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如果這份工作是公司吸引了你，那麼不忘初心，繼續前行。全身心投入本職工作中，在直接上級的領導下，快速進入工作狀態，同時加強和直接上級的隨時工作彙報和請教，保持積極的溝通。當你不再是“新人能力”時，你一定讓人快速接受並刮目相看。
周祖敏Alice
剛去一家單位上班，這說明你還是這個單位的一名新人。作為新人，在職場上受人欺負是一個比較常見的現象。對待這名女同志，建議可以從三個方面進行處理：
第一，弄清原因，看是因為她人品的問題，還是自己沒做好。有的人喜歡欺負新人，是他人品的問題，認為新來的人根基淺，就經常踩新來的人。有的人對新來的人不好，是覺得新來的人能力不行，幹事情慢手慢腳，影響工作效率。對於這些方面，一定要分清，看看是不是因為他人品的問題，還是因為他對所有人都這樣，又或者是隻針對你。只有先弄清楚了原因，才能有針對性的去解決。
第二，主動溝通，積極化解矛盾和問題。在職場當中遇到困難問題非常正常，一定要抱著積極主動的態度去解決。要找適當的機會與他進行溝通交流，瞭解他為什麼這樣對你，展現自己和善的一面，爭取他對你的理解，爭取讓他改變自己的行為。
第三，放平心態，等你資歷老時自然不會再有此類問題。作為一名職場新人，遇到這種問題非常正常，不要過於擔心和糾結，要學會放平自己的心態，不要把一個人對自己的針對就看得這麼重。其實想開了這件事情沒什麼大不了，等你在單位時間長了，你就會變成單位的老人，到時候自然就沒有人欺負你了。
希望我的回答可以幫助到你，更多問題歡迎關注和諮詢我。
法之大翼
剛上班，女同事不友善，老欺負我，我該怎麼辦？
俗話說的好，男人妒才，女人妒色。尤其在激烈的辦公室競爭中，女同事之間尤為突出。嫉妒你的能力、上級領導的賞識程度；甚至你的著裝、容貌等等。
遇人嫉妒，該怎麼辦呢？
（1）找嫉妒原因
比如在同事中有人嫉妒你的美麗容貌、著裝，就把你知道的著裝搭配，美容養顏的方法告訴她，根據她的自身特點，讓她變得優雅。
（2）獲得同情
工作中大多數是年紀比你大、資歷比你深的人。
這時你要學著去獲得她的同情。找出你比不上她的地方，告訴她一些你的小煩惱。使她心態放平衡，你不要張揚，謙和的做人，反而會對你產生好感或同情。
（3）讓出你的功勞
這裡說的讓出“功勞”不代表全部。而是在適當時候，去問她一個工作方面常見的問題。她給你答案以後，你仔細去總結。有機會領導表揚你時，你就可以說：“這個功勞不是我一個人的，還有那位姐的，她告訴我的解決方法。”把功勞讓給她一部分，時間長了你會得到同事的好感，增加你的魅力，也回給你帶來“回報”。
（4）要有容人之心
寬容是做人的一種境界，我們能用寬容的眼光看這個世界，就會感到海闊天空。寬容不但能反應我們的氣量，也能為我們贏來更多朋友。我們用寬容之心對待他人，矛盾就越來越少，彼此諒解的程度也會越來越大，也能讓我們擁有一個愉悅的心情，從而更加容易獲得他人幫助，最終成功。
希望可以幫到有問題的朋友！祝你們有更寬廣的職業生涯！
趙東59791690
我想，大部分情況下提問者不是強調這個女性的性別的，因為男性也一樣存在這個現象。
你剛到公司不久，不管如何不適合和她直接懟。首要的是做好自己的本職剛做完，儘快進入狀態，迅速上手。但是這不意味著你不採取任何動作。首先，我們假設你是想繼續做下去的，那麼你要側面瞭解她的背後的關係和她針對你的原因。那種沒有背景有對任何人都剛的人還是很少的。一般來說，有這麼幾種可能
1.你和她的崗位有潛在或直接衝突，她有危機感，想擠你離開
2.你業務能力比她強，羨慕嫉妒恨
