瓜州难渡

既然同事关系很好，不和领导打招呼，难道领导要主动与你打招呼？再说，打招呼不用你请客，也不用你给钱，只是礼貌而己，这点都做不到，就算你能力再强，领导也不一定用你，因为可用的不是你一人，你认为呢？

穷则思变8271

我亲身体会过这种情况，有些领导整天板着脸，一点笑容都没有，你不知道应该怎么做，还有些稍微有钱的领导，根本都瞧不起你，那句话说的不好了，领导的脸色马上就不一样了，自己也生怕那句话说的不好得罪了领导，自己一点点步入社会，慢慢才知道父母之前说的一些话，却是如此。

一个洋男孩

这不就是说的我吗？从小到大我都是老师眼中的好学生，同学眼中的女魔王。其实好学生最怕的就是老师，一般碰到了老师我不会和他打招呼，路上遇到了也会尽力地躲开，实在不行尴尬的笑一笑，但是一到教室了，我就放飞自我。

每天在学校里哈哈大笑，下课了带同学出去踢毽子，高考前带头扔纸条的都是我。

现在步入职场了，我也是这样，和同事们关系都很好，但是我就是很害怕领导。

其实领导认为我是一个很认真的人，但是能不找领导，我就绝对不会和领导说话，路上碰见了也会尽量避开。

拿我自己来说，我认为主要是以下几个原因

一、害怕领导

因为从小的应试教育，让我们觉得老师、家长都是远远高于我们的，他们说的话就都对，我们必须无条件服从。即使到了大学，我们的辅导员就像姐姐一样，但我还是很怕她，对她和对其他年龄大的老师没有什么区别。辅导员一发脾气，我就变成了怂包。

现在对领导也是一样，我必须无条件地听从服从领导的话，他决定着我的工资，影响着我的职业生涯发展，我很害怕他，所以就不敢和他开太多玩笑，能躲避就躲避。

二、不敢暴露自己的缺点

领导喜欢的只是毕恭毕敬，态度端正的好员工。如果我们和领导接触的太多，那么就越有可能会暴露自己的缺点，越容易被批评。

而每个人都是希望得到肯定和赞赏的，为了不被批评，我们要做的就是少和领导接触，尽量避开他们。

第三、和领导有代沟

一般领导都是比自己大好几岁的人，当然在现在的互联网公司里，领导和员工之间的年龄差比较小。

但是在一些国企里面，领导可是比新来的员工都大了10岁以上的人，那我们自然和他们有很深的代沟，话说得少是难免的，而同事中自然会有和我们同龄的人，聊得开也是很正常的一件事情。

其实我觉得像题主所说的这种情况，只在我这样的职场新人中很常见，而只要在职场上打拼了3、5年就不会再出现这种情况了，这是一种典型的学生思维。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

这种情况很常见，我记得我刚步入职场之时就是这样，非常的腼腆，尤其是在领导面前显得格外的青涩。

那时的我虽然在工作中表现很好，而且也做出了成绩，和同事关系也不错，但却不愿意主动走近领导与领导交谈。有时候，和领导正面相逢，只要他没有看到我，能避开他的一定不会选择与他正面相遇。实在避开不了，即便是很不情愿和领导打招呼也要装作很乐意与领导打招呼。

