时光潋滟滴墨盛放1
其实时间观念这个词很有意思，正常来说一个人肯定会有时间观念，什么时候要做什么事，什么时间该上学上班等等，这些是不用刻意去记住，就能够自然而然的进行的。但在职场中，有的人却连半点时间观念都没有，如果没有别人提醒，他很有可能就会忘记接下来要做的事情。
我曾经就是这个样子的，因为那时参加了一份工作，很忙很乱很杂，大家每天都忙得焦头烂额顾不上其他，有时候在做这个时候就要转过去做那个，那个做到一半又要去做另外一个，可以说是三头六臂都不够用。就是在这样的一种情况中，我经常忘记时间，忘记身上还有什么重要的事情要做，很多工作也赶不上预期的时间。若是换了从前，我会将一切都归咎于工作太忙，但这对于职人来说，其实就是一种没有时间观念的表现，它并不是太忙、太累就能推脱的！
在那个阶段中，我既没有什么出色的工作成绩，也没有什么值得庆贺的成长，只是在忙碌的旋涡中不断盘旋，原地踏步。直到有一天我开始注意到了这一点，才慢慢的好转起来，所以没有时间观念的人，很难混得好，其实是有一定道理的。
这里说一下我是怎么绕过这个弯，说一下我是怎么样忽然开窍的。
那时我们大家每天都很忙，以至于脾气什么的各方面都很暴躁，有一次和领导吵架之后，觉着自己应该和领导道个歉，恰好领导却不在办公室之中，所以我就在里面等他。等着等着我看见了领导的一些工作记录，清楚的记录了大大小小无数的工作任务，所以我才意识到，工作其实也是可以细分顺序的。
于是我开始在众多的工作当中进行划分，慢慢的就开始有了时间上的观念，知道了什么时间点做哪些工作，当我习惯了这种工作方式之后，工作也就不再那么忙碌，甚至有时间和领导一起喝杯咖啡闲聊。
在职场上，职人们可能会遇到许多很繁杂的工作，有时因为自己的粗心大意，有时因为工作真的很忙很累，所以在时间上没有太清晰的观念，把握得不是很好。但这种现象其实都是职人自己造成的，因为你不曾用心去想过，该怎么样做好这些工作，该怎么样让自己有时间观念。
因为不曾用心，所以没有时间观念，因为不曾用心，所以很难混得好
羡秋
守时是人的基本修养和礼貌。不仅是职场，不守时的人很难混的好，在生活中，如果一个人经常不守时，也很难混的好。
而在职场中，一个人的守时又尤其重要，因为很多公司对职位的管控很严，基本一个萝卜一个坑，大家各司其职，共同合作，才能完成一个项目或是让业务有条不紊进行。如果这个团队中有一个人因为不守时，那么他不仅仅是耽搁自己的工作，同时也给整个团队或是项目造成了短板，从而影响集体工作。如果这个人又经常不守时，那么结果不仅仅是混的不好，想必会有更严重的后果吧。职场不同于学校，本来就是个优胜劣汰的地方，上司或者同事会容忍一个人的一次两次进度延迟，但是绝不会一直包容。既然你不守时，那就让守时的人来代替你。
作为一个职场人士，员工的工作态度和工作技能哪个更重要，一直被人分析来分析去。而不守时恰好两者都占了，你不守时是工作态度不到位，同时也证明你没有时间管理的能力，一个态度及能力都有问题的人，可想而知，职场之路会多么艰难。
那么问题来了，你不守时，是因为态度还是能力有问题呢？如果是态度，那就看你的职业规划是什么，或者这份工作对你来说到底重不重要，如果可有可无，那就继续你的不守时，等着最后的裁决，当然你也需要不在意领导及同事对你的有声和无声的指责。如果仅仅是因为你不知道如何做到守时，欠缺时间管理的能力，而且有想要守时的态度，那么建议你通过一些书本，课程学习，或者同事请教，培养自己这方面的能力，从而改到不守时的问题。在这里，我也分享下一个新人或者一个忙人如何能守时的经验。
