T与J
这么说吧，事业单位资源好，空闲时间多，如果努力，2～3年后，月收入是基本工资的3～5倍。
王八多
恕我直言，作为女同志，有月薪8000的稳定工作，怎么样也该继续留在事业单位，真要去私企看似收入高了，但接踵而至的工作压力与家庭所需，会让你不堪重负，最终会发现自己不过是捡了玉米丢了西瓜。
我太太曾经就面临你的情况，先是在高校搞行政，前途虽不大，但工作很安稳，待遇有保障，还有寒暑假。后来小孩出生后，既要供房养车，又要养育小孩，感觉经济上压力太大，有个去企业拿相对高些薪水的机会，就不顾一切辞职去了企业。结果呢，税后收入还不到原来的1.5倍，但加班加点比我这个公务员都多。等小孩上了小学，才发现时间才是最宝贵的，小孩没人管，成绩直线下降，这时才感后悔莫及。
如果算上三笔账，定会发现事业单位更佳。
一算经济账。
事业单位月薪8000，但还有住房补贴、绩效奖励、交通补贴、住房公积金等，总数算下来，一年12万的收入还是有的。而去私企明面上的月薪有1.6万，但是扣除“五险一金”和个人所得税后，一年的收入也不过14万左右，差距并不大。
二算家庭账。
现实社会，女性还是家庭主力，生活的安排，小孩的教育，离开了母亲绝对是一团糟。当然，女强人也大有人在，但实践证明，女强人事业很成功，而家庭和睦幸福的真不多。与其为夫妻感情出现裂痕、小孩培养不尽人意而懊恼，还不如守着份稳定的工作相夫教子，更有获得感和幸福感。
三算时间账。
去了私企，周末才能回家，把时间都贡献给了企业，时间成本太高，就这点收入真不划算。仅靠老公一个人管孩子，哪里能照顾周全。特别是夫妻是需要朝夕相处的，丈夫有需求，妻子也有需求，夫妻感情的变淡，往往就是从隔离和疏远开始的。如果夫妻不能恩爱，小孩不能健康成长，赚再多钱又有什么意义呢？钱多钱少，没完没了，赚钱的事永无止境。还是要看淡经济的压力，在知足常乐中收获家庭的幸福。传统文化告诉我们，女人的成功就应体现在支持丈夫征服世界，就应体现在把孩子培养得出类拔萃，以自己的成功换取夫妻的冷淡、小孩的平庸，只会得不偿失，更难言真正的成功！
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职场李论
一边是月薪8000左右的工作，事业单位，每天可以回家，陪老公小孩子，另一边是月薪16000元，私人公司，周末休假可以回家，距家2小时车程，作为年轻的女性，你选哪边？相信大多数女性都会因为放不下年幼的孩子和老公，而选择前者。
而现实生活中，选前者和选后者的都有，她们最终都活成了什么样子呢？小徐老师身边正好有这些几个不同选择的学生，来说说她们的生活现状吧。
我的学生小王，2010年山东大学毕业，毕业后留在本地一家银行上班，半年后结婚并生了女儿，女儿一周后，她又有一个工作机会可以选择，如果留在本地银行部门上班，每月工资8000，福利优厚，但是如果去离家更远一点的开发区私家企业上班，工资就可以翻倍，而且福利和奖金也不薄，当时她也是拿不定主意，找我们几个同学商量，我们那时候年轻气盛，劝她先多挣钱要紧。她也觉得反正老公的工作是事来单位，比较清闲，家里有一个清闲的，可以照顾家的就可以了，于是毅然进入私家企业上班。
如今，小王已是这家公司的财务总管，坐到了公司中层的位置，月薪也比以前翻了一翻，老公由之前的不满和抱怨，也变得越来越能接受妻子的优秀，前几年，小王在单位附近买了房子，老公也在她附近的公司谋得了一份新差事，一家人总算可以天天见面了，但是孩子已到了上初中的年纪。也正因为，小王跟孩子并没有朝夕相处的时间，所以也没有其他家长那样因唠叨或者管得太多而出现青春期的逆反现象，今年已考入当地重点一中，开始了寄宿制高中生活，因为孩子从小就独立，所以小王夫妻俩也没有什么担心的。