后来我总结了原因，为什么会这样？

一、因为自身性格所致

我虽然是一个和喜欢与人打交道的人，但在与怎样的人打交道这块分得很清楚。

喜欢和自己同级的同事以及公司之外的朋友打交道，不喜欢和领导打交道，并不是看不惯领导，而是和领导在一起觉得很尴尬，没有什么话题，与其这样，还不如避而远之。

二、因为工作所致

那时的我觉得，领导并没有那么多时间和我闲扯，作为一名员工，做好自己的事情就行，没事的时候一定不要去找领导。

再则，领导的等级比我高，作为下属要分清级别。因此，我便不喜欢和领导打交道。

为什么和同事关系很好？

原因很简单，因为和同事之间没有任何代沟，除了工作之外的事情还可以闲聊很多工作之余的内容。

一来二去，不仅没有生疏感，彼此的同事之情还会增进。

回到问题中来，不愿和领导打招呼，避着领导，同事关系却很好，是咋回事？

一、与领导有代沟，有等级之分

和领导只能谈工作之事，除了工作之外的事情不是不可以谈，对于性格比较内向的人来说，即便想和领导谈，也不知道无从说起。

与领导有一定的代沟，说得直白一点，有时候和领导的对话不在一个频道不在一个思维层次，最终话不投机半句多。

生疏之感避免不了，除非你主动走近领导，或者让领导走近你。

二、想逃避，想避开领导

可以这么说，职场中有一类人除了工作之外，其余时间是不想见到领导的。

因为在他们心里，领导的出现会让自己不知所措，甚至出现尴尬的局面，因此，一遇到领导就想着逃避，纯属正常的现象。想要避开领导的心理，就如同想着避开你不想见的人那样。

肖军说职场

职场上，大家都知道要和领导搞好关系，但有些时候，很多能够受到重用的人才并不是跟领导关系特别好，主要还是靠个人的成绩和能力得到升迁。

我记得我刚参加工作那会，领导为了激励员工、犒劳员工，会不定时的组织聚会，而且公司里的聚餐，员工们一般都会参加。这个时候就会有个特别现象，我们员工的一桌，领导的一桌，员工这边的都不愿意到领导那桌去吃。

记得有一次领导那桌人太少了，员工这边人太多，所以把我从员工那桌移过去，刚去到那会真的不好意思，吃也不是，不吃也不是，后来领导还问我是不是不舒服，怎么都不吃饭不喝酒。

其实我那时候是刚毕业不久，人比较腼腆，跟同事们嘻嘻哈哈可以打成一片，但是跟领导在一起会很拘谨，放不开，每次跟领导打招呼都是眼睛不敢直视领导，有时候跟领导说话还会手心出汗，不过后来还好，随着阅历的提升，慢慢也就习惯了跟领导打交道。

不愿意和领导打招呼，避着领导，同事关系却很好，咋回事？

我觉得是有以下几点原因：

不能过度跟领导交往，会让同事质疑自己

如果同事发现你主动跟领导交往很密切，会觉得与领导走的很近的人靠不住，说不定什么时候就把同事卖了，你也被归到了大家的对立面去，这个就是过犹不及带来的后果。

职场上只有领导的支持不够

职场上如果只有领导的支持是远远不够的，工作要想做出成绩，少不了同事之间的相互扶持和帮忙，但是如果你过于亲近领导，同事们会不配合你，甚至故意导致你工作出错，让你没办法完成任务。

与领导关系过近，不一定全都是好处

所谓“伴君如伴虎”，历史上“兔死狗烹”“鸟尽弓藏”的故事比比皆是，尤其是这个领导人品比较差，自私自利，毫无底线，或者说上层充满了政治斗争的时候，这个时候，离上层是越远越好。

跟领导的交往其实是一把“双刃剑”如何将其有效地运用，同时不会反过来伤害到自己，是一种极高的艺术。

令狐开讲了

不愿意和领导打招呼，和同时关系很好。这说明了几个可能的问题：

1.你的思维是员工思维，而不具备领导思维。换句话来说，就是你的领导力是不够的。

当一个团队出门搞活动的时候，你会发现，领导力强的员工，非常的善于帮助领导进行组织管理。协调各类事情，和领导有很好的互动。

领导力弱的员工，基本上都是跟着大部队走，没有任何的意见。领导怎么说，我就怎么做就行了。

因为和领导没有互动，因此必须要和同时保持良好的关系。否则的话，和领导没关系，和同事关系不好，那就没得混了。

2.内心有恐惧感。无论是对权威的恐惧还是对同事嘲讽的恐惧，都说明在心理层面是有障碍的。这个障碍就像是一堵墙，把你限制在一个很小的空间里。因此，你的发展将会非常的有限。对于自己的这种障碍如果不能清楚地认识到，就会和现实产生冲突。比如，看到同事升职了。你会感到是领导有问题，而不会考虑到是自己的心理问题限制了自己。

3.对自己的定位原因。

我就是一个工人，我做好自己的事情就行了。为什么要去拍领导马屁？

对于自己的身份定位决定了你的行为策略。

你可以想想看，假设你是单位一把手，你还会用现在的行为策略吗？不会的吧。你是一个城市的市长，你还会用企业一把手的行为策略吗？那你就当不了市长，对吗？

你把自己只定位于普通员工的话，又没有想往上走的期待，当然就只是员工的行为策略。和领导关系融洽，会让你感到不自在的。

大多数的人都是因为对自己的身份定位的原因，保持了和领导的远距离。

博睿迪

您好，很高兴回答这个问题。

实际上过去的我就是这样的一个人，我可以给你分享一下我对这个问题的看法。

首先，很多人都有这种“亲同事远领导”的思想。你可以注意观察单位一起聚餐的场景，你会发现很多同事都宁愿挤在一桌，也不愿意和领导坐在一起。究其原因，就是因为和领导在一起比较拘束，放不开，所以这是一种比较常见的现象。