首先，还是那句话，好记性不如烂笔头--记笔记！随时将工作任务记录在工作本上，完成一项打个勾或划掉。每天下班前抽十分钟，对每天的事情进行梳理，并将第二天需要优先完成的事情进行备注，未如期完成事情进行分析并重新计划，每天早上花个几分钟，对今天需要完成的事进行分类，这样坚持下去，你会发现工作越来越有序，工作能力也会提升，而且这些日积月累的记录将会是你职场的宝贵经验。其次，对于一些固定频次的事宜，比如周例会，月报告等，利用好工作工具，比如outlook中的提醒功能，手机提醒，或者台历标注，时间长了，会在脑海中形成生物钟，即使没有这些工具了，到了时间点，脑海中会自动出现需要做的事情。再次，学习！培训！自我提高！有关时间管理的课程，PPT资料随处都能找到，而且重点都一样，紧急，不紧急，重要，不重要的排列，真的让这些理论融入工作中去实践，时间到了，你自然就成长了。另外，如果是工作小白，为了不影响工作的立马开展，一天琐事又多，不知道该先完成哪些工作，那只能靠沟通，直接找领导请教确定，一般领导对于小白还是可以容忍的，而且通过这种沟通，你也会摸索出领导的思路，对于其他工作的开展及与领导的正确相处也有益。总之，为了自己，做一个守时的人，也会做一个会守时的人。
若诺莫末
工作太多？时间不够用？没有办法，加班熬夜，勉强完成了工作任务。工作任务太多？到底应该先做哪一项任务？可以用时间四象限法，将工作任务完成地妥妥当当。及时完成布置的任务，是每个职场人士都要能够做到的事情。
这么看来，没有时间观念的人，很难混得好，还挺有道理的。但对于时间观念，我还有其他的看法，具体如下。
一、没有时间观念的人，不太容易混出头。
一般情况下，没有时间观念的人，责任感比较低，不太适合做比较重要的工作。做琐碎，没有技术含量的工作，能力没法得到提升。
打个比方，领导三令五申地让下属必须在某某日某某点之前，交出策划书。因为种种原因，下属没能在规定时间之前交出策划书，还拖累了整个团队的工作进展。那么，不管是领导，还是同事，都会对他有意见。
一个没能按时完成任务的人，很难得到他人的认可。得不到他人真心的认可，就很难开展工作，就很难做出成绩。
二、有时间观念的人，也不一定能够混出头。
按时按质地完成交代的任务，就意味着是一个比较合格的员工。
但有时间观念，并不意味着一定能够有出息，成功升职加薪。
如果市场行情不好，公司的运营状态不好，不被裁员就不错了。
如果你的创新能力不够，只能够按部就班地完成机械性的工作，很难成为高技术的专业人才。
如果你的领导力不够，只能够完成布置的工作。那么很有可能，要当很久的一线员工，无法成为管理者。
具有时间观念，只是混出头的一个条件，还需要其他的条件。
三、有时间管理能力、精力管理能力、解决问题的能力、良好的沟通能力、优秀的领导能力、好运的人才更容易有出息。
除了有时间观念，想要有出息，还要具备何种能力？
精力管理能力:在工作中，时间管理的本质是在规定的时间内，完成相应的工作。不过，很多时候，制定了时间计划表，却因为各种原因没能完成，如精力不济。因此，我们也需要精力管理能力。
解决问题的能力:工作中遇到了突发情况，如何解决，而不是无力解决只能请示领导。
沟通能力:能够融洽的和同事相处，能够和领导进行高效率的沟通，都是十分重要的。
领导能力:面对一个项目，如何动员周围的同事，利用身边可用的资源，成功推进项目？
运气:有时候，即使我们倾尽了全力，做了能做的所有努力，也不一定混出头，还需要一点点运气。
H一直走
我非常认同这句话，职场如赛场，如果自身没有良好的时间观念，工作中就不会带来更高的效益，甚至会对个人，对团队都会造成严重的影响。
什么是时间观念？
