罗玉冰QT

首先，要留意到是在平时，还是在现阶段的疫情期间。

如果是平时，企业涉嫌违反劳动法，员工可以向劳动仲裁委员会提起诉讼，维护自己的利益；

如果是在现阶段的疫情期间，企业因停产停业，损失惨重。虽说未提前发布通知直接降薪的做法确实不太妥当，但从情、理上来说，建议员工尽量体谅公司难处，接受目前的降薪调整，和公司同一阵线，共度时艰。

合一教育吴锋老师

辞工时间点让我有点乱。2020年1月24日是除夕，应该都放假了。1月31日是大年初七，又遇疫情，应该都没有上班，上那里去辞工？

公司无通知直接降薪，要么找老板了解是什么原因，合理就好聚好散。不合理又谈不拢，只有走法律途径。

我在2017年遇到过这样的事。在一个小公司做项目经理，上班前跟老板口头谈的工资是12K。公司效益不好，发工资不准时，但是每个月没有少发。我看公司早晚也是关门大吉的，就跟老板谈好不做了。当我走之后，到月底剩下一个月的工资没有发给我，打电话去问，为什么没有发工资，回复我说老板没有说给我发。一下子就来气了，想打电话狠狠D老板一顿。一打通电话，还没等我问，老板就说过几天给我。过了一个星期，打电话去问，老板说没有，要过几天。一连几次，过去一个多月都没有给我，越想越气。那时缺钱用，就直接去公司找老板。去到办公室，老板见到我就说，你不用过来的，会把工资给你的，原本想好怎么骂他的话也就烟消云散了。到了第二个月底，收到工资8K，少发4K。打电话问老板什么原因，老板说考虑到我困难，思前想后还是酌情给我发的这个数。说我离开公司后，项目出现问题，扣的合理。我也以事论事，诉说困难去争取。有争吵，有缓慢请求也没能说服老板。

最后想想，一是没有劳动合同，二是公司规模小，三是自己项目上确实存在错误，这个事就不了了之了。

生活有十之八九不如意的事，有时不能过于计较，也不能吃亏了无动于衷。要想生活如意，还需自己做强做大，灵魂觉醒，否则随波逐流，淹没在人海茫茫当中。

老狼阅读

公司延迟发放工资，劳动者无过错情况下直接降薪，都违反了劳动合同法，劳动者可以要求足额发放工资，并可以要求企业支付经济补偿金。下面从降薪，离职，补休日及年休假三个方面分别进行分析。

关于降薪问题

一、根据《劳动合同法》关于降薪的规定

根据劳动合同法第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

用人单位或劳动者双方都可以提出变更工作岗位，内容，工作地点，劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。企业无通知，未协商，直接降薪，是违法的。应及时足额补足劳动者工资。

二、根据《工资支付规定》对于降薪的规定

企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报劳动保障行政部门备案。

可是楼主的公司并没有履行此程序，也是违反了工资支付规定。

三、根据劳动合同法对于工资发放的规定

劳动合同法第38条，用人单位应及时足额支付劳动者工资，否则劳动者可以据此要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

您可以看一下劳动合同关于工资发放日的规定，如果是15日发放工资，那么企业24日发放工资属于延迟发放，但是受疫情影响，企业经营困难，延迟几天发放工资，没问题的，员工都能理解，特殊时期，共患难。但是单方面降薪，属于未足额发放工资，劳动者可以以此要求解除合同，并要求补足工资且要求支付经济补偿金的。

四、关于降薪的合理的做法：

劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。企业据此调整劳动者岗位，并采取定岗定薪的原则，按照调整后的工作岗位调整薪资。（但是需要用人单位有足够的证据证明，劳动者是怎么不适合工作岗位的，比如明确的绩效考核，怎么调整的，需要有书面证据，及劳动者同意并签字的调岗书）

关于提出离职，未办理离职手续，宿管要求缴纳房租问题

根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者已经提前三十日书面通知用人单位，不论用人单位是否批准，三十日后，都可以行使劳动者自主择业的权利。

况且单位已经批准，并要求在2月25日办理离职手续，那按照规定，2月25日办理离职即可。

企业因经营困难，与员工协商轮岗轮休，减少人员上班，而非本人原因造成的停工停产，虽在宿舍休息，而宿管要求23日自己交房租，则是不合理的。

三、关于休息日及年薪假工资问题

根据工资支付规定，劳动者在休息日上班加班的，而用人单位又不能安排补休的，应支付200%工资报酬。

用人单位经职工同意，不安排年休假，应支付职工300工资报酬，但是用人单位安排职工休年休假，且职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

楼主写了自愿放弃补休日及年休假日，可否搜集一些证据，当时的录音，有没有用人单位无安排职工休假，又要求员工主动放弃之类的言辞，向劳动部门投诉。

综上所述，用人单位降薪，劳动者可要求用人单位足额支付工资，并要求经济补偿，补休日及年休假，可搜集一些利于自己的证据，向劳动部门仲裁。

职聊社保

这个情况，公司肯定是侵害了员工的合法权益的，属于很典型的劳动纠纷。

劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

知无不言鸿

您好，针对您的问题，古奈的为您解答如下：

👨🏻‍💻针对您1月的工资解决方案为：

一、受疫情影响，导致企业生产经营困难，暂无工资支付能力时：

1、对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。

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2、你需要核实你所在的公司是否有职工代表大会，如果没有企业是否和您们职工协商过降薪？