其次，大家认为亲近领导的人受人鄙视。中国文化对于和领导亲近的人基本上没什么好评，如果一个人和领导走得太近，常常会被其他同事视为“小人”，很多贬义词都和这类人有关，比如“奴颜婢膝“、”阴阳奉阴违“、”溜须拍马“等等。反而一些不鸟领导的人会被视为典范，被广为推崇。于是受这种文化影响，很多人会有意识地避开领导，不愿与领导亲近，怕落下”小人“的名声。

随着社会发展，职场也越来越文明，大家也开始能够客观地看待领导与下属关系，所以在职场中比较科学的人际关系规则是，既要尊重领导的权威，但也需要和领导保持良好沟通，这样不仅有利于个人的职业发展，也利于整个工作的开展。

当然，每个人的情况也不一样，建议如果实在无法做到和领导保持密切关系，那么最起码要做到遵守基本的职场礼仪，比如遇见后打声招呼，工作中给予领导尊重等等，只有这样才符合一个职场人的基本要求。

希望我的回答能解决您的问题，感谢。

职场老喵

一、不愿意和领导打招呼，避着领导，从心理上来说，这是权威恐惧症。一般权威恐惧症的人有以下特征：

1.对地位比自己高的人心怀畏惧。对地位比自己高、拥有管理权力和批评权力的人，心怀畏惧，不敢和他们交往接触。平时能回避则尽量回避。比如，上班时，看到领导走在前面，故意放慢脚步，以避免与领导一起乘坐电梯。开会时，专挑不起眼的角落坐，以免被领导的目光扫到，引起领导注意。

2．不愿意与地位高的人接触，交谈时紧张导致词不达意。从内心抗拒与领导接触，不得不接触时又因情绪紧张而导致表达得词不达意，反而引起领导的误会。比如，阿莫虽然处理了本处室的很大一部分工作，但是需要到领导那里去汇报工作进展时，他就总是不自觉地往后缩，宁愿自己加班写成汇报材料交给处长或分管副处长，让他们去汇报，也不愿意自己跟着一起去当面向领导汇报。不得不去的时候，也常常说不明白，尤其领导一发问，更是紧张，越紧张越说不清楚。甚至，连去找领导签字都不愿意，总是尽量推给其他同事。

3.正式场合发言紧张，难以流畅表达。平时大家聊天时有说有笑没什么异样，但一到正式场合，最典型的是会议发言，就紧张、凌乱。本来理好的思路和发言要点，一开口就变味了。言者痛苦，听者迷雾。

4.对领导盲目信赖。对领导盲目信赖，并产生心理上的依赖。 一方面认为领导说的所有话都是对的，即使心里知道大错特错，也不敢说出反对意见，只是唯唯喏喏地附和。另一方面，领导不在时，就不知道怎么办了，象没有了主心骨。

5.与权威部门协商时避重就轻，不敢直面矛盾。由于害怕被轻视，在与权威部门协商工作时总是避重就轻，不敢直面矛盾。尤其是在对方比较强大的时候，更显得怯懦。比如，阿莫作为规建处的职工，每次跟随处长到省发改委去协商工作时，都不敢主动说话。不得不说时，也尽量简短，声音微弱。

二、权威恐惧症产生的原因分析

1.缺乏自信心。自信心不足，也就是对自己的能力认识不足，不确定自己能否很好地表现，担心被权威者批评、轻视。因此，选择了消极地回避，以逃避被批评的心理实践。

2.成长环境造成。在成长的过程中，父母的角色定位不当，总是站在管理者、监工、保姆这样的角度来与孩子相处，并且在态度上总是很严厉，孩子在规范的环境中成长，不敢真实地表达自己的情感，逐渐形成对父母权威的尊重、不敢质疑、心生恐惧感这样一个心理过程，并且开始习惯对这样的权威采取回避的应对策略。

3.从外因上来看，领导平时较为严肃也是造成下属权威恐惧症的原因之一。由于领导总是一副很严肃的样子，下属就更加害怕说错做错被领导批评，因此心里更加紧张慌乱。

4.从性格特征的角度来看，性格内向的人更容易患权威恐惧症。性格内向的人，与外向性格者相比，不太喜欢户外运动和人际交往， 更喜欢与自己相处，并且往往不擅长于语言表达。因此，更容易在面对领导时产生畏惧感，表现出来就是语言表达障碍或者做事窘迫。