所谓时间观念，就是一个人对时间的感知，对时间的重视程度，应该对自己该做的事有一定的时间限定或安排。比如你和别人约会守不守时，或者约会前出现了在一定时间内可控的特殊情况。你能否提前妥善安排处理并准时参加赴约，这都需要用时间观念做支撑。
换而言之，在一家公司上班，你每天都有很多业务需要你去应对，如果不能合理的安排时间，则会大大降低你的工作效率，那么如何安排好一天的工作时间，就需要有强烈的时间观念。
就拿最简单的上班来说，昨天下班后你听说每天上班的一条必经之路因为修整临时封路。那么这时你就应该意识到，第二天上班需要绕道而行。平时上班只需要20分钟。如果绕路则需要30分钟。所以第二天上班就要提前十分钟，甚至更早，这样才会按点到达公司。
再比如你在公司上班，领导临时给你安排了一项任务，不过这项任务完全在你一天的工作计划之外，那么你只能利用中午休息时间，加班加点去完成，因为你意识到了，如果不利用中午的休息时间，那么自己的工作或领导布置的工作肯定有一项是要完不成的。如果你在工作中能意识到这些，就说明你是一个有时间观念的人。
如果意识不到，上班迟到，工作又不能按点完成，那么你在一家公司是不可能受欢迎的，甚至会面临被辞退的可能。职场中这样的例子屡见不鲜。
那么如何培养时间观念？我认为需要做到以下几点。
一、我们需要认识到遵守时间的重要性，认识到很多事情都是因为没有遵守时间而导致失败的。
二、在做事的时候不能只图质量，时间也同样重要，因为时间就是生产力，两者要做好衡量。
三、做任何事都要严格遵守规则，不要试图改变自然规律。
四、对可能发生的事情要提前做好预判，并合理安排时间。
五、对没有把握完成的事情，多牺牲一下自己的时间，顾全大局。
其实，我们不难发现军人的时间观念就很强，因为在每天紧张忙碌的工作，训练，生活中，久而久之的培养了他们的一种雷厉风行工作作风，同时也对他们时间观念的认知有了很大提高。良好的工作作风加上强烈的时间观念，相信不管做什么都是值得信任值得托付的。
所以，时间观念需要从小事做起，先让自己成为一个守时的人。
戏中人中戏
【樱花巷观点】职场中，没有时间观念的人，很难混得好，这个观点我同意。我认为没有哪个成功的人是对时间没有概念的，也从没有哪个没有时间观念的人，能一直成功的。
没有时间观念的人，或许在我们身边都司空见惯了：上课，总有个别同学迟到；上班，总有个别同事迟到；聚会，总有个别朋友迟到；会议，总有个别伙伴迟到......
或许你会觉得，迟到只是一件再小不过的事，有必要小题大做么？我可以很严肃的回答：有！而且迟到并不是所谓的“小事”。
这是一个时间观念的问题，而没有时间观念是让人很恼火的事情，而有些人总把迟到当成习惯。
当你去面试时因为迟到了，那纵使你有很强的业务能力，打扮得再得体，在时间观念面前，你就已经被枪毙了。没有哪个老板会喜欢没有时间观念的人。准时达到面试现场，既是一个人最基本的素养，也是对面试单位的尊重。
如今大多数单位，特别是体制下的单位都实行打卡机制，但好多员工还是想着踩点打卡，把按时打卡、准时到达变成一种炫耀的技能，我想说的是，你这种思想是非常危险的。你的行为领导都看在眼里的。
我们单位也实行打卡机制，迟到一次扣50元钱，每月通报一次。大家都不想因为一次迟到就损失50元钱，都能按时打卡。年底开部门负责人会议时，需要推荐优秀个人，小张平时在大家眼里工作积极，待人热忱，推选时他也成为了候选人。结果后来领导说，不推选他，因为他基本上都是踩点来打卡，他的部门领导也提出，到点打卡后，到办公室还需要处理一些杂事，等正式开展工作时已经过去差不多半小时了。领导借机在那次会议上点名了好几个同事都是踩点打卡的，要求各部门回去传达。这时，我们才知道，原来每天早上领导都会在办公室的窗子往外看，哪些人飞奔着来打卡在领导眼里是一览无遗。
