流逝的时光不老实
同样的工作，为何是前任领导眼中的红人，现任领导眼中的渣渣？你说的这种问题，在职场上确实存在。个中原因是多方面的，一方面有领导自身的原因；另一方面，也有做工作下属思想品质的原因，详细分析有以下几个方面：
1，两任领导的工作标准不一样，做工作的人所获得的评价自然就不一样。
在职场上，每一个人都有自己的思维方式，每一个人都有自己的行为习惯。作为一个领导者，本身在自己的行为方式和行为习惯上、以及对于工作结果和工作标准上，绝对又是不一样。由此，就给下属员工带来一个新的考验，这个考验，就是必须不断研究领导的思维方式，顺应领导的思维习惯，符合领导的工作要求，达到领导的工作标准，这样，才能够避免同样的工作，前后两任领导认同不一致的问题。
2，做工作的人，本身就是前任领导的红人，前任领导怎么看都顺眼。
在职场上，有一些领导确实喜欢培养一些亲信。而且，对这些亲信的工作都很满意，对这些亲信的行为也比较顺眼，从而，就逐渐成了领导的红人。而这些红人，有不少人确实对前任领导忠心耿耿，对前任领导的工作习惯研究得也比较深透，做起事来就会让前任领导非常满意，也很放心。而前任领导对这些人的使用，也很得心应手，有的甚至成为自己的左膀右臂，在工作中确实很顶硬。
3，现任领导对前任领导有习惯性成见，自然迁怒于前任领导的红人。
在职场上，有一种特殊现象，那就是现任领导对前任领导，常常抱有一定的戒备心理。特别是在接受前任领导工作中，遇到前任领导遗留一些问题，更有一种习惯性的偏见，内心深处藏着强烈的不满。由此，对于前任领导的红人，自然看着就不舒服。无形之中，就对前任领导的红人产生戒备心理，并且产生厌恶心理。某种程度上，他会在工作中，迁怒于前任领导的红人，故意压制和打击前任领导的红人。这种特殊现象，也就给职场人提出一个警示，那就是，必须在职场上保持自己的独立人格，既要与领导处好关系，也要与领导保持一定距离，千万不要抱着领导的大腿不放，最后成为领导的牺牲品。
4，做工作的人，本身具有投机取巧行为，对现任领导工作作风尚不适应。
在职场上，也确实是有一些员工，个人思想品质有问题。他们往往爱研究领导的爱好，爱研究领导的行为习惯，特别是爱研究领导的工作风格。由此，他们会投其所好，阿谀奉承，溜须拍马，投机取巧，对领导个人马首是瞻，毫无个人主见，一来二去，也就成了前任领导的红人。这种不良品质，绝对不会得到任何明智领导的赏识，也绝对不会得到广大正直员工的赞同。由此，赶上一个非常明智的现任领导，自然会对其工作很不满意。可以说，这种员工，在职场上只能红极一时，绝对不会长久吃香。
总而言之，在职场上，要想让领导对自己工作满意，必须要踏踏实实做事，严肃低调做人。要不断地提高自己的业务能力，不断提高自己的综合素质，使自己能够适应任何领导工作要求，这样，才能够求得自己很好的发展。
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所谓存在就是合理，有些问题想不通，也要去想。对于这个问题，个人从以下几个方面来分析，供您参考。
第一，一朝天子一朝臣，这样的想法在很多人心中还是存在的。对某些领导来说，他们有自己的喜好，有自己的利益，看待同样的事务自然会有不同，这也很正常，毕竟现在很多企业还是人治。所以我们要理解。
第二，为什么要换领导呢？如果是不合格调离或自己离开，说明在当前岗位上没做好。换了领导，他自然会对一些工作有所取舍，不然就是走前任老路。如果是因为干好了升迁，换了新领导，不太可能沿用老方法，否则怎么凸现自己的能力呢，干好了成绩还是前任的，所以，也会有所调整。