5.过于在意他人的评价和自己的得失荣宠。在工作中特别在意他人尤其是上司对自己的评价。通过别人的评价来认识自己，总是希望处处讨别人喜欢，但又不敢大胆表达自己的意愿，担心别人不喜欢自己。对一些事情尽管不喜欢，却不敢坚持自己的意见。

三、权威恐惧症造成的行为后果

权威恐惧症虽然算不上是心理疾病，但在职场上，会带来不利的行为后果。下面予以归纳分析。

1. 存在感低。由于前面所分析的行为表现，不喜欢与权威者接触，更加享受灵魂自由的感觉，所以，他们在群体中的存在感往往会较低，他们的意见往往不会被群体所重视。

2. 不容易受到领导信任和支持。显而易见，不和领导接触的人，领导也难以对他有所了解，也就更谈不上信任了。换言之，在领导的思维里，他是那个被忽略的人。

3. 难以有晋升的机会。在一个单位，虽然群众的认可也非常重要，但是晋升的机会更大程度上还是来自于领导的赏识。而权威恐惧症患者，不愿意与领导接触，不愿意表现自己，得不到领导的信任和支持，甚至领导压根就想不起你这个人，可想而知，这样的人是难以得到晋升机会的。而职场中，升职与加薪往往是联系在一起的，而且升职也体现了一种认可。

4. 可能会承担"职场老实人"的责任。有人说，职场就是没有硝烟的战场。当然这话有些夸张，但也在一定程度上说明了职场这个江湖并不一直是风平浪静的，有时也难免会有风险。而当风浪来临时，人性的弱点会展露出来，平时被大家定位为"职场老实人"的权威恐惧症者，可能就会在某些时候成为替罪羊，承担了本不该由他承担的责任。而他的不愿沟通和辩解，会在下一次风浪时成为惯性责任承担者。

四、 如何有效克服权威恐惧症

1．接纳自己，正确认识自己。要认识到自己只是一个平常的正常人。可能拥有正常人的优点，包括慈爱、同情、勇敢、宽容等等；同时也可能拥有一切正常人都有的缺点，比如：自卑、嫉妒、贪婪、恐惧、胆怯等。不要追求完美的目标定位，要看到自己的优点，也要充分接纳和正视自己的缺点， 只有这样，才不会陷入更深的自卑和怯懦中。

2．培养自信，不做无谓的比较。没有错误的比较，就没有无辜的伤害。每个人都有自己的独特之处，有不同的长处和短处，如果不切实际地去和别人比较，尤其是用自己的短处与别人的长处比，就会不停地否定自己。要通过正确的认识，恰当的定位，积极的语言和心理暗示，顺其自然的心态，来培养属于自己的自信，形成强大的心理。相信自己没问题。就算实在没处理好，也没有关系，不要过分自责。这样你就不会再担心在领导面前表现不佳，或担心受到批评。

3.加强人际交往。人际交往中，与别人的顺畅交流，能提升大脑皮层的兴奋，给人积极的心理体验，从而提升自信心。因此，不要关闭自己的内心，要保持适度的人际交往，既满足自己心灵交流的需要，也开拓属于自己的人脉。

4．养成良好的生活习惯。最重要的生活习惯就是早睡早起。大家都有过晚上没有休息好的体验，第二天明显精神萎靡不振，情绪敏感易怒。构建与家人良好的交流和互动，平衡情绪，培养自己感知幸福的能力。这些良好的生活习惯，能有效避免神经处于疲惫紧张的状态，平静、从容，充分放松，从而提升与人交流沟通的效果，减少权威恐惧症的发生。

5．建立近端和远程心理防御机制，塑造强大的心理意志。所谓近端心理防御机制，就是充实内心，提高自我价值感，建立一套独立的完整的体系化的关于事物的认知体系以及价值体系，并且几乎达到信仰的地步。例如，一个佛教徒是不会对世俗对象产生权威恐惧的，因为他们自己的信仰。所谓远程心理防御机制，是指通过读书、学习，用文化、知识、方法来武装自己，从而达到消灭权威恐惧的目的。

6.逐步强化对上司的交流汇报。克服恐惧，放下忐忑，试着给领导汇报和交流。你会发现，其实也没有那么难。在交流的过程中逐渐产生的熟悉感，不但能克服见到上司产生的恐惧，也能增进与上司之间的相互了解。搞明白上司对自己满意的是什么，不满意的是什么，在自己做出评判后予以适当的调整。