小王说，自己不后悔自己的选择，对孩子的教育来说，自己虽然陪孩子的时间较少，但是在这个信息发达的时代，自己每天和孩子视频聊天，讲故事，看孩子做作业，情感并没有产生隔阂，反而使见面的日子更加珍惜彼此相处的时间。而且自己多年来的高工资为孩子的教育提供了更好的条件，孩子无论从学习还是从人品上都很令人满意。小王觉得，对孩子的教育关键在于有效的陪伴和教育资源的提供，如果自己工作不努力，不能给孩子提供更好的教育，即使天天陪在身边，可能孩子也好不到哪里去。
我的另一个学生小刘，则没有那么幸运，当年孩子两周，她受不到事业单位工资低，上升空间小的弊端，只身求职，从四线城市进入二线城市，离家上千里，而私家企业工作又忙，虽然每天都会抽时间跟孩子视频聊聊天，但她却不能常回家看看孩子，随着时间的推移，她感觉孩子跟她越来越不亲，即使过年过节，自己大包小包给孩子买那么多的东西，孩子也是稀罕一会儿，就去找别的小伙伴玩去了，即使她拉着孩子，要跟孩子说话，但孩子并没有那种亲密感。小刘非常难过，她说，如果自己可以再选择一次的话，自己宁愿留在那个小城市，少挣点钱，能留在孩子身边，享受这最宝贵的母子亲情。
还有一个学生小范，毕业后一直在外面打拼，工资均在8000元左右，后来考取了家乡四线城市的公务员，事业单位，工资4000左右，虽然工资少了一半，她觉得自己的身心总算找到了归宿，守着老公孩子，过着不紧不慢的日子，倒也知足。
但是，今年小徐老师偶遇到她，发现她正在大衔上训斥自己的孩子，原来，她给孩子常年报着辅导班，但前些日子学校月考，孩子的成绩依然不见起色，她心里憋屈，觉得自己放弃了外界的花花世界，回来守着孩子，又把自己工资的一大半拿出来培养他，但孩子却一点也不感恩，不努力用好成绩回报她，她心里特不平衡。
我劝了她半天，希望她不要后悔自己选择，自古以来，没有两全齐美的选择，我们都是成年人，要为自己的选择负责，不能将自己的牺牲转嫁到孩子身上，让孩子来弥补自己内心的不平衡，这是不合理的，也注定自己和家人都不会幸福，只有我们将心态放正，我们的选择才有价值。我学生小刘听了我的话点点头，似乎释然了很多。
所以，从以上我几个学生的经历上，我们不难发现，年轻女性如此来平衡工作和家庭的做法：
一、工作之地不能离家太远，孩子最少要一周能陪在身边一次，如果陪伴时间太短，则一不利于孩子成长，二不利亲子关系的建立，亲子关系变得疏离的话，家长将无法指导孩子的成长，这是非常危险的。
二、如果能保证一周能抽出一两天的时间来陪孩子，晚上也有跟孩子视频陪伴的时间，那么有挣更多钱的机会，一定要抓住，因为孩子在成长的过程，不仅仅要家长的陪伴，更重要的是家长有能力给孩子提供更好的教育资源，而这些都要有优厚的物质条件做后盾。
三、即使选择了工资较低的事业单位，也不要把个人牺牲转嫁到希望孩子能给予回报的期望上去，这种心理不平衡会让家人过得不幸福。
反观题主遇到的问题，小徐老师觉得离家2小时报路程并不远，况且周日可以回家陪伴家人，如果家人支持的话，选择更高的工资应该是更明智的选择，如果在私家公司的成长空间更大的话，相信去私家企业会有更大的提升空间，如果你发展的好，老公和孩子也会去你公司附近上学上班，不是很好吗？千万不要相信事业单位稳定，福利好等理由，因为在事业单位呆久了，想出去也没有信心了，人生就会变得被动，相信这不是我们想要的最好的生活。
指尖教育帝国
如果是我的话，我会选16000的，好像有点没节操啊（为了8000块钱就抛家舍业），当然我也可以说的好听些，比如实现自我什么的，但真实的原因是什么呢？
第一，8000到16000是质的区别，如果32000-40000的话，我就觉得没这么大吸引力啦。
必须要承认的是，同样的钱数给人的感觉是不一样。
