纯再感
从你所说的情况，要分两种可能性，
第一，如果你回不了公司确实是客观情况且有证据证明的，公司解除是违法的。
第二，如果公司通知你复工，你不愿意回去且没有客观情况的，那你就是旷工了，按规章制度处理。
最后，记住一点，打官司打的是证据。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
晋科律师谈法
因为旷工被辞退，公司是否需要支付经济补偿呢？需要看公司规章制度的内容及制定程序是否合法。下面根据您的具体情况进行分析。
一、《劳动合同法》对规章制度的相关规定：
《劳动合同法》第4条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、企业的规章制度具备法律效力，两个方面要合理合法
1、规章制度的内容合法、合理
企业制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定。
规章制度中要明确界定旷工几次是严重违反公司规章制度，予以辞退。不能仅在里面写明员工旷工的，公司可与员工解除劳动关系之类的不明确的内容，最好是能列举或能量化。例如连续旷工3天。
2.规章制度制定公布的程序合法
规章制度制定出来后，并不是直接审核审批就能实行，还要经过民主程序，这个民主程序就是需要经过员工代表大会或全体员工讨论，与工会或员工代表协调确定，还要进行公示。
三、根据您的情况，具体分析
1、公司复工后，您因为疫情无法去上班，是否有跟公司请假，提供无法上班的证明，比如封路等原因，如果您没跟公司请假，公司说您无故旷工是合理的
2、您要确认公司规章制度是否明确了旷工几次，予以辞退
3、公司的规章制度有没有经过民主程序制定，有没有公示，您对规章制度的内容是否知情
综上所述，如果公司规章制度制定流程不合法，公司以员工旷工为由解除劳动合同需要支付经济补偿金。反之，公司规章制度内容及制定流程都合法，旷工辞退，是不需要支付经济补偿金的。
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职聊社保
根据你的具体描述，2.19直属领导通知你不用来上班了。那么，是不是在之前已经有公司通知需要复工，而你没有去上班，所以多日后他们口头通知你被辞退了？
第一种情况，2.19之前公司已经通知复工，而你没去上班，那么原因在你。就算有疫情影响，你也必须和领导说明你不能上班的主要原因，看公司是怎么回复，是否会考虑你的因素等等。同时保留电子或书面的证据。
如果你没向领导说明，且无合理借口，你接到复工通知而不上班，人家可以算你旷工。而且没法补偿。
第二种情况，2.19之前你未接到公司任何复工通知，那么领导2.19电话告知辞退你，那么不能算你旷工，且无故辞退员工是需要支付补偿款的。你想法找到证据，如果是电话联系，看看能不能通过通信公司追踪到当时的语音内容。作为证据保留，以便后期去向劳动局仲裁时使用。
所以最终能不能赔偿，要根据你到底算无故旷工还是算因疫情影响被迫休息遭辞退来看的。
23殿
如果旷工事实存在，而公司规章制度规定了旷工解除的相应内容、规章制度经过了民主程序、规章制度告知了员工，这样解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。
另外，提醒一下，公司单方解除劳动合同的，还应该通知工会。
路上解答的，有点简单，供参考！
有效法律顾问
根据现有的政策，由于疫情原因导致被封锁，被隔离，被疑似病例，甚至是确证病例，公司无权力以此作为辞退的理由。
但你也需要提供相关的证据：比如你住的地方被封锁的证据，你和公司沟通过程中，已告知由于疫情原因被封锁无法出入的现境。
豪风522
你好，如果是因为自己的原因多次旷工，且旷工考勤等相关制度在签订的劳动合同中有相关描述的，企业不承担赔偿的。
大宇仙生
如果公司给你购买了社保没有出现劳动合同违法现象，因为你旷工而辞退你是不会对你进行经济补偿的。是你违反公司管理规定在先公司开除你是有正当理由的。
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卖柴火的小男孩
如果因为旷工辞退，公司是否要支付补偿经济？看看亮子怎么讲的？
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關鍵字: 证据 职场 2017中国经济年报
