2020-02-28 13:01:47 佚名

莯楠花开

大家好我是强sir,

通常情况下，老板套路员工主要是为了收买员工通，老板常用的收买套路：

一、给员工戴高帽子，各式各样的荣誉证书和各式各样的表扬，

实际上这是老板们设计的一个游戏规则，奖的越多员工越有一种责任感和使命感。

给员工多戴高帽子，让他们有一种尊严和关怀。

二、是打感情牌，和员工称兄道弟、吃饭、K歌、打麻将，像朋友一样相处，

生活中给予一些关怀和帮助，然后时不时的给一点小恩小惠。

三、打亲情牌，设计一个这样的规定，

员工在单位里表现出色，

公司就奖励给他们父母几百块钱的生活费（送月饼、交话费等等），

这样不光员工脸上有面子，父母也非常有面子，

这样的套路员工基本上很是受用，

对于老板的影响力和威望也有提高。

很多时候企业进步和员工的成长，

都是这样在老板的套路下一步步走过来的，

有些职场小伙伴认为这是老板的套路，

也有些认为老板也是套路那些职场上有能力表现好的人，

对老板对企业没有价值的不容易被老板套路。

当下随着社会的进步和发展，

老板和员工不再是单一的劳动合同关系，

而是一种合伙的关系双赢的关系，

只有企业发展了员工才会有更好的未来，

只有员工成长进步了才会推动企业不断的发展。

所以被老板套路并不一定是坏事，如果你是员工，你愿意被老板这样套路吗？

强sir说职场

首先说明一点，我不认为自己是职场大佬，但作为12年的职场屌丝来说有必要唠几句：

除了对公益扶贫事业有全身心投入的人，年轻人必须要在乎钱，不得不承认钱确实能解决这世上99%的事情，包括感情这事，因为我认为爱人之间的感情在某种情况下也可以先得到爱人再事后一起培养的。作为男的我从小被家庭教育的是不要早恋，要专注学习，只要学习好了才能上个好大学，只有上个好大学才能找份体面的工作，只有一个体面的工作到时也不差有女人追求了，只可惜至今我还不是有钱人，虽然我认为家长这么教育我也没问题。

换个角度说，如果你有钱后再从事公益扶贫事业是不是更容易些呢？对正道上的金钱的追求是大多数人最大的追求目标，娶媳妇得有钱吧？扶养孩子得有钱吧？孝敬长辈得有钱吧？给长辈养老得有钱吧？当然挣钱不能走歪门邪道，不能干不合法的事情，不能干违背良心诚信的事情。

说到职场套路我遇到过以下几点：

1、都拿马云当初创业十八罗汉类似的为榜样，画大饼，打鸡血，谈理想，许愿望，至今我还记得我一个前领导对我们说的好好干，到时让大家在三环边上买套大房子，现在回想起来，确实起作用了，我们也确实跟打了鸡血似的使劲干，但结果说多了都是泪。最后离职时还忍不住哭了。

2、最近遇到的一个估计是专门坑人的职场套路：公司实际控制人在2000年时就被《福布斯》评选为中国大陆50名首富第X名、IT界第就Y名，这个名气大吧？但可能最近几年不知因为是诚信问题还是投机不成，还是混的不好，事后百度上搜了一下原来惹了一身欠薪的事件和欠帐的官司，不知道从什么时间开始玩背后控股的套路，且挂名股东基本上都被列入了限制高消费行列，挂名的公司也一堆欠薪欠帐官司，估计是觉得名声臭了就开始找身边的老伙计当挂名股东，然后办公室弄在看似高大尚且不差钱的望京SOHO，但新注册的公司帐面上其实一开始就是没钱的，新注册的公司就只为了这个项目，如果万一这个项目黄了，也只影响到这个新注册的公司而已，反正是个空壳公司，且故意把注册资金写成一个亿，实际上也没验资，但不妨他的投机心理，在公司帐面上没钱的情况下还招聘研发、运营等人员辛苦加班加点开发拜年小程序准备给各个甲方演示，然后新招的人疯狂加班996式的干了一个多月，中间还发生过另一家控股公司前员工来公司讨薪大闹的，还呐喊着提醒我们公司是股东是老赖.....

因为其中一个也是唯一一个甲方某**筹可能觉得不靠谱后不愿意投入了而项目黄了，甲方打的第一笔款也不知道花哪去了，据说一周都花没了，我们也都不知到道花哪了，春节后就开始劝适用期的人离职，至今不管离职还未离职的欠薪快三个月了（从入职也没发过工资，劳动合同到离职时催要着才给，故意把发薪时间定到25号）每次问何时发薪，回复都是公司帐面上没钱，至于何时有钱，何时发，不知道。针对公司帐面上没钱发不了工资的，我还专门查了，如果真没钱即使是走仲裁、起诉流程，也顶多把挂名股东列为限制高消费而已，难道现在老板们都这么投机拿着别人的辛苦来赌博了？新注册的公司帐面上没钱，都敢大肆招人研发运营，然后黄了，也只拿公司帐面上没钱来说发不了工资。这也就是所谓的流氓不可怕,就怕流氓有文化吧，人家事先都想好退路了。