1.同样的涨薪金额，对不同薪酬阶段的人，感觉是不一样的：
比如，3000元跟5000虽然只差2000块钱，但我从3000涨到5000时，当时的感觉就是：一下子多了很多钱啊；不过，在我挣18000的时候，给我涨到20000，同样是2000，就会觉得“涨点算点吧”。
2.同样的涨薪金额，对不同家境的人的感觉也是不一样的。
说到这，心里就特别不平衡，但也没办法。我们之前有个分公司坐落在某新一线城市的新城，结果，3000块钱的前台岗位，竟然招聘了一个开宝马的姑娘（很明显是拆迁二代）。对于这位姑娘来说，发个500块钱过节费啊、3000元的年底双薪啊、工资涨个5%啊，都没啥感觉吧？而跟她做同样岗位的，还有一个偏远农村来得姑娘，对她来说，刚刚罗列的一些“小钱”，可都是会小心翼翼攒起来寄回老家的啊。
那么，回到我自己身上——我的家庭条件一般，必要支出也算很大，所以，8000元的收入也可以接受，能够满足日常生活啦，但16000元的收入却是可以轻松实现一些平时不敢想的"小梦想”了呀——
比如心情好或不好的时候吃个网红餐厅、买个心仪但不算奢侈品的小众饰品、置办一套看起来质地不错的服装、来趟深度旅游什么的，这些不是刚需但很明显改善生活的小项目，如果我月薪8000的话，只能花好几个月攒一个梦想，如果16000就会不用花心思能实现。这个区别，我认为还是挺大的。
而32000-40000，也是差8000，但对生活品质提升的幅度可就没有这么大了哦，不足以让我放弃每天回家跟家人聚会的机会。
第二，事业单位和私人公司对我影响不是很大。
说实话，即便同等薪酬的条件下，我个人也未必会选择事业单位，我更喜欢选择企业文化、人际关系跟自己更契合的地方（也没有排除事业单位，只是是否事业编不是我选择的依据）。对此，我跟家人确实讨论过，我认为职业稳定感和安全感来自于自身的市场竞争力，而不是平台是否稳定（寄托到外物身上反而不容易让我有安全感）。
但是，我也特别理解，对很多人来说事业单位非常重要，私人单位给你开出16000的条件，这个月给这些，下个月是否还是这些、是否还有，都是问号，感觉还是事业单位更稳定些。这也没啥不好。而且，如果是为了在公共管理的某个领域做出贡献，那我就非常钦佩啦（其实，我个人认为：事业单位跟商业公司不同的地方就是设置的目的、解决问题的方式不同）。
第三，我家庭负担小，周末回家反而有新鲜感。
我个人的情况是父母都还身体健康，也可以帮着帮助家里，没啥家庭劳作的负担，我个人也比较独立，反而觉得周末回家会有新鲜感。之前的工作中，其实也是每年有至少三分之一的时间各地出差，所以，这一点对我几乎没有压力。完全可以接受。
当然，随着年龄的增长，这样每周只能周末回家的情况未必能持续，比如家里老人需要照顾、孩子需要照顾之类的，就不能完全只考虑自己啦。
所以，这个选择题并没有标准答案，那么，怎样做出自己的选择呢？
第一步，列出不同选择涉及的影响因素。不一定是我刚刚列出的这些，静下心来，写出你在意的关键因素，甚至可以包括你对现有事业单位的满意度也可以作为一个条件。
第二步，能够拿出来对比的选项，通常是各有利弊的，把不同的利弊写进每个影响因素里。
第三步，对影响因素赋予权重，每个影响因素的重要程度是不一样的（当然你觉得一样也可以），你可以填上权重。
第四步，综合对比两个方案的总分值，找出最优选项。
第五步，如果最优选项你不满意，可以倒回去看看权重设置是不是可以调整，调整后再看（是的，可以调整，但记住你调整时候的感受，这可是自我认知的绝佳时刻哦）。
如果重复两遍还是没有答案，不要纠结了，找你信任的人商量商量吧，详细描述你选择的过程，也许在表达的过程中你的思路就有啦，当然也可以听听别人的建议。
