝！
紅票兒658
合同約定的金額在疫情開始後第一週期是按照合同約定發放，超過一個週期的從第二個月開始按照當地最低生活保障工資發放，一直到疫情結束。期間不得以疫情為由解除勞動合同！
如果未列入合同的就看你公司怎麼安排了，目前新聞只發布過上面的內容，其他的就只有對復工單位要保證員工安全生產為前提的要求。
在法律層面上除非違反規定維權能爭取，不然就只能協商！但是我個人認為協商的可能性很低！現在是大環境的問題，不是個例，也不是企業故意。你不接受我也建議你冷靜對待，目前不適合跳槽，現在很多企業都要宣告破產了！除非你在的是大企業，那你要考慮一下你是否還要繼續在這裡工作，要繼續做的話還是忍下來。不要做了也到摒到疫情結束，不然就算到仲裁，人家有沒有復工？生命安全都受到威脅的時候多數人選擇自保，不會對你的事情特別上心的。
最後建議心平氣和一下，和單位好好溝通，不要激化矛盾，這個時候還是生命安全放首位。感謝閱讀，希望有用！
劍舞之風
這個問題很好回答！
因疫情而導致降薪，是公司與籤合同方彼此相互洗牌的絕好機會！
你認為公司對員工高管的降薪，一種情況是，留下來，心甘情願為老闆效力，與公司共存亡，共渡時艱，因為老闆是值得信任的人；第二種情況，絕大部份公司企業都降薪了，這時的降薪也是能接受的；第三種情況，特別有能力，有業務和管理水平的人覺得在公司本身就吃虧了，這次又降薪了，我想如果有其他待遇更高的下家此時伸出橄欖枝，絕大部分人會另謀高就！
第四種情況，這次疫情導致降薪不接受怎麼為？不怪乎三種選擇，一選擇是辭職，另謀他就，二選擇顧全大局或忍氣吞聲繼續幹，三選擇病休在家休息，其三選擇似乎很少，這種選擇其實就是離職。
中國雄雞王
話評良心說
湖北老芳
薪水報酬，涉及到千家萬戶的切身利益，家庭的基本生活保障，是每個人都會關注的重大問題。
降薪，是少數企業的個例，無論何時降薪，公司會給職工一個理由。
因為疫情將薪，疫情是降薪的理由嗎？
我認為，不能把降薪歸罪於疫情。每年都有這樣子的問題，春節過後，二月份的開工率，利潤收入都有不同程度下降。企業降薪，公司領導應做出合理解釋，讓職工理解並認可公司給的理由。
疫情面前，無論公司還是個人，都面臨諸多問題。公司若因為原材料成本上漲，銷售利潤下降，為了保證公司正常運轉，適當降薪，可以理解。非常時期，共度難關，攜起手來，公司與員工都互相包容一下，等效益迴歸正常，員工待遇也同樣水漲船高。
一時困難，理解萬歲。
全年衡量本年度的工資收入是否減少，年度數字比較真實。我熟悉的企業，他們一般會根據公司效益狀況來調整工資收入。
基本工資，一般不會變動，改動的是效益工資，我理解的是。浮動工資，或者是月度獎金。
關係到個人利益，給誰少了，誰也不樂意。公司領導在非常時期，拿出一個合適的理由，讓員工和公司共克時艱，應予諒解。
若無任何理由，隨意降薪，並以疫情為由，那就不是降薪的問題了。
大是大非面前，公司絕無趁火打劫的權力。若查實降薪行為不規，員工可以去當地勞動保障局執法檢察大隊舉報。
以法維權，法律保護每個人的利益。
降薪不是因為疫情，疫情也不是隨意降薪的藉口。
你的問題，不是很切題。應該修正提問，全面陳述想法，以免引起不必要的誤導。
與論具有社會性，具有引導性。問題得切題周到，回答得細緻耐心。社會穩定，是我們每個人應盡的義務。
公司與員工，互相幫助，互相包容，共度時艱，企業穩，個人利益就有長遠保障。
無任何理由隨意降薪，除依法主張權力外，員工可以提出辭職。
合同面前，雙方都是平等的。企業的行為須依法合規，個人利益也須依法保證。
疫情面前，共克時艱。個人一己之見，望予諒解。解釋清楚問題，會傷害利益。若無意傷害了您，請您包涵。
祝您一帆風順，大展宏圖，生意興隆通四海，財源滾滾八方來。
武權10
專業回答，由於本次新冠狀病毒肺炎，造成企業停產停工，為了響應黨的號召，人員隔離，許多企業，面臨停產停工的壓力，黨和國家作出許多重要部署，減免企業貸款利率，在眾多壓力面前，企業不得以各種理由降低員工工資，如果受資金短期影響，可以根據資金週轉，後期補發，我們相信，在全黨全國人民的共同努力下，企業領導和員工的共同克服下，我們會共度難關，迎接美好的明天