第三，香饽饽与渣渣，是基于你的利益来判断的。但组织都会有自己的规划，哪怕领导不换，也可能调整业务方向，香饽饽与渣渣也许就要调个个儿。
基于上述分析，你所说的现象是正常现象，无需大惊小怪。我们要做的，是这样的变化发生后，我们该如何应对？
我的建议是如下几个：
一、真诚沟通。与新到的领导认真沟通一下，他对你们原来的工作是什么看法，有什么期待；或者说，对你们是否有工作任务调整的想法，希望你们发挥什么作用。真诚的沟通是上下级良好协作的基础，不要心里猜，勇敢地去沟通，当然，也是要注意方式方法。
二、平缓心态。不管什么原因，工作重点变化，我们都需要平常心去应对。我们是为组织工作，组织让干什么，只要在能力范围内，都应该干好；而不能因为领导的变化，或者对领导的好恶而情绪化，职场中人需要职业化。
三、发挥影响圈。在我们能力影响范围内的事情，我们可以多花精力；而在其外的事情，只应关注。通过我们的努力，也许可以让领导得想法有变化，那当然更好；如果不行，那就进行抉择，要么适应，要么用脚投票。
以上，供参考。
于博士职场加油站
一朝天子一朝臣，不是心腹就走人。
职场总会有些封建社会的官僚作风，不是自己阵营的人或者不是自己培养的心腹，就会通过各种手段让你走人。因为自己的人用着顺手，执行力会很高。同时用自己培养的人，自己的肮脏龌龊的事儿，或者能力不足而导致的后果，找下属背锅也容易接受。由此，职场更多时候不亚于一场宫斗剧。
你是现任领导的渣渣，不代表你能力不强，只是一种办公室政治手段而已。
所以不被重视了就走人把，这种情行迟早被人踢出局
笔尖上的小吏
同样的工作，为什么是前任领导的红人，却成了现任领导眼里的渣渣？这个问题提得好。下面，山西1哥结合自己的工作实践，为你回答这个问题。我认为，产生这个问题的核心为，领导变了，你没变。应该说，凭着自己积极负责的工作态度，坚守工作，以不变应万变本身也没有什么错，但这需要时间。你要注意，在新老领导交替期，发生这样的现象是正常的。
第一，不变的工作，为什么前任领导眼里的红人变成了现任领导眼里的渣渣？
我分析，主要有以下原因：
一是领导要求的工作标准不一样。我工作这些年，遇到过主要领导调整的情况有7次，对这一点感觉很深。就从现任领导说起，他和前任领导相比，一个重要的特点就是对手下要求高，有许多时候让你觉得，甚至到了挑剔的地步，稍有差错，就是一顿臭骂。大家普遍感到压力巨大。这和前任领导反差巨大。我的前任领导性格比较柔和，对工作的要求是按部就班，过得去就行了。他很少批评下属，所以我们在他身边，几乎没有任何压力。
一前一后，这两个领导一比较，你就会明白，你现在为什么成了渣渣。到今年，我的现任领导己经在职8年了，但就是在今天，我们对待每一项工作，仍然感觉如履薄冰，必须小心翼翼才能勉强应对。
再多说一句，要是现在让我在这两位领导中二选一，我会毫不犹豫选择现任领导，因为我们都能感到，在他的尽乎严酷的领导之下，我们每个人都成长巨快。严师出高徒，说的就是这个吧。
二是领导的喜好不一样。前任领导喜欢老实人，你只要踏踏实实干活，在他面前就平安无事。现任领导喜欢严谨的人，一些细小的事情，在前任领导那里就不算个事，在现任领导这里就是大事。比如办公室办公家具的摆放，我们都有严格的标准。办公桌怎么放符合你的身份。办公沙发怎么放让客人更舒服。哪里挂幅画，哪里摆盆花儿。画要什么画，花儿要什么花儿。所以的东西放在一起，才能看起来最舒适。
我们慢慢地发现，原来这些都有讲究，心里还嘀咕他怎么啥都懂。所以，尽管在他手下工作，整天处于高度紧张状态，但实实在在，我们都学到了不少东西。
想象一下，有的领导喜欢听好话，有的领导喜欢听实话。有的领导喜欢老实人，有的领导喜欢机灵鬼。喜好不一样，结果也就不一样。