这个过程并不能保证你选到最优的答案（放大到更长的时间维度了，只有经历了才知道那个是最优），但它重点不仅仅是做出选择，而是逼迫自己弄清楚自己选择的原因，在你对自己的选择有迷茫、遇到阻力的时候，你知道自己要的是什么，才更容易坚持。
如果以上都不能帮到你，说明这两个选项太纠结啦，也就是得失太接近啦，就抛硬币吧，然后坚信你的运气一定是好的。
为好优姐姐
要是我，毫不犹豫的选择私企。
一，我的家庭状况是，老公下岗，没有稳定工作，也就没有多少收入，几乎就是在家做饭，干点家务，生活靠我一个人，真有点捉襟见肘。所以，如果有这机会，我会去的。
二，我去了，没有后顾之忧。老公就不用再出去打零工，专心在家看家做饭就行了。
晚上孩子放学看写作业就行。我负责养家，他负责家务，各有分工，只是有点颠倒，也没有办法，就当金屋藏狼了。
三，最担心的是孩子的学习，就得经常跟老师沟通，周末在家集中辅导。
现在，通讯这么发达，孩子晚上作业不会可以视频辅导，应该没问题，在相信孩子能行。
四，去之前，一定要考察一下企业的现状，是不是有所发展。
我的朋友就是，本来是老师，觉得粮库挺好，是国企待遇好工资高，老百姓种粮食，国家就必收购，工作稳定的很，结果转行去了十年，下岗了，现在到处打工。
实在不行，现在国家允许离岗创业，可以先离岗几年试试，可以在辞职，不行在回来。
总之，我必须出去试试，来解决我家的燃眉之急。
人生能有几次搏，不出去怎么能知道自己行不行。
元气女神
我老婆就在10年前放弃了月薪1万的企业，而选择了月薪3000的教师工作。从表面上看工资是差了不少，但实际由于事业单位工作的稳定性以及对家庭的照顾，并不是工资差额部分能够弥补的，所以说如果你的家庭没有特殊情况的话，建议选择事业单位。
现在的教师工资还可以，在我们工作的时候教师的工资是很低的，按道理说不应该和钱过不去，但我坚持认为对女性来说教师绝对是最佳的职业选择，没有社会上那种复杂的各种关系处理，也不需要担心被老板炒鱿鱼，虽然收入不高，但是来源稳定。
最重要的是事业单位的老师可以照顾家庭和子女，尤其是小孩子上学这一块，真的可以省不少心，也省不少钱。如果是教师子女的话，连学区房都不用买了，那省的可不是小数目。
当然，如果有的家庭丈夫的工作不是特别好，甚至是收入特别低，那我倒建议妻子选择高收入的企业工作，丈夫可以把更多的精力花在家庭和孩子身上，可以将传统的观念变一变，这样更有利于家庭的幸福指数提高。
现在的交通都很发达，两个小时的车程根本不算什么，最重要的是可以帮助家庭解决很多的经济问题。如果家庭的经济只依靠妻子在事业单位的8000元收入的话，那生活压力还是挺大的，家庭最终是否幸福真的是一个未知数，我在这里并不是鼓吹金钱，而是当下人们都活的很现实。
所以，我建议要依据丈夫的工作能力和收入水平来进行取舍，如果丈夫的收入水平尚可，完全可以选择事业单位，但如果丈夫的收入水平很差的话，那还是选择企业吧！没有经济基础的家庭生活起来是一件很悲哀的事情，虽然大家可以天天在一起，但是未必就幸福。
你觉得呢？欢迎在下方留言分享。
美蛙英语
你这事业单位是不是有正式的编制呢？如果能进入编制的话，那么你可以选择事业单位；如果事业单位并非编制而是聘任制，那么我就建议你选择私企工作。总之，哪份工作对你最有保障，能够给你创造最大的综合效益，你就应当选哪份工作。
其实从事业单位的8000工资和私企的16,000工资可以得知，你的工作有一定的高度，要么是从事高级技术工作，要么就是从事中高级管理工作。但不管你做什么工作，都证明你的个人实力是很不错的。在这种情况下，无论是私企单位还是事业单位都具有可选性，因为它们都有一定的优势。