3.你的情商不足，使得她感受到你不尊重她
4.她有背景，比如說是公司高層的親戚或者非常好的朋友，甚至那什麼，你懂的。就是想通過對你的行為，體現她的優越感，樹立她的權威，獲得她心理的滿足。
不管是她具有哪一條或哪幾條，都無所謂。絕大多數情況下，這個行為不代表公司的老闆的意思，否則就不會招你進來。準備好錄音，和她私下裡溝通一下，給她一點小禮物或者一起吃個飯。坦誠請教她，讓她告訴你應該怎麼做比較合適。如果她就是蠻橫，留下她無緣無故針對你的錄音證據備用。如果她拒絕溝通，你需要和人事部門和相應主管或者領導及時反映，記得私下裡反映，不要公開，那樣會激化矛盾。如果這些事情你都做了，仍然沒有效果和改善，而你還接受不了，那麼在做好離職準備或者找好下家的情況下，選擇公開懟她。
你是誰，你是老闆嗎？誰授權命令你處處針對我？覺得我不對，你可以向公司反映或者明確給我指出來，公司給你發工資就是僱你來針對我的？我的工資是你發的嗎？你有什麼資格這樣對我？作為同事，我可以配合你的工作，但是沒有義務配合你讓你針對我，我的工作職責裡沒有這一條。
供你參考。
電飯鍋老虎
如果被女同事欺負，有幾種可能：
1.可能她對你有意思，用這種方式引起你的注意力。
（適用於異性哈！）
2.也可能她就是想給你個下馬威，樹立自己的老人地位。
你需要多觀察，她平時和其他同事之間的溝通方式，是隻對你這樣，還是和別人都這樣。
如果她對誰都這樣，就不要太在意，那屬於她個人的性格問題。你正好借這個機會，和其他同事多溝通，搞好關係，用自己的好性格打開人際關係。別把精力放在和她的糾纏上，做好事，等你把事做好再來用事打她的臉。
如果不是對所有人都這樣，那可能你們之間有一些利益衝突，是你不太清楚的。那更要沉下心來去了解，思考了。多給自己在新職場找幾個好的朋友，瞭解是什麼導致她對你針鋒相對。有可能她認為你把她的工作機會搶走了。我有朋友就面臨過這樣的問題，本來是平行調動過去，但職位比欺負人的菇涼高。一去就莫名被針對，後來才在其他同事嘴裡瞭解到那菇涼覺得自己的晉升通道被我盆友堵死了，自然看他不順眼。
3.人生總會碰到一些你不知道怎麼應對的人，比如欺軟怕硬，充滿負能量的人。其實，這樣的人，大多外強中乾。
如果你屬於性格溫和，碰到這樣的人確實很吃虧。懟有懟不回去，還無比自責。越忍讓，對方越來勁。
其實這是個很好的成長的機會。需要提升自信度和溝通能力的時候了。我們可以學習如何更好的聚焦自己，調節情緒，不為外界所幹擾。
潘潘職場幸福力
【小馬妞觀點】剛去一家公司上班，就受到了女同事的欺負，確實挺鬱悶，回擊顧慮重重，剛來公司還未站穩腳，不反抗心有不甘。我認為應該先分析原因，再根據原因尋找解決方案，以下是我的觀點：
首先應該找問題原因，才好對症下藥，一般會有以下幾點：
尋找問題原因
- 期負新人，不管是職場新人，還是經驗豐富的職場老人，新去一家公司都會受到欺負，不熟悉企業的文化、流程、業務、人際關係等等原因受欺負。
- 威脅到職場利益，因你的到來，本該屬於同事的職位權益受到威脅或被取代，產生不滿情緒，轉架給你。
- 個人業務能力有限，同事發現你個人能力有限，領導態度一般，撿軟柿子捏。
- 埋頭苦幹的老實人，像老黃牛一樣，只懂做事，不懂人情事故處理。
- 是否喜歡你，因喜歡你，又不好表達，為了與你有更多接觸，故意欺負你。
逐條對於以上可能產生的原因進行分析，並且尋找解決方案，畢竟是同事，以後相處的時候還多著呢。不能一直處於這種狀態，太影響每天上班的心情了。沒有一個好心情，怎會有好的狀態安心工作呢。
成年人就是遇到問題，解決問題，不逃避，才是成熟的表現。
找到問題，解決問題