三是领导的工作方式不一样。都说新官上任三把火，细细想一想，我的前任领导上任好久，一直都没有什么举动，但凡你要是不注意，你都不觉得领导换了。而现任领导不一样，他从上任开始，就能够让每个人感觉到他的存在，说得极端些，你不用眼睛看耳朵听，光闻味儿都能觉察出现在和以前不一样了。
一般来讲，新的领导上任，既是立威期，又是对手下的考察期，多数都会弄出一些举动。这样一看，题主的问题还是问题吗？
小结，我觉得题主遇到的问题，在任何单位新老领导更替时都会发生，这是正常现象。不同的是，员工只是因为随机应变的能力强弱，感受深浅而已。
第二，面对题主的问题，我们应该如何才能平稳度过这一时期？
我的经验是：
一是积极负责的工作态度不能变。这是我们行走职场安身立命的根本，如果把这个丢了，我们会感到迷茫而不知所措。
从领导的角度来讲，不管是什么样的单位，什么样的领导，爱干活会干活的人他是喜欢的需要的。我一再讲，职场就是一个舞台，我们每个人都是演员，无论你是什么样的角色，你只管负责把戏演好演到位，肯定不会错。而且，也只有这个来的最为长久。
二是要学会适应环境适应领导。新的领导上任，表面上看起来环境没变，其实不然，领导（一把手）一变，环境跟着也变了，所以，我说要适应领导。
我是写材料出身，我们知道，好的材料应该是大家公认的。但在不同的领导眼里，标准却仍然有差异。你比如说，有的领导喜欢讲大白话，有的领导喜欢用排比句，有的领导喜欢长篇大论，这些都需要写材料的人及时调整，如果你在这个问题上以不变应万变，坚守己见，那就是迂腐，那就是死板。同理，在其他问我上也一样，随机应变是必要的。
三是要坚守做人的底线。在职场上行走，既要灵活应变，又不能随波逐流，这就需要我们有底线思维。什么是能干的，什么是不能干的。什么是能变的，什么是不能变的，自己心里要特别清楚。
要做一个正直的好人，“三观”要正，人要老实。大家都说老实人吃亏，我认为那是吃小亏占大便宜。一个人只有老实才可靠，任何一个领导那怕他再傻，也不会倚重一个靠不住的人。当然，老实也得能干会干，光凭老实，那远远不够。
小结，我觉得，把握好这三条，平稳度过新老领导的交替期，对于我们底层员工来讲，应该问题不大了。但对于和前任领导关系特别好的员工，估计还不够。具体怎么办，关注我，另有答案。
总之，我们生在一个急剧变化的时代，变才是主流，变才是根本。只要我们树立良好的心态，积极应对，我们才不至于让变得风暴敲打的找不到方向。也只有积极应对，我们才能在职场的路上，走得更远更稳。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。山西1哥
诚邀回答！
通过题主的问题可以看出新换的领导对自己的工作不认可，此刻又非常想得到现任领导的认可，接下老亮分析一下个人观点，共4条：
- “一朝天子一条臣”的这句话是片面的，真正的“智者”是不会因上级的变化而导致领导的认可；
- 领导变了，我们是否在变？领导性格与办事风格的差异导致对下属的要求也是不同的！要想在职场生存必须主动求变，按照领导的风格改变自己；
- 多接触现任领导，不惧怕领导，找到适宜的时间和地点和领导沟通一下，通过沟通认识到领导对自己及自己工作的要求；
- 不走样的执行力！按照领导的要求去做，工作开展过程中多与领导沟通即可！
努力不一定成功，但成功却离不开努力！加油！
以上为个人分享！
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少翁亮亮
你好，对于这个问题，【呼号07】的观点是：同一事物从不同的角度去看，就会产生不同的结果；用不的观点去分析，同样会产生不同的结论。