美好的清晨，是留给努力的人，只对守时的人负责。
樱花巷yyx
您好！八年资深HR，很高兴与您一起探讨这个问题，个人看法如下：
1.什么是时间观念？时间观念是重视时间作用的一种观念，表现在职场中就是守时，按时，惜时。
2.为什么要有时间观念？首先时间观念是责任心的表现，是完成工作的基本要求。其次市场瞬息万变，只有有时间管理才能抢占先机。
3.怎么样拥有时间观念？首先做到守时，工作或者邀约不迟到。其次做好时间管理，把工作按重要不重要，紧急不紧急四个类别进行排序，重要紧急，紧急不重要，重要不紧急，不紧急不重要，依次处理。
时间观念是很重要的职业道德之一，没有时间观念，有再大的才能也是白费，希望我的回答能对您有帮助，如果觉得有用麻烦点个赞跟关注，谢谢！
周志凤
这里的时间观念实质就是承诺的最小缩影。人无信则不立，到哪里都会被边缘化。
具体表现在以下方面：
1、正常考勤没有时间观念：很多公司制度规定，每月迟到三次扣一天工资，迟到5次以上可以劝退。也就是说时间观念差，连公司两个月都待不住，如何谈发展。尤其是冬天起床困难户，彻夜打游戏没有节制的员工，比如把自己搭进去的孙膑大神。
2、客户约定没有时间观念：客户合作就是信任为基础，连时间都无法遵守，达成合作成交也是异想天开。
3、朋友聚会没有时间观念：与人交往，平等为基础，互相尊重是前提，老让人等你，时间长了，愿意和你玩的人越来越少。
4、个人生活没有时间观念：生活层面必然是手忙脚乱，没有规律，自己会不修边幅，邋里邋遢。这种生活习惯，无形中表现在工作中。
的确很难混的好，加强自我管理，增强时间观念，不但是对别人负责，也是尊重别人。
加油！[碰拳]
升职乐
【菲儿职谈】观点:“在职场，没有时间观念的人很难混得好。”我认同你的观点。
01时间观念的重要性
(一)重要性一:告诫自己要按时上下班，做到考勤完美，准时到达单位开展工作，这样自己就不会被扣工资，可以拿到最基础的工资，在单位留下准时、认真的形象。
(二)重要性二:准时完成工作任务，不让工作拖后腿，既节约了时间，也可以圆满完成领导交办的工作任务，在领导面前树立了良好形象，为升职加薪打下坚实的基础。
(三)重要性三:与客户或者其他同事预约，准时到达地方，商议有关事项，取得客户和同事的高度信任，有利于工作的有力开展。
时间观念，在很大程度上关系到一个人的诚信问题和效率问题，一个没有诚信和效率的人怎么会得到同事和领导的信任呢?又怎么能混好职场呢?
02如何树立正确的时间观念？
(一)工作有计划。针对自己的工作，根据工作量制定工作计划和方案，量化到每周，甚至可以到天，按计划开展工作不仅可以有的放矢，也能节约时间，因此，我们要第一时间对自己的工作有所安排。
(二)上班能按时。每天按照单位的要求按时上班签到，外出办事要给办公室请假，不能自己擅自迟到或者外出，不利于自己在单位的形象。
(三)工作能准时。领导最看重的就是一个下属工作的效率和能力，他们希望下属对自己权威的重视，如果对于领导安排的工作总是拖拖拉拉，不仅浪费了自己的时间和效率，同时也在领导心中树立了不好的形象，不利于升职加薪。
(四)预约有信用。客户就是公司的上帝，得罪客户就是得罪了上帝，对于公司的长期发展不利，因此，我们要对于客户的需求尽量满足，特别是在和客户商谈业务的时候要第一时间到达，更不用说迟到了，这样对于在客户心中的形象会大打折扣，我们一定要记住这一点。
03结束语
总之，要想在职场中有所作为，必须树立时间观念。
菲儿职谈
判断一个人是否有时间观念，基本的有两点：
一是守时，二是准时。