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3、如果没有，你可以询问公司降薪原因并同步录音。

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4、收集劳动合同及录音，联系当地劳动监察大队反应您的情况。

👩🏻‍💻针对您2月份的公司

二、延迟复工或未返岗期间的工资待遇：

1、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

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2、可以与公司协商，为正常复工期间工资您可以放弃，但是一月份公司公司必须足额支付给您。

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3、如果您和公司从未签订过合同，可以等疫情结束，提起劳动仲裁，不足一年可以要求二倍工资。

【古奈是否为您解释清楚了呢？】

古奈说法

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，公司可根据规章制度要求劳动者履行法定义务，也可通过协商变更合同内容，但不能无故调整员工的工作岗位，更不能非法降低员工的职务和劳动报酬，有以上违法行为的，员工可向当地劳动部门投诉，也可向人民法院起诉维权。

1、我国《劳动法》规定，第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2、《劳动合同法》规定，第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

零到无穷大

简单地说吧，通常情况下，这件事儿完全不是你公司能决定的，而是取决于你的意愿。只要你不愿意，公司就不能给你降薪。他要是敢给你单方面降薪就违法，你就搜集证据解除劳动合同，然后仲裁，要求赔偿。这种情况一仲裁一个准，也没什么可怕的。我们国家的劳动法整体上是偏向于保护雇员的利益的，仲裁也不是那想象的那么复杂，完全可以实现。也许你们公司的管理人员和人事根本就不知道公司不能单方面降薪吧。他可以给你换岗位，但是薪水不能降，要降就得经过你同意。你也可以先跟他们协商协商，给他们普及普及知点，看他们怎么说。反正你是完全占理的这一边，别怕。

网友：现在的用人成本很高，用人单位也不敢轻易地解除与某人的劳动关系，但出于各种原因，你会成为被裁对象，用人单位给你调岗位或者降低工资，但是就不开除你，让你难过，自己受不了提出主动离职。告诉大家，这是用人单位的惯用伎俩，我在代理劳动纠纷过程中，最常碰见的情形之一。那么，这种情况劳动者应该怎么办呢，怎么离职还能拿到经济补偿金呢？如果劳动者的岗位下降或者工资降低，满足其中一点，劳动者想要离职的，我们都会建议劳动者依据《劳动合同法》第38条第（一）项的规定(即公司未按劳动合同的约定提供劳动条件）主动与公司解除劳动关系，随后提起劳动仲裁来主张经济补偿金及其他权利。当然，劳动仲裁的过程中，要注意证据的收集，比如公司通知你调岗位的证据(岗位降低），比如你的工资降低的证据等等。

尛吉

劳动报酬内容是劳动合同的必备条款之一，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致后，以书面形式进行变更;同时，《劳动合同法》明确规定，不足额支付劳动报酬属于违法。

公司无通知直接降薪，不仅在程序上违法，而且在结果上构成"不足额支付劳动报酬″的违法，劳动者可以通过以下三个主要途径依法争取自己的合法权益:

一、根据《劳动合同法》第八十五条相关规定:劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期足额支付劳动者报酬，逾期不支付的，责成用人单位按不支付金额的50％以上至100％以下向劳动者加付赔偿金。

二、根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，由法院依法发出支付令，责成用人单位限期支付劳动者足额的劳动报酬。

三、劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

另外，在现实工作中，如果劳动者不希望采用上述三种途径去维护自己的合法权益，也可以通过向工会或调解委员会等第三方反映、由第三方出面协调的途径，来解决公司无通知直接降薪问题。

无心岁月

公司延迟发放工资和单方面宣布降薪，属于违法行为。劳动者可以依托以下的法律条款，主张自己的合法权益，除索要降薪少发的薪酬，还可以随时宣布与公司解除劳动合同，并主张支付赔偿金。

需要特别注意的是，不能给公司提交辞职申请或者离职申请，否则劳动者将无法主张上面所述的相关合法权益。

赔偿金的具体计算方法：最近十二个月的平均工资，乘入职本公司时间（每一年按一个月计算，超过六个月不满一年按一个月计算，不满六个月按半个月计算，乘2，群的为公司应该支付给劳动者的赔偿金。）

劳动者主张以上合法权益，可到工作地，或公司实际办公地，或公司注册地劳动仲裁部门申请仲裁。申请仲裁不需要支付任何费用，提交申请书5个工作日立案，立案45个工作日做出仲裁判决，特别复杂疑难的案件，可延长15个工作日。

END

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老于谈职场

首先要依据劳动法处理。其次，国家规定疫情期间公司可以缓缴社保公积金，但是并未允许公司私自降薪。您首先要做的是收集好证据，每次谈话也都录音。

具体来说劳动法中的相关规定：劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，如果与劳动合同约定产生变化时，双方应协商变更劳动合同。

像这样的情况建议申请仲裁，准备好证据，不要嫌麻烦，要用于维权。

關鍵字: 职场 现阶段 平时