假如说，事业单位能够给你正式编制，月薪8000，而私企单位能够给你更高的岗位工作，且月薪16000，该怎么选择呢？我个人认为，这取决于你的家庭经济条件。
如果你的家庭经济条件本身就很优渥，你老公能挣大钱，而且你本身也注重家庭责任，喜欢跟家人多待在一起，那么你当然应该优先选择8000元的事业单位工作。
但如果你的家庭条件不大好，你缺钱用，你的经济压力比较大，你以后用钱的地方还有很多，而且你老公可能工资也不高，那么这种条件下我觉得你应该优先选择私企16000的工作。因为此时你只有挣更多的钱才能让家人过得更好，所以你顾不上享受太多的天伦之乐。因此，即便有很好的事业单位等着你，但私企的待遇更高，这是你最需要的，自然要选私企。
此外，个人的职业发展也是你要权衡这两个工作的重要因素。也就是说，哪个工作对你的职业发展更有利，就可以选择它。
因此，到底选择事业单位工作还是私企工作，你不仅要考虑是否有编制，还要考虑家庭经济条件，以及个人的职业发展来综合考虑。这两个单位的工作都有各自的优势，如果你不好决定，我建议还是跟家人一起协商决定，我的话仅仅是一点参考作用。
Sir聊HR
我是孙启耀英语教授，我来回答你的问题。
从我一个大学同学的经历来看，不要去私人企业。
10月1日放假国庆节放假。大学同学聚会。我的一位大学同学原来在一家211大学工作，事业单位。几年前，辞职到南方某私立大学任教。
广告宣传是工资年薪18万到32万。实际上去了之后呢，你如果只是普通的教师，没有科研项目，没有什么独特的才能，只能拿最低18万。
我们再来看看这年薪18万都含有什么。 这18万里包括社保、包括医保、包括第13个月工资。扣出去之后就不到16万了。这16万多，每个月还有1000块钱不发，到期末算完业绩之后才能发。
因为是私人企业，每年的七八月份和一二月份工资按70%发（可能是老板认为你一二月份七八月份没工作吧？）。
剩下这16万块钱。你还得时时刻刻提防，什么时候会被扣回去。比如这个学校设定了一个无报酬工作量，就是没有任何报酬，你得干活，每学期8分。
每当领导交代一项任务（这个任务价值0.5分到1分不等）。都有一些人争着抢着干。因为虽然没有报酬，但是如果你不干，到期末的时候会扣你的钱，就变成有报酬了。
因为是私企，每天都有无尽无休的烦恼的事。作为一个行政人员，似乎他不检查，他就没工作可做了。所以教务处似乎天天都在检查，要检查授课计划、要检查教案、要检查点名册有没有做记载、平时分有没有做记载。
要检查学生作业。作业上你打没打分，写没写日期。提前6周就要出考试题。考试题要分A、B两套卷子、两套答案，两套答题纸。
每套卷子和每套答案、每套答题纸都有固定的模式。比如大标题用什么字体？是否居中？是否空格？答题纸如此，答案也是如此，都有这样的要求。
还有。外出开会，要开讨论会，要做报告。每周三必须开一次例会。 例会的第一阶段是学院领导讲话。第二阶段是教研室领导讲话，第三阶段是讨论会或者是微讲座。
每周的例会从2:00到晚上6点。排的满满的。每学期必须发表一篇论文，不发表论文就扣工作量。最最搞笑的是，去年要求从教授到刚入职的教师，每个人都要讲公开课。
我真的不太理解，公开课应该什么人讲呢，是不是应该由某些课程讲的好的、讲课有特色的一些人，起码应该有几年教龄以上的人吧？
我同学职称是教授，到了那个学校还得带本科毕业生。这个学校招生多，每个人得带8个到10个学生。
每个学生的开题报告、任务书、毕业论文，每一项都得反复看三四遍。假设一个学生的开题报告、任务书，毕业论文加在一起看10遍，那么他带10个学生，就得看100遍，只少不多。
另外，开题报告中，指导教师要填写的内容都有一致的规定。用什么字体？用什么字号？一些大家都应该填写的地方都有规定，必须写什么样的文字。