守时守时，就是不迟到，准确点说，应该是提早一点到。
迟到，永远不是小事！
守时，就是守信，就是遵守承诺。你的不守时，就是在浪费别人的时间。
如果你连面试都迟到，上班肯定也会迟到！你去见客户一定也会迟到！面试官会有这样的联想和判断，你是一个缺乏自我管理约束能力的人，守时是职业道德的一个基本要求。如果你再为迟到找了一大堆理由，“闹钟没响”、“路上堵车”、“该死的电梯坏掉了”，那么，你还是一个没有担当喜欢找借口的人。这次面试，恐怕十之八九凶多吉少了。
我女儿两岁半的时候，为她选幼儿园，有一家预约了周六上午十点试听。我带着小家伙当天提前二十分钟到了教室，这是做学生的责任，她需要适应一下环境，上课前喝个水、去个厕所，做好听课的准备。
结果，到了十点，老师没来……更糟糕的是，她的同事也不知道她为什么迟到和多久能到。既来之则安之，又等了十分钟，依然没到；再等十分钟，还是没到，我们果断走掉了。一个给两岁半孩子上课的老师迟到二十分钟，我觉得，这个老师包括这个幼儿园一定不怎么样。
一个老师准点进教室就是非常可耻的。你必须提早一点到，才有时间做好教学设备和精神上的准备，在一开始讲课时就完全进入状态。
如果你是一个职场新人，更要做到“提早一点到”。
一个员工准点进办公室，他的工作投入程度是非常有限的。接杯热水，上个厕所，打开电脑……做好工作准备，10分钟过去了，何况还有打了卡去买早餐的主。
永远不要为迟到找任何借口，任何借口都是愚蠢的。
“周一堵车”，哪个周一不堵车？为什么不早点出门？
“今儿下雨了”，难道你不会看天气预报？
我只知道，任何一个牛B的人都不会是起床困难户。
也不要太早到。
约了上午十点面试，你早上八点就出现在人家公司前台，你是够积极，但是会打乱对方的安排。若是怕交通路线不熟以及堵车等不确定因素，早到了很久，可以先到处逛逛，调整下心情，或者找个地方看看书，自己先模拟演练下，等到时间差不多了再上去。
守时，不是准点到，而是提早一点到。
守时，就是遵守承诺，承诺从来不是小事。谁也没有权利侵占和浪费别人的时间，守时不仅体现了一个人的时间观念，更体现了这个人的道德修养。
准时准时，就是给对方尽可能准确的时间。
给对方准确的数字并兑现承诺，是人与人之间建立信任最简单粗暴的方式。
你请我吃饭，约了晚上六点在红浪漫，五点四十分你到了我没出现，你电话打过来：“明哥，你什么时候到啊”，答：“我六点半左右到”，挂了电话，你心里嘀咕，李明这货真不靠谱……
六点十分叫六点半左右，六点五十分也叫六点半左右，现在是五点四十分，到底多长时间能到？ 这个范围有点大。
还有更可气的——
“这事什么时候能完成？”
“差不多了。”
“你几点能到啊？”
“快了，快了。”
“到底还需要多长时间？”
“没多久了。”
差不多是差多少？快了是有多快？没多久到底是他娘的要多久？
你一定也被这样模棱两可的说辞折磨过，记住，时间越精确给人感觉越可信。
如果回答是：“我大概六点十五分左右到”，时间就更精确了些。六点十五分左右，就是六点十分到六点二十分之间。
我有一次骑自行车回家的路上，孩儿她妈打电话问我几点到，我看了下表说“六点十四分”，这个时间非常精确，她惊呆了，“小样的，还六点十四分”，我说“你不信？我们对下表”，这路况我熟啊，骑自行车又不怕堵车，边看表边骑快了慢了自己都能控制的事，等我爬上楼梯按门铃时，正正好好，六点十四分。
以后我说了几点到家，她就信，因为表演过了。
工作中，可以用准确的数字来描述的事情，无论是时间节点，还是工作量化，一定要给对方呈现出来一二三四。谁都没有安全感，除非看到具体的数字。
“我将来一定会娶你的”，哪天？