漫说体制

同事关系好，说明你本身是个平易近人，好相处的人。而且能和同事相互很好的人，应该也不是很害羞内敛的人。为什么你会不愿意和领导打招呼，避着他呢？我觉得有以下几种可能：

（一）望而生畏，敬而远之

望而生畏就是说，看见了就害怕，产生了畏惧心理。如果你的领导本身是个特别严格的人，平常对待下属，都是以训话或者告诫为主。私下里也不苟言笑，很严肃，你和他在一起时，感到非常拘束，害怕自己会措辞不当，自然敬而远之了。

（二）自身能力不足，有自卑感

如果你大部分的同事都能和领导相处的很好，而你只是个例的话，就有可能你自己有点自卑，觉得自己在工作能力或者在其他方面，表现很差。在优秀的人面前，有自卑感。从而不敢和他们交流。

如果你内心里阶级敢特别强烈，也会至使你对领导有畏惧心理，害怕和他们交流。但是我觉得对领导有阶级感的人，一般对老师，对长辈也会有，也会害怕和老师，长辈沟通交流。

其实和领导沟通交流，和与同事沟通交流都是职场里的情商课，可能你能和同事关系好，是你在对待同事的时候，没有把他们放到一个特定的区域去看待，而你却把领导放到了一个特定的区域，觉得领导和其他人不同。但是领导也只是一个普通的人，用人和人之间最基本的方式去沟通交流就可以了，只要不过度引起反感就行了。

哆啦Y梦

你说的这个问题，在职场上，只不过是极个别现象，也确实是职场上存在的个性问题。毫不客气地说，这种人与领导见面，不愿意打招呼，还故意避开领导。其实，这本身就是一种不正常的职场行为，更是一种不懂职场基本行为礼仪的表现。虽然他与同事关系比较好，但也绝对不会获得同事的普通赞同。因为，领导也是人，领导也需要尊重，你作为员工连领导都不尊重，由此可见，你的思想意识还是有偏见的，你的职场品德还是比较差的。具体分析起来，有以下主要原因，值得大家讨论：

1，这种人有可能心里有权力阴影，对权力象征的领导有畏惧心理。

如果说，这种人从骨子里头对领导就不愿意接受，并且见到领导也不愿意打招呼，并且，还成心躲着领导。那么，说明他的内心深处存在着权力阴影，特别是惧怕权力心态，从而对于权力象征的领导，具有先天性的畏惧。这也是一种职场人际关系极不健康的表现，更是一种特殊的心理疾病，必须要得到及时的纠正，否则，他在职场上是得不到健康发展的。

2，这种人有可能性格孤僻，自以为是，内心世界存在强烈的鄙视权力心理。

在职场上，也有一些人性格上存有缺陷，他们性格孤僻，自以为是，自我封闭，内心世界对权力存在强烈的抗拒心理，特别是对象征权力的领导，自然存在着不尊重心态。由此，见到领导也不愿意打招呼，甚至是成心躲避领导，这也是一种心理疾病的外在表现。

3，这种人有可能故作姿态，哗众取宠，有意表现出抗上的公众形象。

在职场上，还有一种人很特别，他们对领导并没有什么意见。但是，考虑到一些人对领导有意见，他也就从众心理在作怪，见了领导故作姿态不说话，不打招呼，不尊重领导，以此想获得大多数人对他的赞同，其实这是极其没有必要的，也是极其无聊的事情。这种故作姿态的人，其实就是为了哗众取宠，欺骗大家，也欺骗了自己。某种程度上，他们内心世界，比任何人都想要巴结领导，一旦领导给他一点阳光，他保证立即耀眼，他也绝对会舍弃大家，而立马去追随领导。

4，这种人有可能无欲则刚，无视领导，不求职场进步。

在职场上，也有一些人，毫无理想，毫无抱负，也不想在职场上弄个一官半职，正所谓“无欲则刚”。他们确实觉得，领导无用，对领导也无所求。所以，就不愿意和领导打招呼，更不愿意与领导见面。由此，也就保持距离，相安无事。

总而言之，一个人投身职场，就应该正确处理好人际关系。既要处理好与同事之间的关系，又处理好与领导之间的关系，努力创造和谐友善的工作环境，这对于自己的发展很有好处，同时，对做好本职工作也很有好处。更何况，领导也是人，领导也是由员工成长进步而来，他们确实没有什么了不起的地方，也没有什么可怕的地方。他们更需要与员工联络感情，打成一片，团结一致，干好工作，共同去求得事业发展。

關鍵字: 职场 打招呼 领导