- 因為新人不熟悉新公司的環境，而受到同事的欺負，那就要儘快熟悉公司業務及流程，避免此問題被同事一直欺負。對於還在試用期的人，儘快上手工作，是目前重最要的。
- 若是同事的個人利益受到了損失，那就沒有必要擔心。既然領導早已有自己的判斷，說明同事不適合或沒有能力勝任此職位。我們只要做好自己的本職工作，把領導交代的事情做到位就可以了，只有交出滿意的工作內容，才是最好的打擊同事的方法。
- 因個人業務能力導致的，不管用什麼方法，努力提升自己，適應工作，並取儘快得成績，改善在領導心中的印象。職場中最強大的竟爭力，便是我們的能力，也是我們安身立命的本錢。
- 純數欺負老實人，不用答理做好自己的工作，做好自己的工作，才能受到領導的重視。平時做出成績及時向領導回報，與領導搞好關係，有領導做靠山，相信你的同事也不敢再放肆了。
- 有沒有一種可能，同事對你有好感，礙於面子關係，不好表達，為了創造與你相處的機會，而故意找你麻煩。如果是因為這個原因，那就恭喜你是一個惹人愛的人，如果自己也是單身，怎麼決定和發展看你嘍。
以上原因都不存在，同事就是一個愛找事的人。在職場中太多的人有看人下彩蝶的習慣，看你厲害，就對你客客氣氣，覺得你性格溫和，就會找你麻煩。因此，我們要有反擊的能力，學會保護自己。
儲備自身能力，用理性的方法，在合適的時候回以有力一擊。
儲備力量，有力回擊
在做好本職工作的同時，努力提升自己，逼迫自己成長，期間不要與同事產生正面衝突，把所有的精力都用在工作和增值自己上面，把業務做好做精。待自己站穩腳跟，遇到合適的時機，給以有力一擊。也順便提示了其他人，自己不是好欺負的。
總結：在職場中我們要不惹事，不怕事，遇到事情不逃避，面對問題，解決問題。解決的過程也是在提升自己的能力。還有不要想著欺負任何人，風水輪流轉，誰知道這個人會不會成為你的領導呢？
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小馬妞的進階之路
相信絕大部份人都遇到過類似事件、特別是剛踏入社會的一些小白、因為涉世不深、無法更好的去處理人與人之間的關係、與同事之間的關係、一般老同事會認為自己資歷老、能力高、故意的去找些理由欺負新同事、對於新入職的朋友來說要善於溝通、多與人交際，更好的能夠深入瞭解融入到這個大家庭、加倍努力、用你的工作能力去說服一切、時間是最好的答案、相信你可以做到[贊]
奮鬥的猛哥
首先要了解，才能更好的應對
1:細心的觀察她，如果她是對大部分新員工或者大部分人都如此，說明她還沒有適應社會，不用你出手，社會會好好的教育她。
2:如果她僅僅是針對你，你就要反思一下自己，是哪裡不對。
比如是不是身上散發的荷爾蒙讓她不舒服?
有則改之無則加勉，前期先避其鋒芒。
3:快速提升自己的業務能力，進入公司，你的價值不在於討好老員工，而在於給公司創造價值，不要讓這種小事拖後腿。
4:你也會成為老員工，自然而然她也不會以老員工身份壓你，除非你很菜，人員又差。同時也要記得，成為老員工後對新來的員工要友善點。
今百評
對付女人，教你兩招：
一，女人特別喜歡聽好話，聽讚美。所以你要學會拍馬屁。當然，拍馬屁，要像點穴道一樣，要拍到點子上。否則被馬踢一腳，受傷的是你。拍馬不上稅。
二，女人都喜歡貪小便宜，貪吃，懷裡常備一些巧克力，糖果，下班時分給她們。
如此這般，一週下來，那些女同事，見了你，都會眉開眼笑，暗送秋波。
高友德
這種情況多數新入職的職場小白都曾遇到，一般老員工都會以高高在上態度對待新來的，一來可以打壓別人的氣勢，想在新員工面前立威，而來如果是競爭對手，就會給你灌輸公司的負面，讓你早點離職，遇到這樣的事，不理會就好，過幾天她感覺沒趣也就放棄了