说这么多，是想说如果一个公司是刚注册不久的，且注册资金弄的很高的话，入职这样的公司最好先查下股东及背后控制人的诚信背景再决定是否入职。

3、还有一个套路就是入职时HR和你谈好的是14薪，但干了一年了加了那么多班，发了那么多版，到年底了，老板说公司今年没赚到钱，就说没年终奖了或者说年终奖发了不到三分之一的月工资，此时咱还没话说，只是觉得有点可惜，心里还在想着和公司共度难关，加油干。

4、还有个套路是名义上对公司内宣传的你是中层领导干部，然后你的私人时间就开始了随意被占用的情况，周一要提前一个多小时到公司开中层管理会议且迟到了罚款，每周周五下班后开周总结会议到很晚，然后连打车回家的车费报销都要算到部门人均100的活动经费中，甚至周末喊你到公司开会也不能算加班不能调休，谁让你是中层干部呢？我这么说估计要被很被很多人说成没有奉献或创业精神或干劲，不适加入公司等。但我想说的是如果我是公司创始合伙人这个搞毫无抱怨可言，或者说如果钱和福利到位了怎么折腾倒也行。

5、还有个套路时明明想裁员，但却非得找个理由证明你不行，就全员搞了套年度述职报告，还找几个评委，最后借述职报告不合格为由劝退，搞笑的是最终那几个评委除了老板也都走了。当然我当时述职过了但由于和老板据理力争不想让裁下面的一个人被老板认为技术部控制不了了，事后隔了几个月就开始找人替代我了，说多了也是泪。事后想想自己也傻，公司是老板的，我争个什么劲。

ligaofeng

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

说到职场套路我遇到过以下几点：

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

老许说

职场套路很多，不过目前比较流行的就是各种伪鸡汤喂养从业者。另外不要觉得入职后才有套路，其实在面试的时候，公司已经开始植入套路，从而为以后光明正大的压榨做铺垫。

面试时的套路

招聘人员说:我们这个岗位招的是踏实勤快能吃苦的员工。你觉得你符合条件么?

其实这就是个坑，如果你说不合适，肯定不会用你。如果你说符合，那么也就意味着以后你可能面临着各种冗杂的工作，且不能抱怨、不能懈怠。因为面试的时候人事已经很明确的表达了这个岗位上的从业者需要有那些特质。

招聘人员说:我们公司氛围很好，只要你愿意，还可以接触其他岗位的工作内容。

听到这句话不要高兴的太早，面试的时候，虽然说了前提是“你愿意”，但是现实却不是根据你的意愿来决定，而是公司是否需要你。一般说出这句话的公司，岗位分工都不会特别明确，一人身兼多职是很正常的事。虽然能学到很多东西，但如果总结能力一般，就会觉得工作杂而乱，没有重点，加班加点不仅会变成常态，侵占个人时间也会越来越长。

其实面试时夹杂的套路有很多，所以不要被招聘专员牵着鼻子走。在面试前，一定要明确自己想找一份什么样的工作，最好把自己对工作心理预期给写下来，然后在可以提问的环节，把自己的要求给准确的表达出来。面试是双向选择，切忌不要剃头挑子一头热。

入职后的套路

现在比较流行套路的是用伪鸡汤喂养从业人员，公司最终的目的不过是即想马儿不吃草，又想马儿跑的好。

年轻人要明白，幸福是奋斗出来的。

不可否认幸福和奋斗有关系，但并不是绝对的因果关系。因为有一部分人奋斗出来的结果不是幸福，而是ICU。超出身体负荷的奋斗，幸运的人换来的是功成名就，名利双收。而倒霉的人换来可能是一身疾病，提前到来的生命终点。

加班加点不是奋斗，而是透支生命。获得幸福的确需要奋斗，但享受幸福需要有命在，所以年轻人要奋斗，但也要爱护自己，并不是每个人的体质都适合996。

员工要对公司忠诚。

员工和公司之间是利益关系，是合作关系，是共赢关系，独独不是从属关系，所以为什么要求员工对公司要忠诚。公司是一个盈利机构，却要员工付出情感，真的是很搞笑了。不可否认公司的初创人员对公司会有一种特殊情感，但是不能要求其他人从业人员也要有此情感。

如果公司福利待遇好，管理制度也人性化，员工很容易产生归属感，不用灌鸡汤就会主动献出自己的忠心。所以公司在要求员工忠诚时，也要先提供让其安心的保障。

职场饭

年轻人不要在乎钱，我只想说，我不在乎钱，那我的价值如何体现，我的付出如何证明，我的劳动成果如何展现，难道就一句“年轻人不要太在乎钱，能力的提升才重要”，只能呵呵。

反过来，是不是可以在我能力逐步提升，能够承担更多的时候，与我能力相匹配的价值和职级也能有一个机会实现金钱的激励和回报呢。这并不影响正年轻的我依然保持的一颗奋斗向上的心啊。我年轻，但是我也要生存的，我也有权利通过我自己的努力奋斗实现收入的提高，哪怕我有幸努力到某一天实现了阶级的跨越啊。阶级跨越也是需要财富的累积不是吗！