“我取得了很好的销售业绩”，有多好？
“《句读先生》卖得非常不错”，销量是多少本？
就像不要说“大概其明白”、“基本上了解”一样，到底明不明白？是不是真的了解了？要给对方肯定的答案。给对方一个准确的数字，第一，代表了“我说的是事实，不是瞎掰”，第二，意思是“我都知情，在我掌控之下”。
守时、准时，是基本的时间观念，你是一个有时间观念的人，别人才会尊重你的时间。你对时间越吝啬，时间对你就越慷慨。
时间就是生命，时间就是金钱，浪费自己的时间，是在慢性自杀；浪费别人的时间，就是谋财害命。
你只有做时间的朋友，才能成为期待中的自己。
句读先生
非常同意题主的这个观点。因为无论是在职场上还是在平时的生活中，时间观念都非常的重要，只有守时的人才能混的好，赢得别人的尊重。
首先，在职场中，时间观念反映一个人对工作的重视态度。试想，一个没有时间观念的人，因为个人的原因，隔三差五的上班迟到，工作不能按照约定的时间完成，说明他本身就不重视这份工作，一个不重视自己工作的人，又怎么可能混的好呢。如果一个人重视自己的工作，他也一定会克服重重困难，每天按时上班，按时完成领导交给的任务。
其次，在职场中，守时的人能把握住更多的机会。我的一个目前在世界500强公司上班的朋友的面试的亲身经历，当时这家公司招聘一位部门经理，朋友有幸进入了最后的一轮面试，加上我朋友总共有两个人进入面试。那天我朋友在约定的时间提前半个小时到达了面试地点，准备好接受面试，但是另外一个面试者因为不知道什么原因迟到了5分钟。虽然在面试的过程中，我朋友的表现并没有另外一位面试者的表现好，但是最终录取了我朋友。后来一次偶然的机会我朋友才了解到，当时如果另外一个面试者没有迟到的话这个职位就跟他无缘了。所以在此后的工作中，无论什么时候，他都会严格的要求自己做一个有时间观念的人。也是因为这样他深的领导的赏识和客户得信赖，短短的几年时间里，职位和收入水平都得到了很大的提升。
再次，在职场中，时间观念也反映一个人的工作能力。工作中，有能力的人一定会按时保质保量完成领导交付的工作任务，也会合理的管理好自己的时间，把生活和工作做好平衡。每一个成功的人背后都是一个具备极强时间管理能力的人。
最后，职场中做到守时也是对合作伙伴或者公司的一种尊重。我们只有尊重别人，才能赢得别人的尊重。如果我们没有办法在跟客户约定得时间碰面，让客户较长时间的等待，我相信没有一个客户心里会好受，因为时间就是金钱，你浪费别人的时间，就是在浪费别人的钱财，我相信你在对方心里的印象会大打折扣，同时也会影响公司在对方心目中的印象。
所以说，职场中，时间观念相当重要，只有有时间观念的人才能混的好。那么既然如此，我们在职场中，应该怎样培养自己的时间观念，做一个守时的人呢？
首先，要养成良好的生活习惯，合理安排好自己的作息时间，不熬夜，不偷懒，不赖床，到点准时睡觉，每天定时起床，这样首先保证自己每天早上不迟到。
其次，要养成良好的工作习惯，要学会制定工作计划，提前将自己每天要做的工作按照轻重缓急进行排序，可以按照时间管理四象限法合理安排和规划好自己的时间，只有这样我们才能按时保质保量完成领导分配的任务。
再次，要学会使用工具来提醒自己。要懂得利用手机，可以在手机上设置备忘录，或者设置闹钟提醒，也可以在手机上设置工作安排，可以说手机不但解决通讯问题，而且可以安排工作和生活，是提高时间观念的好帮手。
最后，要从内心里重视自己的工作，只有从内心里重视自己的工作的人，不论在何种情况下都能做的守时。
总而言之，时间观念越强的人越能得到别人的赏识，也越能在工作中混的更好。因此，我们要努力提高自己的时间观念，使自己成为一个守时守约的人。
