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受新型冠狀肺炎疫情影響，全國多地出臺延遲復工政策，企業要按照當地政府規定時間復工。對於當地未出臺特殊政策的，企業可按照國務院通知執行，即2月3日起正常上班。2月3日-9日期間是延遲復工期間。那麼，疫情期間公司如何發放工資？
（一）1月31日-2月2日延遲復工工資計算：
1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復工上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（採用標準工時的，應當支付200%的加班工資，採用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，採用不定時工時，不支付加班工資）。
（二）2月3日-2月9日延遲復工工資計算：
2月3日-2月9日屬於地方復工期間，各地方政府把這幾天視為什麼性質的假期，就按照什麼假期來計算。
（三）員工感染了新型冠狀病毒、隔離期間工資如何發放？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資，視為員工在患病期間，參考《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》相關條款處理即可。無論是隔離治療、隔離措施、醫學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應當支付工資。
（四）推遲復工期間上班的，有無加班工資？
推遲復工，是為了防控疫情，並非是法定節假日，也並非是休息日。為了防控疫情而推遲復工期間上班的，屬於正常上班，不屬於加班，沒有加班工資。
（五）受疫情影響，企業停工停產，員工有工資嗎？
停工停產期間工資支付規定：根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1.停工停產時間在一個工資支付週期內（30日）：正常工資標準支付；
2.停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資；
3.停工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
由於疫情變化，國家和地方的政策可能會經常變化，具體情況參照各省地方政策，以各省發佈的文件為準。
玩玩剪輯
受新型冠狀肺炎疫情影響，全國多地出臺延遲復工政策，企業要按照當地政府規定時間復工。對於當地未出臺特殊政策的，企業可按照國務院通知執行，即2月3日起正常上班。2月3日-9日期間是延遲復工期間。那麼，疫情期間公司如何發放工資？
（一）1月31日-2月2日延遲復工工資計算：
1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復工上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（採用標準工時的，應當支付200%的加班工資，採用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，採用不定時工時，不支付加班工資）。
（二）2月3日-2月9日延遲復工工資計算：
2月3日-2月9日屬於地方復工期間，各地方政府把這幾天視為什麼性質的假期，就按照什麼假期來計算。
（三）員工感染了新型冠狀病毒、隔離期間工資如何發放？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資，視為員工在患病期間，參考《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》相關條款處理即可。無論是隔離治療、隔離措施、醫學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應當支付工資。
（四）推遲復工期間上班的，有無加班工資？
推遲復工，是為了防控疫情，並非是法定節假日，也並非是休息日。為了防控疫情而推遲復工期間上班的，屬於正常上班，不屬於加班，沒有加班工資。
（五）受疫情影響，企業停工停產，員工有工資嗎？
停工停產期間工資支付規定：根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1.停工停產時間在一個工資支付週期內（30日）：正常工資標準支付；
2.停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資；
3.停工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
由於疫情變化，國家和地方的政策可能會經常變化，具體情況參照各省地方政策，以各省發佈的文件為準。此回答僅供參考，謝謝！
九命貓先森
受新型冠狀肺炎疫情影響，全國多地出臺延遲復工政策，企業要按照當地政府規定時間復工。對於當地未出臺特殊政策的，企業可按照國務院通知執行，即2月3日起正常上班。2月3日-9日期間是延遲復工期間。那麼，疫情期間公司如何發放工資？
（一）1月31日-2月2日延遲復工工資計算：
1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復工上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（採用標準工時的，應當支付200%的加班工資，採用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，採用不定時工時，不支付加班工資）。
心痛到爆強顏歡笑
因受新型冠狀肺炎疫情影響，全國多地出臺延遲復工政策，企業要按照當地政府規定時間復工。對於當地未出臺特殊政策的，企業可按照國務院通知執行，即2月3日起正常上班。2月3日-9日期間是延遲復工期間。那麼，疫情期間公司如何發放工資？
（一）1月31日-2月2日延遲復工工資計算：
1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復工上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（採用標準工時的，應當支付200%的加班工資，採用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，採用不定時工時，不支付加班工資）。
（二）2月3日-2月9日延遲復工工資計算：
2月3日-2月9日屬於地方復工期間，各地方政府把這幾天視為什麼性質的假期，就按照什麼假期來計算。
（三）員工感染了新型冠狀病毒、隔離期間工資如何發放？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資，視為員工在患病期間，參考《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》相關條款處理即可。無論是隔離治療、隔離措施、醫學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應當支付工資。
（四）推遲復工期間上班的，有無加班工資？
推遲復工，是為了防控疫情，並非是法定節假日，也並非是休息日。為了防控疫情而推遲復工期間上班的，屬於正常上班，不屬於加班，沒有加班工資。
（五）受疫情影響，企業停工停產，員工有工資嗎？
停工停產期間工資支付規定：根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1.停工停產時間在一個工資支付週期內（30日）：正常工資標準支付；
2.停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資；
3.停工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，
蜜豆卟丁
受新型冠狀肺炎疫情影響，全國多地出臺延遲復工政策，企業要按照當地政府規定時間復工。對於當地未出臺特殊政策的，企業可按照國務院通知執行，即2月3日起正常上班。2月3日-9日期間是延遲復工期間。那麼，疫情期間公司如何發放工資？
（一）1月31日-2月2日延遲復工工資計算：
1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復工上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（採用標準工時的，應當支付200%的加班工資，採用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，採用不定時工時，不支付加班工資）。
（二）2月3日-2月9日延遲復工工資計算：
2月3日-2月9日屬於地方復工期間，各地方政府把這幾天視為什麼性質的假期，就按照什麼假期來計算。
（三）員工感染了新型冠狀病毒、隔離期間工資如何發放？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資，視為員工在患病期間，參考《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》相關條款處理即可。無論是隔離治療、隔離措施、醫學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應當支付工資。
（四）推遲復工期間上班的，有無加班工資？
推遲復工，是為了防控疫情，並非是法定節假日，也並非是休息日。為了防控疫情而推遲復工期間上班的，屬於正常上班，不屬於加班，沒有加班工資。
（五）受疫情影響，企業停工停產，員工有工資嗎？
停工停產期間工資支付規定：根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1.停工停產時間在一個工資支付週期內（30日）：正常工資標準支付；
2.停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資；
3.停工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
由於疫情變化，國家和地方的政策可能會經常變化，具體情況參照各省地方政策，以各省發佈的文件為準。
捍衛者001
我們公司是不發工資的，我們是計件的也沒有底薪，可苦了我們了，在家好好待著吧，希望疫情早日結束，大家都好好工作，
木子逗逗
這個應該要根據政策發的相關文件與公司老闆來決定發多少工資或者按照百分比來發放 我們公司是居家辦公 老闆還不錯 工資是按照100%來發放的 就是推遲了半個月 因為財務也沒上班[捂臉]
小鄒的Vlog
疫情時期公司仍然發本職工的基本工資的百分之六十
用戶適合自己
有的是正常發工資，有的是沒有發，有的是做多少給多少
廣東漂泊小情侶vlog
疫情期間都不上班發什麼工資？ 即使有福利好的單位也是寥寥數紅包，轉賬就可以啦！