这分明就是一碗味道浓郁的职场毒鸡汤啊，妥妥的职场套路。

当然，我们在职场中也经常会遇到各种各样的毒鸡汤和职场套路，在这里我列举几个我曾经经历过耳闻过，甚至深受其害过的，这一碗碗毒鸡汤，看看要不要干了这碗，你们可以细细品一下。

1. 走自己的路，让别人去说吧

那个谁谁谁，这句话曾经是不是就是你的QQ签名或者微信签名，或者就是你的座右铭啊。我有时候做了什么让别人一时想不明白的事情，也会收到好心同事的安慰，“走你自己的路，让别人去说吧”，抱歉，你不如不说这句话，我还能好受点。我的做法可能只是一时别人没明白过来，但是正确的方法，总会明白，我不必苦恼于别人不理解，要么我再去说一次，要么过阵子对方就明白了。

走自己的路，让别人去说吧。这句话有可能就是说明在职场中你有着自己的个性和处事方式，活在自己的标准里，别人说什么好的坏的，都充耳不闻，对不起，你自己的这条路可能就越走越远了，没有回头路了。经鉴定，毒鸡汤，谨慎小心。

2. 生活不止眼前的苟且，还有诗和远方

这句话类同于这道问题的意思，不要在乎钱？眼前的苟且还是要去关注一下，如果眼前的苟且都没能整明白，都弄的自己心力憔悴的，那你的诗和远方，你也就只能幻想一下了。就算你去追逐诗和远方了，那你总得回来再处理你搁置下来的眼前的苟且啊，对不对。生活不止眼前的苟且，还有你可能读不懂的诗和你永远也到不了的远方。经鉴定，毒鸡汤，谨慎小心。

3. 失败是成功之母

我们从小学开始有知识记忆意识时，这句话就牢牢印在脑中，脱口而出，学校的黑板上，校园的围墙上，你的铅笔盒里座右铭，你练习书法时的第一副不成名的小作品，可能都是这句话。失败的确是成功之母，没有失败，哪来的成功。但是一味地失败，也许你就没有成功的机会了。重要的是一定要在失败中汲取教训和经验，不要在同样的事情上再次摔倒，一次次的失败后的进步和提高，才是真正的成功他母亲。经鉴定，毒鸡汤，谨慎小心。

4. 别痛苦了，去做你想做的事情吧

你想做什么事情，你在离开目前的工作之后最想去做的事情是什么，这件事情可不可以在你工作之余或者节假日空余时间去做一做？

很多人都中了这句话的毒，盲目辞职，任性罢工，轻易换行业换工作，到最后，可能发现我没有想做的事，只是觉得现在手头的事情无聊了，想去体验下其他的事情。有些人的确是把自己的爱好发展成为了自己的事业，但这些人毕竟是少数，我想大部分的人都应该是需要一份稳定的工作，跟你专业或者更你的能力有相关性的一些职业和行业。

先好好的活，再活得漂亮点，这是有先后顺序的。你真发现自己有爱好，那你一定也要想清楚规划好如何把你的爱好发扬光大，靠你的兴趣和爱好为你的收入添加幸福的砝码。但是对于大多数人来说，把你的饭碗端稳当的时候，你可以再加点你想吃的佐料，来点丰富的美味。经鉴定，毒鸡汤，谨慎小心。

当然还有其他纷繁多样的职场套路，欢迎大家来留言分享，一起交流。

@三拾柒八，是一个有态度，有温度，有梦有趣，不端不装的职场老司机的心世界的分享。欢迎大家关注我，希望我的分享和回答能对大家有所帮助，有所启发，那便是我的荣幸之处。

Eric三拾柒八

关于网友提出的职场大佬有哪些套路。我的回答是，当老板跟你讲套路时，你要看你所处的位置。比如说网友提出的年轻人不应该太在乎钱这句话。如果你是出入职场的话老板给你讲这句话的意思是说，年轻人你首先要做出业绩来，而不是说你什么业绩和贡献都没有，就要求我给你高薪。如果你是已经在这个公司已经工作两三年。你跟老板提到加薪的问题的时候，老板跟你说这句话，那这句话的意思就可以理解为，你在这公司干了这么久还没有做出业绩，你还有脸跟我谈前工资。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/f9707b38d5e04538a97cfdcc99e9ea32\

四十不惑性情中人

1.努力干年轻人早晚会给你加薪！最后没啥卵用

2.同室之中应该互帮互助，然而自己帮忙去做，别人认为理所应当！

3.领导给你画饼叫你多做事，年轻人多做点事情，多点经验啊！难道你想在这个职位工一辈子，不想向更高处走！最后苦逼得很！

那一刻的心动

年轻人不要在乎钱，说这句话的人要不是私企的老板，就是不差钱的领导。年轻人如果遇到合适自己的，有发展前景的公司，比较好的领导或老板，那就不必在乎金钱的多与少，只要一心为了公司，早晚会熬出头。就怕遇到垃圾老板，干到底都是一个打工仔，不如早点另谋高就或找个工资高的地方。总要占一条，要不工资高，要不有发展前景。