日期填写也有规定。等等等等不一而足。 你还是去事业单位拿8000块钱左右的月工资吧，别去私企了。事业单位的月薪8000元的工资，相当于私企的13,000~14,000块钱。
孙启耀英语教授
前几天我与朋友正好讨论过类似的问题。我这个朋友一直感叹，当初应该听父母的话，当个老师或者考个公务员，而不是心高气傲地要自己出去拼。她所在的大型外企，外人看起来非常光鲜，最近却动荡不安，这几天已经接连炒了六十几个员工，还包括一个年薪过百万的高管。\r
当然这并不是说稳定的公职工作一定比私企好，只是也说明，在挑选工作时，工资只是其中一个方面。通常来说，我们需要考虑以下方面：\r
1. 工资。因为不知道你的家庭环境，这相差的8000元月薪可能对每个人效用都不一样。如果生活或其它外部原因使得你急需这每月多出的8000元以暂渡困境，那你就先选择工资高的，其它的不方便也是能通过人为措施减少的。如果不是，那也许还需要考虑其它的方面。
2. 工作内容。哪份工作你更感兴趣？哪份能让你更好的成长？哪份能提供更好的平台以便日后找到更好的工作？哪份工作更稳定？\r
3. 工作时长与距离。这也是问题里提到的，低工资的事业单位工作时间较短且离家近，尤其对于妈妈来说，这是一个巨大的加分项。每一个妈妈都会想要能好好照顾自己的家庭，陪伴孩子成长，这些时光错失了是难以弥补的。\r
综合来说，如果不是紧急的经济问题导致工资权重很大的话，对于妈妈来说，离家近且稳定的事业单位工作会相对更适合。而且由于工作时间较短，这位妈妈也可以在业余时间做一些兼职弥补工资上的差距。现在变现的渠道也很多，这位妈妈只需细心寻找，肯定可以找到合适的。\r
五月的朴小冉
本人刚刚经历了类似的选择，我选了收入低但是稳定有时间照顾家庭的事业单位。
我之前一直在广州的一家私企工作，收入还可以，并且因为经验越来越丰富应该马上可以继续升职加薪，但是今年因为生二胎，回到了佛山休产假，我老公在佛山，之前一直异地，他周末或有空就开车去广州，我们买了房子在佛山。
产假结束之后本应该继续回广州上班，但只能周末或者有空回来佛山与老公孩子团聚，孩子因为上学了也最好是需要在这边读书，考虑了很久之后还是辞职了最后找了一份在离家近的收入低很多的事业单位工作。
做这个选择，我主要的考虑有这么几个方面：
首先，每个人的人生不同阶段应该有其认为更重要的追求。 现阶段，我有两个小孩需要照顾，先生的事业也需要我的支持，我想要追求更多的家庭欢聚时光，想要更好的陪在孩子身边共同成长，那么势必要做出这样的选择。只是因为在现阶段，我觉得家庭和孩子的成长对我来说更重要，我认为这不是女性为家庭的牺牲，而是在这个阶段的一种选择，当然如果你觉得你很想追求能够实现高价值的事业也一样可以做出另外的选择，没有对与错；
其次，孩子从出生就是开始远离，我们能够抓住的陪伴时光其实很少。也许有一天你突然发现她就长大了，你想要多陪陪她可是却没有了机会，成长是不可逆的，只有一次，错过的不仅是一瞬间，也可能是一生，所以我更愿意陪在她身边，以能够够得着的实际行动表达这份简单的母爱。
另外，人生其实挺艰辛的，能够守候在家人身边也是一种快乐，享受生活珍惜幸福。生命非常短暂，我们结婚生小孩都是选择一种生活，既然选择了，在没有不得已的情况下为何不好好守候着呢，人生并不长，我们最应该珍惜的就是身边的人和事物不是么；
最后，人生应该有奋斗的快乐，但奋斗的形式并不只是一种。也许今天我放弃了这份高薪有挑战的工作，收入没有那么高，也没有办法给家人带来更优越的物质生活。但是只要我还在努力着，不断学习，不断成长，我相信不管走哪一条路，都一定会有所回报。
以上是我的个人经历和简单看法，其实每个选择都有得有失，希望我们不管做何种选择，都不会后悔。