同样的工作，在前任领导眼中是红人，而在现任领导眼中却是渣渣，这种现象要从三个方面来分析：
一是领导的思路和标准不同。
不同的领导有不同的工作思路，对同样的工作也有不同的判断标准。有的领导把某项工作看的重要，那么就会对做这项工作的人关注的多，甚至有所倚重。如果新来的领导认为这项工作不重要，那么就不会给予更多地关注，甚至忽视了做这项工作的人，给大家造成一种“受冷落”的印象。
二是个人的情感认知有区别。
“红人”和“渣渣”是相对而言的，尤其对做同一项工作而受到不同认可的人来说，这是个人情感认知所导致的偏差。在前任领导眼里，你可能符合他的评判标准，或者你的方式方法包括为人处世之道都很受到他的欣赏，所以他把你当做“红人”。但在现任领导眼里，也许你的这些表现非常不合他的“三观”，导致领导与你的距离疏远，所以你就认为领导把你当成了“渣渣”。
三是权术的客观需要所驱使。
有的领导心态不正，善于玩弄权术，到一个新单位后，总想快速建立自己的权威，所以处处打压前任领导的政绩，包括前任领导的“心腹”和“红人”，大刀阔斧地清理“异己”，为自己以后的发号施令打基础。在这样的领导面前，你由“红人”变“渣渣”也就不足为奇了。
纵观以上分析，不管换了什么样的领导，也不管自己的角色发生了如何变化，都要保持一个平淡的心态，力争做到“宠辱不惊”，这样你才能不会感到大的落差，也才能有一个好心情。希望能帮到你！
呼号07
这就是人性！端哪家碗！吃哪家饭！人跟人信任都有一个过程！不要急于求成！
千里马常有！而伯乐不常有！
也许你以前工作很卖力！跟同事处的不错！有一天你的领导走了！来了一个新的领导！人家也有自己信任的人！人家也有自己的骨干！做人换在思考一下对不对！
你要想留下来工作！哪就慢慢适应融入这个团队！如果你真的受不了他的刁难！也觉得在这里没有出头之日！你也可以离开！对不对！
北漂小亮仔
一朝君子一朝臣，就是不用前朝人。新领导换身边的人很自然，也很明智。身边的人必是亲信嫡系，不换咋成？亲信必然和领导保持高度一致，执行力超强，你荣他荣，你衰他败，他是你的人梯，你是他的人梯，说虚点这是个团队意识，说实点这就是宗派山头，你在上，也一样。
花雨沐客
我看无非两点：
一是没有信任就没有红人，所以才有一朝天子一朝臣！你再能干，但是前朝的红人，难被信任。
二是用人标准不同，前任领导和后任领风格完全不同，选人用人标准也自然不同，甚至相反，前任的红人在后任看来自然是渣渣！
淡而不定
很高兴回答vlog领域问题。
同样的工作，面对不同的领导，得到的看法是完全不一样的。这在现实当中时常发生。
我觉得主要还是要围绕着这份工作来进行讨论。
1，假设这个工作真的是按照科学的方法，科学的流程来做。是没有任何瑕疵可言，那么在前任领导的眼中是肯给的，这一点没有问题，这就是实事求是。但是后面的领导为什么认为是渣渣，说明她对这个工作的一个标准是完全不一样的，所以他就给了一个大大的否定。
2，假设这个工作做的并不是十分的科学，是有一定瑕疵的。那么前任领导给的肯定，可能是因为你们之间的个人关系比较不错，所以从情感方面出发，给了你一定的面子，所以最终给你的评价还是肯定的。但是你的新领导，和你之间的关系就没有那么的亲近，所以会按照自己的一个标准科学，去判断你的工作，所以他觉得是渣渣。
基于以上两点，我觉得我们作为下属，重要的还是把工作做好。只要工作做好了，别人的标准是否一致都是其次，只要我们做好，我们问心无愧，那样一切就水到渠成。
以上就是我的一些粗浅的看法。
如果你认同我，请记得关注我。
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